運營停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留職期間提出辭職，本協(xié)議自動終止。2.3如甲方在停薪留職期間解除乙方勞動合同，本協(xié)議自動終止。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。3.2停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的福利、獎金及晉升機會。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的人事變動及招聘信息。第四條停薪留職期間職責(zé)4.1乙方在停薪留職期間，不得以任何形式損害甲方的利益。4.2乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。4.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，不得散布不利于甲方的言論。第五條協(xié)議終止及續(xù)簽5.1本協(xié)議到期后，如乙方未重新就業(yè)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。5.2本協(xié)議到期后，如乙方重新就業(yè)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。5.3如乙方在停薪留職期間找到新工作，應(yīng)立即告知甲方，本協(xié)議自動終止。5.4如甲方在停薪留職期間發(fā)生重大變更，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第四條的約定，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充。7.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方支付給乙方的工資流水單復(fù)印件7.乙方停薪留職申請復(fù)印件8.甲方審批同意乙方停薪留職的文件復(fù)印件9.本協(xié)議的簽字蓋章頁復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第四條的約定，如擅自建立勞動關(guān)系、從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作或散布不利于甲方的言論，視為違約。2.甲方在停薪留職期間解除乙方勞動合同，視為違約。3.本協(xié)議到期后，如乙方未重新就業(yè)或甲方未終止本協(xié)議，視為違約。4.如甲方在停薪留職期間發(fā)生重大變更，未告知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力，并獲取報酬的個人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，同時停止領(lǐng)取工資的一種安排。4.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出辭職：甲方應(yīng)及時辦理離職手續(xù)，終止本協(xié)議。2.甲方解除乙方勞動合同：甲方應(yīng)提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。3.本協(xié)議到期后，乙方未重新就業(yè)：甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并告知乙方辦理離職手續(xù)。4.本協(xié)議到期后，甲方未終止本協(xié)議：甲方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議，直至協(xié)議終止。5.甲方發(fā)生重大變更未告知乙方：甲方應(yīng)及時告知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫停工作，但希望保留職位。2.用人單位同意員