勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫+答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利B、因制定規(guī)章制度C、因修訂規(guī)章制度D、因規(guī)章制度不合理正確答案：A2.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、休息權(quán)B、工作自由權(quán)C、就業(yè)援助權(quán)D、職業(yè)獲得權(quán)正確答案：A3.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、勞動者可以單方變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、用人單位可以通知方式變更勞動合同正確答案：C4.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月正確答案：B5.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資D、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資正確答案：C6.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、90B、98C、104D、60正確答案：B7.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。A、規(guī)范性B、法律規(guī)范C、法律效力D、程序性正確答案：C8.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、三日B、十五日C、三十日D、十日正確答案：C9.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、家庭因素B、失去土地C、技能水平D、性格因素正確答案：D10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會工作人員B、首席代表由工會負(fù)責(zé)人C、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長D、大多數(shù)代表由工會工作人員正確答案：B11.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、工會會員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、工會行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：B12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之三十B、百分之八十C、百分之六十D、百分之五十正確答案：B13.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職B、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽C、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意D、經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：B14.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的()進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。A、控告投訴B、仲裁申訴C、仲裁請求D、仲裁申請正確答案：D15.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、勞動爭議調(diào)解仲裁法B、反就業(yè)歧視法C、就業(yè)調(diào)控法D、就業(yè)援助法正確答案：A16.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、程序有效B、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示C、內(nèi)容有效D、主體有效正確答案：B17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D18.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動就業(yè)B、學(xué)生分配C、勞動管理D、組織管理正確答案：A19.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)B、勞動爭議的主體是特定的C、勞動爭議的主體是多元的D、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位正確答案：C20.關(guān)于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立B、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)C、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期正確答案：D21.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、固定期限勞動合同B、短期勞動合同C、臨時勞動合同D、長期勞動合同正確答案：A22.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、專心傾聽B、置之不理C、公平處理D、迅速處理正確答案：B23.下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會D、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正正確答案：C24.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表正確答案：D25.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁庭C、仲裁員D、辦案人員正確答案：B26.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改D、勞動合同變更是指合同主體的變更正確答案：B27.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A28.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、12個月B、2個月C、6個月D、3個月正確答案：C29.財政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、公開市場業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)收入C、財政預(yù)算D、調(diào)節(jié)利率正確答案：C30.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動福利B、社會保險C、資本福利D、慈善捐款正確答案：B31.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個原因造成的呢？”屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、反問式提問D、啟發(fā)式提問正確答案：B32.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正B、由上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A33.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展正確答案：C34.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動合同中可約定試用期正確答案：D35.績效考核的原則包括()。A、保密性和科學(xué)性原則B、抽象化與跳躍性原則C、固定化和制度化原則D、反饋與提升原則正確答案：D36.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D37.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1200元B、1500元C、1360元D、900元正確答案：C38.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時工時制()。A、軍人B、服裝廠工人C、高級管理人員D、營業(yè)員正確答案：C39.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D40.企業(yè)對員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、態(tài)度為主B、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度C、知識為主D、技能為主正確答案：B41.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項法律活動。A、國家機(jī)關(guān)B、第三者C、被申請人D、申請人正確答案：B42.下列屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、翻譯人B、共同被申請人C、勘驗人D、證人正確答案：B43.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個方面B、7個方面C、6個方面D、8個方面正確答案：B44.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞動自由原則B、等價有償原則C、勞資自治原則D、勞權(quán)保障原則正確答案：B45.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、44B、40C、35D、32正確答案：B46.下列()是勞動合同的必備條款。A、競業(yè)限制B、服務(wù)期C、合同期限D(zhuǎn)、試用期正確答案：C47.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、255B、250C、251D、249正確答案：B48.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、次要環(huán)節(jié)B、核心階段C、結(jié)束階段D、啟動階段正確答案：B49.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款正確答案：D50.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、工會牽頭B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、法律強(qiáng)制正確答案：B51.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月正確答案：D52.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、整合功能B、激勵功能C、導(dǎo)向功能D、規(guī)范功能正確答案：A53.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、84000B、120000C、90000D、112000正確答案：C54.協(xié)商代表的任期()。A、長于集體合同期限B、由集體協(xié)商雙方代表決定C、短于集體合同期限D(zhuǎn)、與集體協(xié)商期限相同正確答案：D55.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即正確答案：A56.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、司法執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政執(zhí)法活動D、行政管理活動正確答案：C57.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)B、降級通常是沒有時間限制的C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：B58.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》B、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》C、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》正確答案：B59.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。A、300%B、200%C、100％D、150%正確答案：A60.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C61.下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、補(bǔ)貼C、計件工資D、特殊情況下的工資正確答案：A62.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、dbaecB、adebcC、aedbcD、daebc正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動爭議的依據(jù)：()。A、勞動法律、法規(guī)B、集體合同C、勞動合同D、用工習(xí)慣正確答案：ABC2.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)正確答案：ACDE3.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、縮短工作時間C、綜合計算工作時間D、延長工作時間正確答案：AC4.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持C、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則D、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題E、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持正確答案：ABD5.廣義勞動關(guān)系的主體包括以下哪幾項()。A、工會B、勞動者C、雇主D、政府E、雇主組織正確答案：ABCDE6.下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解的成功率說法正確的是()。A、調(diào)解的成功率并非越高越好B、調(diào)解成功率與辦案效果成正比C、調(diào)解成功率高有利于促進(jìn)社會和D、調(diào)解的成功率越高越好E、調(diào)解成功率無統(tǒng)計意義正確答案：BCD7.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時性B、平等性C、預(yù)警性D、統(tǒng)一性E、貫徹性正確答案：ABCE8.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的E、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的正確答案：ABCDE9.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABC10.下列選項中屬于勞動合同必須具備的內(nèi)容有()。A、合同期限B、合同當(dāng)事人基本信息C、保密及競業(yè)禁止D、勞動報酬正確答案：ABD11.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴無需遞交書面材料B、申訴有利于發(fā)揮工會的作用C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴是勞動者的權(quán)利E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：BCD12.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動關(guān)系的選項有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)B、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序E、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定正確答案：BCDE13.我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動，構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織B、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心C、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織D、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織E、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心正確答案：ABCDE14.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、或者主要負(fù)責(zé)人B、首席代表由本單位法定代表人C、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定D、由本單位法定代表人選派E、或者負(fù)責(zé)勞動人事負(fù)責(zé)人正確答案：ABD15.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整勞動關(guān)系的制度B、當(dāng)事人意志自由C、調(diào)整關(guān)系的制度D、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度E、當(dāng)事人意志受到一定限制正確答案：AE16.以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其()的特性，具有工會履行維護(hù)職能的先進(jìn)性.A、規(guī)范的程序性B、代表的廣泛性C、社會的公認(rèn)性D、維權(quán)的前瞻性E、覆蓋的整體性正確答案：ABCDE17.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持()的原則。A、合法權(quán)利B、有利于企業(yè)健康發(fā)展C、有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率D、維護(hù)職工E、合法權(quán)益正確答案：BDE18.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、民主參與權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動權(quán)E、團(tuán)結(jié)權(quán)正確答案：BCDE19.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與社會發(fā)展之間的和諧B、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧C、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧D、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧正確答案：ABCDE20.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法正確的是()。A、和解有助于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧B、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力C、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序D、和解是一種快捷的解決爭議方式E、和解必須是雙方自愿達(dá)成正確答案：ABDE21.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天D、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假E、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天正確答案：ACDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()管理者在使用獎懲措施時，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過輕重大小，妥善運(yùn)用。懲罰員工時尤其應(yīng)注意其錯誤的原因、動機(jī)、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤正確答案：B6.()所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即勞動關(guān)系由于一定事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。A、正確B、錯誤正確答案：B7.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、正確B、錯誤正確答案：B8.()對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn),在處罰時實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，