第5頁共5頁2024年無固定期限勞動合同專業版編號：甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的`有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（蓋章）____年____月____日甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日2024年無固定期限勞動合同專業版（二）無固定期限勞動合同雇主：（公司名稱）雇員：（個人姓名）鑒于雇主愿意聘用雇員，并在此雇傭合同中列明雙方的權利和義務，雙方自愿簽署并遵守以下條款：第一條雇傭期限本合同的期限為無固定期限。第二條工作職責1.雇員將根據雇主的安排和要求，在指定的職位上履行職責并執行工作任務。2.雇員應遵守并執行雇主的規章制度和勞動紀律，保守公司的商業秘密和保密信息。第三條工資和福利1.雇員將按照雇主制定的工資標準和支付方式享受合理的薪酬待遇。2.雇員享有與公司員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險等。第四條工作時間和休假1.雇員同意在雇主的安排下工作，并根據需要適時加班。2.雇員享有法定的節假日和休假權益，具體休假安排由雙方協商一致。第五條終止合同1.如一方違反本合同的約定，經提前通知和協商解決仍不能達成一致，則可解除合同。2.雇員需提前提出書面辭職通知，通知期限為（通知期限）。3.雙方協商一致解除合同的，應依法支付相應的經濟補償。第六條禁止競業和保密義務1.雇員在本合同期限內和合同終止后（約定期限）內，不得與雇主存在競業關系，不得直接或間接從事與雇主相同或類似的業務。2.雇員在服務期間和合同終止后（約定期限）內，應保守公司商業秘密和保密信息，不得泄露給任何第三方。第七條違約責任1.如雇員違反本合同的約定，雇主有權采取相應的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、調崗、降職、解雇等。2.對于雇主的損失，雇員應承擔相應的經濟賠償責任。第八條爭議解決本合同的履行和解釋應依據相關法律法規，如發生爭議，雙方應協商解決。如協商不能達成一致，則提交有管轄權的人民法院解決。第九條其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，并作為本合同的附件。2.本合同一式（份），雇主和雇員各執（份），均具有同等效力。雇主：（公司名稱）雇員：（個人姓名）簽署日期：____年2024年無固定期限勞動合同專業版（三）編號：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____注冊地址：_____經營地址：_____第二條乙方：_____性別：_____戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：____省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：_____第六條乙方工作應達到_____標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行____小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____-第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_____十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下：_____第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方_____(公章)乙方_____(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人_____(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)____年____月____日附：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2024年無固定期限勞動合同專業版（四）無固定期限勞動合同簡介____年無固定期限勞動合同簡單介紹如下：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的勞動合同期限不固定的一種勞動合同形式。與固定期限合同相比，無固定期限勞動合同在一定程度上增加了勞動者的工作穩定性和保障性。____年無固定期限勞動合同主要包括以下內容。第一部分：合同主體合同主體包括用人單位與勞動者的基本信息，如名稱、地址、聯系方式等。同時還需要注明合同的簽訂日期和生效日期。第二部分：工作內容和職責本部分主要描述勞動者的工作內容和工作職責，包括崗位名稱、工作地點、薪酬待遇等方面的內容。同時還應明確工作時間、休假制度、工作安全等相關事項。第三部分：勞動報酬本部分明確勞動者的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、各種福利待遇等。還可以注明薪酬的支付方式、發放周期等。第四部分：勞動條件和保護本部分注重勞動者的權益保障和工作條件的規定。包括勞動合同解除條件、違約責任、保險待遇、工作環境及安全保障等方面的內容。第五部分