職業(yè)發(fā)展與人才管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了提高企業(yè)的整體競爭力，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，本制度訂立。1.2本制度適用于公司及其全體員工，任何員工在公司的職業(yè)發(fā)展和人才管理方面應(yīng)遵守本制度。第二條定義2.1職業(yè)發(fā)展：員工在工作崗位上的本領(lǐng)、技能和知識的發(fā)展，以及在公司內(nèi)部晉升和職業(yè)提升的機(jī)會(huì)。2.2人才管理：對員工進(jìn)行合理配置和有效管理，為企業(yè)發(fā)展供應(yīng)優(yōu)秀人才，包含員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績效評估等方面的管理。2.3員工：指具有勞動(dòng)合同關(guān)系，由公司聘用的工作人員。第二章職業(yè)發(fā)展第三條崗位設(shè)置3.1公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要和發(fā)展戰(zhàn)略，合理設(shè)置各類崗位，并明確崗位職責(zé)和任職資格。3.2崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確，不得模糊和重復(fù)，能夠?qū)φ諉T工的工作實(shí)際進(jìn)行評估。第四條崗位晉升和提升4.1公司將依據(jù)員工的本領(lǐng)、業(yè)績和公司發(fā)展的需要，為員工供應(yīng)崗位晉升和提升的機(jī)會(huì)。4.2員工應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，憑借自身本領(lǐng)和表現(xiàn)，爭取崗位晉升和提升的機(jī)會(huì)。第五條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1公司將訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工供應(yīng)個(gè)人發(fā)展的引導(dǎo)，激勵(lì)員工不絕學(xué)習(xí)和提升自身本領(lǐng)。5.2員工可以依據(jù)自身發(fā)展需求和公司要求，參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，提升專業(yè)技能和管理本領(lǐng)。5.3公司將定期組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估，對員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行全面和客觀的評估。第三章人才管理第六條人才引進(jìn)6.1公司將擇優(yōu)引進(jìn)合適的人才，通過內(nèi)部招聘和外部招聘等方式進(jìn)行。6.2人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、公開的原則，確保選拔到具備相關(guān)本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)的人才。6.3公司將為新引進(jìn)的人才供應(yīng)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和幫忙，幫忙其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司將定期組織各類培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)知識和工作本領(lǐng)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與公司業(yè)務(wù)和崗位要求相符，滿足員工的發(fā)展需求和公司的發(fā)展需要。7.3員工可以申請參加公司組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，也可以依據(jù)自身需求自主選擇相關(guān)培訓(xùn)。第八條績效評估與激勵(lì)8.1公司將建立績效評估體系，對員工的工作業(yè)績進(jìn)行定期評估和考核。8.2績效評估應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，員工可以參加評估過程，提出異議和建議。8.3公司將依據(jù)員工的績效表現(xiàn)，予以相應(yīng)的薪酬激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第九條職業(yè)發(fā)展咨詢與引導(dǎo)9.1公司將設(shè)立職業(yè)發(fā)展咨詢與引導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為員工供應(yīng)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。9.2員工可以隨時(shí)咨詢職業(yè)發(fā)展問題，尋求相關(guān)建議和幫忙。9.3公司將定期組織職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)和溝通活動(dòng)，共享成功經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第四章監(jiān)督與違規(guī)處理第十條監(jiān)督與督促10.1公司將建立監(jiān)督機(jī)制，對職業(yè)發(fā)展和人才管理制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)將對不遵守職業(yè)發(fā)展和人才管理制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分和相應(yīng)處理。第十一條違規(guī)處理11.1員工如有違反職業(yè)發(fā)展和人才管理制度的行為，將依照公司的紀(jì)律和懲罰規(guī)定進(jìn)行處理。11.2違規(guī)行為包含但不限于有意損害公司利益、不履行職責(zé)、泄露公司機(jī)密等行為。11.3違規(guī)行為將依據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含扣減績效獎(jiǎng)金、降職或解除勞動(dòng)合同等。第五章附則第十二條解釋權(quán)12.1本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部。12.2如本制度與其他公司規(guī)章制度相沖突，以本制度為準(zhǔn)。第十三條生效時(shí)間13.1本制度自訂立之日起生效。13.2本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司管理層全部。結(jié)束語本制度的訂立旨在促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和人才管理，為公司的