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文檔簡介

生勞部管理制度一、概述為了更好地規范生產勞務公司和勞務派遣工作人員的行為，保護雙方的合法權益，特制定本《生勞部管理制度》。二、生產勞務公司管理1.注冊要求生產勞務公司必須符合國家和地方政府的相關規定，取得合法的經營許可證，并按規定注冊，同時需要在人力資源和社會保障部門備案。2.資質審核生產勞務公司在入駐前需要通過生勞部的資質審核。審核重點包括公司注冊資金、法人資格、經營范圍、勞務派遣經驗等。3.合同簽訂生產勞務公司應與勞務派遣工作人員簽訂《勞務派遣合同》，明確雙方的權利和義務。合同內容包括但不限于派遣時間、派遣地點、工作內容、工資待遇、保險福利等。4.績效評估生產勞務公司需要定期對勞務派遣工作人員進行績效評估，對不合格的工作人員進行調整或終止勞務派遣合同。5.違約處理生產勞務公司不得違反國家相關法律法規和生勞部的管理規定，如有違規行為，生勞部將采取警示、責令整改、警告、罰款、注銷資質等措施。三、勞務派遣工作人員管理1.派遣要求勞務派遣工作人員應當符合國家和地方政府相關規定，有合法身份證明和從事該崗位的資質。同時需要接受生產勞務公司的培訓和考核。2.工作安排勞務派遣工作人員應按照合同約定的時間、地點和工作內容履行職責。如有變動，需提前跟生產勞務公司溝通協商。3.工資福利生產勞務公司應按照合同約定，向勞務派遣工作人員支付工資。同時應為勞務派遣工作人員購買社保和公積金等福利待遇。4.行為規范勞務派遣工作人員不得從事危險性、毒性或高溫、低溫等特殊環境下的工作，不得從事與勞務派遣合同約定工作無關的工作。5.違約處理勞務派遣工作人員不得違反國家相關法律法規和勞務派遣合同約定的條款。如有違規行為，將受到生產勞務公司和生勞部的處罰，并承擔相應的法律責任。四、監督管理生勞部將對生產勞務公司和勞務派遣工作人員進行日常監督，加強遠程監管，做到事前、事中、事后全程管理。對生產勞務公司和勞務派遣工作人員的違規行為，將依據管理規定進行懲罰處理。五、附則本《生勞部管理制度》自頒布之日起實行，生產勞務公司和勞務派遣工作人員應當嚴格

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