勞務差遣管理制度范本唐山XXX有限公司勞務差遣管理制度第一章總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和差遣員工遵紀遵法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、差遣員工和公司三方的正當權益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務差遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省有關法律法規(guī)規(guī)定制訂本單位的勞務差遣管理制度。第二條勞務差遣崗位工種應符合國家有關勞務差遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的規(guī)定。第三條公司、用工單位和差遣員工必須恪守國家法律、法規(guī)，恪守勞動合同的商定。第四條本規(guī)定合用于與公司訂立了勞動合同的差遣員工。第二章勞動合同第五條公司與差遣員工訂立的勞動合同依法含有下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負責人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動酬勞；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其它事項。第六條勞動合同的訂立1、差遣員工與公司根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》訂立勞動合同，實施勞務差遣用工形式。公司與差遣員工訂立固定時限合同。初次勞動合同期限為兩年。試用期限不超出兩個月。2、勞動合同的期限分為有固定時限、無固定時限和以完畢一定工作任務為期限的勞動合同。第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴格執(zhí)行。第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向差遣員工支付經(jīng)濟賠償：按照差遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一種月工資的原則向差遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一種月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。第三章勞動酬勞第九條根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參考用工單位所在地相似或者相近崗位勞動者的勞動酬勞擬定。公司應當與被差遣勞動者訂立二年以上的固定時限勞動合同，按月支付勞動酬勞；差遣員工試用期內(nèi)的勞動酬勞不得低于商定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資原則。被差遣員工在無工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資原則，向其按月支付酬勞。第十條差遣員工工資由公司直接支付，公司為差遣員工繳納社會保險和住房公積金等其它福利待遇。第十一條加班加點工資的支付；在原則工作日內(nèi)安排差遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞；休息日安排差遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞；法定休假日安排差遣員工工作的，支付不低于300%的工資酬勞。第十二條差遣員工的勞動酬勞以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付，涉及基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日普通為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在近來的工作日支付。第十三條下列費用公司從差遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承當部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其它費用。第十四條差遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等多個假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十五條差遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時回復。如有錯誤，經(jīng)核算后，及時予以糾正。第四章社會保險第十六條公司按照《勞動的合同法》為差遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。第十七條差遣員工工傷事故解決和工傷保險待遇支付根據(jù)有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條公司為差遣員工準時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及多個社會保險的繳納原則和比例以本地社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條多個社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應按本地政策執(zhí)行，并且繳費基數(shù)應隨著本地繳費基數(shù)的調(diào)節(jié)而調(diào)節(jié)。第二十條勞動合同解除或終止，差遣員工社會保險繳納至離職當月，社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條差遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，根據(jù)國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。第五章工時時間第二十二條依國家規(guī)定公司被差遣員工每日工作時間不超出8小時，平均每七天工作時間不超出40小時的工時。對于差遣員工到申請實施特殊工時制度的用工單位，應征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向本地人社行政部門提出實施特殊工時的申請，經(jīng)本地人社行政部門審批后方可實施特殊工時工作制。第二十三條對于實施計件工作的差遣員工的工時應參考八小時工時制度加以計算，合理擬定其勞動者定額和計件酬勞原則。第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責規(guī)定適宜調(diào)節(jié)差遣員工的工作時間；差遣員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完畢對應工作任務。第二十五條確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)差遣人員同意后下達加班告知書后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務差遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班酬勞。第六章休息休假第二十六條差遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等根據(jù)國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條差遣員工享有帶薪年休假的權利。第七章工作紀律第二十八條差遣員工要嚴格恪守公司根據(jù)法律、法規(guī)及有關規(guī)定制訂的職工守則，涉及：（一）履約紀律：公司與差遣員工要嚴格推行勞動合同及違約應承當?shù)呢熑巍＃ǘ┛记诩o律：差遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。（三）工作紀律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完畢工作任務。（四）安全衛(wèi)生:嚴格恪守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。（五）保密制度：恪守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。第八章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第二十九條差遣員工上崗前，公司需向差遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對差遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育避免勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為差遣員工提供必要的安全防護方法及對應的勞動保護。第三十一條差遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，差遣員工須采用必要的防護方法，在勞動過程中必須嚴格恪守安全操作規(guī)程。差遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。第三十二條差遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為差遣員工進行工傷申報認定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關規(guī)定保障差遣員工享有工傷