財務科考勤管理制度.一、目的

為加強財務科內部管理，規范員工考勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確財務科員工的作息時間、考勤規定及請假、休假等相關事宜，保障財務工作的正常運行。

二、適用范圍

本制度適用于財務科全體員工，包括正式員工、試用員工及借調人員。

三、工作時間

1.財務科工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。周六、周日及國家法定節假日休息。

2.根據公司業務需要，財務科員工需按照公司規定參加加班，加班時間按照國家相關規定進行補償。

3.員工應按照規定的工作時間到崗履職，保持良好的工作狀態，不得無故遲到、早退、曠工。

4.財務科主管可根據工作實際需要，對員工工作時間進行調整，并提前通知全體員工。調整后的工作時間應符合國家法律法規及公司相關規定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）財務科員工每日需按時簽到，簽到方式為公司規定的電子考勤系統或紙質簽到表。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，應立即開始工作，不得無故離開工作崗位。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）簽到時間結束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后30分鐘內完成簽到，并向主管說明情況。

（2）員工需提前向主管申請因公外出，經批準后方可外出，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能記錄考勤，需在當天內向主管說明情況，經核實后，可由主管進行手工補簽。

（2）手工補簽需提供有效證明材料，如工作記錄、客戶溝通記錄等。

（3）一個月內忘記簽到次數超過3次的，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責任分配

（1）財務科主管負責監督、管理本部門的考勤工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）人事部門負責定期匯總、審核財務科的考勤記錄，處理考勤異常情況。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，可向主管或人事部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請原則上應提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由財務科科長審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的當天內向直接主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，配合完成相關工作交接。

（3）未按規定辦理請假手續或未按時銷假的，按曠工處理。請假期間如發生工作失誤或未完成工作交接，請假人需承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、請假時間、請假原因等。

b.經直接主管審批同意后，報人事部門備案。

c.根據假期種類，按照請假審批權限提交相應級別的審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療的，憑有效病假證明享受病假。病假期間，工資按照國家及公司相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間不發放工資。

（3）婚假：員工享有國家規定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假3天，工資照發。

（5）產假：女性員工享有國家規定的產假，一般為98天（含產前15天），工資按照國家及公司相關規定執行。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限，享有相應天數的年假。具體規定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿20年的，年假15天；

d.工作滿20年以上的，年假20天。

（2）年假期間工資照發，員工需在當年內休完年假，未休完部分不予累積。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工享有國家規定的產假，一般為98天（含產前15天），工資按照國家及公司相關規定執行。

（2）陪產假：男性員工在配偶生育期間，可享受陪產假15天，工資照發。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工應按照公司統一安排休假。

（2）如公眾假期與周末休息日重疊，公司可根據實際情況調整放假安排，確保員工休息權益。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國家及公司相關規定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接主管記錄，并按照公司規定進行處理。輕微遲到進行口頭提醒，一般遲到需書面記錄并通報批評，曠工將進行工資扣除或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經查實，視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工半天扣除當日工資的50%，曠工一天扣除當日工資的100%。

（2）一個月內累計曠工超過3天（含3天）的，公司有權解除勞動合同。

（3）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天（含5天）的，公司有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到且未向主管說明情況的，按遲到處理。

（2）一個月內未簽到次數超過3次（含3次）的，將給予書面警告，并視情況影響年終評優和晉升。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監督和記錄。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對考勤異常情況及時處理。

（3）主管應對本部