本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022年縣xx公司企業與局工會集體合同書第一章總則第一條為了建立企業內部協調、穩定的勞動關系，規范企業與工會行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業分散力，依據《中華人民共和國勞動法》、有關法規，由縣xx公司（以下簡稱局）與縣總工會（以下簡稱工會），雙方代表公平協商達成協議而簽訂本合同。其次條本合同遵循：合法的原則，公平的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。第三條本合同有關勞動用工、勞動酬勞、勞動工時、勞動保險、勞動愛護、職工培訓、職工福利、退療養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關規定。第四條本合同是雙方在企業進展、科學管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為規范和共同準則。其次章企業用工第五條可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，實行多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。第六條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作時間第七條職工的工作時間應按國家有關規定實現每周不超過小時工作制度。第四章休息、休息、休假第八條國家法律規定的休息日，應當支配職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以依據生產和工作狀況有組織的支配休假。第五章勞動酬勞第九條在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于局公布的平均職工工資指數。第六章勞動保險第十條依據國家和地方法律規定，參與養老、待業等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織供應資助，金額視經濟效益協商確定。第十一條對因工負傷、死亡的，應按有關勞動保險政策規定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。第七章勞動愛護第十二條負責加強和改善勞動平安技術工作和勞動愛護條件，特別工種及女職工的特別愛護工作，防止人身事故發生，預防并削減職業病危害。第十三條依據工種崗位需要，按期給職工配發勞動愛護用品，冬夏季節實行防寒保暖，防暑降溫措施。第十四條發生職工因工傷亡事故，應準時通過工會備案，工會應參與調查并提出處理看法和建議。第十五條工會支持并監督廠行政加強勞動愛護管理。當發生嚴峻有損職工身體健康或人身平安的狀況時，工會有權實行措施維護職工的身心健康和人身平安。第八章職工培訓第十六條負責制定職工教育規劃和年度實施方案，搞好職業培訓工作，并納入廠進展規劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育進展規劃應提交職代會爭論審議，接受監督。第十七條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必需參與廠支配的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規定實行試崗、待崗。第十八條應依據上級有關規定為職工供應集體福利設施。第十九條要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專項管理費，關心離退休職工解決實際困難。其次十條每年應將福利基金提取的總數及支配、使用狀況向工會通報，并提交職工代表大會審議。第九章紀律與獎懲其次十一條根據國務院《企業職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規定，制定本勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據打算對職工進行獎懲。獎懲制度的制定有工會參與并經廠職代會審議通過后實施。其次十二條對于違反企業規章制度造成肯定后果的職工，可分別不憐憫節賜予批判教育或經濟賠償，情節嚴峻的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織看法，聽取被處分人申辯，然后由行政作出打算，工會認為處理不適當的可以提出異議，與行政協商解決。第十章雙方的權利與義務其次十三條權利和義務。其次十四條在重大決策的制定、討論各項涉及職工切身利益的規章制度、生活福利等重大問題，應與工會組織準時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。第十一章合同的期限、變更與監督檢查其次十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個月雙方公平協商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同連續有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。其次十六條本合同在執行過程中有特別狀況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。第十二章合同的違約責任當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和應盡的義務其次十七條企業違反規定的、或合同商定的條款，應依法擔當法律責任；造成損失的，還應擔當相應的經濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領導、部門報告，懇求上級處理。其次十八條工會不是集體合同的主體，不擔當集體合同規定的經濟、物資責任。工會違反本合同應擔當道義上的責任，職工違反本合同應擔當肯定范圍內的責任。第十三章附則其次十九條本合同經職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。第三十一條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天