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文檔簡介

相館員工管理制度1.前言相館是一家專注于婚紗攝影和婚禮策劃的公司，員工是相館的寶貴財富。相館堅持以“用心服務，成就美好”為服務宗旨，希望在員工管理上也能夠落實這一理念，做到員工滿意，公司發展有保障。2.員工聘用2.1招聘流程相館的招聘流程如下：確定崗位需求；展開招聘申請，并篩選、面試候選人；通過面試的候選人進行背景調查，確認其符合公司要求；給出聘用意向，進行簡要培訓，然后由人事部正式聘用。2.2培訓計劃相館提供新員工一定的崗前培訓。培訓的主要內容包括：公司文化、品牌準則、服務宗旨等；崗位職責、工作流程等；實際操作培訓等。員工在入職后需要通過崗前培訓，然后進入實習期，由直接上級進行工作考評，評估合格后正式轉正。3.員工福利相館有完善的福利待遇，包括以下方面：3.1健康保險相館為每位員工提供健康保險福利，以保障員工健康和家庭溫馨。3.2餐補相館為每日工作12小時以上的員工提供免費午餐，以補貼員工生活。3.3員工旅游相館每年組織員工旅游，增加員工體驗和滿意度。3.4專業培訓相館會為每個員工提供專業技能培訓，以及相關的提升學習機會，幫助員工提升技能。3.5節日福利相館為每個員工提供一定的節日福利，祝福每個員工度過一個豐富快樂的節日。4.員工績效考核相館采取嚴格的員工崗位考核制度，旨在保持員工的工作穩定和高效。主要考核內容包括：4.1工作質量工作質量是考核員工表現的最重要因素之一。相館通過客戶反饋、上級評估等方式對員工工作質量進行考核。4.2工作效率員工需要在規定時間內完成工作量的要求，相館會對員工工作效率進行考核。4.3服務態度員工需要在工作中保持積極向上的服務態度，對客戶進行認真負責的服務。相館將會對員工的服務態度進行考核。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。員工的考核結果是員工晉升、加薪、轉正等方面的參考。5.離職制度相館實行主動辭職和被動解除勞動合同兩種離職方式。5.1主動辭職員工在辭職前要提前一個月向公司提出辭職申請并與使用公司協商好離職事宜。5.2被動解除勞動合同相館在以下情況下有權解除員工的勞動合同：嚴重違反公司紀律；經過公司嚴肅處理但沒有改正的員工；因員工自身原因在規定時間內未能滿足崗位的工作要求，影響公司利益的。6.總結通過《

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