團隊活動與員工關懷管理制度第一章總則第一條目的和依據1.1為了加強企業團隊凝集力，促進員工的身心健康發展，提高員工滿意度和工作效率，訂立本管理制度。1.2本管理制度依據《勞動法》《公司章程》等相關法律法規以及公司實際情況訂立。第二條適用范圍2.1本管理制度適用于本公司全部員工。第三條定義3.1團隊活動：指由公司組織或支持的員工集體參加的、旨在加強團隊凝集力和促進員工溝通的各類活動。3.2員工關懷：指公司供應給員工的身心健康關懷、職業發展支持和生活福利等方面的服務。第二章團隊活動管理第四條活動種類4.1公司將定期組織各類團隊活動，包含但不限于團建活動、培訓溝通、戶外拓展等。4.2公司將依據實際情況訂立每年的團隊活動計劃，并提前通知員工。第五條活動組織5.1公司將成立團隊活動管理委員會，負責組織和協調各類團隊活動。5.2活動管理委員會由公司管理層及代表員工的代表構成，由公司總經理任命主任一人。5.3活動管理委員會將依據活動計劃，訂立具體的活動方案和預算，并報公司總經理審批。第六條活動參加6.1全部員工都有參加公司組織的團隊活動的權利和義務。6.2員工應依照活動管理委員會的布置參加活動，不能私自缺席或請假，如確有特殊情況需請假參加活動的，需提前向活動管理委員會申請并獲得批準。6.3假如員工因病或其他原因無法參加活動，應及時向活動管理委員會請假并供應相關證明。第七條活動經費7.1公司將依照活動計劃和預算布置活動經費，由財務部統一管理。7.2員工在參加活動中的相關費用由公司承當，如有個人超支行為，則由員工自行承當。第八條活動安全8.1參加活動的員工應遵守公司相關規定和活動管理委員會的布置，確保活動安全。8.2如因員工違反安全規定造成人身損害或資產損失的，由員工自行承當相應責任。8.3活動管理委員會應確保活動場合和設施的安全性，并進行必需的安全培訓和演練。第九條活動總結與評估9.1活動結束后，活動管理委員會將組織對活動進行總結和評估，收集員工的看法和建議。9.2活動總結和評估的結果將用于改進活動組織和提升員工滿意度。第三章員工關懷管理第十條健康管理10.1公司將鼓舞員工樂觀參加體育磨練，并供應相應的場合和設施。10.2公司將定期組織健康講座和體檢活動，供應健康咨詢和健康管理服務。第十一條職業發展支持11.1公司將依據員工的發展需求和實際情況，訂立個人職業發展規劃。11.2公司將供應培訓機會和職業發展引導，幫忙員工提升自身本領和素養。第十二條生活福利12.1公司將為員工供應合理的薪酬福利待遇，包含基本工資、績效嘉獎、社會保險等。12.2公司將供應員工節假日福利和生日福利，提高員工的生活品質和幸福感。第十三條員工關懷活動13.1公司將定期組織員工關懷活動，包含但不限于員工生日會、團聚飯等。13.2公司將關注員工的家庭生活和個人情況，供應必需的支持和幫忙。第四章責任和監督第十四條相關部門職責14.1人力資源部門負責訂立員工關懷計劃和活動方案。14.2財務部門負責活動經費的管理和統計。14.3活動管理委員會負責組織和協調團隊活動的具體事宜。第十五條監督和評估15.1公司將建立員工關懷管理的監督機制，及時發現和解決問題。15.2公司將定期對員工關懷活動進行評估，收集員工的反饋看法和建議。15.3公司將依據評估結果對員工關懷管理制度進行修訂和完善。第五章附則第十六條適用日期16.1本管理制度自頒布之日起執行。第十七條解釋權17.1本管理制度的解釋權歸公司全部。第十八條增補規定18.1對于