企業事業部制的功能匯報人：2024-01-29目錄事業部制概述組織架構與職能劃分戰略規劃與決策支持資源整合與優化配置績效考核與激勵機制設計變革管理與持續改進CONTENTS01事業部制概述CHAPTER定義事業部制是一種分級管理、分級核算、自負盈虧的組織形式，即一個公司按地區或按產品類別分成若干個事業部，從產品的設計，原料采購，成本核算，產品制造，一直到產品銷售，均由事業部及所屬工廠負責，實行單獨核算，獨立經營。發展歷程事業部制最早起源于美國的通用汽車公司，由當時擔任副總裁的斯隆參考杜邦化學公司的經驗提出，并于1924年完成改組工作。這種組織形式在20世紀50年代被引入中國，并在一些大型企業中得到應用。定義與發展歷程事業部制是企業內部組織結構的一種形式，位于公司總部與基層單位之間，屬于中間管理層級。組織結構中的地位事業部作為公司戰略的執行單位，承擔著實現公司戰略目標的重要責任。同時，事業部也是公司資源配置和協調的重要平臺。戰略實施中的地位事業部制在企業中地位優點有利于專業化管理和提高效率；有利于培養和考核干部，提高管理層的整體素質；事業部制優缺點分析有利于適應市場變化并作出快速響應。事業部制優缺點分析缺點可能導致機構重疊和人員浪費；可能造成各事業部之間的惡性競爭；對公司總體戰略目標的制定和實施可能產生不利影響。01020304事業部制優缺點分析02組織架構與職能劃分CHAPTER總部負責制定企業的整體發展戰略，明確企業的發展方向和目標。制定企業戰略資源配置監督管理根據企業戰略和市場需求，總部負責合理配置企業資源，包括資金、人力、物力等。總部對各事業部進行監督管理，確保各事業部按照企業戰略和規章制度運營。030201總部職能及作用事業部按照產品或業務領域進行劃分，實現專業化運營，提高運營效率。專業化原則事業部在運營上保持相對獨立性，擁有一定的經營決策權和資源配置權。獨立性原則各事業部明確自身的職責范圍和業務目標，避免職責交叉和重復。職責明確事業部設置原則及職責劃分建立定期會議制度，促進各部門間的溝通和協作，共同解決企業運營中的問題。定期會議制度搭建信息共享平臺，實現各部門間信息的實時傳遞和共享，提高決策效率。信息共享平臺鼓勵跨部門協作項目的開展，促進不同部門間的合作和交流，實現資源共享和優勢互補。跨部門協作項目各部門間協作與溝通機制03戰略規劃與決策支持CHAPTER

制定公司總體戰略方向和目標確定公司的長期發展方向和愿景，明確公司的核心競爭力和市場定位。分析宏觀經濟環境、行業趨勢和競爭對手情況，為公司制定適應市場發展的戰略。設定明確的短期和長期目標，以及實現這些目標的關鍵成功因素和里程碑。對各事業部提出的戰略方案進行綜合分析，評估其與公司總體戰略的契合度。針對每個事業部的具體情況，分析其戰略方案的可行性、風險與收益。提供專業意見和建議，協助事業部優化和完善戰略方案。評估各事業部戰略方案可行性協調公司內部資源，確保各事業部在實施戰略過程中獲得必要的支持和保障。與外部合作伙伴建立良好關系，為公司獲取更多的外部資源和支持。為公司高層領導提供決策支持，包括數據分析、市場研究、風險評估等。提供決策支持和資源保障04資源整合與優化配置CHAPTER03績效考核與激勵機制建立科學的績效考核體系，實施多元化的激勵措施，激發員工積極性和創造力。01人才選拔與培養制定完善的人才選拔標準，注重員工培訓和職業發展，提升員工綜合素質。02跨部門協作與溝通打破部門壁壘，促進事業部之間的人員流動與協作，實現資源共享和優勢互補。人力資源整合及優化策略123實施集中采購策略，優化供應商結構，降低采購成本。集中采購與供應商管理建立高效的庫存管理制度，實現物資的快速調配和共享使用。庫存管理與物資調配加強廢舊物資的回收利用，提高資源利用效率，降低浪費。廢舊物資回收與利用物資資源整合及采購成本控制投融資策略與風險控制制定科學的投融資策略，加強風險評估和控制，降低財務風險。財務預算與成本控制建立全面的財務預算管理制度，實施成本控制措施，提高企業經濟效益。資金集中管理與調度實施資金集中管理制度，統一調度和使用資金，提高資金利用效率。資金資源整合及投融資管理05績效考核與激勵機制設計CHAPTER明確事業部戰略目標01根據企業整體戰略和事業部定位，明確各事業部的核心業績指標，如收入、利潤、市場份額等。制定關鍵績效指標（KPI）02針對各事業部業務特點，制定具體的、可量化的KPI，確保考核的公正性和客觀性。確定考核周期和權重03根據業務性質和指標重要性，設定合理的考核周期（如季度、年度）和權重，以反映不同指標對事業部業績的貢獻程度。設定各事業部績效考核指標體系設計多元化激勵手段綜合運用薪酬、獎金、股權、晉升等多種激勵手段，激發事業部員工的積極性和創造力。個性化激勵方案針對不同事業部和員工需求，制定個性化的激勵方案，提高激勵的針對性和有效性。營造競爭氛圍通過設立內部競賽、業績排名等方式，營造積極向上的競爭氛圍，促進事業部之間的良性競爭和合作。建立有效激勵機制促進目標達成激勵方案調整根據績效評估結果和市場變化，適時調整激勵方案，確保激勵措施與事業部業績和市場需求相匹配。定期績效評估按照設定的考核周期，對各事業部績效進行定期評估，及時發現問題并采取改進措施。反饋與溝通建立有效的反饋和溝通機制，及時了解事業部員工對考核和激勵方案的意見和建議，促進方案的優化和完善。定期評估并調整考核和激勵方案06變革管理與持續改進CHAPTER持續關注行業動態、市場需求、競爭對手情況，分析市場變化對事業部業務的影響。識別市場趨勢審視事業部內部資源、技術、人才等方面的優勢和不足，了解自身在應對市場變化時的能力。評估內部能力針對內外部環境變化，分析事業部面臨的風險和機遇，為制定變革管理計劃提供依據。風險與機遇分析分析內外部環境變化對事業部影響制定實施計劃圍繞變革目標，制定詳細的實施計劃，包括時間表、責任人、所需資源等。溝通與協調與事業部內部員工及相關部門充分溝通，確保變革計劃得到理解和支持，同時協調資源，確保計劃順利推進。明確變革目標根據內外部環境分析結果，制定事業部變革的短期和長期目標。制定針對性變革管理計劃并實施不斷審視事業部業務流程，發現瓶頸和問