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文檔簡介

公共節假日與年假管理制度第一條總則1.為了規范公司各部門對于公共節假日和年假的管理，加添員工工作樂觀性和幸福感，本制度訂立。第二條公共節假日1.公共節假日是指國家法定的休息日，包含但不限于元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.公共節假日不以周六、周日為前提，而是依照國家法定的休息日布置，具體休息日以國家相關部門公布的為準。3.公共節假日期間，公司各部門的工作人員不需要到崗辦公，享受相應的休假待遇。4.若公共節假日期間有特殊工作需要連續進行的，相關部門負責人應提前與人力資源部門溝通，并訂立應急工作計劃。5.公共節假日期間，各部門應保證基本的運營和服務，以滿足客戶需求，相關部門負責人應確保員工的輪休和補休布置。第三條年假1.年假是指員工依照工齡和公司規定，享受的帶薪休假時間。2.員工在公司連續工作滿一年后，即有資格享受年假待遇。3.年假的計算方式如下：員工連續工作滿一年不滿十年的，享受5天年假；員工連續工作滿十年不滿二十年的，享受10天年假；員工連續工作滿二十年以上的，享受15天年假。4.員工年假的計算起點是入職的第一天，不包含試用期時間。5.員工可依據個人需求和工作布置，提前向直接上級提出年假申請。6.年假申請需提前至少7個工作日提交，經批準后才略生效。7.公司會依據實際情況和員工之間的協調，合理布置員工的年假使用。8.年假需要連續休假的，員工應提前與上級溝通，得到上級同意后方可實施。9.若員工因公務出差或者特殊任務需要取消或者停止年假，應提前與上級溝通，并依據實際情況進行調整和彌補。第四條假期補貼1.在公共節假日或年假期間，員工可以選擇不休假而選擇工作的，公司將依照法定的節假日工資倍數支出工資。2.若員工因公共節假日或年假休假期間發生加班工作的情況，公司將依照加班工時進行相應的加班補貼。3.公司會依照相關法規和政策進行準確的計算和支出假期補貼。第五條違規處理1.若員工在公共節假日或年假期間違反相關規定，擅自離崗或不履行工作職責，將依據公司相關規定進行相應的違規處理。2.違規處理的具體內容和方式依據具體情況而定，可包含扣減年假天數、扣發工資、作出書面警告、解除勞動合同等。3.違規處理應符合公司規定的程序和要求，并記錄在員工檔案中，作為日后員工考核和評估的參考依據。第六條附則1.本制度自頒布之日起施行。2.本制度解釋權歸公司全部，如有需要修改，應經過公司高級管理層審批。3.本制度的執行由人力資

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