試卷科目：中級經(jīng)濟師考試人力資源管理2019中級經(jīng)濟師考試人力資源管理真題及答案PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages2019中級經(jīng)濟師考試人力資源管理真題及答案第1部分：單項選擇題，共60題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內(nèi)容的是()。A)社會保險法B)治安管理處罰法C)職業(yè)介紹與培訓法D)就業(yè)法答案:B解析:[單選題]2.以下險種中，不屬于社會保險險種的是(.A)工傷保險B)生育保險C)基本醫(yī)療保險D)雇主責任保險答案:D解析:[單選題]3.關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是0.A)組織文化必須支持員工參與B)不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅C)員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)D)在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與答案:C解析:[單選題]4.在情景化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循?STAR"原則，其中"T"表示()。A)環(huán)境B)任務(wù)C)結(jié)果D)行動答案:B解析:[單選題]5.在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導風格是().A)?無為而治?領(lǐng)導風格B)"鄉(xiāng)村俱樂部?領(lǐng)導風格C)"中庸式"領(lǐng)導風格D)最理想的領(lǐng)導風格答案:D解析:[單選題]6.根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論，具有高工作一高關(guān)系特點的領(lǐng)導風格是().A)指導式B)推銷式C)參與式D)授權(quán)式答案:B解析:[單選題]7.根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（).A)工資B)成就感C)晉升D)認可答案:A解析:[單選題]8.從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智力測試屬于（).A)-股認知能力測試B)特殊認知能力測試C)知識測試D)成就測試答案:A解析:[單選題]9.政府參與集體談判，政府在勞動關(guān)系中扮演了〔）角色。A)促進者B)保護者C)調(diào)停者D)雇傭者答案:A解析:[單選題]10.在勞動關(guān)系中，勞動者的基本義務(wù)是（)。A)完成勞動任務(wù)的義務(wù)B)保密義務(wù)C)增進義務(wù)D)服從義務(wù)答案:A解析:[單選題]11.組織文化結(jié)構(gòu)中的深層是（)。A)物質(zhì)層B)制度層C)精神層D)規(guī)范層答案:C解析:[單選題]12.首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價，這種方法叫做()A)自陳量表法B)評價量表法C)投射法D)"大五"人格測試法答案:B解析:[單選題]13.(）通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。A)卓越績效標準B)ISO質(zhì)量管理體系C)六西格瑪管理D)標桿超越答案:C解析:[單選題]14.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪配結(jié)構(gòu)()。A)短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬B)基本薪酬和福利所占的比重較大C)長期內(nèi)會有很大的增長D)基本薪酬所占的比例相對較低答案:B解析:[單選題]15.不屬于動機的三要素的是（)。A)決定人行為的方向B)堅持的水平C)努力的水平D)行為的特點答案:D解析:[單選題]16.某高科技公司認為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來前景巨大，于是做出了進入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策屬于（)。A)職能戰(zhàn)略B)競爭戰(zhàn)略C)組織戰(zhàn)略D)差異化戰(zhàn)略答案:C解析:[單選題]17.關(guān)于勞動力流動說法錯誤的是（)。A)勞動力流動是勞動者實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段B)勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資C)勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間D)勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用答案:B解析:[單選題]18.關(guān)于領(lǐng)導的說法，錯誤的是()。A)領(lǐng)導必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命B)領(lǐng)導必須具有指導和激勵的能力C)領(lǐng)導是-種影響群體，影響他人，以達成組織目標的能力D)領(lǐng)導幫助個體和群體確認目標,并激勵他們達到-定的目標答案:A解析:[單選題]19.當企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進行甄選測試時，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為（).A)復本信度B)分半效度C)重測信度D)預測效度答案:A解析:[單選題]20.反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是（）。A)內(nèi)容效度B)-致性效度C)構(gòu)想效度D)效標效度答案:D解析:[單選題]21.關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（()。A)實施股票增值權(quán)時需全額兌現(xiàn)B)股票增值權(quán)的行權(quán)期-般不超過任期C)實施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合D)股票增值權(quán)的激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)答案:C解析:[單選題]22.霍蘭德職業(yè)興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是:冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（).A)研究型B)企業(yè)型C)藝術(shù)型D)現(xiàn)實型答案:B解析:[單選題]23.在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（)。A)均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降B)均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降C)均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升D)均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升答案:B解析:[單選題]24.高等教育的信號模型認為()。A)企業(yè)利用大學文憑對求職者進行篩選是沒有意義的B)即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實際生產(chǎn)率C)高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號D)從社會角度來說，高等教育投資是沒有意義的答案:C解析:[單選題]25.關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會收益的說法，錯誤的是（).A)它有助于提高受教育者的終身工資性報酬B)它有助于國民收入水平提高和社會財富增長C)它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出D)它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率答案:A解析:[單選題]26.下列費用中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（).A)境外就醫(yī)的費用B)應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的費用C)應(yīng)當從工傷保險基金中支付的費用D)急診、搶救的醫(yī)療費用答案:D解析:[單選題]27.關(guān)于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是().A)它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)B)它是-種人本主義的觀點C)它對解釋行為沒有幫助D)它是-種行為主義的觀點答案:D解析:[單選題]28.在復雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計形式的（)。A)知矩陣組織形式B)無邊界組織形式C)行政層級式D)職能制答案:C解析:[單選題]29.對一個人進行評價時，會因為他的某一強烈特質(zhì)而掩蓋了其他方面的品質(zhì)，這屬于評價誤區(qū)中的().A)暈輪效應(yīng)B)刻板印象C)首因效應(yīng)D)近因效應(yīng)答案:A解析:[單選題]30.關(guān)于勞動法律麥任形式的說法，正確的是().A)吊銷執(zhí)照屬于刑事責任B)責令改正屬于民事責任C)開除屬于民事責任D)查封屬于行政責任答案:D解析:[單選題]31.關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（)。A)采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化B)采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期C)采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化D)采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導向的績效考核方法答案:D解析:[單選題]32.關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是（)。A)i政府為失業(yè)者提供培訓有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)B)i政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段C)技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期D)技術(shù)性失業(yè)屬于-種結(jié)構(gòu)性失業(yè)答案:B解析:[單選題]33.關(guān)于人才及人才管理的說法，錯誤的是（).A)人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性B)人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標C)人才管理涵蓋人才的吸引，使用、保留、開發(fā)等諸多方面D)只有企業(yè)中最優(yōu)秀的，最卓越的少數(shù)員工才是人才答案:D解析:[單選題]34.關(guān)于工資差別的說法錯誤的是（)。A)人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別B)工資差別具有重新配置人力資源的功能C)工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同D)政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別答案:D解析:[單選題]35.關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（).A)股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時期內(nèi)購買公司股票B)股票期權(quán)適用于非上市公司C)股票期權(quán)是-種權(quán)利，也是-種義務(wù)D)股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象答案:D解析:[單選題]36.關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是()。A)科學合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本B)員工持股計劃的認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士C)員工持股計劃中員工所認購的股份進行轉(zhuǎn)讓不受限制D)員工持股計劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負擔答案:A解析:[單選題]37.決策風格常常被分為指導型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風格的決策者的特征是（)。A)較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人B)較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人C)較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)D)較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)答案:C解析:[單選題]38.關(guān)于在職培訓對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（)。A)接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強B)企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工C)接受一般在職培訓較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易D)勞動者年齡越大，對在職培訓進行投瓷的意愿往往越弱答案:A解析:[單選題]39.在預測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（)。A)企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化B)企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況C)企業(yè)過去的人員變動規(guī)律D)企業(yè)員工的離職率答案:C解析:[單選題]40.關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（)。A)目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標B)標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)C)關(guān)鍵績效指標法的指標應(yīng)該盡量多-些以更加全面地評價績效D)平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系答案:D解析:[單選題]41.根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括（).A)情景B)工具性C)效價D)期望答案:A解析:[單選題]42.根據(jù)美國心理學家羅伯特豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導特征的是().A)高大英俊B)共情C)自信D)印象管理技能答案:A解析:[單選題]43.關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（)。A)工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導致個人勞動力供給時間減少B)工資率上漲的替代效應(yīng)導致個人勞動力供給時間減少C)工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導致個人勞動力供給時間增加D)工資率上漲的收入效應(yīng)導致個人勞動力供給時間減少答案:D解析:[單選題]44.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系，這種戰(zhàn)略實施工具稱為()。A)戰(zhàn)略地圖B)目標管理C)數(shù)字儀表盤D)高績效工作系統(tǒng)答案:A解析:[單選題]45.關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯誤的是()。A)人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和B)在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率C)利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小D)內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大答案:A解析:[單選題]46.根據(jù)美國心理學家伯恩斯的觀點，屬于交易型領(lǐng)導特征的是（).A)魅力B)差錯管理C)智慧型刺激D)個性化關(guān)懷答案:B解析:[單選題]47.關(guān)于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。A)美國提高進口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是經(jīng)濟環(huán)境方面的影響B(tài))中國降低某些美國產(chǎn)品進口關(guān)稅，進而影響在勞動關(guān)系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環(huán)境方面的影響C)美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制造業(yè)回流，進而影響中國制造業(yè)的勞動關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響D)美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響答案:B解析:[單選題]48.關(guān)于協(xié)商-致解除勞動合同的說法，正確的是（)。A)只需要當事人達成合意，無需法定原因B)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償C)應(yīng)采取書面形式D)用人單位無需支付經(jīng)濟補償答案:A解析:[單選題]49.關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（)。A)在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高B)采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬C)在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬m結(jié)構(gòu)中所占的比例較高D)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)-般采取低于市場水平的薪酬答案:A解析:[單選題]50.關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是（)。A)根據(jù)某項評價標準，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法B)列出評估指標，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價標準進行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法C)將每項工作的特定行為用一張等級表，從最積極的行為到最消極的行為進行反映，評估者只需將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法D)采取"掐頭去尾"和"逐級評價"的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法答案:A解析:[單選題]51.在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯誤的是（).A)所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程B)所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系C)所謂-體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)路規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的D)所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程答案:A解析:[單選題]52.下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（)。A)用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議B)勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議C)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D)勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛答案:A解析:[單選題]53.在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是()。A)各管理部門的構(gòu)成B)各管理層次的構(gòu)成C)各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系D)完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系答案:D解析:[單選題]54.在個體職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務(wù)與活動是().A)獨自做出貢獻B)訓練與幫助他人C)幫助組織制定政策D)協(xié)助與學習答案:A解析:[單選題]55.下列選項中，不屬于學習型組織關(guān)鍵特征的是（).A)致力于持續(xù)學習B)培訓的重點是傳授技能C)知識共享D)重視員工答案:B解析:[單選題]56.下列不屬于勞動爭議處理的基本原則的是().A)透明的原則B)公正的原則C)及時的原則D)合法的原則答案:A解析:[單選題]57.下列人員中，不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（).A)律師B)財務(wù)人員C)技術(shù)工人D)設(shè)計人員答案:C解析:[單選題]58.下列不屬于裁員需要注意的問題的是()。A)企業(yè)可以根據(jù)戰(zhàn)略需要實施手術(shù)式裁員B)保證裁員過程是公平的C)管理不當?shù)牟脝T會導致人才流失D)對待被裁減員工的方式要更加人性化一些答案:C解析:[單選題]59.雇主所能支付的最高工資水平的估算因素不包括（).A)勞動者對于降低生活標準的承受能力B)競爭能力C)由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險D)企業(yè)的經(jīng)濟實力答案:A解析:[單選題]60.行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A)10B)15C)20D)35答案:B解析:第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]61.下列事項中，不能申請行政復議的事項有（).A)人力資源社會保障部門作出的行政處分B)勞動能力鑒定結(jié)論C)工傷保險待遇審核決定D)勞動爭議仲裁裁決E)工傷認定結(jié)論答案:ABD解析:[多選題]62.美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程有()。A)智力活動B)設(shè)計活動C)選擇活動D)確認階段E)發(fā)展階段答案:ABC解析:[多選題]63.按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復平衡的方式有（)。A)改變自己的投入B)增加自己的產(chǎn)出C)改變參照對象D)改變對產(chǎn)出的知覺E)辭職答案:ACDE解析:[多選題]64.關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有()。A)效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果B)風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度C)效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比D)遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響E)知識型團隊的績效考核應(yīng)該以行為為導向答案:BD解析:[多選題]65.補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在()方面存在差異造成的。A)勞動強度B)從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力C)勞動條件D)令人愉快程度E)從業(yè)者需承擔的責任答案:ACDE解析:[多選題]66.關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有().A)晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大B)若其他條件相同，晉升竟賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力C)晉升竟賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下D)晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多E)在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響答案:BCE解析:[多選題]67.人力資源管理在整個戰(zhàn)略管理過程中扮演重要角色，這體現(xiàn)在()。.A)人力資源管理有助于改善員工的技能B)人力資源管理能夠通過參與組織內(nèi)部的優(yōu)劣勢分析幫助組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃C)人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略D)人力資源管理能夠?qū)?zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響E)人力資源管理有助于企業(yè)通過人來實現(xiàn)企業(yè)目標答案:ABDE解析:[多選題]68.下列主體中，屬于社會保險法律關(guān)系主體的有().A)用人單位B)勞動者C)人壽保險公司D)國家E)社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)答案:ABDE解析:[多選題]69.關(guān)于甄選中使用公文筐測試的說法，正確的有().A)它適合對管理人員進行評價B)它能夠考察被測試者的口頭表達能力C)它的編制成本較高，評分也相對比較困難D)它對實施場地的要求不高E)它是-種情景模擬測試答案:ACDE解析:[多選題]70.人力資源需求預測的方法包括()。A)德爾菲法B)人員替換分析法C)趨勢預測法D)經(jīng)驗判斷法E)比率分析法答案:ACDE解析:[多選題]71.勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有().A)用人單位未及時足額支付勞動報酬的B)用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的C)用人單位未按合同約定提供勞動保護的D)用人單位合并或者分立的E)用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的答案:ABC解析:[多選題]72.現(xiàn)代勞動關(guān)系理論一般認為雇主的權(quán)利包括（).A)獎懲權(quán)B)工作時間決定權(quán)C)組織權(quán)D)勞動指揮權(quán)E)自由雇傭權(quán)答案:ACD解析:[多選題]73.下列情形中，勞動爭議仲裁員應(yīng)當回避的情形有（)。A)仲裁員是本案代理人的近親屬的B)仲裁員與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的C)仲裁員私自會見當事人的D)仲裁員與本案有利害關(guān)系的E)仲裁員屬于非本地戶籍的答案:ABCD解析:[多選題]74.關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（).A)它重視對人的尊重B)它重視合作與參與過程C)它重視權(quán)力與控制D)它重視質(zhì)詢精神E)它重視人員和組織的成長答案:ABDE解析:[多選題]75.以管理者為中心的領(lǐng)導風格強調(diào)的有（).A)參與B)支持C)獨裁D)督導E)關(guān)懷答案:CD解析:[多選題]76.關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有()。A)它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等B)它是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容C)它的評估硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量等D)它是培訓與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標E)它是培訓與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容答案:BCDE解析:[多選題]77.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有()。A)年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標，當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰B)年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵C)在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度D)企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞紼)年薪制是-種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制答案:CDE解析:[多選題]78.關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有()。A)它認為-個國家的資本在-定程度上包括社會全體成員的能力B)它將人的勞動能力儲備視為-種資本C)它認為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中D)它假定勞動者都是同質(zhì)的E)它認為人力資本投資的重點在于其未來導向性答案:ABE解析:[多選題]79.關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有()。A)它能夠以-定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中B)它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的-個總勞動力市場體系C)它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境D)它是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段E)它是-種特殊的產(chǎn)品市場答案:ABCD解析:[多選題]80.關(guān)于工傷保險待遇的說法，正確的有（)。A)-次性傷亡補助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定B)勞動者因工傷住院期間，伙食補助費由用人單位承擔C)停工留薪期期滿后，勞動者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇D)停工留薪期期間，勞動者工資福利由所在單位按月支付E)勞動者因工傷被鑒定為-至五級傷殘的，退出工作崗位答案:CD解析:第3部分：問答題，共5題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]81.女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2017年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（)。2.關(guān)于該公司解除勞動后的義務(wù)的說法，正確的是（)。3.如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（)。4.若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（)。問題1A.因為甲處于孕期，公司無權(quán)解除勞動合同B.公司解除勞動合同應(yīng)通知工會，并經(jīng)工會書面同意C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權(quán)單方解除勞動合同問題2A.因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟補償B.因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付賠償金C.公司應(yīng)當保存已解除的合同文本至少2年備查D.公司應(yīng)在2個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)問題3A.如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付B.甲只能采取書面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司無需支付經(jīng)濟補償問題4A.甲可以請求工會協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商B.甲可以直接向仲裁機構(gòu)申請仲裁C.甲可以直接向人民法院提起訴訟D.甲可以向勞動行政部門申請行政復議答案:BCCAAB解析:[問答題]82.某市去年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，非勞動力人口20萬人。今年，該市正在按照人力資源和社會保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動力人口實現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動力市場的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準備大規(guī)模引起自動生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會在未來幾年中造成相當一批制造業(yè)工人失業(yè)。該市去年年底的失業(yè)本為0.⒉.根據(jù)我國關(guān)于城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動者應(yīng)當滿足的條件是()。3.其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是()。4.由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動生產(chǎn)設(shè)備而在未來可能引發(fā)的失業(yè)屬于0)。問題1A.2%B.4.17%C.5%D.1.67%問題2A.在近三個月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人B.工資水平低于社會平均工資C.年齡在16歲及以上D.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達到-個小時問題3A.失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導致該市未來的失業(yè)率上升B.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大都會導致該市未來的失業(yè)率上升C.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大都會導致該市未來的失業(yè)率下降D.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導致該市未來的失業(yè)率下降問題4A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)答案:CACDCDC解析:[問答題]83.某企業(yè)自成立后發(fā)展迅速，隨著市場份額的不斷擴大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人，但是隨著市場產(chǎn)能過剩，市場空間逐步縮小，企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人員冗余情況比較嚴重，而與此同時，且內(nèi)部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象，在行業(yè)不景氣的大形勢下，未來如何維持企業(yè)運營并保持一定增長，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對此，該企業(yè)的管理者感到比較困惑。為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點做好的人力資源管理工作有()。2.該企業(yè)當前面臨的人員冗余問題，反映了()對人力資源需求的影響。3.能解i決該企業(yè)內(nèi)部有些部門人才短缺的方法，有0).4.為應(yīng)對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有0。問題1A.人力資源優(yōu)化配置B.提高員工福利C.招聘新員工D.人力資源規(guī)劃問題2A.技術(shù)B.企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源供給D.產(chǎn)品市場問題3A.本部門員工加班加點B.通過改進生產(chǎn)技術(shù)提高效率C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓后轉(zhuǎn)到人才緊缺部門D.在本部門內(nèi)進行職位分享問題4A.職位外包B.裁員C.鼓勵提前退休D.凍結(jié)雇傭答案:ADBDABCBCD解析:[問答題]84.小馬上高中時，父親讓他退學回家務(wù)農(nóng)，理由是上大學沒用，因為村里有些孩子雖然上了大學，也沒有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢多。小馬聽從父親安排，在家里干了一年多農(nóng)活，但收入實在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農(nóng)村務(wù)農(nóng)高很多。幾年后，小李惦記家中多病父母沒人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農(nóng)活邊經(jīng)營一家小超市。而繼續(xù)留在廣東的小馬則應(yīng)聘到了一家集裝箱貨運公司工作，這家公司有一種自行設(shè)計的非常規(guī)集裝箱吊車，小馬經(jīng)過半年的培訓開始獨立工作。雖然在培訓期間他的工資比在原來的電子廠還少，但獨立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己的選擇是正確的。從經(jīng)濟學