編號：__________2024版勞務外包合同派遣協議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務外包合同派遣協議書合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規1.4合同效力1.5合同解除第二章：勞務外包概述2.1外包業務內容2.2外包人數及崗位2.3外包期限2.4外包工作地點第三章：勞務人員派遣3.1派遣單位責任3.2派遣人員資質3.3派遣人員培訓3.4派遣人員薪酬福利3.5派遣人員管理第四章：勞務接收與使用4.1接收單位責任4.2工作分配4.3勞動保護4.4勞動紀律4.5績效考核第五章：勞務費用及支付5.1費用標準5.2支付方式5.3支付周期5.4費用調整5.5發票開具第六章：保險與福利待遇6.1社會保險6.2商業保險6.3醫療待遇6.4休假待遇6.5其他福利待遇第七章：爭議解決7.1爭議類型7.2協商解決7.3調解解決7.4仲裁程序7.5訴訟途徑第八章：合同的變更與終止8.1合同變更8.2合同終止8.3合同到期續簽8.4合同解除第九章：違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3賠償方式第十章：保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3泄露后果10.4保密義務第十一章：不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力后果11.3不可抗力通知11.4不可抗力應對措施第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：其他約定13.1信息披露13.2通知與送達13.3合同附件第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的效力14.4合同的簽訂地點與日期合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋本合同是指甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）就勞務外包事宜達成的一致協議，由甲方派遣勞務人員至乙方工作，乙方支付相應的勞務費用。1.2適用范圍本合同適用于甲方根據業務需要，將部分非核心業務或臨時性、輔助性工作崗位外包給乙方，由乙方提供相應的勞務人員，并按照約定完成工作。1.3法律法規本合同的訂立、履行、變更、解除及終止，均應遵守中華人民共和國相關法律法規的規定。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.5合同解除除本合同另有約定外，任何一方提前解除本合同的，應提前三十日書面通知對方，并按照約定承擔相應的違約責任。第二章：勞務外包概述2.1外包業務內容本合同項下的外包業務內容為：________________（具體業務內容）。2.2外包人數及崗位2.3外包期限本合同外包期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.4外包工作地點勞務人員的工作地點為：________________（具體工作地點）。第三章：勞務人員派遣3.1派遣單位責任甲方作為派遣單位，應確保派遣人員的資質、能力符合乙方要求，并承擔派遣人員的培訓、管理、薪酬支付等責任。3.2派遣人員資質3.3派遣人員培訓甲方應對派遣人員進行必要的業務、技能及職業道德培訓，確保其能夠勝任工作。3.4派遣人員薪酬福利甲方應按照本合同約定，按時足額支付派遣人員的薪酬、福利。3.5派遣人員管理甲方應負責對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、考核、獎懲等。第四章：勞務接收與使用4.1接收單位責任乙方作為接收單位，應提供合適的工作環境、條件，并對派遣人員的工作進行合理指導和管理。4.2工作分配乙方應根據實際工作需要，合理分配派遣人員的工作任務。4.3勞動保護乙方應依法為派遣人員提供勞動保護，確保其人身安全和健康。4.4勞動紀律乙方應遵守國家有關勞動紀律的規定，對派遣人員進行勞動管理。4.5績效考核乙方應對派遣人員的績效進行定期考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。第五章：勞務費用及支付5.1費用標準本合同項下的勞務費用為：________________（具體費用標準）。5.2支付方式勞務費用的支付方式為：________________（支付方式）。5.3支付周期勞務費用的支付周期為：________________（支付周期）。5.4費用調整勞務費用的調整方式為：________________（費用調整方式）。5.5發票開具甲方應按照約定向乙方開具合法有效的發票。第八章：合同的變更與終止8.1合同變更任何一方提出合同變更要求的，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。8.2合同終止本合同期滿或者雙方協商一致提前解除的，合同即行終止。8.3合同到期續簽本合同期滿前，雙方如需續簽的，應提前____個月書面通知對方，并按照約定條件簽訂新的合同。8.4合同解除任何一方提前解除本合同的，應提前三十日書面通知對方，并按照約定承擔相應的違約責任。第九章：違約責任9.1違約情形一方違反本合同的約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。9.2違約責任承擔違約方應按照實際損失金額賠償對方，并支付違約金。9.3賠償方式賠償方式為：________________（具體賠償方式）。第十章：保密條款10.1保密內容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、操作流程等，均應予以保密。10.2保密期限保密期限為：________________（具體保密期限）。10.3泄露后果泄露對方保密信息的，泄露方應承擔相應的法律責任。10.4保密義務雙方均應承擔保密義務，不得向任何第三方泄露本合同及雙方之間的商業秘密。第十一章：不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力后果因不可抗力導致一方不能履行合同的，不承擔違約責任。11.3不可抗力通知一方因不可抗力不能履行合同的，應立即書面通知對方，并提供相關證明。11.4不可抗力應對措施雙方應盡力克服不可抗力影響，采取合理措施減少損失。第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改合同的修改應經雙方協商一致，并以書面形式進行。12.3合同解除合同解除的條件和程序按照本合同第八章的規定執行。第十三章：其他約定13.1信息披露雙方應如實披露與合同履行有關的信息，不得隱瞞、誤導。13.2通知與送達雙方之間的通知和文件送達，應以書面形式進行，送達對方指定的聯系方式。13.3合同附件本合同附件包括：________________（具體附件內容）。第十四章：附則14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸：________________（解釋權歸屬方）。14.2合同的適用法律本合同適用法律為：________________（適用法律）。14.3合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.4合同的簽訂地點與日期本合同簽訂地點為：________________（簽訂地點），簽訂日期為：________________（簽訂日期）。（合同方簽字蓋章區域）甲方（派遣單位）：________________乙方（接收單位）：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定的工作內容甲方應根據實際業務需要，明確派遣人員的工作內容，并通知乙方。乙方應根據甲方提供的信息，安排派遣人員的工作崗位。1.2甲方提供的培訓甲方應對派遣人員進行必要的業務、技能及職業道德培訓，確保其能夠勝任工作。培訓內容包括：________________（具體培訓內容）。1.3甲方的工作監督與評估甲方應定期對乙方派遣人員進行工作監督與評估，以確保其符合甲方的工作要求。評估結果將作為乙方支付勞務費用和調整派遣人員崗位的依據。1.4甲方的變更通知甲方如需要變更派遣人員的工作崗位、數量等，應至少提前三十日書面通知乙方，并說明變更原因及expectedimpactonthecontract.二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提供的工作環境乙方應提供合適的工作環境、條件，并對派遣人員的工作進行合理指導和管理。乙方負責提供勞動保護措施，確保派遣人員的人身安全和健康。2.2乙方的薪酬支付乙方應按照本合同約定，按時足額支付派遣人員的薪酬、福利。乙方應保證派遣人員的工資水平不低于當地最低工資標準，并依法為派遣人員繳納社會保險。2.3乙方的績效考核乙方應對派遣人員的績效進行定期考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。考核方式為：________________（具體考核方式）。2.4乙方的保密義務乙方應對甲方提供的商業秘密、技術秘密等保密信息進行保密，不得向任何第三方泄露。違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的協調者和促成者，負責協助甲方和乙方履行合同義務，并提供相關的支持和咨詢服務。3.2第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由甲方和乙方協商確定，并按照約定的方式和時間支付。服務費用包括：________________（具體服務費用內容）。3.3第三方中介的責任限制第三方中介不承擔由于甲方和乙方之間的合同履行不當而產生的任何責任。第三方中介對于由于不可抗力導致的合同無法履行不承擔責任。3.4第三方中介的退出甲方和乙方均有權在合同履行期間終止第三方中介的服務。終止第三方中介服務的條件為：________________（具體終止條件）。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位描述3.派遣人員資質證明4.培訓資料5.社會保險繳納證明6.績效考核標準7.保密協議8.第三方中介服務協議9.工作環境與勞動保護措施說明10.薪酬福利方案11.工作時長與加班規定12.休假安排13.甲方業務需求說明14.乙方工作接收確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供派遣人員或派遣人員不符合約定標準的，視為違約。2.甲方未按照約定提供培訓或培訓不符合要求的，視為違約。3.甲方未按照約定進行工作監督與評估，或評估結果不真實、不公正的，視為違約。4.甲方未按照約定提前通知變更派遣人員工作崗位、數量等，視為違約。5.乙方未按照約定提供合適的工作環境、條件，或未進行合理指導和管理，視為違約。6.乙方未按照約定支付派遣人員的薪酬、福利，或支付水平低于當地最低工資標準的，視為違約。7.乙方未按照約定進行績效考核，或考核結果不真實、不公正的，視為違約。8.乙方未按照約定保密甲方提供的商業秘密、技術秘密等，視為違約。9.第三方中介未按照約定提供服務，或服務不符合協議要求的，視為違約。10.第三方中介未按照約定承擔責任限制，或超出授權范圍行事的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務外包：指甲方將部分非核心業務或臨時性、輔助性工作崗位外包給乙方，由乙方提供相應的勞務人員。2.派遣單位：指承擔勞務外包責任，向乙方提供派遣人員的單位。3.接收單位：指接受派遣人員提供勞務，并向甲方支付勞務費用的單位。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。6.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方更換或調整派遣人員。2.工作環境不符合約定：乙方應立即改善工作環境，確保符合合同約定。3.薪酬支付不及時：乙方應按時足額支付派遣人員的薪酬、福利。4.績效考核不公平：甲方應確保考核過程的公正、公平，如有必要，可邀請第三方進行評估。5.保密信息泄露：乙方應