———酒店員工管理制度下面是我給大家整理后的酒店員工管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫忙。感謝網友“小緣”向本站投稿了15篇與“酒店員工管理制度”相關的素材。篇1：酒店員工管理制度第一部分考勤管理制度第一條。考勤記錄1.各部門實行點名考勤，月末由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務部訂立員工工資的緊要依據。第二條。考勤類別1.遲到：凡超出上班時間5―30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5―30元。2.早退：凡未向主管領導請假，提前5―30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5―30元。3.曠工：凡部下列情形之一者均按曠工處理。（1）遲到、早退、一次時間超出30分鐘或當日遲到、早退時間累計超出30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超出2小時按曠工1天處理。（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。休假未經批準，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。（3）輪班、調班不聽從布置，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。（4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。（5）不聽從工作布置，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。（6）不請假離崗者，按實際天數計算。（7）曠工采取3倍罰款方法。4.事假員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限：（1）員工在8:00―17:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。（2）請假2天以內由部門主管批準。（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經理審批。（4）管理人員請假需報請總經理批準。辦公用品管理方法目的：為了保障公司工作的正常進行，規范管理和掌控辦公用品的采購和使用，特訂立辦公用品管理方法如下：第一條。辦公用品的范圍1.定期發放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘等。2.按須計劃類：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。3.集中管理使用類：辦公設備耗材。第二條。辦公用品的采購依據各部門的申請，庫房結合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交總經理批準。第三條。辦公用品的發放1.員工入職時每人發放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。2.每個部門每月發放1本原稿紙。3.部門負責人每人半年發放1本記事本，員工3個月發放1本記事本。4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用，不得揮霍。5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節省使用，按需領用。員工配發個人物品管理規定第一條。公司依據員工不同崗位，發給不同崗位的制服第二條。公司為因崗位所需的員工供應行李、餐具等生活用品。第三條。凡在公司工作的員工均發給員工號牌和《員工手冊》。第四條。員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。第五條。員工離職市時須填寫離職單，將全部個人領用物品交齊后方可離職。第六條。員工離職時必需將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。篇2：酒店員工管理制度考勤管理制度第一條：考勤記錄1.各部門實行點名考勤，月末由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務部訂立員工工資的緊要依據。第二條：考勤類別1.遲到：凡超出上班時間5―30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5―30元。2.早退：凡未向主管領導請假，提前5―30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5―30元。3.曠工：凡部下列情形之一者均按曠工處理。（1）遲到、早退、一次時間超出30分鐘或當日遲到、早退時間累計超出30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超出2小時按曠工1天處理。（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。休假未經批準，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。（3）輪班、調班不聽從布置，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。（4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。（5）不聽從工作布置，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。（6）不請假離崗者，按實際天數計算。（7）曠工采取3倍罰款方法。4.事假員工因事請假，應提前填寫請假條：事假實行無薪制度。準假權限：（1）員工在8:00―17:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。（2）請假2天以內由部門主管批準。（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經理審批。（4）管理人員請假需報請總經理批準公用品管理方法目的：為了保障公司工作的正常進行，規范管理和掌控辦公用品的采購和使用，特訂立辦公用品管理方法如下：第一條：辦公用品的范圍1.定期發放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘等。2.按須計劃類：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。3.集中管理使用類：辦公設備耗材。第二條：辦公用品的采購依據各部門的申請，庫房結合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交總經理批準。三條：辦公用品的發放1.員工入職時每人發放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。2.每個部門每月發放1本原稿紙。3.部門負責人每人半年發放1本記事本，員工3個月發放1本記事本。4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用，不得揮霍。5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節省使用，按需領用。員工配發個人物品管理規定第一條：公司依據員工不同崗位，發給不同崗位的制服第二條：公司為因崗位所需的員工供應行李、餐具等生活用品。第三條：凡在公司工作的員工均發給員工號牌和《員工手冊》。第四條：員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。第五條：員工離職市時須填寫離職單，將全部個人領用物品交齊后方可離職。第六條：員工離職時必需將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。工食堂就餐管理制度第一條：員工必需在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。第二條：食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨便進入，違反1次罰款20元。第三條：就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和高聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防揮霍。第四條：員工就