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文檔簡介
《初級經濟師》海東地區互助土族自治縣2024年臨考沖刺試卷單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1.培訓與開發需求分析的基本方法不包括()。
A、績效分析B、任務分析法C、查閱工作說明書D、觀察法
2.按照銀監會規定,我國商業銀行資本充足率最后達到的標準為()。
A、4%B、6%C、8%D、10%
3.房屋租賃是經過多次交換,在()后,才從實物狀態變為價值狀態。
A、停止租賃B、房屋滅失C、房主收回房屋D、房屋到達使用年限
4.下列房地產開發企業,不屬于按經營管理對象分類的是()。
A、專門從事土地和城市基礎設施開發的企業B、專門從事地上建筑物開發建設的房地產開發企業C、專門從事內地房地產開發建設的房地產開發企業D、進行土地和地上建筑物綜合開發的房地產開發企業
5.商業信用是企業之間相互提供的信用,下列關于其特點的描述錯誤的是()。
A、商業信用的債權債務人都是企業經營者B、商業信用的貸出資本是商品資本C、借出商品的價值形式沒有脫離產業資本循環過程D、商業信用的規模一般與產業資本的動態是不一致的
6.將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。
A、排序法B、行為錨定法C、關鍵事件法D、強制分布法
7.為避免承擔女性結婚生育的社會成本,通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育,這種做法屬于()。
A、性別歧視B、年齡歧視C、婚姻狀況、懷孕歧視D、健康歧視
8.具有法律規定和制度保證的、經法定程序審核批準的政府年度財政收支計劃是()。
A、國民經濟規劃B、政府預算C、政府決算D、經濟發展戰略
9.勞動者應當履行的義務包括()。
A、接受職業技能培訓B、提請勞動爭議處理C、獲得勞動安全衛生保護D、執行勞動安全衛生規程
10.將某個企業的生產效率反映出來,所采用的計量尺度是()。
A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度
11.企業“事事有人負責”和“事事有條件負責”的基本前提是企業人員()。
A、權力大小B、利益多少C、人員的多少D、責任權利的統一
12.廠址選擇的第一步是()。
A、收集數據、分析因素B、評價候選方案C、確定選址目標D、選定最終廠址
13.假定其他條件不變,工資率下降()。
A、規模效應將導致勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量上升B、規模效應將導致勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量下降C、規模效應將導致勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量上升D、規模效應將導致勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量下降
14.貨幣政策的核心是通過變動()來調節社會總供給與總需求。
A、貨幣流通速度B、利率、匯率C、貨幣供應量D、貨幣需求量
15.國家壟斷資本主義的產生和發展是()。
A、生產力發展的必然要求B、科學技術進步的必然要求C、社會政治變革的必然結果D、社會基本矛盾發展的必然結果
16.甲向乙借10萬元錢,雙方約定年利率為5%,按復利方式計息,2年后歸還,屆時甲應向乙支付利息()元。
A、10000B、10250C、10500D、10750
17.企業以銀行存款償還債務,所引起的會計要素變化是()。
A、一項資產增加,一項資產減少B、一項資產減少,一項負債減少C、一項負債增加,一項負債減少D、一項資產減少,一項負債增加
18.能夠在時間上體現稅收強制性、固定性特征的稅制要素是()。
A、稅率B、納稅環節C、納稅對象D、納稅期限
19.銀行吸收存款,集中社會上閑置的貨幣資金,又通過發放貸款,將集中起來的貨幣資金貸放給資金短缺部門,這是商業銀行的()職能。
A、信用中介B、支付中介C、貨幣創造D、金融服務
20.高滿意度不會引起()。
A、員工對組織忠誠度的增加B、員工對工作更加投入C、高離職率D、績效得以提高
21.根據我國目前對金融監管職能的劃分,存款準備金管理屬于()的職能。
A、中國證監會B、中國銀監會C、中國人民銀行D、國務院貨幣政策委員會
22.下列各項不屬于定性預測方法的是()。
A、直接調查法B、規劃匡算預測法C、專家意見法D、德爾菲法
23.寄存財物被丟失或者損毀的,當事人要求賠償的訴訟時效期間為()年。
A、1B、2C、3D、4
24.()是確定房屋租金的依據。
A、有關法規B、房屋租金的含義C、房屋租金的構成因素D、房屋質量
25.到目前為止,房地產廣告中最昂貴的一種是()。
A、印刷廣告B、戶外廣告C、廣播、電視廣告D、以上都不是
26.選擇培訓與開發方法時,需要考慮的因素不包括()。
A、戰略目標B、培訓與開發的目的C、受訓人員層次與水平D、需求及內容與教材
27.關于仲裁程序的說法,錯誤的是()。
A、仲裁以不公開審理為原則B、申請人無正當理由不到庭的,可以缺席裁決C、仲裁庭仲裁糾紛時,其中一部分事實清楚,可以就該部分先行裁決D、裁決書自出作之日起發生法律效力
28.關于企業的社會責任,下列說法錯誤的是()。
A、社會責任指的是企業追求有利于社會的長遠目標的一種義務B、社會責任超越了法律和經濟所要求的義務C、社會責任實質上就是社會義務D、現代企業并非只對出資者負責,它們還應對社會負責
29.下列關于作業速率的陳述,錯誤的是()。
A、人的生理上有一個最有效或最經濟的作業速率B、短暫的間歇是適當速率水平的必要成分C、工作實際速率過低可緩解疲勞D、實行自主調節速率的工作方式,可以提高勞動生產率
30.超額準備金存款在商業銀行的日常業務活動中()。
A、可以自由支配B、經人民銀行審批可以使用C、經銀監會審批可以使用D、不得投入使用
31.某公司招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理,并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()。
A、競爭對手或其他公司相應崗位的員工B、等待就業的退伍軍人C、個體勞動者D、人力資源管理專業應屆畢業生
32.某企業在主管人員培訓過程中確定了培訓需求,明確了培訓目標,制定和實施了培訓計劃,但總是搞不好,這是因為其忽視了()。
A、培訓計劃的檢查B、培訓人員的素質C、被培訓者的要求D、培訓效果的評估與反饋
33.下列影響勞動力需求的陳述,正確的是()。
A、勞動力需求只會受到工資率的影響B、當其他條件不變時,資本價格下降會導致勞動力需求上升C、當其他條件不變時,資本價格下降會導致勞動力需求下降D、當其他條件不變時,產品需求下降會導致勞動力需求下降
34.在知識技能上無質的差別的勞動者,因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別是()。
A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節性工資差別
35.房產稅的課稅對象是()。
A、房產B、房產使用人C、房產所有人D、房地產開發公司
36.關于進行工作滿意度調查的意義的說法,錯誤的是()。
A、工作滿意度調查只能反映出組織中總體的滿意度水平B、工作滿意度調查可以改善溝通C、工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道D、工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案
37.人本管理的核心是()。
A、以人為本B、效率第一C、用戶至上D、質量第一
38.財產所有權是指()。
A、財產運營權B、財產占有權C、財產歸屬權D、財產處置權
39.自2009年1月1日起,外商投資企業、外國企業和組織以及外籍個人繳納房產稅的依據為()。
A、《城市房地產稅暫行條例》B、《房產稅暫行條例》C、《城市房地產稅條例》D、《房地產稅暫行條例》
40.銀行買入匯率與賣出匯率之間的差額是()。
A、外匯投機者的收益B、銀行外匯業務的收入C、金融市場的溢價D、銀行客戶的收益
41.我國在社會主義發展過程中必須經歷一個特殊的初級階段,這主要是由()決定的。
A、我國的社會生產力發展水平B、社會主義的本質C、社會主義的基本矛盾D、社會主義基本經濟制度
42.非住宅建設用地使用權屆滿,土地使用者申請續期,需()土地使用權出讓合同。
A、變更B、重新登記C、重新簽訂D、自動延長
43.關于起征點的說法,正確的是()。
A、起征點的要求是課稅對象未達到起征點的不征稅,達到起征點后僅就超過起征點的部分征稅B、起征點是指稅法規定對課稅對象全部數額中免于征稅的數額C、設置起征點旨在對納稅能力小的納稅人給予照顧D、個人所得稅法規定對工資薪金所得,以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納稅所得額,這里的3500元即為起征點
44.下列屬于人力資源規劃包括的工作內容的是()。
A、確定薪酬的結構和水平B、對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測C、對組織內各職位所要從事的工作內容和承擔的工作責任進行清晰地界定D、根據既定的目標對員工的工作結果做出評價
45.下列有關企業組織設計的說法正確的是()。
A、組織設計是以企業的組織內權利的劃分為核心的組織系統的整體設計工作B、企業組織設計的任務是提供組織結構系統圖C、企業組織結構與企業規模無關D、戰略是關于企業整體工作全局性、長期性的謀劃
46.下列屬于計量值控制圖的是()。
A、多值控制圖B、平均值和極差控制圖C、方差和極差控制圖D、計件值控制圖
47.在工程組織總設計的編制內容中,主要技術經濟指標包括開發周期、總投資額、()及節約投資額等。
A、投資利潤率B、單位生產能力C、投資回收期D、建筑工程單方造價
48.下列各項中,屬于拉氏物價指數的是()。
A、B、C、D、
49.在用效益成本分析法進行技術改造方案優化選擇時,當益本率()時,方案可以考慮接受。
A、大于1B、等于1C、小于1D、大于等于1
50.經濟發達國家的產業結構調整已從以制造業為主向以()為主轉變。
A、農業B、工業C、服務業D、金融業
51.我國利潤表采用()形式。
A、賬戶式B、報告式C、單步式D、多步式
52.某商業銀行2009年度的利潤總額為870萬元,凈利潤為490萬元,所有者權益為2.35億元,其中實收資本為1.08億元,其資本金利潤率約為()。
A、8.06%B、4.54%C、3.70%D、2.09%
53.法律區別于其他社會規范的重要標志是()。
A、法在國家權力管轄范圍內具有普遍性B、法由國家強制力保證實施C、法是一種特殊的社會規范D、法是具有嚴格的程序規定的規范
54.下列人員中,不屬于就業者的是()。
A、正在脫產學習的政府官員B、本來有工作但是由于與用人單位發生勞動糾紛沒有上班的人C、自己開小賣部的下崗職工D、勤工儉學的在校大學生
55.質量管理體系評價的方式包括()。
A、最高管理者審核、質量管理體系評審、自我評定B、質量管理體系審核、質量管理體系評審、自我評定C、質量管理體系審核、質量管理體系評審、專家評定D、質量管理體系審核、客戶評審、自我評定
56.基本醫療保險用人單位繳費水平按照當地工資總額的()左右。
A、2%B、5%C、6%D、8%
57.對大多數價格低廉、經常購買的產品,如軟飲料和護發產品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是()。
A、習慣型B、復雜型C、有限型D、無限型
58.定比尺度衡量的數據是()。
A、性別B、生產效率C、籍貫D、民族
59.銀行掛出的人民幣對美元的即期匯率是:USD1=CNY7.5865;3個月遠期匯率是:USDI=CNY7.4992,這表明人民幣遠期()。
A、升水B、貼水C、升值D、貶值
60.下列財務指標中,能夠反映企業償債能力的是()。
A、應收賬款周轉率B、銷售毛利率C、已獲利息倍數D、資本積累率
61.房地產企業應繳納營業稅稅額的計算公式為()。
A、應納稅額=營業毛利潤×稅率B、應納稅額=營業額×適用稅率C、應納稅額=營業凈利潤×稅率D、應納稅額=銷售成本×稅率
62.關于勞動合同,下列說法錯誤的是()。
A、企業勞動合同是確立勞動關系的憑證,是建立勞動關系的法律形式,是維護雙方合法權益的法律保障B、根據勞動合同,勞動者加入企業,應擔任一定職務或從事某種工作,并遵守所在企業的內部勞動規則和制度C、企業方按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬,依法提供勞動條件,保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權利D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自訂立合同之日起建立
63.人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強調()的過程。
A、本我、自我和超我之間相互和諧B、由自我來協調本我和超我之間矛盾C、自我實現和實現真實自我D、不斷擴展自我
64.在確定薪酬等級,對職位的等級做細致劃分時采用的變動級差法是使()。
A、職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大B、絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的C、職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大D、各職位等級中的最高點之間的差相等
65.甲將房屋出賣給乙并且進行了產權登記,而乙又將房屋轉賣給丙,也進行了產權登記。以后,若甲主張與乙之間的房屋買賣有重大誤解而申請予以撤銷,則丙()。
A、不能取得房屋所有權B、可以取得房屋所有權C、不能取得房屋所有權,前提是法院判決乙不能取得房屋所有權D、可以取得房屋所有權,前提是法院判決乙能夠取得房屋所有權
66.房地產開發企業預售商品房,必須具備的條件之一是:按提供的預售商品房計算,投入開發建設的資金達到建設總投資的以上,并已經確定施工進度和竣工交付日期()。
A、5%B、15%C、20%D、25%
67.銀行匯票的付款人是()。
A、申請銀行匯票的客戶B、銀行匯票的持票人C、持票人的開戶銀行D、銀行匯票的出票銀行
68.一個國家和一個地區與世界上其他國家或地區之間,由于貿易、非貿易和資本往來而引起的國際間資金流動稱為()。
A、國際支付B、國際收支C、國際貨幣流通D、國際資本流通
69.判斷行政機關及其他組織能否具備行政主體資格的關鍵性條件是()。
A、享有國家行政權力B、從事行政管理活動C、能夠獨立對外承擔其行為所產生的法律責任D、能夠以自己的名義行使行政權
70.新產品通過鑒定后,在投放市場之前組織的試驗性銷售屬于()。
A、品牌名稱B、促銷方式C、市場試銷D、運輸方式
71.在概率抽樣中,每隔一定距離抽選一個被調查者的抽樣方法是()。
A、分層抽樣B、系統抽樣C、整群抽樣D、判斷抽樣
72.已發行的票據或證券進行流通轉讓的市場稱為()。
A、貨幣市場B、資本市場C、一級市場D、二級市場
73.假定某股票當期的股價為12元,上一年度的每股稅后利潤為0.5元,則該股票的市盈率是()。
A、6B、12C、12.5D、24
74.承兌交單的托收方式只適用于()的跟單托收。
A、即期匯票B、遠期匯票C、商業匯票D、銀行匯票
75.商品具有使用價值和價值兩個屬性是由()決定的。
A、生產過程的復雜性B、勞動的二重性C、滿足人們需要的程度D、交易的不同方式
76.關于工作滿意度與生活滿意度關系的說法,正確的是()。
A、生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分B、工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分C、兩者之間沒有關系D、兩者都屬于工作態度指標
77.下列不屬于影響工資水平確定的因素是()。
A、個人偏好B、勞動者個人及其家庭所需的生活費用C、同工同酬的原則D、企業的工資支付能力
78.下列對數據離散程度的測度中,可以消除變量值水平高低和計量單位不同因素對離散程度測度值影響的是()。
A、離散系數B、極差C、標準差D、方差
79.下列指標中,用于描述數據集中趨勢,并且易受極端值影響的是()。
A、算術平均數B、中位數C、眾數D、極差
80.下列會引起貨幣供應量減少的現象包括()。
A、財政收支平衡B、財政結余C、中央銀行認購政府債券D、財政向中央銀行透支
81.反映某一特定日期財務狀況的會計報表是()。
A、資產負債表B、利潤表C、現金流量表D、所有者權益變動表
82.()是指勞動合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。
A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、勞動合同變更D、勞動合同中止
83.利率是國家管理經濟的重要工具,當經濟衰退、商品過剩、價格下降時,國家一般采取的調控方法是()。
A、提高利息率B、降低利息率C、提高再貼現率D、提高存款準備金率
84.居住人口密度等于()。
A、建筑基地占地內的總人口數除以建筑基底占地面積B、建設用地內的總人口數除以建筑基底占地面積C、建設用地內的總人口數除以建設用地面積D、建筑基底占地內總人口數除以建設用地面積
85.看到喜愛的球隊贏得比賽時,球迷欣喜若狂。此時球迷的情緒狀態是()。
A、應激B、心境C、熱情D、激情
86.財政收入政策的主要內容是()。
A、轉移支付政策B、預算撥款政策C、稅收政策D、財政補貼政策
87.以下選項中不屬于中央銀行主要職能的是()。
A、指定和執行貨幣政策B、維護金融穩定C、信用中介和信用創造D、提供金融服務
88.劍橋學派的貨幣需求函數是()。
A、B、C、D、
89.()是社會主義經濟的內在屬性。
A、自然經濟B、商品經濟C、市場經濟D、集體經濟
90.房地產經紀服務合同分為()經紀服務合同、房屋出租經紀服務合同、房屋承購經紀服務合同和房屋承租經紀服務合同。
A、房屋轉讓B、房屋抵押C、房屋交換D、房屋出售
91.同一企業內相同職位上的兩名員工,其為企業做出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,這說明該企業的薪酬違反了()原則。
A、外部公平性B、個人公平性C、內部公平性D、集體公平性
92.下列關于開放型經濟的說法中,錯誤的是()。
A、專指貿易自由化B、參與國際分工和交換深度較大C、已成為各國的主流選擇D、與外部經濟不是一個概念
93.我國的教育費附加屬于財政收入分類中的()。
A、政府收費B、專項收入C、其他收入D、專用基金收入
94.商業銀行的客戶交存它行支票會使該行頭寸()。
A、增加B、減少C、先減后增D、先增后減
95.金融監管當局依據國家法律法規的授權對金融業(包括金融企業以及金融活動)實施監督、約束、管制,使它們依法穩健運行的行為總稱是()。
A、狹義金融監管B、金融法調控C、廣義金融監管D、銀行內部控制
96.()的出現是技術進步的必然結果,同時也是"替代原理"的體現。
A、重置價格B、重建價格C、重置價格和重建價格D、以上都不是
97.財政收入這一統計指標屬于()。
A、相對指標B、時期指標C、時點指標D、平均指標
98.資金時間價值按復利計算的假設前提是()。
A、資金再投資B、存在通貨膨脹C、資金供給稀缺D、存在通貨緊縮
99.在影響利率水平的因素中,()是決定利率水平的基本因素。
A、貨幣資金的供求關系B、平均利潤率C、物價上漲率D、國際金融市場利率
100.社會主義經濟制度的經濟基礎是()。
A、現代企業制度B、生產資料公有制C、無產階級政權D、按勞分配制度
參考答案單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1、【D】培訓與開發需求分析的基本方法有下列幾種:申報法、問卷法、面談法、任務分析法、績效分析法、查閱工作說明書。
2、【C】按照銀監會規定,我國商業銀行資本充足率最后達到的標準為8%。
3、【D】房屋租賃是指房屋所有人作為出租人將其房屋出租給承租人使用,由承租人向出租人支付租金的行為。在房屋租賃中,房地產要經過多次交換,達到使用年限以后,房屋產權人的房地產才從實物形態全部轉化為價值形態。
4、【C】按照經營管理對象,房地產開發企業分為:①專門從事土地和城市基礎設施開發的企業;②專門從事地上建筑物和構筑物開發建設的房地產開發企業;③進行土地和地上建筑物綜合開發的房地產開發企業。
5、【D】商業信用是指企業之間在商品交易中相互提供的信用,其基本形式是賒銷商品和預付貨款。其特點有:①商業信用的債權債務人都是企業經營者;②商業信用貸出的資本是商品資本;③商業信用的規模一般與產業資本動態是一致的。
6、【A】排序法是指將員工的業績按照從高到低的順序進行排列。這是最簡單實用的一種績效考核方法。
7、【C】婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔女性結婚生育的社會成本,通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育。
8、【B】政府預算是具有法律規定和制度保證的、經法定程序審核批準的政府年度財政收支計劃。【錯因分析】對于政府預算的概念記憶不清楚。
9、【D】勞動者應當履行的義務是:①完成勞動任務;②提高職業技能;③執行勞動安全衛生規程;④遵守勞動紀律和職業道德;⑤履行法律、法規規定的其他義務。
10、【A】定比尺度是在定距尺度的基礎上,確定相應的比較基數,然后將兩種相關的數加以對比而形成的相對數(或平均數),用于反映現象的結構、比重、速度、密度等數量關系。
11、【D】根據權責對等的原則,企業中每一個職務和部門都有必須完成的任務,而要順利完成這些任務就需要利用一定的人、財、物等資源,這是企業人員責任與權力的統一,是企業“事事有人負責”和“事事有條件負責”的基本前提。在企業組織設計中,不僅要明確各個部門或職務的任務和責任,而且還必須規定相應地取得人力、物力、財力以及信息等工作條件的權力。
12、【C】廠址選擇的步驟分為:確定選址目標;收集數據,分析因素,擬定初步候選方案;評價候選方案;選定最終廠址方案。
13、【A】在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。
14、【C】本題考查貨幣政策。貨幣政策的核心是通過變動貨幣供應量來調節社會總供給與總需求。
15、【D】國家壟斷資本主義是在私人壟斷進一步發展的基礎上產生的,是資本主義社會基本矛盾發展的必然結果。【錯因分析】對國家壟斷資本主義的產生和發展的原因記憶不準確。
16、【B】復利條件下,本金與利息之和:扣除本金100000元后,甲應向乙支付利息10250元。【錯因分析】對復利方式的計息公式記憶錯誤。
17、【B】本題考查經濟業務對會計恒等式的影響。用銀行存款償還債務,資產和負債同時等額減少。
18、【D】本題考查稅制要素。納稅期限是負有納稅義務的納稅人向國家繳納稅款的最后時間限制。納稅期限是稅收強制性、固定性在時間上的體現。
19、【A】本題考查商業銀行的信用中介職能。商業銀行的信用中介職能是指:銀行吸收存款、集中社會上閑置的貨幣資金;又通過發放貸款,將集中起來的貨幣資金貸放給資金短缺部門,發揮著化貨幣為資本的作用。
20、【C】高滿意度會增加員工的組織忠誠度,促使員工對工作更加投入,最終導致績效得以提高,從而形成一個良性循環。高的工作滿意度通常與低的員工離職率聯系在一起。
21、【C】中國人民銀行作為“銀行的銀行”,中央銀行集中保管其他銀行的存款準備金、統一進行金融機構之間的票據清算和以最后貸款人的身份給其他商業銀行提供再貸款。所以選項C正確。
22、【B】
23、【A】下列訴訟時效期間為1年:身體受到傷害要求賠償的;出售質量不合格的商品未聲明的;延付或者拒付租金的;寄存財物被丟失或者損毀的。【錯因分析】對于訴訟時間的時效期記憶不準確。
24、【C】
25、【C】
26、【A】選擇培訓與開發方法時,要綜合考慮培訓與開發的目的、需求。以及內容與教材、受訓人員層次與水平、訓練的時間、場地與人數等諸多因素。
27、【B】申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭,可以視為撤回仲裁申請。選項B說法錯誤。被申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭,是可以缺席裁決。【錯因分析】對于仲裁法的相關內容記憶不準確。
28、【C】社會責任指的是企業追求有利于社會長遠目標的一種義務,它超越了法律和經濟所要求的義務。社會責任不同于社會義務,后者指一個企業承擔其經濟和法律的責任和義務,這是法律所要求的最低程度,而社會責任是在社會義務的基礎上加入了一種道德的要求。
29、【C】人的生理上有一個最有效或最經濟的作業速率,實際速率過高或過低都容易產生疲勞。
30、【A】超額準備金屬于商業銀行的基礎頭寸,是可以隨時可用的資金量。
31、【A】對于一個要求具有近期工作經驗的職位來說,其競爭對手和同一行業中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。本題所出現的情況,最大的可能是,這樣的一個人已被另一家公司所雇傭,該公司可能是自己的競爭對手或其他公司。因此,理想的招聘來源應該是競爭對手或其他公司相應崗位的員工。
32、【D】員工培訓的實施過程大致包括四個步驟或環節,即執行、檢查、反饋和修正。在員工培訓計劃實施之后,要對員工培訓的效果等進行評估與反饋,其目的是:①檢驗員工培訓效果;②總結員工培訓的經驗教訓;③為做好下一輪的員工培訓工作提供依據。該企業主管人員在員工培訓計劃實施之后,沒有對員工培訓的效果進行評估與反饋,導致員工培訓效果不佳。
33、【D】在勞動力市場上,工資率是影響勞動力需求量的主導因素,同時,工資率以外其他要素變化對勞動力需求也會產生影響。當其他條件不變時,資本價格上升的規模效應導致勞動力需求下降,其替代效應卻導致勞動力需求上升;而資本價格下降的規模效應導致勞動力需求上升,但是其替代效應卻導致勞動力需求下降。在其他條件不變的情況下,產品需求下降會導致企業縮減生產規模、降低勞動力需求。產品需求的變化通常只會對勞動力需求量產生規模效應或產出效應,而不會產生替代效應。
34、【A】本題考查的是補償性工資差別。所謂補償性工資差別,是指在知識技能上無質的差別的勞動者,因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于不利地位的勞動者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力,承受了更高的"勞動的負效用",即勞動所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境,因此在某種程度上,可以認為,他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動,因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。所以本題選A。
35、【A】房產稅具有下列基本特點:①屬于財產稅,其征稅對象是房產;②按年征收、分期繳納;③區別房屋的經營使用方式規定征稅辦法,對于非出租的房產,依照房產余值計算繳納,對于出租的房產,依照房產租金收入計算繳納;④稅率全國統一。
36、【A】選項A,工作滿意度調查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平,還可以指出滿意和不滿意的具體領域和具體員工群體。
37、【A】人本管理的核心是“以人為本”。
38、【C】本題考查財產所有權。財產所有權是指財產的歸屬權,法人財產所有權是指財產運營權。【錯因分析】對于財產所有權的內容記憶不準確。
39、【B】2009年1月1日前,外商投資企業、外國企業和組織以及外籍個人依照《城市房地產稅暫行條例》繳納城市房地產稅。2008年12月31日,國務院令第546號宣布《城市房地產稅暫行條例》自2009年1月1日起廢止。自2009年1月1日起,外商投資企業、外國企業和組織以及外籍個人依照《房產稅暫行條例》繳納房產稅。
40、【B】銀行買入匯率與賣出匯率之間的差額是銀行外匯業務的收入。
41、【A】
42、【C】非住宅建設用地使用權屆滿,土地使用者需要繼續使用土地的,應當至遲于屆滿前一年申請續期,除根據社會公共利益需要收回該幅土地使用權外,應當予以批準。經批準準予續期的,應當重新簽訂建設用地使用權出讓合同,依照規定支付出讓金等費用。
43、【C】起征點是指稅法規定的對課稅對象開始征稅時應達到的一定數額。起征點的要求是課稅對象未達到起征點的不征稅,但達到起征點后全部課稅對象都要征稅。免征額是指稅法規定對課稅對象全部數額中免于征稅的數額。免征額要求對有免征額規定的課稅對象,只就其超過免征額的部分征稅。如,個人所得稅法規定對工資薪金所得,以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納稅所得額,這里的3500元即為免征額。起征點和免征額具有不同的作用,起征點的設置主要是根據納稅人的納稅能力,是對納稅能力小的納稅人給予的照顧。
44、【B】人力資源規劃包括的工作內容有:①對組織在一定時期內的人力資源需求和供給作出預測;②根據預測的結果制定出平衡供需的計劃等。
45、【D】選項A,組織設計是以企業的組織結構安排為核心的組織系統的整體設計工作,是現代企業總體設計的重要組成部分,是有效實施企業管理職能的基本前提條件;選項B,企業組織設計的任務主要包括兩部分:提供組織結構系統圖和編制職務說明書;選項C,規模是影響企業組織結構的一個不能忽視的因素,而企業的規模往往與企業所處的發展階段密切相關。
46、【B】計量值控制圖包括單值控制圖、平均值和極差控制圖及中位數和極差控制圖。
47、【D】
48、【B】本題考查拉氏質量指數和數量指數的一般計算公式。分別是:
49、【A】
由上表可知,最佳方案為()。">50、【C】經濟發達國家的產業結構調整已從以制造業為主向以服務業為主的轉變。
51、【D】利潤表是反映企業在一定會計期間經營成果的報表,按照一定的分類標準和順序,將企業一定會計期間的各種收入、費用支出和直接計入當期利潤的利得和損失進行適當分類、排列而成。利潤表主要有多步式和單步式兩種格式,我國企業的利潤表多采用多步式。
52、【A】資本金利潤率是銀行利潤總額與實收資本金總額之間的比率,其計算公式如下:資本金利潤率
53、【B】法律的實施由國家強制力保證,即由國家的軍隊、警察、法庭、監獄等國家暴力組織予以保障。這是法區別于其他社會規范的重要標志。
54、【D】就業者包括:①正在工作的人;②有職業,但由于某種特殊原因而暫時脫離了工作的人;③雇主和自營業人員;④正在協助家庭經營企業或農場而不領勞動報酬的家屬工人。所以本題選D。
55、【B】質量管理體系評價的方式包括:①質量管理體系審核。審核用于確定符合質量管理體系要求的程度,也用于評定質量管理體系的有效性和識別改進的機會;②質量管理體系評審。這種評審可包括考慮修改質量方針和質量目標的需求,以響應相關方需求和期望的變化,評審還包括確定采取措施的需求;③自我評定。自我評定可提供一種對組織業績和質量管理體系成熟程度的總的看法。
56、【C】基本醫療保險費的繳納和支付。
57、【A】對大多數價格低廉、經常購買的產品,如軟飲料和護發產品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是習慣型。【錯因分析】對于價格低廉、經常購買的產品,消費者的決策類型把握不牢固。
58、【B】數值型數據是由定距尺度和定比尺度計量形成的,說明的是現象的數量特征,通常用數值來表現。定比尺度是在定距尺度的基礎上,確定相應的比較基數,然后將兩種相關的數加以對比而形成的相對數(或平均數),用于反映現象的結構、比重、速度、密度等數量關系。
59、【A】美元的遠期匯率下跌,也就是人民幣遠期升水。【錯因分析】對于匯率的相關知識點掌握不牢固。
60、【C】已獲利息倍數=息稅前利潤÷利息支出。息稅前利潤是指凈利潤、所得稅、利息支出三項之和。利息支出可用利潤表中的“財務費用”數據。已獲利息倍數可以反映獲利能力對債務償付的保證程度。
61、【B】納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產和銷售不動產,按照營業額和適用稅率計算應納稅額,計算公式為:應納稅額=營業額×適用稅率。
62、【D】《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”
63、【C】羅杰斯、馬斯洛和霍尼理論中一個共同而重要的方面就是,他們都強調自我實現和實現真實自我的過程。
64、【C】變動級差法,即職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。
65、【B】丙屬于善意第三人,仍可以取得房屋所有權,因為法律賦予不動產物權登記以公信力。因登記的所有權人是乙,丙也相信房屋是乙的所有物,所以丙取得其所有權。換句話說,即使公示與實際權力狀況不一致,善意受讓人基于對公示的信賴仍能夠取得物權。
66、【D】
67、【D】銀行匯票的付款人是銀行匯票的出票銀行。
68、【B】國際收支是指一個國家和一個地區與世界上其他國家或地區之間,由于貿易、非貿易和資本往來而引起的國際間資金流動,從而發生的一種國際之間資金收支行為。
69、【C】行政主體是能夠獨立對外承擔其行為所產生的法律責任的組織。能否獨立承擔法律責任,是判斷行政機關及其他組織能否具備行政主體資格的關鍵性條件。要成為行政主體,必須能夠獨立參加行政復議和行政訴訟活動,獨立承擔因實施行政權而產生的法律責任。
70、【C】市場試銷是在新產品通過了鑒定以后,在正式投放市場之前組織的試驗性銷售,即將新產品及其包裝、品牌名稱、商標和市場營銷方案等置于一定的市場環境之中,以了解消費者對新產品的實際反應和新產品市場規模的大小。
71、【B】本題考查系統抽樣的概念。等距抽樣又稱系統抽樣,是在樣本框中每隔一定距離抽選一個被調查者。
72、【D】已發行的票據或證券進行流通轉讓的市場稱為二級市場。
73、【D】市盈率=股價÷每股稅后利潤=12÷0.5=24。
74、【B】承兌交單,是受委托的代收行于付款人承兌匯票后,將貨運單據交給付款人,付款人在匯票到期日履行付款義務的方式,只適用于遠期匯票的跟單托收。
75、【B】本題考查勞動的二重性。商品之所以具有使用價值和價值,是由勞動的二重性決定的。
76、【B】工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環境也會間接地影響其對工作的情感。
77、【A】
78、【A】本題考查離散系數。極差、標準差和方差等都是反映數據分散程度的絕對值,其數值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低的影響,另一方面,它們與原變量值的計量單位相同,采用不同計量單位計量的變量值,其離散程度的測度值也就不同。為消除變量值水平高低和計量單位不同對離散程度測度值的影響,需要計算離散系數。
79、【A】本題考查算術平均數的特點。中位數和眾數都不受極端值的影響,極差描述數據離散程度,只有算術平均數用于描述數據集中趨勢,并且易受極端值影響。
80、【B】中央銀行認購政府債券、財政向中央銀行透支會導致貨幣供給量增加。
81、【A】資產負債表是反映企業在某一特定日期財務狀況的報表,主要反映資產、負債和所有者權益
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