三級單選題[復制]學號：無需填寫[填空題]_________________________________姓名：無需填寫[填空題]_________________________________五班四運轉的輪休制循環期為（）天.[單選題]*A.6.0B.8.0C.9.8D.10.0(正確答案)入職培訓制度的基本內容不包括（）.[單選題]*A.培訓的意義B.培訓的目的C.需要參加的人員界定D.培訓后達成的結果(正確答案)（）是招聘總成本與實際錄用人數之比.[單選題]*A.招聘單位評價B.招聘單位成本(正確答案)C.招聘有效成本D.招聘錄用成本渠道的（）就是產品在從生產者流向最總顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節.[單選題]*A.長度(正確答案)B.寬度C.層次數目D.多重性（）是一個組織是否實現內部高效運轉.是否能夠取得良好績效的先決條件.[單選題]*A.組織架構(正確答案)B.組織規劃C.組織管理D.制度規劃下列屬于勞動法律關系客體的是（）.[單選題]*A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間(正確答案)對于培訓有效性信息的類型的描述，不正確的是（）.[單選題]*A.培訓的及時性B.培訓時間的安排C.受訓群體的選擇D.培訓細致的程度(正確答案)職業培訓的目的不包括（）.[單選題]*A.提高勞動者實際待遇(正確答案)B.開發勞動者的職業技能C.提高勞動者素質D.增強勞動者的就業能力和工作能力你認為，朋友之間的良好感情基礎是（）.[單選題]*A.禮尚往來B.相互關照C.合作上進D.敞開心扉(正確答案)計算機行業適用的績效考評類型是（）.[單選題]*A.結果主導型B.行為主導型C.品質主導型(正確答案)D.質量主導型計算工資總額的方法不包括（）.[單選題]*A.盈虧平衡點法B.工資總額占附加值比例C.工資總額與銷售額比D.工資總額占利潤值比例(正確答案)工序定額水平管理中，制定勞動定額的基本單位是（）.[單選題]*A.崗位B.工種C.工序(正確答案)D.班組合理的勞動定員是企業用人的（）.[單選題]*A.科學標準(正確答案)B.最低限額C.最低要求D.最高限額下列關于組織結構調查前需要掌握的資料中，不包括（）.[單選題]*A.部門說明書B.工作崗位說明書C.崗位操作說明書(正確答案)D.組織結構圖崗位職責主要包括職責概述和（）.[單選題]*A.職責要求B.職責范圍(正確答案)C.職責權力D.職責說明人力資源管理的根本任務是（）.[單選題]*A.保證人力資源費用預算的準確性.B.為任何人員找到和創造其發揮作的條件C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產出比率(正確答案)D.為確定薪酬結構.等級，實現薪酬內部公平性提供依據（）是通過觀察應聘者的知識面.價值觀.談吐和風度，了解其表達能力.思維能力.判斷力和組織能力等.[單選題]*A.結構化面試B.非結構化面試(正確答案)C.診斷面試D.初步面試下列不屬于績效考評分類的是（）.[單選題]*A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.終級考評(正確答案)如果實施員工援助計劃的第三方在客戶公司所在地沒有辦公地點，則通常采用（）向客戶公司的員工提供服務.[單選題]*A.內部模式B.外部模式C.合作模式D.加盟模式(正確答案)規劃要有事實依據，不能異想天開，體現的是職業生涯規劃的（）特點.[單選題]*A.個性化B.適時性C.適應性D.可行性(正確答案)所謂職業道德的自律功能，是指它（）的作用.[單選題]*A.制定職業紀律(正確答案)B.把握工作節律C.自覺克服危害社會的行為D.自主活動確定培訓目標時應更加重視培訓目標的（）.[單選題]*A.綜合性和多樣化(正確答案)B.單一性和專業化C.綜合性和簡單化D.單一性和簡單化培訓項目設計的（）內容是對所有參加培訓的企業來說必不可少的一個環節，可以對培訓效果進行正確合理的判斷.[單選題]*A.培訓成本B.培訓評估(正確答案)C.培訓內容D.培訓項目采用倒算的方法計算本單位或個人加工某產品的實耗工時，適用于（）的企業.[單選題]*A.生產穩定.大批量生產(正確答案)B.生產變動大，輪番生產C.技術含量較低D.員工比較少最終的考核結果不會反饋給員工個人的績效考評方法是（）.[單選題]*A.行為觀察法B.強迫選擇法(正確答案)C.目標管理法D.成績記錄法根據具體的生產基數組織條件，由企業自行制定.發布的在本企業范圍實施的各種形式的勞動標準是（）.[單選題]*A.國家勞動標準B.行業勞動標準C.地方勞動標準D.企業勞動標準(正確答案)當收入差距的衡量指標基尼系數接近（）時，收入便接近于絕對平等.[單選題]*A.0.0(正確答案)B.0.5C.1.0D.0或1企業在培訓時涉及的兩個培訓主體是（）.[單選題]*A.培訓師和員工B.企業和員工(正確答案)C.企業和培訓部門D.培訓部門和員工企業戰略的實質是實現外部環境.企業實力和（）之間的動態平衡.[單選題]*A.內部環境B.生產目標C.遠景規劃D.戰略目標(正確答案)（）即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與累要測的特征的符合程度.[單選題]*A.效度(正確答案)B.信度C.公正度D.公平程度關鍵事件法的缺點（）[單選題]*A.記錄和觀察費時費力(正確答案)B.無法為考評官提供客觀事實依據C.不能了解下屬如何消除不良績效D.不能貫穿考評期始終（）的目的就是確定是否的需要培訓,哪方面需要培訓.[單選題]*A.需求分析(正確答案)B.需求確認C.需求調查D.需求意向在面試的準備階段，不需要（）[單選題]*A.確定面試的目的B.選擇面試的類型C.設計面試的問題D.提出面試的預算(正確答案)（）是針對被測試者明顯的行為實際的操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法.[單選題]*A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.情境模擬測試(正確答案)（）指把同一應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一制性.[單選題]*A.穩定系數B.等值系數C.內在一致性系數(正確答案)D.外在一致性系數受教育經歷包括上學和（）等,[單選題]*A.培訓經歷(正確答案)B.崗位培訓經歷C.單位職能培訓經歷D.社會關系培訓經歷（）是采取集體討論方式，通過面對面交流分享，互相啟發，增強培訓效果.[單選題]*A.360度評估B.訪談法(正確答案)C.問卷評估法D.測驗法薪酬設計的（）原則強調企業設計薪酬時必須充分考慮企業自身發展的特點和支付能力.[單選題]*A.競爭性B.經濟性(正確答案)C.激勵性D.合法性勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度.[單選題]*A.勞動力供給增加量B.勞動力供給量(正確答案)C.勞動力需求增加量D.勞動力需求量先確定上級部門的績效結果，然后對員工的績效進行評價的考評程序是（）[單選題]*A.自下而上B.自上而下(正確答案)C.自左而右D.自右而左（）的根本目的是衡量崗位的相對價值，為確定薪酬結構.等級和實現薪酬內部公平性提供依據.[單選題]*A.薪酬戰略B.薪酬體系C.崗位分析D.崗位評價(正確答案)（）就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及其他必要評價而獲得的工作[單選題]*A.實耗工時B.實測工時(正確答案)C.標準工時D.損耗工時綜合型績效考評方法包括圖解式評價量表法和（）[單選題]*A.合成考評法(正確答案)B.績效考評法C.尺度考評法D.對比考評法績效申述的處理流程不包括（）[單選題]*A.初次申斥處理B.直接申訴方式(正確答案)C.二次申斥處理D.申訴材料歸檔人力資源創新能力的配置包括能崗配置與（）配置兩個方面[單選題]*A.因人定崗B.技能配崗C.能力組合(正確答案)D.技能等級（）是技能分析的第一步[單選題]*A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.對工作任務分析的描述(正確答案)關于績效薪酬體系描述不恰當的一項是（）[單選題]*A.主要適用于工作程序性.規則性較強，績效容易化的崗位或團隊B.多以個人績效為基礎，這種模式操作簡便C.以團隊為基礎績效薪酬模式，有利于組織內部的溝通與合作D.以團隊為基礎績效薪酬模式，有利于促進個人工作積極性的提高(正確答案)（）是指企業通過內部創新開發出新的產品，或者通過重新創造市場進入新的領域的戰略.[單選題]*A.進入戰略B.內部創業戰略(正確答案)C.發展戰略D.多樣化戰略要提高按工作崗位定遠法的可靠性，可行性和先進合理性，就必須通過科學的分析研究，準確核算出該崗位的（）[單選題]*A.最低用人數量B.勞動定額C.工時利用率D.工作任務總量(正確答案)人力資源信息系統的開發不包括（）[單選題]*A.功能開發B.按鈕開發C.報表開發D.效用開發(正確答案)人本管理的原則不包括（）[單選題]*A.人的管理第一B.和諧的人際關系C.員工個人與組織共同發展D.滿足社會需求(正確答案)社會主義榮辱觀的主要內容是（）[單選題]*A.謙虛謹慎，戒驕戒躁，脫離低級趣味B.樹立正確的權力觀，地位觀，利益觀C.牢記“兩個務必”D.“八榮八恥”(正確答案)消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場.[單選題]*A.家庭消費B.個人消費(正確答案)C.政府購買D.產業消費物質幫助權作為公民的基本權力，就勞動者而言，主要通過（）來實現[單選題]*A.最低工資標準B.社會救濟C.社會保險(正確答案)D.免費培訓個人職業生涯規劃對個人而言的意義和作用不正確的是（）[單選題]*A.以既有的成就為基礎，明確個人的職業方向B.準確評價個人特點和強項C.使個人目標和組織目標相互統一(正確答案)D.平衡個人.事業與家庭之間的關系為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員工具有更加明確的導向和激勵作用的是（）[單選題]*A.目標管理法B.績效標準法(正確答案)C.直接指標法D.績效管理法單位管理松散，許多人都養成了遲到早退的習慣，如果你剛到這個單位工作，你會（）[單選題]*A.克制自己，不要養成別人那樣的習慣B.嚴格要求自己，過一段時間再說C.與大家一樣上下班D.向單位領導提出加強管理的建議(正確答案)在績效管理實踐中，（）的主要缺陷是適用范圍較小.[單選題]*A.加權選擇量表法(正確答案)B.行為錨定法C.關鍵事件法D.行為觀察量表法我國社會主義道德建設的基本原則（）[單選題]*A.集體主義(正確答案)B.人道主義C.功利主義D.利已主義（）意味著為下屬清除實現目標過程中的各種障礙和危險，使下屬的“旅途”更為順利[單選題]*A.路徑-目標理論(正確答案)B.情景領導理論C.費德勒的權變模型D.參與模型勞動關系雙方就企業生產經營與涉及職工利益的事務平等商討.溝通，以實現雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議活動是（）.[單選題]*A.平等協商(正確答案)B.民主溝通C.工會審議D.職工大會關于延長工作時間的限制，法律規定每月不得超過（）小時.[單選題]*A.24小時B.36小時(正確答案)C.48小時D.60小時在薪酬調查分析中，經常采用四分位和（）分析的方法，分析衡量統計數據的離散程度.[單選題]*A.百分位(正確答案)B.中位數C.回歸D.簡單平均（）不屬于人力資源費用預算與執行的原則.[單選題]*A.分頭預算B.個案執行C.總體控制D.綜合執行(正確答案)間接形式的薪酬不包括（）.[單選題]*A.利潤分成(正確答案)B.股票期權C.社會保險D.員工福利現代人力資源管理的三大基石不包括（）.[單選題]*A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工職業生涯管理(正確答案)D.員工技能開發關于發布廣告，下列描述不正確的是（）.[單選題]*A.廣告是內部招募最常用的方法之一(正確答案)B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界選擇評價要素，確定崗位評價項目，對評價項目分級并賦予點數，給定評價項目權數，計算崗位評價得分的崗位評價方法是（）.[單選題]*A.排列法B.分值法C.因素比較法D.要素計點法(正確答案)（）包括行為者所處的各種環境.機遇.所從事工作的特點和難度，以及工作與70人的相互作用，他人對行為者的強制或約束.鼓勵的作用等.[單選題]*A.知覺B.內因C.外因(正確答案)D.歸因國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的（）.[單選題]*A.30-40%B.40-50%C.50-60%D.40-60%(正確答案)勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起（）內作出勞動能力鑒定結論.[單選題]*A.7日B.15日C.30日D.60日(正確答案)職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案應當有（）以上的職工代表或職工出席.[單選題]*A.44931.0B.44930.0C.44929.0D.44960.0(正確答案)企業依據自身的實際情況制定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限是（）[單選題]*A.編制定員規則(正確答案)B.勞動定額規則C.組織規則D.崗位規則調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（）個工作日內受理[單選題]*A.3.0(正確答案)B.5.0C.7.0D.10.0企業調解委員會或調解組織應該符合條件不包括（）[單選題]*A.大專及以上學歷(正確答案)B.公道公派C.聯系群眾D.熱心調解工作（）旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋信息，用來周而復始的評估培訓的需求[單選題]*A.三維培訓需求分析模型B.循環評估模型(正確答案)C.前瞻性培訓需求分析模型D.績效差距分析模型（）是一種主要用來測評被測者人際關系處理能力的情景模擬測試法[單選題]*A.無領導小組討論B.案例分析法C.決策模擬競賽法D.角色扮演法(正確答案)作為你每天必用的交通工具，最近幾天，你的自行車接連被扎破輪胎，你上班遲到，收到上司的嚴厲批評.氣憤之下，你決心找到作案人，便到派出所報了案，但都無濟于事，因為你無法日夜看守在自行車旁.對此，你會（）[單選題]*A.把自行車搬回家B.再買一輛新的自行車C.寫一張告示，嚴厲譴責這種損人不利己的行為(正確答案)D.把自己懷疑的對象的自行車也扎破，以示警告你在某小飯館吃飯，點了一盤“魚香肉絲”，結果服務員卻給你端上了一盤“京醬肉絲”，你會（）。[單選題]*A.退回，要飯館按照自己的的要求重新做B.將就吃，但必須向飯館說明(正確答案)C.將就吃，但要求飯館打個折扣D.如果飯館能夠賠禮道歉，只事就不計較了在同事們看來，張某是一個十分自私，貪婪而又嫉妒心極強的人，不料他因違章操作造成事故而受到嚴厲處罰，你覺得大家對張某的看法會是（）。[單選題]*A.報應B.略感同情C.值得大家警醒和借鑒(正確答案)D.希望他深刻反思（）是雇員與雇主確定勞動關系，明確雙方權利義務的協議。[單選題]*A.勞動合同(正確答案)B.雇傭規則C.勞動規章D.集體合同工作環境中的采光很重要，應盡量使用（）。[單選題]*A.自然光(正確答案)B.節能光C.無影燈D.人工照明決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。正確的排序是（）。[單選題]*A.①②③B.③②①(正確答案)C.③①②D.①③②（）亦稱上門招聘，即由企業現場招聘，參加交流會等形式直接招募人員。[單選題]*A.校園招聘(正確答案)B.獵頭公司C.網絡招聘D.熟人推薦適合在企業中高層管理的培訓需求分析中應用。（）[單選題]*A.陪訓需求循環評估模型B.三維培訓需求分析模型(正確答案)C.組織培訓需求模型D.前瞻性培訓需求評估模型（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。[單選題]*A.物理測量B.心理測量(正確答案)C.心理測驗D.情商測驗從業人員在執行活動中應遵循的內在的道德準則（）[單選題]*A.真實、謹慎、勤奮B.忠心、嚴謹、殷勤C.忠誠、審慎、勒冕(正確答案)D.誠信、審慎、勤快（）是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息目的面試方法。[單選題]*A.初步面試B.結構化面試C.診斷面試(正確答案)D.非結構化面試企業規劃中起決定性作用的是（）規劃。[單選題]*A.市場營銷B.資金財務C.技術設備D.人力資源(正確答案)90“經濟人”假設的主要內容不包括（）[單選題]*A.人天生懶惰B.人需要精神激勵(正確答案)C.人缺乏理性D.人以自我為中心（）的用人機制讓更多的員工能夠脫穎而出.[單選題]*A.光環效應B.動態賽馬(正確答案)C.鲇魚效應D.暈輪效應（）行業的主要特點是生產成本高，技術不成熟.[單選題]*A.新興(正確答案)B.成熟C.衰退D.穩定現代人力資源管理的三大基石不包含（）[單選題]*A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進和培養(正確答案)D.員工的技能開發（）可分為穩定系數.等值系數和內在一致系數.[單選題]*A.效度B.有效度C.信度(正確答案)D.經濟性培訓有效性評估應該始于（）[單選題]*A.培訓目標(正確答案)B.培訓需求分析C.培訓方案D.員工培訓計劃（）是影響企業戰略決策的首要外部條件[單選題]*A.經濟環境B.政治法律環境(正確答案)C.技術環境社會文化環境（）包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等.[單選題]*A.勞動標準制度(正確答案)B.促進就業法律制度C.職業培訓制度D.社會保險和福利制度（）的工作屬于全局性工作，能級最高.[單選題]*A.決策層(正確答案)B.管理層C.執行層D.操作層以改善生產方法和管理而造成的失業，稱為（）[單選題]*A.摩擦性失業B.結構性失業C.技術性失業(正確答案)D.季節性失業（）包括行為者所處的各種環境.機遇，所從事的工作特點.難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束.鼓勵的作用等.[單選題]*A.知覺B.內因C.外因(正確答案)D.歸因人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）[單選題]*A.社會的人的需要B.市場消費者的需要(正確答案)C.企業全體員工的需要D.企業投資者的需要在工作說明書中有關監督及崗位的關系的內容，不包括（）[單選題]*A.所受監督和所施監督B.本崗位職務晉升階梯C.本崗位橫向移動情況D.本崗位的責任和權限(正確答案)（）表示各機構中所設立的各種職務的名稱.種類的圖.[單選題]*A.組織機構圖B.組織職能圖C.組織職務圖(正確答案)D.組織功能圖在夏季，工作地點的溫度經常超過（），企業應采取降溫措施.[單選題]*A.25℃B.30℃C.35℃(正確答案)D.40℃你的主管領導與公司總經理鬧了矛盾，矛盾鬧下來雙方逐漸生分了.在主管和總經理之間，你會（）.[單選題]*A.傾向于站在主管一邊B.傾向于站在總經理一邊C.干著急，又不知道怎么辦D.不介入他們之間的是非(正確答案)企業資源分析的具體內容不包括（）.[單選題]*A.物質資源狀況B.管理資源狀況C.人力資源狀況D.社會資源狀況(正確答案)核定定員人數的方法中，（）適用于在連續性設備和裝置開動的時間內，必須由單人看管或多崗位多人看管的場合.[單選題]*A.按工作崗位定員B.按設備定員C.按設備崗位定員(正確答案)D.按生產定員某車間為完成生產任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%，則該工作定員人數為（）人.[單選題]*A.50.0B.60.0C.90.0D.100.0(正確答案)（）是指把同一組應聘者的同一測試分為若干部分進行考察，衡量各部分所得結果之間的一致性.[單選題]*A.穩定系數B.外在一致性系數C.等值系數D.內在一致性系數(正確答案)（）是指企業采購部門根據以往和供應商打交道的經驗，從供應商名單中選擇供貨企業，并重新訂購過去采購的同類產業用品.[單選題]*A.新購B.直接重購(正確答案)C.修正重購D.間接重購員工激勵的特點不包括（）[單選題]*A.激勵一定會產生直接反應(正確答案)B.激勵不一定達到滿意效果C.