一、競賽主題：利用短險接近客戶，重新培育保險買方市場；利用短險替補考核條件，提高有效人力、梳理營銷隊伍；利用短險加大營銷伙伴拜訪量，積累優質準客戶，為明年開門紅以至全年任務奠定基礎。二、競賽險種：卡折業務、個險附加險系列、團險意外險系列三、競賽目標：80萬元四、競賽人員：公司全體人員五、競賽時間：2005年11月1日——2005年12月23日第一階段：11月1日——11月10日第二階段：11月11日——12月1日第三階段：12月2日——12月23日六、獎勵細則：一）個人系列（一）第一階段：競賽保費達300元、600元、900元，分別按保費2%、3%、4%、予以現金獎勵；競賽保費達1200元以上（含），按保費5%予以現金獎勵。（二）第二階段：天天拿獎券、周周贏禮品競賽保費每150元獲抽獎券一張，每周開獎，中獎率100%。獎項設置為一、二、三等獎及鼓勵獎。獎品分別為：一等獎：1人，獎價值400元名牌自行車1輛二等獎：2人，獎價值200名神童洗衣機1臺三等獎：4人，獎價值100元名牌小家電1臺。鼓勵獎：其余獲券人員，獎冬季用品一份階段競賽保費達2000元，獎名牌保暖內衣1套，階段競賽保費達1500，獎羊毛圍巾1條，競賽保費達1000，獎真皮手套1付。（三）第三階段:周周過關以業務組為單位，要求人人開單，每周人均保費達300元。一周達標者，按個人競賽保費的2%予以個人現金獎勵；連續兩周達標者，按個人競賽保費的2。5%予以個人現金獎勵；連續三周達標者，按個人競賽保費的3%予以個人現金獎勵；對于競賽保費每達2000元的組員，獎勵品牌床上4件套1件。（四）增員獎：凡在四季度每有效增員一人，獎推薦者200元。（五）港澳峰會獎：競賽保費達2萬元，獎港澳峰會名額1名。二）團隊系列1、以相對獨立團隊為單位，分階段對抗達成率。在階段對抗中，100%達成團隊目標且獲勝的團隊，分別按團隊競賽保費1%、0。8%、0。6%獎勵團隊活動經費；在階段對抗中，100%達成未獲勝，分別按團隊競賽保費0。8%、0。6%、0。4%獎勵團隊活動經費；2、在11月，70%達成有效人力的業務組，每個有效人力可獲家用小電器1臺。七、競賽說明1、申報原海外“港澳”團者，凡在競賽期間競賽保費達2000元，公司返還風險金本金人民幣100元；2、申報原海外“新馬泰”團者，凡在競賽期間競賽保費達3000元，公司返還風險金本金人民幣200元；3、獨立經營團隊的主管，按職級分別交納風險金。組經理系列交納風險金人民幣300元；部經理系列交納風險金人民幣600元。風險金將按團隊競賽目標的達成率予以返還。達成率低于50%的主管風險金不予返還；4、競賽獎勵以電腦出單為準。5、港澳峰會獎勵與其它獎勵不兼得，第一階段1、2項獎勵不兼得。6、所有現金獎勵計入傭金發放。注：附“對抗團隊目標分解表”對抗團隊目標分解表（單位：萬元）組團隊出發人數第一階段第二階段第三階段小計第一組292338302.13.13.18.3第二組231.52.42.46.3221.52.32.36.1第三組362.53.73.79.9342.43.53.59.4第四組251.72.62.66.9241.62.52.56.6第五組100.61.11.12.8120.91.21.23.3第六組120.91.21.23.3201.32.12.15.5第七組100.61.11.12.870.50.70.71.9合計=SUM(AB