臨時工與兼職人員管理制度1.前言為了更好地管理醫院的臨時工與兼職人員，確保其工作安全、秩序井然，提高醫療服務質量，特訂立此制度。2.適用范圍本制度適用于醫院的臨時工與兼職人員管理工作。3.總則3.1聘用原則醫院在需要增補勞動力時，可以通過招聘或委托專業服務公司進行人員的聘用，包含臨時工與兼職人員。3.2用工合同醫院與臨時工與兼職人員需簽訂用工合同，明確雙方的權利和義務，合同內容應包含工作期限、工作內容、工作時間、工資及結算方式等。3.3管理責任醫院管理負責人應對臨時工與兼職人員的管理工作負責，并在配備充分的工作人員進行管理和監督。4.臨時工與兼職人員招聘和錄用4.1招聘條件醫院在招聘臨時工與兼職人員時，應對其崗位要求和資格條件進行明確，并公開招聘信息和條件。4.2招聘渠道醫院可以通過多種途徑進行招聘，包含內部介紹、招聘網站、人力資源服務公司等。4.3錄用程序醫院應依據招聘渠道和招聘條件進行面試和考核，確定合適的候選人，經過醫院管理負責人審核后，進行錄用。4.4資格審查醫院在錄用臨時工與兼職人員前，應對其身份、學歷、職業證書等進行資格審查，確保其具備相關的資質和條件。4.5崗位培訓醫院應依據臨時工與兼職人員的不同崗位，供應相應的培訓和引導，確保其理解和掌握相應的工作技能和規范。5.工作時間和休假5.1工作時間布置醫院應依據臨時工與兼職人員的工作需要和實際情況，合理布置其工作時間，確保工作崗位的正常運轉。5.2工作記錄醫院應訂立工作記錄制度，要求臨時工與兼職人員按規定填寫工作記錄，如出勤時間、工作內容、工作量等。5.3休假布置醫院應依據相關法律法規和勞動合同的規定，合理布置臨時工與兼職人員的休假，確保其享受休假權益。6.工資和福利待遇6.1工資支出醫院應定時足額支出臨時工與兼職人員的工資，不得延后或拖欠。6.2合理福利待遇醫院應依據相關規定，向臨時工與兼職人員供應合理的福利待遇，包含但不限于社會保險、職工福利、獎金、節假日福利等。6.3工資計算和結算醫院應建立健全工資計算和結算制度，確保臨時工與兼職人員工資的正確計算和及時結算。7.工作紀律和行為規范7.1工作紀律臨時工與兼職人員應遵守醫院的工作紀律，包含但不限于工作時間、著裝要求、工作內容等。7.2行為規范臨時工與兼職人員應遵守醫院的行為規范，包含但不限于敬重患者、保護患者隱私、保守醫療機密等。7.3違紀違規處理醫院對違紀違規的臨時工與兼職人員，應依照相關規定進行處理，包含口頭警告、書面警告、解雇等。8.安全和保密8.1安全意識培養醫院應定期開展安全教育和培訓，提高臨時工與兼職人員的安全意識，防止事故和意外發生。8.2保密要求臨時工與兼職人員應遵守醫院的保密制度，保護患者和醫院的隱私信息，不得泄露、竄改、竊取相關信息。8.3安全責任醫院管理負責人應對醫院的安全工作負責，確保醫院設施設備的正常運行，保障臨時工與兼職人員的安全。9.績效考核與晉升9.1績效考核醫院應建立績效考核制度，對臨時工與兼職人員進行績效評估，評價其工作表現和工作質量。9.2獎懲機制醫院應依據績效考核的結果，建立獎懲機制，對表現優秀的臨時工與兼職人員進行嘉獎，對表現不良的進行懲罰或調整。9.3晉升機會醫院在進行職工晉升時，應公開、公平、公正，為臨時工與兼職人員供應晉升的機會和平等的競爭環境。10.培訓和提升10.1崗位培訓醫院應依據臨時工與兼職人員的工作需要，供應相關的崗位培訓，提升其工作本領和專業水平。10.2職業發展醫院應鼓舞臨時工與兼職人員進行職業發展，供應相關的培訓機會和晉升渠道，以激勵其樂觀進取和提升自身本領。11.附則11.1本制度的解釋權歸醫院管理負責人全部。11.2本制度自發布之日起生效，并適用于全部臨時工與兼職人員。本制度自發布