關于申請成立中國共產主義共青團***********有限責任公司團委的請示共青團********公司團委：*********有限責任公司成立至今，各項團青工作有序開展，廣大團員青年團結奮進、積極進取，在基建、生產、技術、學識等各個領域不斷發揮模范帶頭作用，體現出較高的政治覺悟、理論水平和業務技能。為進一步調動青年職工的工作熱情，發揮共青團的組織橋梁和紐帶作用，進一步在團員青年隊伍中開展團的工作，全面拓展團員青年員工的綜合素質，增強團員青年員工的向心力、親和力、凝聚力、戰斗力，激發廣大團員青年的工作積極性，激勵團員青年在風電事業發展中立足崗位建功立業，把團員青年員工鍛煉成為肯奉獻、靠得住、能戰斗的精英團隊，我公司特申請成立中國共產主義青年團*******有限責任公司團委。一、成立團委的必要性中國共產主義青年團（簡稱共青團）是中國共產黨領導的先進團員青年的群眾組織，是廣大團員青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的后備軍。作為企業發展和攻堅克難的主力軍，團員青年有著不可估量的發展潛力，同時也擔負著不可推卸的責任。秉著這樣的原則，以華能酒泉風電有限責任公司又好又快發展為前提，以源源不斷輸送優秀后備人才為目標，以企業與員工共同發展為訴求，酒泉公司黨總支經討論決定申請成立華能酒泉風電有限責任公司團委。

*******責任公司創建于2010年6月10日，下設3個風電場,和4個內設工作部門（綜合部、運維部、經營部、項目部）。******公司35歲以下的青年人比例已經超過70%，是一個充滿活力和朝氣的年輕公司，上述成績的取得和我們廣大團員青年的艱苦努力分不開，團員青年已經成為公司發展的重要力量。自公司成立以來，團員青年工作就受到公司領導的高度重視，緊緊圍繞公司生產經營工作，團員青年必須要有與公司共度難關的主人翁意識。著眼于公司發展大局，把握團的工作方向，努力把團的工作真正融入到公司生產、經營、管理活動中去，成為公司管理的重要組成部分。成立團組織，將著重突出青年工作特色，創新活動載體，積極發揮好青年思想政治工作優勢，廣泛調動起廣大團員青年的工作熱情，努力激發出青年的創造力，充分發揮出青年的重要作用，為公司健康和諧快速發展貢獻了積極力量。********有限責任公司團委的建立對于提升********有限責任公司企業文化，提高團員青年的政治思想覺悟，加強團員青年的組織凝聚力，豐富團員青年的業余文化活動都有深遠的影響和重要的意義。所以成立******風電有限責任公司團委既符合企業自身發展需要，又符合團員青年員工個人發展的要求，是*******風電黨總支推進黨建工作的一項重要舉措。作為黨培養年輕干部的重要基地，建立******電有限責任公司團委對于積極向黨組織推舉團員青年骨干和團干部作為團員青年后備人才將起到重要的作用。因此在這樣一個歷史時期下，我們有必要建立*****風電有限責任公司團委，更有必要建好*******風電有限責任公司團委。一方面，公司成立以來，我公司青年干部隊伍的結構發生了較大變化，團員人數增多，沒有單獨的團組織，團的活動難于開展，團員無法明確管理。成立團委，是新形勢下加強黨對青年工作領導，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的必然要求，有利于延伸團的工作手臂，構建團結青年、服務青年的工作網絡，對活躍單位氣氛、增強單位活力、構建和諧風電場，引領青年加強學習、增強素質，積極投身基層黨的建設，在實踐中鍛煉成長具有重大意義。

另一方面，成立團委是團建工作要解決的首要問題。沒有了組織，就沒有了團的工作，也無法開展團的活動。加強團的基層組織建設，進一步增強團組織的凝聚力，更好地把青年吸引和團結在團組織周圍，對企業未來的發展起著重要作用。基層組織不牢固，團的工作就失去了根基，團的事業就無從發展。所以，成立團委，才能不斷提升共青團基層團員的生命力和戰斗力，才能真正讓基層活起來、動起來。二、當前公司基層組織建設和基層工作現狀（1）公司團組織建設情況：本公司現有職工129人，公司35周歲以下青年職工110人，其中團員104人，公司團青比94.55%。據調查顯示，廣大團員青年均希望成立團組織，解決當前團的基礎工作薄弱，存在有團員無組織的現象，團青工作要以增強年輕人的責任感，提高青年人的主動參與意識是為目的。（2）團員青年人才隊伍建設情況：青年隊伍的好壞決定企業發展的未來，也是本單位當前最為緊迫的任務之一。華能酒泉風電是一個新廠，30歲以下的青年職工占職工總數的三分之二，職工年輕化，企業發展的后勁較強。根據目前公司青年人才隊伍的狀況，公司黨總支結合各部門各風場團員的具體分布和工種要求，積極在下屬風場和部門開展技能培訓和安全知識競賽等活動，在活動中寓教于樂，全面提高了青年的技術水平和安全意識。另外，公司還多次舉辦“風場青年座談會”并邀請公司領導參加，在座談會中，大家敞開心扉、暢談理想，公司領導們對團員青年的殷殷期望也給了團員青年們極大的鞭策和鼓舞，大大的提高了團員青年的工作熱情和士氣，也使大家進一步認清了自己的發展方向，堅定了自己的理想信念。(3)團組織活動開展狀況：公司黨總支以科學發展觀為工作指導，結合公司生產經營的實際情況。繼續堅持“黨建帶團建”的組織模式，不斷探索團員青年工作的新思路、新方法、集思廣益，開展了豐富多彩的組織生活。主要有：，1、積極進行示范教育。以“勞動模范”、“杰出青年”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等先進人物和集體的事跡為教育資源，通過座談、交流、工作演示等方式，大力宣傳先進群體的閃光點，使“示范群體”的典型性和先進性進一步顯現。

2、結合青年的崗位特點，有針對性地組織團員青年學習安全生產規程，開展“黨員身邊無違章、團員青年身邊無事故”簽名活動，動員和發動廣大團員青年，積極參與安全質量標準化活動。繼續開展安全示范崗活動，在青年中樹立“安全就是效益，安全也能增收，安全也可節能”的理念。

3、開展“團青學技練功”活動，提高團青崗位技能。合理利用時間在團青中廣泛開展自主培訓活動，掀起青年學技練功比武的高潮，引導廣大青年立足崗位學技術、鉆業務、當能手。

4、開展推優工作，評選了1名同志為******有限責任公司2013年度優秀共青團員，1名同志為華能酒泉風電有限責任公司2013年度青年崗位能手，認真開展共青團推優入黨工作，推薦發展6名積極分子及1名預備黨員。

三、團委的宗旨以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線方針政策為指導，堅持黨對團員青年工作的全面領導，有效凝聚團員青年的智慧和力量，支持團員青年在風電事業發展中建功立業，培養一批特別能戰斗的風電團員青年人才。四、工作對象：公司28周歲(包括28周歲)以下的團員青年（包括黨、團員等）。五、主要職責****風電有限責任公司團委職能化運行模式著眼于共青團職能實現形式的具體化、組織機構構成的多元化、活動參與方式的群眾化、工作方法手段的社會化、工作機制的企業化和考核評價體系的科學化，將團的工作目標從傳統的宏觀抽象的社會行為目標向明確的具體量化的企業行為目標轉變，工作內容由從屬的、突擊性、臨時性的外圍被動參與向全局性、前瞻性和相對穩定性的主動滲透結合轉變，工作方式從相對封閉的、獨立的管理職能向開放的、市場化、個性化的服務職能轉變，工作成果從數量、經驗型向質量、效益、內涵型轉變。

歸納總結起來有五項基本職能，分別是：

1、開展公司團員青年思想政治教育工作，引導公司團員青年支持投身公司改革發展。引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定不移地跟黨走。圍繞公司改革、發展、穩定的大局，經常性、針對性地做好思想教育工作，引導團員青年做公司改革的支持者、發展的推動者和穩定的維護者。

2、團組織要始終把自己的工作放到公司生產工作的大局中去思考，把服務公司生產工作的理念付諸于實踐，積極有效地開展生產活動。以服務公司生產工作為中心，就是要充分發揮團員青年在公司發展中的生力軍和突擊隊作用。3、參與公司青年人力資源開發。以培養青年人才為重點，把公司改革發展需要與青年成長成才需求有機結合起來，形成一套完整的發現、培養、評價、激勵、舉薦、使用青年人才的公司青年人才開發和管理機制，實現共青團育人宗旨。

4、參與公司文化建設。積極創建符合華能酒泉風電特色、時代特征、青年特點的健康向上的青年文化，促進公司精神文明建設，構建和諧企業。

5、參與公司民主管理。發揮公司團組織在公司民主政治建設、公司管理中的民主參與和民主監督作用，構建青年參與公司民主管理的渠道和機制，引導青年直接有效地參與公司管理，維護青年合法、合理的切身利益。五、

團委建設的目標和要求

以黨建帶動團建為總的原則，加強基層團的組織建設、團干部隊伍建設和團員隊伍建設。今后，我們將以團建創新為抓手，建立健全長效工作機制，把團的建設納入黨的建設總體規劃，在制度安排、干部配備、工作要求和指導等方面尋求指引和帶動。有了明確的工作目標，就要求團委有具體的實現措施。團委工作目標順利完成的最有力保障是努力抓好各項舉措的落實，具體來講就是：

1、抓思想建設，使各級團組織始終保持正確的政治方向。要在廣大團員中深入開展以學習實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、增強共青團員意識、黨在我心中、黨史、團情、社情和深化樹立社會主義榮辱觀等主題教育活動，增強團員的政治意識、組織意識和先進性意識，強化黨對共青團的思想政治領導。

2、抓組織建設，推動團組織建設獲得新發展。要擴大團組織覆蓋面；要強化服務青年意識，不斷提高團組織的供給能力，增強團組織的凝聚力；要切實轉變工作作風，進一步密切與團員青年的聯系。

3、抓班子建設，選育結合，促進團干部成長成才。加大對兼職團干部協管、培養力度，努力建設一支高素質的團干部隊伍。一是選好配齊團的各級領導班子。堅持把共青團作為黨培養年輕干部的重要基地，一手抓配備使用，一手抓教育培養，選拔了一批年齡輕、思想好、能力強、有潛力的年輕干部充實到團的領導崗位。二是切實抓好團干部的培訓教育工作。把團干部培訓列入黨的干部培訓計劃，通過組織團干部培訓班、中青年干部培訓班，使團干部和廣大青年干部掌握政治、經濟、法律、管理、網絡等知識技能。通過掛職鍛煉等手段，多途徑增長團干部才干，促其盡快成熟。三是落實待遇，調動團干部的工作積極性，使團干部做到“有為有位”。

4、抓隊伍建設，培養和壯大黨員和團員后備隊伍。認真落實28歲以下青年入團，一般應從團員中發展和發展團員入黨，而且要經過“推優”的規定，支持各級團組織開展“推優”工作。在堅持標準、保證質量的前提下，要求各級團組織