公司勞動合同模板集合合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據生產經營需要，乙方同意甲方調整其工作崗位和工作內容。3.乙方同意在合同期限內，按照甲方的工作安排，全面履行職務。二、工作內容1.乙方的工作崗位為____（職位），主要職責為____。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效獎金）。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，甲方保證乙方每周工作時間不超過40小時。3.乙方享受國家規定的節假日待遇，甲方按法律規定支付乙方加班費。4.乙方因病、工傷、產假、計劃生育假等原因需要休息的，甲方按照國家和地方政策支付乙方工資。四、福利待遇1.乙方享受國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險待遇。2.乙方享有年終獎、全勤獎等福利待遇。3.乙方享有帶薪年假、探親假等休假待遇。4.乙方在工作期間，甲方提供必要的勞動保護用品。五、保密協議1.乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.乙方不得利用甲方的技術和商業秘密從事與甲方相同或相近的經營活動。3.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、解除和終止勞動合同的條件1.合同期滿，雙方同意解除或終止勞動合同的。2.乙方因過失或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。4.乙方符合法律規定的解除勞動合同的其他條件。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方損失。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方崗位說明書7.社會保險繳納證明8.年假證明材料9.病假證明材料10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密協議的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方的，視為違約。5.乙方未按照約定支付違約金的，視為違約。6.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.養老保險：國家為保障老年人基本生活，對參加養老保險的勞動者在退休后給予的一種社會保障。6.醫療保險：國家為保障勞動者基本醫療需求，對參加醫療保險的勞動者在生病或受傷時給予的一種社會保障。7.失業保險：國家為保障勞動者在失業時基本生活，對參加失業保險的勞動者給予的一種社會保障。8.工傷保險：國家為保障勞動者在工作中發生意外傷害或職業病時得到及時救治和經濟補償，對參加工傷保險的勞動者給予的一種社會保障。9.生育保險：國家為保障女性勞動者在生育時得到必要的經濟支持和醫療保障，對參加生育保險的勞動者給予的一種社會保障。10.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。11.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證、學歷證書等材料不真實，影響勞動合同的履行。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的證明材料，必要時可通過法律途徑追究乙方責任。2.乙方在工作中因過失或不能勝任工作，甲方需解除或終止勞動合同。解決辦法：提前與乙方溝通，說明原因，并依法支付經濟補償。3.乙方因病、工傷等原因需要休息，甲方未支付工資。解決辦法：按照國家和地方政策，及時支付乙方工資及相關的醫療費用。4.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并依法辦理勞動合同解除手續。5.甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：立即支付乙方應得的工資，并按照國家規定支付加班費等相關費用。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為有工作經驗的求職者，與甲方簽訂勞動合同。3.甲方因業務需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。4.乙方因病