結構性失業問題研究的國內外文獻綜述1.馬克思關于結構性失業問題的研述馬克思雖然一生中對于很多政治經濟領域有所涉獵，但是對于結構性失業，他并沒有進行過專門領域的研究，不過結構性失業作為失業的一種典型類型，馬克思有《資本論》中討論到過結構性失業。針對結構性失業的原因，馬克思指出：“現代工業使用機器、化學工藝和其他方法，使工人的職能和工作過程的社會整合根據生產的技術基礎而發展。同樣，第一次工業革命已經通過不斷地將大量資本和大量工人從一個生產部門轉移到另一個生產部門，徹底改變了社會內部的分工，因此，大規模工業的性質決定了勞動的轉變、職能的改變和勞動力的規模”。由此可以看出，科學技術的進步和生產力的發展給現代工業生產帶來了巨大的變化，使社會分工發生了前所未有的變化，取代了大部分的勞動力。勞動力轉移被多種因素所限制，致使工人不得不被新的問題所困擾：剝奪勞動手段被剝削的同時，生活手段也面臨著被剝奪的問題，同時其他的部分功能也成為盈余。這里的“部分功能剩余”意味著工人的受教育水平與新的經濟發展水平的要求不相匹配，因此失業現狀不可避免。關于我國經濟發展中的結構性和失業的具體表現方式,馬克思做了一系列相關的論述。馬克思曾經指出:“那些因為勞動分工而變得畸形的窮人在他們原來的工作范圍之外毫無價值。他們只有在一些總是充斥著人員和低薪資的中等層次勞動型部門才能找到自己的路子。”該理論認為,在我國擁有大量的失業者的同時,我國職位空缺現象也存在。馬克思曾經指出:“盡管失業的人數層出不窮源源不斷,但依舊有人抱怨缺少工人,這是因為分工將勞動力限制在了單一的生產部門。”這個理論表明,這恰恰是由于工人被限制在一個生產單位。部門，以便工人僅僅可以勝任其中一個基礎部門的工作。一旦該部門的工人失去工作，就很難在短時間內找到新的工作，從而使他們在結構上的失業。2.國內研究現狀目前來說，受到我國發展的限制，國內對結構性失業的研究還是落后于西方的學者。自1990年代以來，由于國內結構性失業問題伴隨著改革開放初步成效一同出現，這才引起了越來越多國內專家學者開始研究這個問題。在馬克思的失業理論和西方學者的研究基礎上，許多經濟研究人員著手從失業理論與現狀兩個方面探討結構性失業，主要涉及結構性失業的定義，性質，原因和解決方案等很多方面。李建德[1995]從經濟增長、中國改革開放和人力資本資源結構剛性三個層面解釋了為什么在今天的環節會出現結構性失業，并得出結論，唯一合理的解決辦法就是裁員、開展再就業專業技能學習培訓。李健德.論“教科農”實體的構想和實踐[J].教育理論與實踐,1995(01):11-13.凌培亮和吳少紅[1995]從社會體系、人才構成、知識體系、技術結構和區域結構五種結構性失業作為結構性失業快速增長的動因出發，闡述了結構性失業對結構性失業的貢獻。凌培亮,吳少紅.結構性失業及教育對策[J].中國職業技術教育,1995(10):7-8.胡鞍鋼[1998]認為，目前我國的失業是一種綜合性的失業，主要是結構性失業造成的。不僅包括產業鏈產業結構調整導致的下崗人員，也包括所有制產業結構調整導致的下崗人員。它包括人力資本供給總量超過人力資本需求總量造成的下崗，也包括人力資本供給結構與需求結構不匹配造成的下崗。胡鞍鋼.中國城鎮失業狀況分析[J].管理世界,1998(04):47-63.諶新民[1999]強調，要充分考慮中國經濟發展的穩定增長和學生就業的年增長率下降。人力資本供求與總產出之間的不平衡只是一個嚴重的情況。結構性矛盾是真實存在的，并且在今天仍然存在。對于就業問題的關鍵原因，他認為，影響中國就業壓力和規章制度要素的結構是所有制結構、產業布局、區域結構、人力資本素養、規章制度的分布。諶新民.結構性失業與再就業:制度分析與政策選擇[J].國有資產研究,1999(02):18-21.熊斌[2001]在對結構性失業的基本理論和現實原因進行分析的基礎上，在區分不同類別下崗失業人員的基礎上，計算了人力資本供求與求職總數的差值。獲取實際失業總人數和結構性失業數據信息，最終得出結論，我國2000年前下崗工作壓力大部分源于結構性失業。熊斌.結構性失業應對[J].中國人力資源開發,2001(02):15-17.李剛[2001]發現，由于受教育程度低、無法融入產業鏈調整和工作要素循環不暢造成的結構性失業，是當今我國城鎮地區下崗失業的關鍵途徑。李剛.中國城鎮人口失業結構與結構性失業[J].南京社會科學,2001(03):23-28.馮煜[2001]運用計量經濟學的統計分析方法衡量了產業發展和產業結構調整對失業者的危害。馮煜.淺析中國轉型時期失業的主要影響因素[J].生產力研究,2001(Z1):15-17.毛炳囊[2001]在分析裁員原因時認為，產業結構調整并不是裁員的直接原因，“人力資源投機項目投資制度不成功”才是根本原因。周浩明和岳樂平[2003]認為，結構性失業是指因產業結構轉型而導致的下崗失業。其特點是下崗失業。它可以被看作是一種更極端的摩擦性失業方式。結構性失業可能有兩個原因。一是從業人員數量構成不科學，二是人力資本提供的素質達不到人力資本所要求的素質。人力資源市場的結構包括技術結構、單位結構和區域結構。嚴燕飛[2003]認為結構性失業是由于產業結構，系統，改進方法等的變化所致，因此人力資本包括工作能力，工作經驗，工作的技術類型，知識，年齡，性別，主觀感知，和地區差異。因供給結構與需求結構不一致而導致的裁員。結構性失業應從造成人力資本供求結構不一致的角度進行分類。嚴燕飛.結構性失業的概念界定及類型研究[J].山東教育學院學報,2003(05):39-42.康就升[2003]指出，我國城鄉結構性失業的主要原因是人力資本要素流動停滯、農村勞動力快速向大城市遷移、學生就業不平衡。他認為，調整人力資本是用來提供結構和調整人力的。資本需求結構、調整農村人力資本流動結構等對策。康就升.城鎮結構性失業分析及其治理[J].嶺南學刊,2003(04):83-87.白清平和楊亮[2006]從文化教育失衡、中國體制結構變化、人力資源管理遷移三個方面論述了結構性失業的成因。對策在于高度重視文化教育，提高人力資本素養，建立行之有效的選拔制度和人才選拔制度，盡快進行經濟結構轉型發展。楊亮,白清平.當前我國的結構性失業問題及解決對策[J].西北工業大學學報(社會科學版),2006(02):20-22.吳王元[2008]從四個方面分析了當前大學生的結構性失業問題：高等學校的文化教育，人才的企業選擇，父母和家庭情況以及大學生自身。并明確提出預防措施。聶思玥和李夢花[2011]認為，結構性失業早已成為我國經濟發展調整期必須面對的重大問題。并進一步敘述了結構性失業的類型，分析了結構性失業的成因，最后探討了結構性失業的各個影響因素和特征。李夢花,聶思玥.當前中國結構性失業成因的理論分析[J].經濟研究導刊,2011(07):137-139.總的來說，目前階段國內對于結構性失業問題的研究更多傾向于將探討結構性失業問題出現的原因歸咎于國內存在的各項問題之上以及借鑒國外的解決措施提出建議，總體上提出的措施集中針對在教育方面的缺失、農村勞動力的流失和供給與需求的不匹配三個方面上，但在提出要加速構建以國內大循環為主體、國