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PAGEPAGE5××分行2010年度干部選拔任用工作報告2010年，我行黨委始終堅持按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部“四項監督制度”以及省分行黨委有關干部選拔任用的規定和要求做好干部選拔任用工作，把握用人標準，規范操作程序，做到了堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。一、選拔任用中層干部情況根據群眾公認、注重實績原則，2010年，我行中層干部的選拔任用工作有序開展，全年共選拔提任正科級管理人員1人、副科級管理人員10人。基本做法如下：（一）嚴格程序，把好“六關”，防止干部選拔任用工作中可能出現的問題一是嚴把競聘關。把公開競聘作為干部選拔任用的主要方式，凡提拔任用領導干部，均能通過文件下發有關職數配備、德才素質、任職條件等方面的要求，進行全行公開競聘。通過競聘報名、組織資格審查、相關知識考試、競聘演講答辯等程序，保證整個競聘過程公開、透明。二是嚴把考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組，由人力資源部、紀檢監察部選派的工作人員為成員；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、組織領導能力和業務拓展情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經考察后將擬任人選提交黨委會醞釀決定。三是嚴把討論決定關。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時，行黨委嚴格按照干部職數的設定，并堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發揚黨內民主，堅持集體決策。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發表意見，努力創造與會人員各抒己見的條件和環境。四是嚴把公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。黨委擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了公示信箱和公示電話，從多渠道接收群眾反映情況。五是嚴把廉政關。由紀檢監察部組織對擬提拔使用的干部在違法違紀問題及廉潔自律等方面進行審查，凡審查不合格的堅決不任用。六是嚴把試用關。對新提拔任用的領導干部實行試用期制，試用期為一年，試用期滿后由人力資源部和紀檢監

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