企業帶薪休假管理模板合同編號：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企業，乙方是甲方的員工，雙方為了維護雙方的合法權益，經協商一致，達成如下協議：第一條帶薪休假的權利和條件1.1乙方依法享有帶薪休假的權利。1.2乙方在甲方工作滿一年的，享有帶薪年休假。1.3乙方累計工作滿十年不滿二十年的，享有帶薪年休假十天。1.4乙方累計工作滿二十年的，享有帶薪年休假十五天。第二條帶薪休假的申請和批準2.1乙方如需申請帶薪休假，應提前三十天向甲方提出書面申請。2.2甲方應在收到乙方申請后的十個工作日內審批乙方的帶薪休假申請。2.3甲方審批乙方的帶薪休假申請時，應充分考慮乙方的實際工作情況和甲方的工作需要。第三條帶薪休假期間的工作安排3.1乙方在帶薪休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的召回。3.2甲方在乙方帶薪休假期間，如需召回乙方工作，應提前通知乙方。3.3乙方在帶薪休假期間被召回工作的，應按時到崗工作。第四條帶薪休假期間的工資支付4.1乙方在帶薪休假期間，甲方應按月支付乙方的工資。4.2乙方在帶薪休假期間，甲方應按月支付乙方的加班費。第五條違反本合同的約定5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.帶薪休假政策文件4.書面帶薪休假申請5.甲方審批同意的帶薪休假申請6.乙方到崗工作證明7.工資支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未提前三十天書面申請帶薪休假，認定違反合同約定。2.甲方未在十個工作日內審批乙方帶薪休假申請，認定違反合同約定。3.甲方未按月支付乙方工資或加班費，認定違反合同約定。4.乙方在帶薪休假期間未保持通訊暢通或未按時到崗工作，認定違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：員工在法律規定的時間內，享有休假的權利，同時享有獲得工資的權利。2.加班費：員工在法定工作時間之外工作，應獲得的額外報酬。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.甲方：指依法成立的企業。5.乙方：指甲方的員工。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提交帶薪休假申請解決辦法：乙方應提前三十天書面申請，否則甲方有權拒絕批準。2.甲方拖延審批帶薪休假申請解決辦法：甲方應在十個工作日內審批，超時未審批的，乙方有權要求甲方立即審批。3.甲方未按時支付乙方工資或加班費解決辦法：甲方應按月支付乙方工資和加班費，否則乙方有權向勞動監察部門投訴。4.乙方在帶薪休假期間未保持通訊暢通或未按時到崗工作解決辦法：乙方應遵守合同約定，保持通訊暢通，隨時響應甲方的召回，如有違反，甲方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為