民工刷卡考勤管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工考勤管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《民工刷卡考勤管理制度》。本制度旨在明確民工的考勤規(guī)定，規(guī)范民工的出勤行為，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體民工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“員工”），包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等性質(zhì)的員工。公司各部門(mén)及分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本制度規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為每日XX小時(shí)，每周工作X天，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：XX:XX-XX:XX

-下午：XX:XX-XX:XX

-中午休息時(shí)間：XX:XX-XX:XX

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門(mén)員工的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并按請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間，應(yīng)正常休息。如需加班，應(yīng)按照公司加班制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行考勤簽到，簽到方式為公司指定的刷卡設(shè)備或電子考勤系統(tǒng)。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后XX分鐘內(nèi)完成簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為XX:XX-XX:XX，下午簽到時(shí)間為XX:XX-XX:XX。

-員工簽到時(shí)，需確保簽到信息的準(zhǔn)確性，如有誤操作，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并更正。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明，如外出公函、工作照片等，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-員工需在當(dāng)日內(nèi)提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)直接上級(jí)審核確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤異常情況等。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，及時(shí)反饋考勤異常情況，協(xié)助處理考勤問(wèn)題。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)本人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，可向直接上級(jí)或人力資源部提出查詢(xún)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前XX個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回崗位后X個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假X天以?xún)?nèi)（含X天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假超過(guò)X天但不超過(guò)X天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

-請(qǐng)假超過(guò)X天的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工需按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在請(qǐng)假結(jié)束返回崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工應(yīng)提供必要的請(qǐng)假證明材料，如病假需提供病歷或診斷書(shū)，事假需提供相關(guān)情況說(shuō)明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)假期，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，視為曠工。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)盡快恢復(fù)工作狀態(tài)，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類(lèi)型，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包括假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期、休假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或診斷書(shū)。病假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受法定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司公告執(zhí)行。

-如公眾假期與公司工作計(jì)劃沖突，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，并報(bào)人力資源部備案。

-公眾假期期間的加班安排，按照公司加班制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前XX分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到X分鐘以?xún)?nèi)視為輕度遲到，超過(guò)X分鐘但不超過(guò)X分鐘視為中度遲到，超過(guò)X分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到和曠工的記錄將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。輕度遲到進(jìn)行口頭警告，中度遲到進(jìn)行書(shū)面警告，嚴(yán)重遲到或曠工將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予更嚴(yán)重的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-公司將對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)X天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)X天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級(jí)主管