2024年行政管理、人事管理等管理人員綜合技能知識考試題庫第一部分單選題(100題)1、行政決策權力高度集中，由行政領導者獨立行使的領導類型是()。

A、分權型

B、民主型

C、參與型

D、集權型

【答案】：D2、把權力關進制度的籠子，需要推進權力運行的()。

A、透明化、正?；?/p>

B、制度化、規范化

C、技術化、程序化

D、集體化、高效化

【答案】：B3、政府單純依靠行政約束機制而無力達到預期公共目標的現象就是0。

A、政府失靈

B、政策失效

C、政府越位

D、契約失靈

【答案】：A4、下列哪項是行政領導者的主要責任?

A:制定政策

B:執行政策

C:監督政策執行

D:對政策執行結果負責

【答案】：D5、行政管理中的“績效評估”通常指的是?

A:對行政機關的財務狀況進行評估

B:對行政機關的工作效率進行評估

C:對行政機關的決策效果進行評估

D:對行政機關的整體表現進行評估

【答案】：D6、某省公安機關請求他省公安機關提供某犯罪嫌疑人的情況，就是一種()。

A、協調關系

B、協作關系

C、業務關系

D、指導關系

【答案】：B7、()是指一個行政機關或者行政首長直接領導的下級單位或人員的數目。

A、管理機構

B、管理幅度

C、管理層次

D、管理級別

【答案】：B8、下列哪項不是行政組織設計的基本原則?

A:科學性原則

B:經濟性原則

C:民主性原則

D:利潤最大化原則

【答案】：D9、組織結構設計的主體階段是()。

A、因素分析.

B、職能分解與設計

C、組織結構的框架設計

D、運行保障設計

【答案】：C10、下列哪項是行政責任的主要特征?

A:自愿性

B:強制性

C:隨意性

D:自主性

【答案】：B11、下列對預測與決策關系的表述，不正確的是0o

A、預測是為決策服務的

B、預測貫穿于決策的全過程

C、決策是預測的前提條件

D、決策和預測關系密切

【答案】：C12、雙因素理論中的保健因素，指()。

A、能影響和促進職工工作滿意度的因素

B、能保護職工心理健康的因素

C、能影響和預防職工不滿意感發生的因素

D、能預防職工心理疾病的因素

【答案】：C13、堅持和貫徹統一指揮原則、等級原則、協作原則、整體效應原則及信息反饋原則等所體現的是()。

A、科學管理原理

B、動態管理原理

C、系統管理原理

D、人本管理原理

【答案】：C14、激勵理論中的雙因素理論，涉及一個叫作“保健因素”的概念。它指的是()。

A、能影響和促進職工工作滿意感的因素

B、能保護職工心理健康的因素

C、能影響和預防職工不滿意感發生的因素

D、能預防職工生理疾病的因素

【答案】：C15、下列哪項是行政決策中的“風險決策”的主要特征?

A:決策結果確定無疑

B:決策結果完全不可預測

C:決策結果有多種可能性

D:決策過程簡單明了

【答案】：C16、期望值理論表明，在進行激勵時要處理好幾個方面的關系，這些關系不包括()

A、努力與績效的關系

B、努力與工作的關系

C、績效與獎勵的關系

D、獎勵與滿足個人需要的關系

【答案】：B17、我國各級政府2013年組織2100萬城鄉勞動者參加職業培訓，此舉所履行的政府職能是()。

A、市場監督

B、社會管理

C、公共服務

D、經濟調控

【答案】：C18、在實踐中，評價管理者職位最常用的方法是()。

A、時距判定法

B、比較法

C、職務系數法

D、德爾菲法

【答案】：B19、下列活動屬于行政管理范疇的是()。

A、某國有工廠領導班子開會研究解決個人醫療保險問題

B、某商場經理捐款給希望工程

C、某大學領導班子開會研究解決貧困生學費減免問題

D、某縣政府辦公會商討解決農民的賣糧難問題

【答案】：D20、在領導風格連續統一體理論中，不屬于影響領導風格多樣性的因素()。

A、上級領導授權方面的因素

B、領導者方面的因素

C、下屬方面的因素

D、組織環境方面的因素

【答案】：A21、在行政信息管理活動中，明確行政信息管理的主體、職能配置及其運行機制，主要是解決()的問題。

A、“誰來管”

B、“管什么”

C、“怎么管”

D、“管的效果如何”

【答案】：A22、統計表明“關鍵的事總是少數，一般的事總是多數”這意味著控制工作最應重視()。

A、突出重點，強調例外

B、靈活、及時和適度

C、客觀、精確和具體

D、協調計劃和組織工作

【答案】：D23、下列哪項不屬于行政管理的基本功能?

A:計劃功能

B:組織功能

C:領導功能

D:營銷功能

【答案】：D24、秘書對領導者的從屬和服從，其范圍限于0o

A、日?；顒?

B、事務管理

C、參謀服務

D、職能活動

【答案】：D25、“引導”作為領導的一般職能，其核心是()。

A、正確地提出任務

B、科學地制定領導方法

C、正確地規劃目標

D、建立健全規章制度

【答案】：C26、()是指依法由任免機關在其任免權限內，通過決定或命令直接委派其所需人員擔任某種行政領導職務的制度。

A、選任制

B、聘任制

C、考任制

D、委任制

【答案】：D27、一切影響溝通的消極、負面、阻礙因素，在管理學中稱為()。

A、溝通失真

B、溝通損耗

C、溝通噪音

D、背景噪音

【答案】：C28、以管理學科的基本原理、基本理論作為其研究對象的是屬于()。

A、管理學

B、微觀管理學

C、中觀管理學

D、宏觀管理學

【答案】：A29、在管理學中，()原理主要包括明確每個人的職責，合理設計職位和委授權限，獎懲分明、公正而及時等觀點。

A、系統

B、倫理

C、人本

D、責任

【答案】：D30、以下機構中，不屬于行政決策咨詢系統0。

A、河北省設立的政策研究室

B、國務院研究室

C、國家高級領導人的專家參謀集團

D、部委辦公廳的綜合處

【答案】：D31、人們所謂的開發領導力或開發領導潛能，主要指的是()。

A、個人權力

B、職務權力

C、領導權威

D、個人權力和職務權力

【答案】：A32、從管理學的角度將行政學定義為組織、領導、計劃、協調和控制手段，有效地處理公務和政務活動的是0。

A、魏勞畢

B、古德諾

C、懷特

D、戈德特納

【答案】：C33、下列關于行政溝通的說法，哪項是正確的?

A:行政溝通只存在于行政機關內部

B:行政溝通是單向的

C:行政溝通的目的是為了實現行政目標

D:行政溝通不受時間、空間限制

【答案】：C34、下列部門中承擔政府內部事務管理職能的是0。

A、人民檢察院

B、紀律檢查委員會

C、人民法院

D、行政監察部門

【答案】：D35、()是社會組織存在的重要價值之一，是社會組織發展的內在動力。

A、自主性

B、合法性

C、自律性

D、服務性

【答案】：D36、下列哪項是行政倫理中的“公正原則”的主要體現?

A:行政領導者應享有特權

B:行政決策應優先考慮個人利益

C:行政權力應公平地分配和使用

D:行政行為應追求最大效益

【答案】：C37、行政決策中樞系統在決策中實行()。

A、下級服從上級

B、以少勝多原則

C、多決原則

D、多多益善原則

【答案】：C38、下列哪項是行政管理中“公眾參與”的主要意義?

A:提高行政效率

B:加強政府權威

C:促進民主監督

D:擴大政府規模

【答案】：C39、行政管理中的“組織結構”通常指的是?

A:行政機關的層級關系

B:行政機關的人員構成

C:行政機關的部門設置

D:行政機關的整體框架

【答案】：D40、那些新穎、無結構、常具有不尋常影響的決策，在管理學上稱為()。

A、經驗決策

B、科學決策

C、程序化的決策

D、非程序化的決策

【答案】：D41、下列哪項是行政監督中的“審計監督”的主要特點?

A:側重于過程監督

B:側重于結果監督

C:側重于合法性監督

D:側重于合理性監督

【答案】：B42、下列哪項是行政管理中“依法行政”的核心要求?

A:行政行為必須合法

B:行政行為必須高效

C:行政行為必須創新

D:行政行為必須民主

【答案】：A43、下列哪項是行政監督的主要方式?

A:行政復議

B:行政處罰

C:行政許可

D:行政獎勵

【答案】：A44、下列哪項是行政協調中的“人際協調”的主要內容?

A:協調不同部門之間的工作

B:協調不同層級之間的關系

C:協調不同個體之間的關系

D:協調行政機關與社會的關系

【答案】：C45、實行公示制有利于()。①從機制上保證選舉干部處于群眾監督之下；②公民行使干部的任免權；③在重大問題上避免失誤；④激發廣大群眾參與政治、行使監督權的熱情。

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④

【答案】：C46、財政部就國家財政收支實施的監督是()。

A、職能監督

B、主管監督

C、專門監督

D、一般監督

【答案】：A47、職位分類制度是()。

A、政府機構管理工作的基礎

B、政府財務管理工作的基礎

C、政府檔案管理工作的基礎

D、政府人事管理工作的基礎

【答案】：D48、在行政決策過程中，哪個階段最注重信息的搜集和分析?

A:問題識別

B:方案選擇

C:決策執行

D:決策評估

【答案】：A49、下列哪項是行政管理中的“績效管理”的核心內容?

A:制定績效指標

B:實施獎懲措施

C:提高員工滿意度

D:通過管理手段提高行政效率和效果

【答案】：D50、下列說法有誤的是()。

A、人們習慣上把只有一個方案可供選擇，沒有其他選擇余地的選擇稱為“霍布森選擇”

B、“霍布森選擇”也有可能帶來好的結果

C、韓信的“背水一戰”說明，“霍布森選擇“在絕大多數情況下都不會有好結果

D、“當看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的”

【答案】：C51、公共部門區別于私人部門的特征在于()。

A、計劃性

B、效能性

C、公共性

D、單一性

【答案】：C52、轉變政府職能是深化行政體制改革的核心，而政府職能轉變的核心則在于處理好()的關系。

A、政府與市場

B、政府與人民

C、計劃與市場

D、政府與企業

【答案】：A53、行政管理中的“三權分立”原則指的是?

A:立法權、司法權、行政權

B:人事權、財權、事權

C:決策權、執行權、監督權

D:指揮權、協調權、控制權

【答案】：A54、下列關于公共產品的表述，不正確的是()。

A、公共產品的效用是不可分割的

B、公共產品的受益具有排他性

C、提供公共產品并不是為了盈利

D、公共產品的取得不具備競爭性

【答案】：B55、態度的構成要素中，處于核心地位的因素是0。

A、認知因素

B、情感因素

C、意向因素

D、情境因素

【答案】：B56、從創新的組織程度上看，創新分為有組織的創新和0o

A、自發創新

B、自覺創新

C、自上而下的創新

D、自下而上的創新

【答案】：A57、行政監督是()。

A、行政對國民的監督

B、行政對企業的監督

C、行政對學校的監督

D、監督主體對行政的監督

【答案】：D58、在公共管理機構規模及其效能關系問題上，常常存在兩種不同觀點的爭論：一種觀點認為“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”;另一種觀點認為，如果“三個和尚”都很負責，結果也會造成水滿為患。這兩種不同的說法表明()。

A、在不同的心態作用下會產生不同的群體合作結果

B、即使管理無方，人多還是比人少好辦事

C、縱然管理有方，也不一定是人多好辦事

D、管理工作的效能需要考慮系統內部部分的整體功能

【答案】：D59、下列不屬于行政職權的是()。

A、處罰

B、復議

C、指導

D、審判

【答案】：D60、新古典管理理論的形成、發展主要是()。

A、從18世紀到19世紀末

B、從20世紀初到20世紀30年代

C、從20世紀30年代至I」20世紀60年代

D、從20世紀60年代至今

【答案】：C61、人事管理的基本要素是()。

A、人員

B、工作

C、規則

D、人和事

【答案】：D62、國家質檢總局召開全國質檢工作會議布置打假工作，這主要體現了政府的()。

A、履行市場監管的經濟職能

B、履行社會公共服務職能

C、密切聯系群眾并接受監督

D、做到了嚴格依法行政

【答案】：A63、下列哪項是電子政務在行政管理中的主要作用?

A:增加紙質文件數量

B:提高行政機關內部溝通效率

C:取代傳統行政管理方式

D:提供更加便捷、高效的公共服務

【答案】：D64、有效進行檢查、監督，屬于政府管理運行職能中的

A、計劃職能

B、組織職能

C、領導職能

D、控制職能

【答案】：D65、下列哪項是行政協調中的“組織協調”的主要內容?

A:協調不同個體之間的關系

B:協調不同部門之間的工作

C:協調行政機關與社會的關系

D:協調不同層級之間的關系

【答案】：B66、()通常是指高層次的、大型的、帶有戰略性的政策方案。

A、基本政策

B、元政策

C、政治政策

D、初始政策

【答案】：A67、控制活動是確保管理階層的指令得以執行的政策及程序，控制活動在企業內的各個階層和職能之間都會出現。管理人員在事故發生之前就采取有效的預防措施，防患于未然，稱為0。

A、現場控制

B、前饋控制

C、即時控制

D、風險控制

【答案】：D68、下列哪項是行政執行的主要環節?

A:決策制定

B:決策監督

C:決策執行

D:決策評估

【答案】：C69、督查工作是目標責任落實的()。

A、本質要求

B、動力

C、出發點

D、落腳點

【答案】：B70、組織的領導者應該學會“彈鋼琴”,這種說法指的是領導者0。

A、應具有開放型性格

B、要全面看問題

C、應具有團結合作精神

D、是管理專家

【答案】：B71、行政管理中的“效能”通常指的是?

A:工作的效率

B:工作的效果

C:工作的質量

D:工作的數量和速度

【答案】：B72、下列哪項是行政組織設計中的“職能專業化”原則的主要體現?

A:擴大行政機關規模

B:將相關職能集中于同一部門

C:加強行政機關之間的協調

D:提高行政機關的權威

【答案】：B73、在管理的職能中，()是管理過程的活動靈魂，是集中體現管理者素質和管理能力的活動，是實現管理效率和效果的關鍵。

A、計劃職能

B、組織職能

C、領導職能

D、控制職能

【答案】：C74、以下不屬于參謀子系統組織形式的是()。

A、官方

B、半官方

C、大眾

D、跨國

【答案】：C75、下列哪項是行政管理創新的重要途徑?

A:加大資金投入

B:擴大組織規模

C:引入新技術

D:增加員工數量

【答案】：C76、下列哪項是行政決策中的“非程序決策”與“程序決策”的主要區別?

A:決策結果是否確定

B:決策過程是否復雜

C:決策是否遵循固定程序

D:決策是否由行政領導者作出

【答案】：C77、在下列情況下，金錢可以成為“激勵因素”而不是“保健因素”的是()。

A、那些未達到最低生活標準、急于要養家糊口的人的計件工資

B、組織在個人取得額外成就而很快給予的獎金

C、以上兩種情況均可使金錢成為激勵因素

D、無論什么情況下金錢都只是保健因素

【答案】：B78、管理層次多的結構成為高聳結構，關于高聳結構，下列說法錯誤的是()。

A、每個層次的單位管理范圍較小

B、管理成本較大

C、信息溝通不易

D、有利于發展下層管理者和作業人員的積極性

【答案】：D79、從行政管理機構的性質來看，統計局屬于()。

A、咨詢機構

B、監督機構

C、信息機構

D、執行機構

【答案】：C80、條塊結合，以條為主的形式，是我國現行編制管理工作所采取的一種形式，這種形式適用()。

A、包括公安、安全、司法等政府機構在內的政法工作部門

B、上級業務主管部門垂直領導的工作部門

C、地方黨、政、群機關的大部分工作部門

D、地方各級人民政府機構的大部分工作部門

【答案】：B81、屬于國務院組成部門的是()。

A、國務院研究室

B、海關總署

C、國土資源部

D、國家環?？偩?/p>

【答案】：C82、在社會主義市場經濟條件下，下列屬于我國政府的文化職能的是()。

A、宏觀調控職能

B、提供公共產品和服務職能

C、市場監管職能

D、發展衛生體育職能

【答案】：D83、下列哪項是行政協調的主要功能?

A:激勵員工

B:提高效率

C:決策制定

D:監督執行

【答案】：B84、下列關于沖突的說法不正確的是0。

A、沖突廣泛存在于組織的各項活動之中

B、不同類型的沖突會對組織的經營和發展產生程度不同的影響

C、沖突是一種過程

D、沖突并不是組織中一種普遍現象

【答案】：D85、在公司治理模式中以外部監督為主的模式是()。

A、德國模式

B、英美模式

C、日本模式

D、東亞模式

【答案】：B86、下列哪項是行政執行中的“監督控制”的主要目的?

A:提高行政效率

B:評估決策效果

C:確保行政目標實現

D:加強行政機關權威

【答案】：C87、“賞不可不平，罰不可不均”。這是指管理者、統治者要賞罰嚴明，善于通過獎賞和懲罰這兩種手段，來達到鼓勵先進，鞭策后進，提高績效的目的。從管理學的角度來看，這里所強調的內容是()。

A、“木桶原理”

B、公平原則

C、激勵效應

D、平等原則

【答案】：C88、政府信息公開不包括使用()的方式。

A、政府公報

B、內部文件

C、政府網站

D、新聞發布會

【答案】：B89、“必須始終堅持以人為本、執政為民，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益?！边@句話體現的社會主義行政道德規范是()。

A、為人民服務

B、實事求是

C、公正行政

D、廉潔奉公

【答案】：A90、公共政策問題得到認定后，政策制定者首先要考慮的是()。

A、擬定政策方案

B、選擇政策方案：

C、確定政策目標

D、評估政策方案

【答案】：C91