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1安徽省地方標準編制說明標準名稱任務來源（項目計劃號）關于下達2023年第二批安徽省地方標準制修訂計劃的通知（皖市監函[2023]478號計劃號：2023-2-39第一起草單位（蓋章）安徽皖信人力資源管理有限公司單位地址安徽省合肥市政務區天鵝湖置地廣場C座8樓參與起草單位上海思創人力資源有限公司、安徽易服智享信息科技有限公司、安徽省人力資源服務協會、合肥源動力經營者人才有限公司、安徽遠景人力資源管理有限公司標準起草人（全部起草人，應與標準文本前言中起草人排序一致）序號姓名單位職務職稱123456789編制情況1、編制過程簡介人才有限公司、安徽遠景人力資源管理有限22、制定標準的必要性和意義（一）必要性多的企業開始聘請外部專業機構來實踐人才盤動態的方法來辨識人才、優化管理結構，培養目標。而能承接此項服務的專業機構相對有限（二）意義首先，標準具有一定的規范和指導作用，通過制定務規范》地方標準，和對該標準的有效實施33、制定標準的原則和依據，與現行法律法規、標準的關系（一）制定原則（二）制定依據及相關國家標準的基礎上，結合安徽省人才盤點服（三）與現行法律法規、標準的關系市場管理規定》及安徽省人大常務委員會審議本服務標準的制定與現行的相關法律、法規、部門4、主要條款的說明，主要技術指標、參數、試驗驗證的論述（詳細說明）主要技術指標、參數、試驗驗證的論述：本文件界定了人力資源服務機構人才盤點服務的術語和定義，規定了機構和人員要本文件適用于經營性人力資源服務機構（以下簡稱務機構和人員更為明晰本標準規定內容。主要驅動型組織》.機械工業出版社.2012，2021年度中國企業人才供應鏈管理成熟度TMI白皮4機構和人員要求，針對提供人才盤點服務的經地設施及信息數據做出要求，幫助人力資源服務要來源：人才測評服務業務規范GB/T30663-2014；人才勝任素質評價服務規范DB22/T對人力資源服務機構人才盤點服務的標準服務流程訂、盤點實施和項目驗收等服務內容。該服務流程要來源：北森人才管理研究院.《人才盤點完全應用手冊》.機械工業出版社，李常倉.趙實.《人才盤點：創建人才驅動型組織》.機械工業出版社.2012，馮明.尹明鑫.勝任力模型構建方法綜述[J].科技管理研究.2007(09)，張立富.《人力資源管理》（第二版）.首都經濟貿易大學出版社.2018；人才測評服務業務規范GB/T30663-2014；人才勝任素質評價服務規范DB22/T2947-2018；人才測評服務規范DB/31T高服務質量。主要來源：人力資源管理咨詢服務規范5、標準中如果涉及專利，應有明確的知識產權說明無6、采用國際標準或國外先進標準的，說明采標程度，以及國內外同類標準水平的對比情況無7、重大分歧意見的處理經過和依據無8、貫徹標準的要求和措施建議（包括組織措施、技術措施、過渡辦法、實施日期等）利用內部平臺、外部宣發渠道推廣標準，同時建立線下線上學習機會；聯合安徽省人力資源協會組織省內頭部人力資源機構開展標準學習研討和

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