2023年人事辭職報告5篇人事辭職報告1

麥總，吳總：

我就是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我就是抱著為一個中國企業不遺余力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經驗，但這就是我第一次在一個中國企業內擔當職務。到中集的這個確定，有我的志向主義的色調。這一年多來，我的經驗豐富了許多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經驗，而且不懊悔做了這個確定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和安排。但就是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源就是支撐中集將來持續發展的戰略性因素。因此，不管我就是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠接著賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作須要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的`關注：

今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統一的職級系統。這個系統應當包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要就是中集的企業，就應當納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公允地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經起先成勢的工作就是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在起先意識到，共建團隊愿景和年度安排，對上下一樣協調，推動工作，業績管理等，都有極大好處。xx年年能夠起先把如何做安排的方法推動下去，能夠根據統一的方法評價各級員工的工作安排完成狀況和核心價值觀的體現。今后幾年，須要不斷加強管理層的戰略規劃實力，預料實力，團隊管理/激勵實力，業績輔導實力。業績管理體系須要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，就是無法代替有效管理的實力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航須要得到大力支持。“遠航一”應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參與，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調就是無法強求的。協調必需發自內心。集團人力資源部已經意識到，應當依據經營戰略須要，分析應當具有的領導實力。今后應當啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還就是企業層面，都還沒有實力供應剛好，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個緣由就是：人力資源人員的實力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年—20xx年，中集須要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層供應有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝合力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更同等，更透亮，更公允的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增加信息的剛好溝通。

人事辭職報告2

敬重的領導：

您好！

來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

我特別珍惜xx大集體賜予我這一年多來熬煉、學習、成長的機會，也特別的感謝各位領導、同仁賜予我的眾多幫助；特別感謝xx傳媒賜予我這樣一個相識自己、變更自己的平臺，不斷的磨練讓自己從xx塔中走到現實。我歡欣的'視察著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也缺憾的送走一位又一位同仁。在xx的大家庭里，我學會了許多在學校里不曾接觸的東西，也起先學會仔細地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

面對自己的許多過錯，我只有感到愧疚，特別感謝各位領導的信任，賜予我一次又一次的機會接著在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠仔細、不夠負責造成的，鑒于本人的實力有限，現申請提出辭職，望領導批準！最終，我發自內心的希望公司鴻運年年！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事辭職報告3

敬重的領導：

我于20xx年xx月xx日入職，來公司兩年了，在人力資源經理這個職位上看過了許多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。

首先，特別感謝經理對我的信任和訓誨，讓我在人力資源助理職位上詳細接觸了薪酬設計及計算、人員的`聘請和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能干脆參加公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要緣由是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已嫻熟駕馭，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔當公司職位時，有許多不足之處，例如，在聘請公司人員時，也會聘請不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有許多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包涵。

這里是我人生從業的第一家公司，我希望自己能接著跟公司一起共成長。但由于我個人緣由，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

最終，祝福公司鴻運年年！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事辭職報告4

領導您好！

首先，我深感愧疚。我懷著困難而內疚的心情寫這封辭職信。很缺憾此時突然向xx單位遞交辭呈，純屬個人緣由（家庭緣由/身體緣由等）。），而且我不能在xx單位接著發展！真的.舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。但是，我還是要確定離開，我懇求單位寬恕我的離開。

同時，我很榮幸能成為xx單位的一員，很感謝有機會在這里工作和學習。誠心祝福全部在xx工作努力的員工工作順當，事業有成！

我在此溝通

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

人事辭職報告5

敬重的領導：

我于20xx年x月x日入職，來x年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。

首先，特別感謝經理對我的信任和訓誨，讓我在人力資源助理職位上詳細接觸了薪酬設計及計算、人員的招收和配置、社會保險的'辦理、員工勞動合同的簽訂。同時，兼任經理助理職位讓我能干脆參加公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要緣由是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已嫻熟駕馭，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔當公司職位時，有許多不足之處，例如，在招公司人員時，也會招不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有許多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包涵。

xx是我人生從業