《初級經(jīng)濟師》雷波縣2024年考前沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法,錯誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動吸引的人員數(shù)量應當控制在適當規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定

2．社會主義市場經(jīng)濟的價格機制是（）的價格機制。

A、以政府為主制定和管理市場價格B、以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控C、完全由市場自發(fā)調(diào)節(jié)D、政府調(diào)控的著眼點以實現(xiàn)收入分配公平為目標

3．需要預先設(shè)計出一套供比較的評級標準尺度的職位評價方法是()。

A、排序法B、分類法C、要素計點法D、因素比較法

4．會計的最基本職能是()。

A、會計核算B、會計監(jiān)督C、記賬和算賬D、預測和決策

5．關(guān)于工作日志法的優(yōu)點,下列說法中表述不正確的是()。

A、成本低B、對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效C、所需費用低D、信息記錄不全

6．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過程中，人民法院應當裁定中止執(zhí)行的情形是（）。

A、申請人撤銷執(zhí)行申請的B、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C、被執(zhí)行人下落不明的D、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的

7．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,仲裁協(xié)議的內(nèi)容不包括()。

A、請求仲裁的意思表示B、仲裁事項C、仲裁庭的組成人員D、選定的仲裁委員會

8．由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為（）。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、支票

9．廠址選擇的第一步是（）。

A、收集數(shù)據(jù)、分析因素B、評價候選方案C、確定選址目標D、選定最終廠址

10．在金融市場上，最大的買方和賣方通常都是（）。

A、政府B、個人C、金融機構(gòu)D、企業(yè)

11．在我國現(xiàn)階段,設(shè)立財務公司的注冊資本金最低為人民幣()元。

A、5000萬B、1億C、2億D、3億

12．下列不屬于融資類金融機構(gòu)的是（）。

A、商業(yè)銀行B、儲蓄銀行C、養(yǎng)老基金D、信用合作社

13．繳費單位逾期不繳納社會保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)申請()強制征繳。

A、工會B、社會保險機構(gòu)C、人民法院D、人民檢察院

14．下列報表中采用多步式格式的報表是()。

A、損益表B、資產(chǎn)負債表C、日計表D、財務狀況變動表

15．關(guān)于勞動力供給的說法,正確的是()。

A、勞動力供給反映了勞動力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系B、勞動力供給是雇主需要作出的一種決策C、其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數(shù)量增加D、其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數(shù)量減少

16．關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是()。

A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

17．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)必須具有符合()規(guī)定的注冊資本。

A、縣級人民政府B、國務院C、縣級以上人民政府D、省級人民政府

18．2011年1月1日起，中央部門的教育收費收入作為本部門的事業(yè)收入，納入()。

A、財政專戶管理B、政府性基金預算管理C、公共預算管理D、不作統(tǒng)一管理

19．人的每一種情緒都可以得到與它對立的一級,如愛與憎、喜與悲等對立的情緒,這是()。

A、情緒的兩極性B、情緒的表現(xiàn)C、情緒的狀態(tài)D、情緒的基本理論

20．關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法,不正確的是()。

A、滿意度水平在均衡水平上下波動B、工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平C、加薪可以持久提高員工的滿意度水平D、每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

21．用來衡量和反映中央政府集中財力程度和宏觀調(diào)控能力的指標是（）。

A、財政收入占國民生產(chǎn)總值的比重B、稅收收入占國民生產(chǎn)總值的比重C、中央財政收入占全國財政收入的比重D、中央財政支出占全國財政支出的比重

22．企業(yè)工作分析的客體是()。

A、進行工作分析的人員B、企業(yè)內(nèi)部的各個職位C、工作說明書D、工作分析報告

23．一國貨幣升值對其進出口收支的影響是()。

A、出口增加,進口減少B、出口減少,進口增加C、出口增加,進口增加D、出口減少,進口減少

24．甲銀行與乙銀行簽訂合約，合約規(guī)定：甲銀行交付3萬元給乙銀行，6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是（）交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

25．部門預算在基本框架上,由一般預算和()組成。

A、多年預算B、零基預算C、基金預算D、規(guī)劃預算

26．根據(jù)計劃的職能標準,計劃可以分為()。

A、長期計劃、中期計劃與短期計劃B、戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術(shù)計劃與作業(yè)計劃C、業(yè)務計劃、人事計劃與財務計劃D、宗旨、目標、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則等

27．為居民創(chuàng)造一個衛(wèi)生、安靜的居住環(huán)境,是居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計的()要求。

A、使用B、環(huán)境C、經(jīng)濟D、美觀

28．將財政支出分為補償性支出、積累性支出和消費性支出,是按財政支出()所作的分類。

A、最終結(jié)果B、功能C、發(fā)生時間D、在經(jīng)濟上是否直接獲得補償

29．熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、工會化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

A、不同年齡勞動力B、男性和女性勞動力C、不同民族勞動力D、不同產(chǎn)業(yè)

30．依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,年工作日為()天。

A、232B、240C、246D、250

31．在實際中，利用指數(shù)體系分析時，價格指數(shù)一般采用（）。

A、帕氏質(zhì)量指數(shù)B、拉氏質(zhì)量指數(shù)C、帕氏數(shù)量指數(shù)D、拉氏數(shù)量指數(shù)

32．衡量一國國際收支平衡與否,應觀察其()交易是否平衡。

A、調(diào)節(jié)性B、彌補性C、自主性D、經(jīng)常性

33．下列不屬于基本薪酬的是()。

A、技能工資B、職位工資C、股票期權(quán)計劃D、能力工資

34．企業(yè)集體化階段的主要目標是()。

A、立足于生存B、進行再造,獲得新的活力C、擴大市場并尋找新的經(jīng)濟增長領(lǐng)域D、獲得高速成長的市場機會

35．在會計實踐中，通常將單位在日常經(jīng)營和業(yè)務活動中的資金運動稱為()。

A、經(jīng)濟業(yè)務事項B、價值規(guī)律C、經(jīng)濟活動D、持續(xù)經(jīng)營

36．判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度,主要依據(jù)各管理層次擁有的()。

A、委任權(quán)B、建議權(quán)C、決策權(quán)D、執(zhí)行權(quán)

37．某超市商品銷售額增長10%,平均銷售價格增長7%,則商品銷售是()。

A、增加3%B、增加2.8%C、增加17.7%D、下降2.73%

38．在群體培訓與開發(fā)中,案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于,案例研討法()。

A、比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)B、需要一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任主持人C、用集體討論方式進行D、不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決的能力

39．對某市居民家庭收入狀況進行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是（）。

A、重點調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、統(tǒng)計報表D、普查

40．下列各項不屬于房地產(chǎn)業(yè)務環(huán)節(jié)的是()。

A、交換環(huán)節(jié)B、流通環(huán)節(jié)C、消費環(huán)節(jié)D、生產(chǎn)環(huán)節(jié)

41．因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由（）人民法院管轄。

A、被告住所地B、原告住所地C、糾紛發(fā)生地D、港口所在地

42．我國現(xiàn)行規(guī)定基金采用的交割方式為（）。

A、T+l日交割B、T+3日交割C、選擇交割D、例行交割

43．當不動產(chǎn)權(quán)屬證書與不動產(chǎn)登記簿的記載不一致時,處理的辦法為()。

A、除有證據(jù)證明不動產(chǎn)權(quán)屬證書有錯誤外,以不動產(chǎn)權(quán)屬證書記載為準B、除有證據(jù)證明不動產(chǎn)登記簿確有錯誤外,以不動產(chǎn)權(quán)屬登記簿記載為準C、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)人可申請變更登記D、不動產(chǎn)權(quán)屬證書作廢,需重新進行申請

44．下列單位或者個人中,一般不是物業(yè)管理招標主體的是()。

A、物業(yè)建設(shè)單位B、業(yè)主大會C、物業(yè)施工單位D、物業(yè)所有權(quán)人

45．下列關(guān)于共享服務中心和外包的說法,正確的是()。

A、采用共享服務中心和外包等形式的企業(yè),人力資源管理部門的工作職能將趨于分散B、外包是指將例行的、事務性的工作活動整合在一起,并為管理者和員工提供直接的支持C、共享服務中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務和目標有關(guān)的職責轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應者身上D、共享服務中心是企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)

46．（）是指會計服務的特定單位，它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

A、會計主體假定B、持續(xù)經(jīng)營假定C、會計分期假定D、貨幣計量假定

47．該服裝加工企業(yè)應當自用工之日起()訂立書面勞動合同。

A、一個月內(nèi)B、二個月內(nèi)C、三個月內(nèi)D、六個月內(nèi)

48．下列職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是()。

A、排序法B、分類法C、評分法D、要素計點法

49．當農(nóng)村土地承包糾紛時以調(diào)解方式解決更有利于化解矛盾，有利于調(diào)解協(xié)議的順利執(zhí)行。這是堅持（）。

A、堅持切實維護農(nóng)村土地承包權(quán)益的原則B、堅持依法調(diào)處農(nóng)村土地承包糾紛的原則C、堅持以調(diào)解為主的原則D、堅持有利于保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)正常進行的原則

50．住房公積金管理中心自受理申請之日起()日內(nèi)作出準予提取或者不準提取的決定,并通知申請人。

A、2B、3C、4D、5

51．甲村與乙村約定,將甲村所有的500畝耕地賣給乙村。這一民事行為的效力()。

A、無效B、可撤銷C、效力未定D、有效

52．在我國法律體系中，效力層次最高的法律是（）。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟法

53．下列產(chǎn)品中,消耗量大,購買者分布比較分散,往往要通過中間商來銷售的是()。

A、原材料B、零部件C、供應品D、服務

54．在質(zhì)量管理領(lǐng)域，如果質(zhì)量控制水平為（），表示產(chǎn)品不合格率不超過0.002ppm（百萬分率）。

A、3σB、4σC、5σD、6σ

55．我國《會計法》規(guī)定，會計年度自公歷（）起至（）止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

56．參謀關(guān)系是為了彌補直線主管專業(yè)知識的需要而產(chǎn)生的()的關(guān)系。

A、指揮和協(xié)調(diào)B、命令與決策C、輔助和建議D、服務和協(xié)助

57．某產(chǎn)品1-4月銷售額依次為200萬元、230萬元、250萬元和300萬元，權(quán)數(shù)依次為0.1、0.2、0.3、0.4，根據(jù)加權(quán)平均法，該產(chǎn)品5月的銷售額預計為（）萬元。

A、98B、245C、250D、261

58．銀行辦理客戶逾期支取定期儲蓄存款的會計分錄是（）。

A、借：定期儲蓄存款利息支出貸：庫存現(xiàn)金B(yǎng)、借：定期儲蓄存款應付利息利息支出貸：庫存現(xiàn)金C、借：定期儲蓄存款應付利息貸：庫存現(xiàn)金D、借：活期儲蓄存款應付利息貸：庫存現(xiàn)金

59．票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)的()業(yè)務。

A、資產(chǎn)B、負債C、表外D、中間

60．商業(yè)銀行的超額準備金可用量的匡算不取決于()。

A、上日末超額準備金存款余額B、上日末吸收的存款余額C、自留準備金比率D、現(xiàn)金庫存限額

61．計算未休年休假工資報酬的日工資收人按照()進行折算。

A、職工本人的月工資除以月工作日天數(shù)B、職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)C、職工本人的月基本工資除以月工作日天數(shù)D、職工本人的月基本工資除以月計薪天數(shù)

62．根據(jù)解釋主體不同，法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。在我國，有權(quán)作立法解釋的機構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國人大常委會C、國務院D、最高人民法院

63．在確定錄用標準的時候,如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕4種情況,下列說法正確的是()。

A、決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比B、人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重C、決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例D、決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

64．生產(chǎn)在原有的規(guī)模上重復進行的再生產(chǎn)是()。

A、簡單再生產(chǎn)B、擴大再生產(chǎn)C、內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)D、外延擴大再生產(chǎn)

65．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,6個月以上不滿1年的,按()工資的標準向勞動者支付。

A、3個月B、5個月C、6個月D、12個月

66．關(guān)于外部招聘的缺點,下列說法中表述不正確的是()。

A、容易造成"近親繁殖"B、對應聘者了解少,可能招錯了人C、對內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D、適應的時間比較長

67．下列房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),不屬于按經(jīng)營管理對象分類的是()。

A、專門從事土地和城市基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)的企業(yè)B、專門從事地上建筑物開發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)C、專門從事內(nèi)地房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)D、進行土地和地上建筑物綜合開發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

68．關(guān)于現(xiàn)代績效考核的目的的說法,錯誤的是()。

A、幫助員工認識自己的潛在能力B、為人力資源管理部門提供制定有關(guān)人力資源政策的依據(jù)C、懲罰落后,表揚先進D、提高企業(yè)的核心競爭力

69．下列屬于企業(yè)財務管理的特點的是（）。

A、財務管理側(cè)重現(xiàn)金流管理B、財務管理因為時滯原因不能及時反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動C、企業(yè)財務管理是一項綜合性的管理工作D、企業(yè)財務管理以利潤最大化為目標

70．擴大商品總供給的根本途徑是在提高經(jīng)濟效益的前提下,發(fā)展()。

A、金融中介B、商品生產(chǎn)C、商業(yè)銀行D、流通渠道

71．人類行為模式的基本結(jié)論顯示,人類行為的根源是()。

A、理想B、愿景C、動機D、需要

72．從實踐中看，仲裁委員會組成人員任期一般為（）。

A、5-10B、2-3C、3-5D、5-7

73．土地使用權(quán)出租的,實際上是將出讓取得的土地所有權(quán)的()。

A、全部權(quán)利出租給承租人B、部分權(quán)利出租給承租人C、部分權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承租人D、全部權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承租人

74．某國有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級至五級。根據(jù)下表中該企業(yè)按2014年底工人工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為（）。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

75．市場細分,就是根據(jù)顧客的購買習慣和購買行為的差異,將具有不同消費需求的顧客群體劃分成若干個子市場。企業(yè)進行市場細分的目的是()。

A、選擇產(chǎn)品策略B、選擇目標市場C、選擇分銷渠道D、選擇定價策略

76．當銀行融資和用資的到期日不匹配時,可能產(chǎn)生()。

A、法律風險B、流動性風險C、市場風險D、信用風險

77．某企業(yè)采用平行順序移動方式對一種零件進行加工，該零件投產(chǎn)批量為6件，有4道加工工序；按照加工順序，單件每道工序作業(yè)時間依次為20分鐘、10分鐘、25分鐘、15分鐘，假設(shè)零件移動用時為零。將一個批次的該零件全部生產(chǎn)出來所需要的時間為（）分鐘。

A、120B、200C、245D、300

78．2008年三聚氰胺事件后,眾多報刊、電視臺、網(wǎng)站都對這一事件進行了報道和評論。對于乳制品生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)來說,這些媒體是它們經(jīng)營環(huán)境中的()。

A、營銷中介B、公眾C、經(jīng)濟環(huán)境D、自然環(huán)境

79．房地產(chǎn)交易的區(qū)域性強是因為房地產(chǎn)()。

A、與當?shù)厣盍晳T相關(guān)B、價值高C、體積大D、是不動產(chǎn)

80．在房屋租賃中,作為商品交換的對象是房屋一定期限的()。

A、所有權(quán)B、處分權(quán)C、使用權(quán)D、收益權(quán)

81．在用樣本數(shù)據(jù)進行推斷時所產(chǎn)生的隨機誤差是（）。

A、代表性誤差B、登記性誤差C、不能控制和計算的誤差D、可以消除的誤差

82．對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的內(nèi)容應該是()。

A、培訓與開發(fā)的結(jié)果B、培訓與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結(jié)C、培訓與開發(fā)的實施計劃D、參加培訓與開發(fā)人員的信息

83．企業(yè)管理層次的多少取決于企業(yè)任務量和()。

A、外部環(huán)境的特點B、企業(yè)的地理位置C、企業(yè)規(guī)模的大小D、企業(yè)流動資產(chǎn)的大小

84．下列關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法,正確的是()。

A、當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量增加B、當其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導致勞動力需求量減少C、當其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響D、當其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應

85．下列抽樣方法中,屬于非概率抽樣的是()。

A、分層抽樣B、整群抽樣C、判斷抽樣D、等距抽樣

86．房地產(chǎn)經(jīng)營中的"現(xiàn)銷"是指()。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才直行銷售C、在簽訂買賣合同的一年以內(nèi),房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成,買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

87．產(chǎn)品從生產(chǎn)領(lǐng)域向消費領(lǐng)域轉(zhuǎn)移所經(jīng)過的通道,稱為()。

A、產(chǎn)品質(zhì)量B、營銷調(diào)研C、分銷渠道,D、制造成本適中

88．某小學六年級8個班的學生人數(shù)由少到多依次為3434353636363737，其中位數(shù)為（）人。

A、34B、35C、36D、37

89．下列關(guān)于職位評價概念理解錯誤的是()。

A、職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程B、職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性C、通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列D、在職位評價過程中值得注意的是,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價,是目前而非過去或未來職位狀況的評價

90．位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對（）的測度。

A、離散程度B、集中趨勢C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

91．關(guān)于工資水平的說法,錯誤的是()。

A、規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資B、如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的C、較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為D、其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認為自己得到了公平對待

92．下列不屬于基礎(chǔ)知識教育的培訓與開發(fā)的是()。

A、向新員工介紹公司發(fā)展史B、介紹公司的組織和運營情況C、外語訓練D、產(chǎn)品知識介紹

93．對收入和財富分配的結(jié)果進行糾正，屬于財政（）職能的范疇。

A、收入分配B、經(jīng)濟穩(wěn)定C、經(jīng)濟發(fā)展D、資源配置

94．對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測,然后根據(jù)預測結(jié)果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()。

A、績效管理B、工作分析C、員工關(guān)系管理D、人力資源規(guī)劃

95．矩陣制組織結(jié)構(gòu)是按職能劃分部門和按()劃分部門兩種方法結(jié)合使用所形成的。

A、地區(qū)B、顧客C、過程D、項目

96．從員工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。

A、補償功能B、激勵功能C、價值實現(xiàn)功能D、滿足保障功能

97．公共租賃住房租賃合同期限一般為()。

A、1~2年B、2~3年C、3~5年D、4~6年

98．某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()。

A、競爭對手或其他公司相應崗位的員工B、等待就業(yè)的退伍軍人C、個體勞動者D、人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生

99．貨幣在商品賒銷、預付貨款和清償債務中執(zhí)行著()的職能。

A、價值尺度B、價值儲藏C、支付手段D、流通手段

100．我國商業(yè)銀行之間的拆借資金可用于（）。

A、調(diào)劑頭寸B、投資C、補充資本D、固定資產(chǎn)貸款

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引應聘者的數(shù)量。一般來說,組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。使用招聘錄用金字塔所確定的招聘規(guī)模取決于兩個因素:①組織招聘錄用的階段,階段越多,招聘的規(guī)模相應就越大;②各個階段通過的比例,每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

2、【B】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的價格機制。社會主義市場經(jīng)濟的價格機制以市場形成價格為主，有政府宏觀調(diào)控的價格機制。

3、【C】

4、【A】會計核算職能和會計監(jiān)督職能是相互聯(lián)系、密不可分的。會計核算是會計的首要職能,是進行會計監(jiān)督的基礎(chǔ),會計核算工作的好壞,直接影響著會計信息質(zhì)量的高低,沒有會計核算所提供的會計資料、信息,會計監(jiān)督就沒有依據(jù)。

5、【D】信息記錄不全是工作日志法的缺點。

6、【C】本題考查民事訴訟的執(zhí)行程序。人民法院應當裁定中止執(zhí)行的情形包括：（1）申請人表示可以延期執(zhí)行的。（2）案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的。（3）作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔義務的。（4）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務承受人的。（5）其他情形：被執(zhí)行人下落不明的；作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書與正在審理的案件有密切聯(lián)系，無法單獨執(zhí)行的；被執(zhí)行人在短期內(nèi)無償付能力的。選項ABD是執(zhí)行終結(jié)的情形。只有選項C正確。

7、【C】本題考查仲裁協(xié)議的內(nèi)容。

8、【B】由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為銀行本票。

9、【C】廠址選擇的步驟分為：確定選址目標；收集數(shù)據(jù)，分析因素，擬定初步候選方案；評價候選方案；選定最終廠址方案。

10、【C】本題考查金融市場的基本要素。金融機構(gòu)是金融市場最特殊的參與者和交易中介機構(gòu)，它們是金融市場上最大的買方和賣方。

11、【B】自2004年9月1日起實施的《企業(yè)集團財務公司管理辦法》規(guī)定,設(shè)立財務公司的注冊資本金最低為1億元人民幣。財務公司的注冊資本金應當是實繳的人民幣或者等值的可自由兌換貨幣。

12、【C】養(yǎng)老基金不屬于保險類金融機構(gòu)，選項A、B、D屬于融資類金融機構(gòu)。

13、【C】社會保險費征繳的法律責任。

14、【A】多步式損益表可以清晰地勾勒出收入與費用之間的內(nèi)在聯(lián)系,編排注意了收入與費用配比的層次性。具體計算分為四大部分:第一部分反映主營業(yè)務的構(gòu)成情況,包括營業(yè)收入、營業(yè)支出、營業(yè)稅金及附加三項;第二部分反映營業(yè)利潤的構(gòu)成情況;第三部分是利潤總額;第四部分是凈利潤。

15、【A】勞動力供給是指求職者在勞動力市場上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動,以及提供多少勞動的意愿。

16、【B】績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。

17、【B】《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第三十條規(guī)定,設(shè)立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應該具備的條件是:①有自己的名稱和組織機構(gòu);②有固定的經(jīng)營場所;③有符合國務院規(guī)定的注冊資本;④有足夠的專業(yè)技術(shù)人員;⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

18、【A】根據(jù)全國人大和國務院的有關(guān)規(guī)定，從2011年1月1日起，中央部門的教育收費收入作為本部門的事業(yè)收入納入財政專戶管理，交通運輸部主管部門集中收入納入政府性基金預算管理，其余中央部門預算外收入全部上繳中央國庫，納入公共預算管理。

19、【A】情緒的兩極主要指與它對立的一極,而情緒的表現(xiàn)是表情,情緒的狀態(tài)包括心境、激情和應激三種,所以正確答案選擇A。

20、【C】均衡水平模型認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會回復到均衡水平,即工作中的各種事件只是使員工的滿意度水平在均衡水平上下波動。因此加薪只能暫時提高員工的滿意度水平,但一段時間之后又會回到原來的水平。

21、【C】本題考查財政收入規(guī)模的衡量指標。中央財政收入占全國財政收入的比重，可以衡量和反映中央政府集中財力的程度和宏觀調(diào)控的能力。

22、【B】工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位,內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。

23、【B】一國貨幣升值會導致本國進口產(chǎn)品成本下降,出口產(chǎn)品在國際上的價格提高,因而會促進進口,抑制出口。

24、【C】本題考查對期權(quán)交易概念的理解。期權(quán)交易是一種協(xié)議，協(xié)議一方擁有在一定時期內(nèi)以一定的價格買進或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利，協(xié)議的另一方則承擔在約定時期內(nèi)賣出或買進這種資產(chǎn)的義務。

25、【C】部門預算的主要內(nèi)容從編制范圍上看,部門預算涵蓋了部門或單位的所有收入和支出;從編制程序上看,部門預算是由基層預算單位編制、逐級匯總形成的;從基本框架上看,部門預算由一般預算和基金預算組成。

26、【C】根據(jù)計劃的職能標準,計劃可以分為業(yè)務計劃、人事計劃與財務計劃。【錯因分析】對于計劃的職能標準分類記憶混淆。

27、【B】環(huán)境要求,要求居住區(qū)有良好的日照、通風等條件,防止噪聲的干擾、大氣和水的污染等,為居民創(chuàng)造一個衛(wèi)生、安靜的居住環(huán)境。

28、【A】按財政資金使用的最終結(jié)果分類,財政支出可分為補償性支出、積累性支出和消費性支出三大類;根據(jù)交易的經(jīng)濟性質(zhì)進行分類,將財政支出區(qū)別為購買性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。

29、【D】熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、工會化程度、地理位置等是造成不同產(chǎn)業(yè)之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

30、【D】依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20.83天/月;④工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

31、【A】本題考查指數(shù)體系的分析與應用。在實際分析中，比較常用的是拉氏數(shù)量指數(shù)和帕氏質(zhì)量指數(shù)形成的指數(shù)體系。價格指數(shù)屬于質(zhì)量指數(shù)，所以要用帕氏質(zhì)量指數(shù)。

32、【C】衡量一國國際收支平衡與否,應觀察其自主性交易是否平衡。

33、【C】根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

34、【D】處于集體化階段的企業(yè),其組織逐步規(guī)范化,已經(jīng)形成一定的工作程序和規(guī)章制度,分工開始明細,企業(yè)內(nèi)機構(gòu)增加,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)也隨之增加,企業(yè)的產(chǎn)品或服務比較集中,開始引入職業(yè)經(jīng)理人,出現(xiàn)了經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)部分分離的現(xiàn)象,此時企業(yè)的主要目標是獲得高速成長的市場機會,企業(yè)具有強烈的創(chuàng)新愿望。

35、【A】在會計上，通常將單位在日常生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務活動中的資金運動稱為經(jīng)濟業(yè)務事項。

36、【C】在管理跨度與部門確定之后,劃分各部門、各職位的職權(quán)以及確定整個組織具有怎樣的職權(quán)關(guān)系,就成為組織結(jié)構(gòu)設(shè)置中最基本、最重要的問題。判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度,主要依據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán),包括決策的數(shù)目、決策的重要性和決策審批手續(xù)的繁簡。

37、【B】商品銷售:(1+10%)÷(1+7%)=1.028,即商品銷售增加2.8%。

38、【D】案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。

39、【B】本題考查統(tǒng)計調(diào)查方式。對某市居民家庭收入狀況進行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是抽樣調(diào)查，通過樣本推斷總體情況，因此選B。

40、【A】

41、【D】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄。

42、【A】

43、【B】不動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)屬證書可以作為證明權(quán)利的依據(jù),但在實際中一般不能僅僅以該證書的占有轉(zhuǎn)移作為物權(quán)變動的根據(jù)。在交易過程中,作為不動產(chǎn)物權(quán)基本法律依據(jù)的只能是不動產(chǎn)登記簿的記載。當不動產(chǎn)權(quán)屬證書記載的事項與不動產(chǎn)登記簿不一致時,除有證據(jù)證明不動產(chǎn)登記簿確有錯誤外,以不動產(chǎn)登記簿為準。

44、【C】物業(yè)管理招標的主體一般是物業(yè)建設(shè)單位、業(yè)主大會(全體業(yè)主)、物業(yè)所有權(quán)人(政府機關(guān)、事業(yè)單位、單一業(yè)主)。在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務企業(yè)之前的前期物業(yè)管理活動中,由物業(yè)建設(shè)單位負責物業(yè)管理服務的招標組織工作;業(yè)主大會已經(jīng)成立的,由業(yè)主大會負責實施物業(yè)管理權(quán)的招標組織工作。

45、【D】選項A,采用共享服務中心和外包等形式的企業(yè),其人力資源部門的工作具有了清晰的層次,其職能非但沒有分散,反而可以將精力集中于高附加值的工作,有助于更好地發(fā)揮人力資源管理部門的作用,提升人力資源管理部門的地位,同時又能夠縮短運營時間,降低人力資源管理成本;選項B,人力資源管理服務外包是指將與某一領(lǐng)域的服務和目標有關(guān)的人力資源職責轉(zhuǎn)交給組織外部的供應者去完成,人力資源部僅需要對這些職能進行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動質(zhì)量;選項C,共享服務中心是指將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務,并由接受其服務的部門按所享受服務的數(shù)量支付服務費。

46、【A】會計主體假定是指會計服務的特定單位，它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

47、【A】勞動法規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)就要訂立勞動合同,不得延期簽訂。

48、【A】職位評價的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計點法和因素比較法。排序法和因素比較法屬于直接職位比較法；分類法和要素計點法屬于職位尺度比較法。

49、【C】當農(nóng)村土地承包糾紛時以調(diào)解方式解決更有利于化解矛盾，有利于調(diào)解協(xié)議的順利執(zhí)行，這是堅持以調(diào)解為主的原則。

50、【B】住房公積金管理中心自受理申請之日起3日內(nèi)作出準予提取或者不準提取的決定,并通知申請人;準予提取的,由受委托銀行辦理支付手續(xù)。

51、【A】根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五十八條的規(guī)定,違反法律或者社會公共利益的行為是無效行為。我國法律禁止耕地買賣活動,本題中,甲乙之間的行為是違反法律的行為,該行為無效。

52、【C】本題考查憲法。憲法是整個中國法律體系的基礎(chǔ)，是其他部門法的制定依據(jù)，所以是效力層次最高的法律。

53、【C】供應品和服務,即不直接進入最終產(chǎn)品的、其價值分期攤?cè)牍芾碣M用的產(chǎn)品。其中,供應品包括生產(chǎn)供應品、維護用品和辦公用品等。這些用品主要是標準品,且消耗量大,購買者分布也比較分散,所以往往要通過中間商來銷售。購買者對此類產(chǎn)品一般也無特殊的品牌偏好,價格與服務是購買時考慮的主要因素。

54、【D】σ在質(zhì)量管理領(lǐng)域用來表示質(zhì)量控制水平。3σ表示產(chǎn)品合格率不低于99.73%；6σ表示不低于99.99999983%或者不合格率不超過0.002ppm（百萬分率），也就是每生產(chǎn)100萬個產(chǎn)品，不合格產(chǎn)品不超過0.002個。

55、【B】本題考查會計年度的相關(guān)內(nèi)容。我國《會計法》規(guī)定，會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。

56、【D】參謀關(guān)系是由于直線主管彌補專業(yè)知識的需要而產(chǎn)生的服務和協(xié)助的關(guān)系。參謀的主要職責和特征,仍然是同層次直線主管的助手,主要任務仍然是提供某些專門服務,進行某些專項研究,提供某些對策建議。

57、【D】該產(chǎn)品5月的銷售額預計=（200×0.1+230×0.2+250×0.3+300×0.4）÷（0.1+0.2+0.3+0.4）=261（萬元）。

58、【B】逾期支取時，會計分錄為：借：定期儲蓄存款應付利息利息支出（逾期支取利息）貸：庫存現(xiàn)金

59、【A】票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務的一種,故其屬于資產(chǎn)業(yè)務。

60、【D】超額準備金可用量的計算公式為:超額準備金可用量=上日末超額準備金存款金額±上日末吸收的存款余額×自留準備金比率。上式計算結(jié)果為正數(shù),即為營業(yè)日初始超額準備金可用量;如果為負數(shù)(上日末超額準備金不足),即超額準備會可用量不足,需要當日設(shè)法補足。

61、【B】計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職T本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算。

62、【B】本題考查立法解釋。在我國，立法解釋權(quán)屬于全國人大常委會。

63、【C】決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當?shù)闹笜耸钦_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

64、【A】生產(chǎn)在原有的規(guī)模上重復進行的再生產(chǎn)是簡單再生產(chǎn)。

65、【D】主要考查經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴省?/p>

66、【A】人員招聘的內(nèi)容,D屬于外部招聘的內(nèi)容。

67、【C】按照經(jīng)營管理對象,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)分為:①專門從事土地和城市基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)的企業(yè);②專門從事地上建筑物和構(gòu)筑物開發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè);③進行土地和地上建筑物綜合開發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

68、【C】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標層說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層說,績效考核的目的主要有兩個:①它可以幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;②為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

69、【C】企業(yè)財務管理的特點包括：財務管理側(cè)重價值管理；財務管理是一項綜合性的管理工作；財務管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。選項D是企業(yè)財務管理的目標。

70、【B】擴大商品總供給的根本途徑是在提高經(jīng)濟效益的前提下,發(fā)展商品生產(chǎn)。

71、【D】人類行為模式的基本結(jié)論是,人的行為根源于需要,產(chǎn)生于動機,并受到行為結(jié)果的影響。管理人員要想有效地激勵下級,調(diào)動他們的積極性,首先必須善于發(fā)現(xiàn)下級現(xiàn)有的需要,發(fā)掘下級潛在的需要,激發(fā)下級的工作動機。

72、【C】從實踐中看，仲裁委員會組成人員任期一般為3-5年。

73、【C】土地所有權(quán)是一種充分的、全面的物權(quán),包括從占有到處分的全部權(quán)利。相比而言,土地的使用權(quán)、地役權(quán)、抵押權(quán)等物權(quán),都只是對土地起一部分作用的權(quán)利。即土地使用權(quán)出租,實際是出讓部分權(quán)利給承租人。

74、【C】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，則是向下累積。該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為85%-50%=35%。

75、【B】企業(yè)進行市場細分的目的就是選擇適合自己的目標市場。經(jīng)過市場細分后,企業(yè)就會發(fā)現(xiàn)有一個或幾個子市場是值得進入的。

76、【B】當金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配,或者經(jīng)歷了預期外的資金外流,結(jié)果被迫以高于正常的利率融資,甚至發(fā)現(xiàn)市場上融資完全不可能時,就產(chǎn)生了流動性風險。

77、【C】平行順序移動方式下，一批零件全部生產(chǎn)完成的生產(chǎn)周期的計算公式如下：

78、【B】企業(yè)微觀市場營銷環(huán)境是企業(yè)近距離的生存環(huán)境,包括供應商、企業(yè)內(nèi)部、競爭者、營銷中介、顧客和公眾等因素。其中,公眾是指各種對企業(yè)的經(jīng)營活動有現(xiàn)實或潛在的影響力和利害關(guān)系的個人或團體,包括融資公眾、媒體公眾、政府公眾、社團公眾、社區(qū)公眾、一般公眾和內(nèi)部公眾。媒體公眾,即電視臺、電臺、新聞通訊社、報社、網(wǎng)站等傳播媒體,這些媒體對企業(yè)及其產(chǎn)品的聲譽有舉足輕重的作用。

79、【D】房地產(chǎn)由于是不動產(chǎn),只能就地開發(fā)、利用或消費,即使可以到異地去推銷房地產(chǎn),或者定位于投資的房地產(chǎn)存在跨區(qū)域的交易當事人,但房地產(chǎn)交易的具體活動,根據(jù)屬地原則,只能在房地產(chǎn)所在地完成。

80、【C】

81、【A】本題考查代表性誤差的概念。代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進行推斷時所產(chǎn)生的隨機誤差。登記性誤差是調(diào)查過程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。

82、【B】

83、【C】管理層次是指組織中從