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勞務工管理辦法：派遣勞務管理規范-PAGE勞務工管理辦法：派遣勞務管理規范-PAGE勞務工管理辦法：派遣勞務管理規范1.引言勞務工是指通過勞務派遣機構與用工單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣到用工單位從事工作的人員。為了加強對勞務工的管理，保障勞務工的權益，制定本《勞務工管理辦法：派遣勞務管理規范》。2.定義2.1勞務派遣機構：指依法設立并獲得勞務派遣經營許可證的企業或單位，從事工作人員派遣服務的機構。2.2用工單位：指雇傭勞務派遣機構派遣勞務工的企業、事業單位、社會團體等。2.3勞務工：指與勞務派遣機構簽訂勞動合同，并由勞務派遣機構派遣到用工單位工作的人員。3.勞務派遣機構的權益和義務3.1勞務派遣機構有權根據用工單位的需求，與勞務工簽訂勞動合同，并根據合同約定向用工單位收取派遣費用。向勞務工提供健康、安全的工作環境；建立勞務工檔案，記錄勞務工的個人信息、工齡、工資情況等；組織培訓，提高勞務工的職業技能和素質；定期與用工單位進行溝通，了解勞務工的工作情況和問題，并及時解決；向勞務工收取任何形式的費用，除了合同約定的派遣費用；將派遣勞動用于與本企業主營業務無關的工作；超過法定工作時間安排勞務工工作，或強迫勞務工加班；未按規定為勞務工繳納社會保險、住房公積金等福利待遇；4.用工單位的權益和義務4.1用工單位有權根據自身需求，向勞務派遣機構提出派遣勞務需求，并與勞務派遣機構簽訂派遣合同。為勞務工提供合理的工作崗位，保證勞務工的基本工作條件和權益；遵守勞動法律法規，保證勞務工的正當權益；定期與勞務派遣機構進行溝通，及時反饋勞務工的工作情況和問題；根據合同約定，及時向勞務派遣機構支付派遣費用；未按規定為勞務工提供合理薪資，或拖欠勞務工工資；超時派遣勞務工，或強迫勞務工加班；對勞務工進行任何形式的歧視或虐待；未按規定為勞務工繳納社會保險、住房公積金等福利待遇；5.勞務工的權益和義務5.1勞務工有權獲得合法合理的勞動報酬，享受勞動保護和社會福利待遇。遵守勞動紀律，完成用工單位交付的工作任務；維護用工單位的合法權益，不泄露用工單位的商業秘密；遵守用工單位的規章制度，注意職業道德，不從事違法違紀行為；及時向勞務派遣機構反映用工單位工作情況和問題；5.3勞務工享有下列權益：獲得與用工單位正式員工同等的工作待遇，包括工資、休假、獎金等；參加用工單位的培訓和崗位晉升機會；獲得勞動保護和社會保險待遇；合法維權，申訴和要求賠償；6.違約責任和爭議解決6.1若勞務派遣機構、用工單位或勞務工違反本辦法相關規定，應承擔相應的違約責任并賠償損失。6.2對于勞務派遣機構、用工單位或勞務工之間的爭議，應通過協商解決；如無法協商一致，則可以通過仲裁或法律途徑解決。7.法律責任對違反本辦法的行為，依法追究法律責任。

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