2024員工保底工資協議合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、保底工資的定義1.1保底工資是指在協議有效期內，無論員工實際工作時間長短，甲方均保證乙方的月工資收入不得低于本協議約定的保底工資標準。1.2保底工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。二、保底工資的支付2.1甲方應在每月____日前，將乙方的保底工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意，如因甲方原因導致保底工資支付延遲，甲方應按延遲支付部分計算違約金，違約金計算方式為：延遲支付金額×延遲支付天數×日利率（日利率為萬分之五）。三、協議的有效期和解除3.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。3.2在協議有效期內，如雙方協商一致，可提前解除本協議。3.3如乙方在協議有效期內解除勞動合同，本協議自行終止。四、爭議解決4.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商解決。4.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.員工保底工資協議

2.甲方公司營業執照復印件

3.乙方身份證明復印件

4.銀行賬戶信息

5.勞動合同二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付保底工資：認定標準為每月應支付日期之前未支付保底工資。

2.甲方支付保底工資低于約定標準：認定標準為支付金額低于協議約定的保底工資標準。

3.甲方延遲支付保底工資：認定標準為延遲支付天數超過協議約定的支付期限。

4.乙方提前解除勞動合同：認定標準為未經甲方同意，乙方單方面解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.保底工資：指甲方保證乙方在協議有效期內每月不得低于的工資標準。

2.違約金：指甲方因違約行為支付給乙方的賠償金。

3.日利率：指萬分之五的利率，用于計算延遲支付違約金。

4.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的確認勞動關系的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付保底工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁機構申請仲裁。

2.甲方支付保底工資低于約定標準：乙方有權要求甲方補足差額，并可依法向勞動仲裁機構申請仲裁。

3.甲方延遲支付保底工資：乙方有權要求甲方支付延遲支付期間的違約金。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁機構申請仲裁。

4.乙方提前解除勞動合同：如乙方無正當理由提前解除勞動合同，乙方應按照勞動合同的約定承擔相應的違約責任。如甲方無正當理由提前解除勞動合同，甲方應支付乙方相應的經濟補償。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供保底工資保障，確保乙方在協議有效期內獲得穩定的收入。

2.乙方在協議有效期內享有保底工資權益，確保乙方在甲方公司的工作