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本文格式為Word版，下載可任意編輯——第六章勞動就業法第六章勞動就業法

本章闡述了勞動就業的概念，并對勞動就業的形式進

行了細致的說明：勞動就業需要遵循根本的原那么，尤其是國家促進就業的原那么、市場原那么、對等原那么等。同時又進一步探討了男女對等原那么和特殊就業群體的就業保障原那么。為了突出對少年兒童的養護，本章設單獨一節闡述了遏止使用童工的規定

第一節勞動就業概述

一、勞動就業的含義及根本要素

（一）勞動就業的含義勞動就業，是指有勞動才能的人，通過確定方式與

生產資料相結合，實現勞動過程，獲得勞動報酬或經營收入的活動。

勞動就業，從就業制度角度而言，其實質是勞動力

與生產資料相結合，使勞動過程得以實現，通過勞動過程的實現，生產出社會所需要的產品，推動社會的進步和進展

國際上相關機構給“就業”定義的標準為凡在規定

年齡以上并符合以下條件者都屬于就業者：（1）正在工作中，即在規定的時期內正在從事有報酬或收入職業的人。（2）有職業但臨時中斷工作的人（3）雇主和個體經營者，或正在輔助家庭經營企業或農場而不領取報酬的家屬成員，在規定的時間內，從事正常工作時間的1／3以上者

（二）勞動就業的根本要素

1.公民正處于勞動年齡階段

勞動年齡，是法律確認公民有享有勞動權利才能的根本標志，關于勞動年齡的上下限，我國規定

為，男性16歲至60歲，女性16歲至55歲。但這并不擯棄某些特殊處境下，勞動年齡可依照法定程序提前或延后2.公民具有勞動的行為才能

勞動就業以實現勞動過程，生產出社會產品為目的，因此必然要求勞動者具有勞動的實際行為能

力，包括特定職業和崗位的專業技術要求

3.務必有加入勞動的意愿勞動就本質而言是勞動者的一項根本權利。權利的

行使與否不具有強制性。對此，國際勞工組織第29號《強迫勞動公約》和第105號《廢除強迫勞動國際公約》要求，批準國有義務在盡可能短的時間內，做到遏止全體形式的強迫或強制性勞動4.務必從事確定的社會勞動勞動就業的根本作用，是將處于相對分開的勞動力與生產資料結合在一起，以實現勞動過程。因此，有必要將從事社會勞動作為就業根本要素，以使其與家務勞動相識別

5.應取得相應的勞動報酬或經營收入

這一根本要素，使勞動就業的有酬勞動與無酬的義務

勞動相識別。就業是勞動者使自己的勞動力與社會生產資料相結合和取得相應報酬的結合

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