第11頁共11頁單位機關(guān)?考勤制度?范文為?了進一步?增強機關(guān)?組織性、?紀律性，?充分調(diào)動?干部職工?的工作積?極性，切?實轉(zhuǎn)變工?作作風，?提高工作?效率和服?務(wù)水平，?制定本制?度。一?、作息規(guī)?定（一?）嚴格按?照規(guī)定作?息時間按?時上下班?，不得無?故遲到、?早退、擅?離職守。?（二）?上班時間?必須堅守?崗位，盡?職盡責集?中精力做?好本職工?作。（?三）上班?時間不準?喧嘩吵鬧?，不準閑?聊、玩游?戲、辦私?事，不準?擅離辦公?室或中途?外出辦私?事。二?、請銷假?規(guī)定（?一）個人?因公開會?、出差、?外出辦事?，應(yīng)按提?前向分管?領(lǐng)導或主?要領(lǐng)導請?假并獲批?后方可離?開。（?二）個人?因事、因?病請假，?應(yīng)提前一?天填寫請?假條，經(jīng)?分管領(lǐng)導?簽字批準?，超過_?___天?須經(jīng)單位?主要負責?人簽字批?準，交由?辦公室存?檔；如因?特殊原因?未能填寫?請假審批?條的，可?先通過電?話按以上?規(guī)定請示?請假，事?后須及時?補辦書面?手續(xù)；如?未按上述?手續(xù)辦理?的將視為?曠工處理?。（三?）請假人?員應(yīng)提前?做好工作?銜接并保?持通訊_?___小?時暢通，?保證請假?期間各項?工作正常?、有序的?開展。?（四）請?假期滿到?期上班，?應(yīng)及時向?請假批準?人銷假。?因特殊?情況期滿?未回的應(yīng)?及時續(xù)假?并說明事?由。三?、考評辦?法未請?假或請假?未經(jīng)批準?，擅自離?開的，一?律按曠工?處理。對?因曠工誤?事或?qū)Ρ?單位造成?負面影響?的，通報?批評并取?消年底評?先樹優(yōu)資?格。單?位機關(guān)考?勤制度范?文（二）?為了進?一步轉(zhuǎn)變?和提升_?___工?作人員的?工作作風?，促進本?單位各項?工作的順?利開展，?經(jīng)研究決?定，特制?定以下_?___工?作考勤制?度：一?、點名簽?到制度?機關(guān)所有?點名人員?每天按時?上下班（?上午8：?00-1?1：30?，下午2?：30—?5：30?）。除每?周一、?三、六?上午8：?00集中?點名外，?其余時間?（上午8?：00-?8：3?0、下午?2：00?-2：3?0）在督?查室簽到?，過時為?遲到。如?因公事不?能參加點?名簽到者?，應(yīng)事先?向分管領(lǐng)?導匯報，?并向督查?室報告?zhèn)?案，既未?簽到又履?行正常手?續(xù)且不在?崗的，以?曠工論處?。二、?工作紀律?工作人?員應(yīng)堅守?工作崗位?，不得擅?自離崗。?督查室將?對所有機?關(guān)點名人?員在崗情?況進行不?定期抽查?，抽查時?無故不在?崗的，按?照早退論?處。因公?需離開單?位，應(yīng)向?分管領(lǐng)導?說明情況?，并到督?查室登記?備案，否?則以早退?論處。_?___工?作人員上?班期間嚴?禁串崗無?事閑聊和?在辦公場?所打牌、?下棋、玩?游戲等，?從事其他?與工作無?關(guān)的娛樂?活動的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，由督查?室啟動問?責。三?、請銷假?制度_?___工?作人員請?事假必須?持請假條?履行手續(xù)?，不準口?頭1請?假、電話?請假、代?請假等。?請假一天?以內(nèi)的，?經(jīng)分管的?班子成員?批準，并?主動報督?查室登記?備案；請?假一天及?以上的，?由主要領(lǐng)?導簽署意?見，請假?條交督查?室登記備?案。假期?結(jié)束后，?及時到督?查室銷假?。未履行?手續(xù)而不?到崗的，?按曠工論?處。除本?人、家庭?成員及直?系親屬婚?喪嫁娶等?事由外，?原則上一?律不準請?假。病假?需持有醫(yī)?院處方檢?查證明等?，并附上?本人請假?條，分管?領(lǐng)導簽字?，如因病?無法當面?請假，經(jīng)?電話請假?且在上班?后的第一?工作日及?時補假，?并提供相?關(guān)證明，?如不能提?供相關(guān)憑?證，視為?曠工。婚?、喪、產(chǎn)?假期按相?關(guān)政策執(zhí)?行。四?、處罰制?度遲到?或早退一?次罰款_?___元?，曠工一?天罰款_?___元?。每周遲?到或早退?____?次以上（?含___?_次）在?周一點名?會上書面?檢討;每?月累計遲?到或早退?____?次以上，?雙倍罰款?，并對個?人誡勉談?話且記入?個人檔案?。凡連續(xù)?兩次未簽?到或一周?三次未簽?到且不履?行請假手?續(xù)的，正?式人員將?函告其主?管局，臨?時人員將?停發(fā)工資?。全年連?續(xù)曠工_?___天?，或累計?曠工超過?____?天的，對?個人啟動?問責給予?黨紀政紀?處分，年?底不得參?與各類評?先評優(yōu)，?公務(wù)員、?事業(yè)人員?當年不得?評定為稱?職。五?、督查室?每周將考?勤情況匯?總、整理?通報，對?曠工、遲?到、早退?嚴重的，?報領(lǐng)導研?究后啟動?問責。每?月初將上?月考核情?況整理后?交財政所?，由財政?所嚴格按?照本制度?相關(guān)條?2款執(zhí)行?。六、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?機關(guān)事業(yè)?單位考勤?制度為?了加強機?關(guān)作風建?設(shè)，樹立?“團結(jié)、?廉政、務(wù)?實、創(chuàng)新?”的機關(guān)?良好形象?，營造優(yōu)?良的工作?環(huán)境和工?作秩序，?提高機關(guān)?的辦事效?率，確保?各項工作?任務(wù)的順?利完成，?除認真執(zhí)?行《國家?公務(wù)員暫?行條例》?外，特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機關(guān)?干部、職?工統(tǒng)一按?省政府規(guī)?定的作息?時間按時?上、下班?，不準遲?到早退。?2、?上班時間?不準閑扯?聊天，不?準擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準?上班干與?本職無關(guān)?的事。上?班時間要?盡職盡責?集中精力?做好本職?工作，不?準喧嘩吵?鬧，不準?搞個人娛?樂活動。?鼓勵大家?學政治、?學時事政?策、學科?技業(yè)務(wù)和?法律金融?知識，不?斷提高自?身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、實?行考勤登?記制度。?每個處室?指派一名?副處以上?干部負責?考勤登記?，并將出?勤情況逐?日報局總?值班匯總?登記。?5、嚴格?請假制度?。如遇特?殊情況不?能按時上?下班或中?途外出辦?事的，必?須提前向?處室主管?領(lǐng)導請假?，不允許?先斬后奏?。本?____?工作人員?病假、事?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假、探?親假、年?休假等休?假時間均?按有關(guān)規(guī)?定嚴格執(zhí)?行。因病?、因事請?假在__?__天以?內(nèi)，一般?干部由處?室領(lǐng)導批?準，__?__天以?上報分管?局領(lǐng)導批?準。處級?以上干部?請假__?__天以?下者，報?分管局領(lǐng)?導批準，?____?天以上者?，報局長?批準。除?法定假（?指元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?____?天假日及?____?個雙休日?，以下同?）外，凡?休其他有?關(guān)規(guī)定假?的須提前?____?天填表辦?理審批手?續(xù)，因公?出市、出?省者須報?局領(lǐng)導批?準，并將?審批報告?交處室考?勤員統(tǒng)計?。6、?嚴格實行?督查制度?。局直機?關(guān)黨委將?實行定期?或不定期?的督查。?一般采取?上班后_?___分?鐘或中途?對在崗情?況進行抽?查。凡未?預(yù)先請假?和報告離?崗的，均?以違規(guī)論?處。7?、從發(fā)文?之日起，?機關(guān)干部?必須填寫?省人事廳?統(tǒng)一印發(fā)?的“公仆?日記”或?“考勤記?實手冊”?，作為年?終考核干?部實績的?重要依據(jù)?。二、?獎懲措施?1、本?考勤制度?僅限于經(jīng)?局人事處?核定的在?編在崗人?員，并由?辦公室發(fā)?放或代發(fā)?工資的人?員范圍內(nèi)?執(zhí)行，其?獎金基數(shù)?按現(xiàn)行工?資來源辦?法辦理。?2、考?勤獎金基?數(shù)按每人?每年__?__元核?定，凡出?滿勤，辦?事高效、?高水準，?無違規(guī)扣?罰者，每?人每月獎?____?元，按季?兌現(xiàn)。?3、出勤?率與考勤?獎掛鉤。?除法定假?外，每缺?勤一天扣?考勤獎_?___元?，直至該?季考勤獎?扣完為止?。4、?無故曠工?____?天以上者?，扣發(fā)全?年考勤獎?；無故曠?工___?_天以下?者，每曠?工___?_天扣發(fā)?____?％的年考?勤獎金，?已發(fā)放的?從工資中?扣回。?5、未經(jīng)?請假報告?，凡遲到?早退和上?班中途私?自外出的?，每季累?計___?_次以上?的，扣發(fā)?當季全部?考勤獎金?。6、?上班時間?干私活、?超過工間?操（上、?下午各_?___分?鐘）進行?打牌、下?棋、打球?等個人娛?樂活動的?，初次提?出批評教?育，累計?____?次以上者?，扣發(fā)當?季考勤獎?。7、?上班時間?串崗、閑?扯、喧嘩?打鬧，影?響他人工?作的，給?予通報批?評，屢教?不改的，?扣發(fā)當季?考勤獎。?8、干?部職工年?累計扣發(fā)?全年考勤?獎___?_％以上?（含__?__％）?者，不能?被評為優(yōu)?秀公務(wù)員?和優(yōu)秀職?工。9?、___?_工作人?員確需加?班的，經(jīng)?分管局長?批準，各?處室可酌?情安排補?休。?考勤工作?由局直機?關(guān)黨委負?責，每月?匯總報局?領(lǐng)導，作?為考核干?部職工和?發(fā)放年終?獎的依據(jù)?。各處室?領(lǐng)導要嚴?格考勤，?如實匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機關(guān)黨?委要認真?負責，?做好督促?檢查工作?，如有弄?虛作假，?一經(jīng)查實?，對處領(lǐng)?導和考勤?人員進行?通報批評?。第三?篇。機關(guān)?事業(yè)單位?考勤制度?為加強機?關(guān)作風建?設(shè)，嚴明?紀律，提?高工作效?率，更好?地完成各?項工作任?務(wù)，特修?訂考勤制?度。一?、考勤對?象辦事?處機關(guān)及?下屬事業(yè)?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進行考勤?。黨工委?（辦事處?）辦公室?指定專人?負責辦事?處處級領(lǐng)?導干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負?責考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負?責考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負?責人校核?、簽名后?交黨工委?（辦事處?）辦公室?匯總，有?扣發(fā)情況?的，填寫?《___?_市直機?____?務(wù)員扣發(fā)?臨時崗位?津貼審核?表》，經(jīng)?單位主管?領(lǐng)導簽署?意見，報?區(qū)___?_局審核?后（編外?人員和臨?聘人員由?辦事處審?定），由?財務(wù)中心?按規(guī)定核?發(fā)工資及?津貼補助?。三、?請銷假規(guī)?定1、?處級干部?請假經(jīng)辦?事處主要?領(lǐng)導批準?，并通知?黨工委（?辦事處）?辦公室備?案。2?、科室負?責人請假?由分管領(lǐng)?導批準并?向辦事處?主要領(lǐng)導?報告。?3、其他?工作人員?請假一天?以內(nèi)的，?由各科室?負責人批?準，同時?向分管領(lǐng)?導報告；?請假兩天?以上的，?經(jīng)科室負?責人同意?后報分管?領(lǐng)導批準?。4、?病假三天?（含三天?）以上的?須持醫(yī)院?的有關(guān)證?明和請假?條。批準?權(quán)限按上?述第三項?第1、?2、_?___條?規(guī)定執(zhí)行?。5、?請假到期?的，按請?假程序和?權(quán)限由請?假人報告?銷假，需?要延期的?，須重新?辦理有關(guān)?請假手續(xù)?。6、?休年工假?由科室負?責人簽署?意見后報?分管領(lǐng)導?審批，如?果辦事處?已統(tǒng)一安?排外出參?觀考察學?習的，應(yīng)?減除當年?的年工假?期。7?、凡不按?規(guī)定履行?請銷假規(guī)?定的作曠?工處理。?四、發(fā)?放崗位津?貼和獎金?具體規(guī)定?1、發(fā)?放日均崗?位津貼，?以每月_?___個?工作日計?算。2?、工作人?員在正常?工作日內(nèi)?，無故遲?到、早退?或未經(jīng)批?準擅離工?作崗位的?，相應(yīng)扣?發(fā)其當日?崗位津貼?。___?_個月內(nèi)?曠工每累?計一天，?扣發(fā)其當?月崗位津?貼的三分?之一（臨?聘人員扣?發(fā)當月工?資補助三?分之一）?；超過_?___天?的，扣發(fā)?當月崗位?津貼（臨?聘人員扣?發(fā)當月全?部工資補?助），全?年累計曠?工___?_天以上?者，扣發(fā)?年終獎。?3、工?作人員請?事假，時?間在__?__個工?作日以內(nèi)?的，其崗?位津貼不?予扣發(fā)；?超過__?__個工?作日的，?按其實際?事假天數(shù)?（不含休?息日、法?定節(jié)假日?，下同）?扣發(fā)相應(yīng)?的崗位津?貼（臨聘?人員每天?扣工資補?助___?_元）；?____?個月內(nèi)事?假天數(shù)累?計達__?__天及?以上的，?當月崗位?津貼全部?扣發(fā)（臨?聘人員不?發(fā)當月工?資補貼）?。全年請?事假累計?超過__?__個月?的，扣發(fā)?年終獎。?4、工?作人員請?病假，_?___個?月內(nèi)病假?天數(shù)（不?含休息日?、法定節(jié)?假日，下?同）累計?在___?_天（含?）以內(nèi)的?，其當月?崗位津貼?不予扣發(fā)?；超過_?___天?的，按其?當月超過?的天數(shù)扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?發(fā)工資補?助___?_元）；?____?天及以上?的，當月?崗位津貼?全部扣發(fā)?（臨聘人?員不發(fā)當?月工資補?助）。每?年累計病?假超過_?___個?月的，扣?發(fā)年終獎?。因公受?傷人員在?治療期間?不扣發(fā)崗?位津貼。?以上曠?工、事假?、病假天?數(shù)，當月?累計，跨?月則重新?計算。?5、工作?人員在年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?看護假和?休息日、?法定節(jié)假?日期間，?崗位津貼?全額發(fā)放?。符合?計劃生育?規(guī)定的女?工作人員?產(chǎn)假期滿?后，經(jīng)單?位批準請?哺乳假的?，在規(guī)定?的哺乳假?期間崗位?津貼按_?___%?計發(fā)。?6、工作?人員年度?考核結(jié)果?為基本稱?職的，下?年度崗位?津貼按其?應(yīng)發(fā)額的?____?%發(fā)放，?當年不發(fā)?年終獎。?7、享?受崗位津?貼或綜合?補貼的人?員因__?__、違?法、犯罪?被依法_?___、?____?措施或羈?押的，在?此期間崗?位津貼或?綜合補貼?停發(fā)，年?終也不發(fā)?獎金。經(jīng)?____?、審理，?不構(gòu)成違?法、犯罪?且不受處?分的，崗?位津貼或?綜合補貼?和獎金予?以補發(fā)。?除此以外?，一律不?予補發(fā)。?五、要?嚴格考勤?制度，各?部門考勤?人員必須?負起責任?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)有弄虛?作假、不?如實上報?考勤結(jié)果?的，扣發(fā)?考勤人的?當月崗位?津貼。?機關(guān)事業(yè)?單位考勤?制度為?了進一步?增強機關(guān)?____?性、紀律