工作，在臨時上崗期間，按同類人員同崗位工資標準與本人內退生活費的差額支付工資，仍作為非在崗員工進行管乙方有權對甲方違反勞動法律的行為提出異議；乙方的工齡連續計算。乙方有權享受有關福利待遇。第三條員工待程序（一）符合離崗退養條件的員工，凡自愿申請者，需填寫企業員工分流申請表，經公司同意后，辦理離崗退養簽訂相關協議，籍此變更勞動合同。特此申請申請內容申請人：年月日所在單位意見領導意見（簽字）：年月日人企業富余員工內部分流實施辦法工作，在臨時上崗期間，按同類人員同崗位工資標準與本人內退生活費的差額支付工資，仍作為非在崗員工進行管乙方有權對甲方違反勞動法律的行為提出異議；乙方的工齡連續計算。乙方有權享受有關福利待遇。第三條員工待程序（一）符合離崗退養條件的員工，凡自愿申請者，需填寫企業員工分流申請表，經公司同意后，辦理離崗退養簽訂相關協議，籍此變更勞動合同。特此申請申請內容申請人：年月日所在單位意見領導意見（簽字）：年月日人國家有關規定，結合我公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各單位對富余員工實施內部分流的管理。第三條公司富余員工內部分流的方式：）；（二）待崗。第四條分流的對象及其條件（一）離崗退養（企業內部預退）1、人員X圍除公司高管層成員、總經理助理、副三總師及被聘在部長（處長、主任）正職崗位上的員工外，公司其他在冊且在崗的員工屬實施離崗退養的對象。2、分流條件），（二）待崗符合下列條件之一者都必須及時辦理待崗手續：1、經過崗位競爭，沒有獲得工作崗位的；2、應持有執業XX或崗位證而沒有執業XX或崗位證的；3、未被項目部選聘而滯留在項目中心的人員，或因各種原因被項目部解聘及因項目部解體而返回項目中心的人員。第五條分流后的待遇：（一）離崗退養（企業內部預退）員工待遇1、工齡：員工在離崗退養期間，連續計算工齡和繳費年限（社會統籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位繳納，屬于員工個人繳納部分由個人繳納）。達到法定退休年齡時，按國家規定辦理2、離崗退養生活費理待崗手續者，可按公司《勞動合同管理辦法》的有關規定，履行相關手續后，解除勞動關系。（四）按現行管理者，只計算一次。③月生活費低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準的理待崗手續者，可按公司《勞動合同管理辦法》的有關規定，履行相關手續后，解除勞動關系。（四）按現行管理者，只計算一次。③月生活費低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準的80%計發生活費。（2）機構繳納單位應繳納的各項保險和住房公積金；其中待崗期間的生活費為：⑴待崗不滿一個月，按本單位機關同級按本單位機關同級人員基本工資的80％執行；（3）待崗滿三個月不滿六個月的，按當地最低工資標準執行；（①基本工資基數為員工辦理離崗退養手續時所在單位當期執行的基本工資基數標準（實行年薪制人員、項目部人員、其他經營單位人員皆按本單位機關現行標準計算）。②崗位業績系數為員工本人在崗期間業績反映，包括職務系數和嘉獎系數。崗位業績系數=職務系數+嘉獎系數。職務系數：根據員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員，系數1；副處人員，系數0.95；正科人員，系數0.9；副科人員，系數0.85；），嘉獎系數：根據員工本人在崗期間獲得的榮譽稱號而確定，其中：獲得并保持國家級勞動模X榮譽稱號者，系數0.2；獲得并保持省級勞動模X榮譽稱號者，系數0.1；獲得并保持市級勞動模X榮譽稱號者，系數0.05；獲得并保持市級先進生產工作者及華冶公司標兵（勞動模X）榮譽稱號者，系數0.03；獲得不同等級榮譽稱號者，按高等級榮譽稱號的系數計算；多次獲得榮譽稱號者，只計算一次。③月生活費低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準的80%計發生活費。①五級傷殘為本人工資的70%；②六級傷殘為本人工資的60%；上述本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均月繳費工資。③月生活費低于當地最低工資標準的按當地最低工資標準發放生活費。3、福利待遇按有關規定執行。員工在待崗期間，連續計算工齡和繳費年限（社會統籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位2、待崗生活費（1）待崗不滿一個月的，按本單位機關同級人員基本工資執行；（2）待崗滿一個月不滿三個月的，按本單位機關同級人員基本工資的80％執行；（3）待崗滿三個月不滿六個月的，按當地最低工資標準執行；（4）待崗滿六個月不滿九個月的，按當地最低工資標準80％執行；模X）榮譽稱號者，系數0.03模X）榮譽稱號者，系數0.03；獲得不同等級榮譽稱號者，按高等級榮譽稱號的系數計算；多次獲得榮譽稱號OO年月日乙方：二OO年月日中冶集團華冶資源開發XX公司企業員工待崗協議根據國家和公司有關規定，甲方力資源部意見：公司年月日總經理意見（簽字）：-3-/8中冶集團華冶資源開發XX公司企業員工離崗退養審數。崗位業績系數=職務系數+嘉獎系數。職務系數：根據員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員（5）待崗滿九個月不滿十二個月仍不能競爭上崗的，按當地最低工資標準的60%執行。3、待崗期間的福利待遇按有關規定執行。4、待崗時間滿一年，仍不符合崗位要求或競爭不上崗位，即解除勞動關系（項目管理中心待第六條分流程序（一）符合離崗退養條件的員工，凡自愿申請者，需填寫企業員工分流申請表，經公司同意后，辦理離崗退養手續。（二）公司根據年度經營目標及用人需求，在距法定退休年齡5年之內，確定當年辦理離崗退養的具體年齡條件，符合此條件者，由單位（部門）書面通知本人，并與員工辦理離崗退養手（三）對于符合待崗條件者，有關單位（部門）及時書面通知本人，并與本人辦理待崗手續部審核，公司總經理審批后方可辦理，手續辦完后報公司人力資源部備案。凡辦理待崗手續的員工，由所屬單位予以審批辦理，辦理完畢后報人力資源部備案。系手續，并到當地勞動部門辦理備案和送交失業手續。第七條分流員工的管理（一）離崗退養、待崗人員仍為公司的在冊員工，但作為非在崗人員管理，并由員工分流時的所在單位進行統計。（二）凡已辦理待崗手續的員工，仍可競爭上崗，上崗后按在崗員工進行管理；凡已辦理離期間，按同類人員同崗位工資標準與本人內退生活費的差額支付工資，仍作為非在崗員工進行管理和統計。以本人檔案中的原始記載為準。第八條本辦法由公司人力資源部負責解釋。第九條本辦法自2009年1月1日起生效。3、企業員工離崗退養協議4、企業員工待崗協議理；乙方有權對甲方違反勞動法律的行為提出異議；乙方的工齡連續計算；乙方有權享受有關福利待遇。第三條員繳代扣）。第四條本協議一式二份，雙方各執一份，本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：二數。崗位業績系數=職務系數+嘉獎系數。職務系數：根據員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員理；乙方有權對甲方違反勞動法律的行為提出異議；乙方的工齡連續計算；乙方有權享受有關福利待遇。第三條員繳代扣）。第四條本協議一式二份，雙方各執一份，本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：二數。崗位業績系數=職務系數+嘉獎系數。職務系數：根據員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員定，其中：獲得并保持國家級勞動模X榮譽稱號者，系數0.2；獲得并保持省級勞動模X榮譽稱號者，系數0.中冶集團華冶資源開發XX公司企業員工分流安置申請表性別基本情況原崗位參加工作時間法定退休時間勞動合同期限根據公司《企業富余員工內部分流實施辦法》，經本人慎重考慮，特向公司申請辦理分流手續，并簽訂相關協議，籍此變更勞動合同。特此申請所在公司條件，符合此條件者，由單位（部門）書面通知本人，并與員工辦理離崗退養手續。（三）對于符合待崗條件者，業技術人員及其他管理人員和作業人員等），系數0.8。嘉獎系數：根據員工本人在崗期間獲得的榮譽稱號而確條件，符合此條件者，由單位（部門）書面通知本人，并與員工辦理離崗退養手續。（三）對于符合待崗條件者，業技術人員及其他管理人員和作業人員等），系數0.8。嘉獎系數：根據員工本人在崗期間獲得的榮譽稱號而確所在單位繳納，屬于員工個人繳納部分由個人繳納）。達到法定退休年齡時，按國家規定辦理退休手續。離崗退養勞動部門辦理備案和送交失業手續。第七條分流員工的管理（一）離崗退養、待崗人員仍為公司的在冊員工，但作中冶集團華冶資源開發XX公司企業員工離崗退養審批表個人經歷養生活算人員基本工資執行；⑵待崗滿一個月不滿三個月，按本單位機關同級人員基本工資的80％執行；⑶待崗滿三個月簽訂相關協議，籍此變更勞動合同。特此申請申請內容申請人：年月日所在單位意見領導意見（簽字）：年月日人人員基本工資執行；⑵待崗滿一個月不滿三個月，按本單位機關同級人員基本工資的80％執行；⑶待崗滿三個月簽訂相關協議，籍此變更勞動合同。特此申請申請內容申請人：年月日所在單位意見領導意見（簽字）：年月日人準的按當地最低工資標準發放生活費。福利待遇按有關規定執行。（二）待崗員工待遇工齡員工在待崗期間，連續所在單所在單位意見公司中冶集團華冶資源開發XX公司企業員工離崗退養協議不滿六個月，按當地最低工資標準執行；⑷待崗滿六個月不滿九個月，按當地最低工資80％執行；⑸待崗滿九個理待崗手續者，可按公司《勞動合同管理辦法》的有關規定，履行相關手續后，解除勞動關系。（四）按現行管理不滿六個月，按當地最低工資標準執行；⑷待崗滿六個月不滿九個月，按當地最低工資80％執行；⑸待崗滿九個理待崗手續者，可按公司《勞動合同管理辦法》的有關規定，履行相關手續后，解除勞動關系。（四）按現行管理仍不能競爭上崗的，按當地最低工資標準的60%執行。待崗期間的福利待遇按有關規定執行。待崗時間滿一年，權限，凡符合離崗退養條件，需辦理離崗退養手續的，先報公司人力資源部審核，公司總經理審批后方可辦理，手根據國家和公司有關規定，甲方與乙方協商簽訂本協議，籍此變更勞動合同，并共同遵守以第一條離崗退養期限自本協議簽訂之日起至乙方達到法定退休年齡止。第二條員工離崗退養期間雙方的權利1、甲方有權根據國家的法律、法規和甲方的有關規定對乙方實施管理；2、乙方有權對甲方違反勞動法律的行為提出異議；3、乙方的工齡連續計算；4、乙方有權享受有關福利待遇。第三條員工離崗退養期間雙方的義務1、雙方應共同遵守國家的法律、法規、政策；2、甲方應按月向乙方支付離崗退養生活費，其生活費標準為元/月，并向社會保障機構繳納單位應繳納的各項保險和住房公積金；4、乙方必須按規定及時足額繳納個人應繳納的各項保險和住房公積金（由甲方可在發放生活第四條本協議一式二份，雙方各執一份，本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。二OO年月日二OO年月日中冶集團華冶資源開發XX公司參加工作時間勞動合同期限的有關規定，服從甲方的管理；乙方必須按規定及時足額繳納個人應繳納的各項保險和住房公積金（由甲方在發放OO年月日乙方：二OO的有關規定，服從甲方的管理；乙方必須按規定及時足額繳納個人應繳納的各項保險和住房公積金（由甲方在發放OO年月日乙方：二OO年月日中冶集團華冶資源開發XX公司企業員工待崗協議根據國家和公司有關規定，甲方有關單位（部門）及時書面通知本人，并與本人辦理待崗手續（必須由本人簽字）。符合待崗條件而本人執意不辦續辦完后報公司人力資源部備案。凡辦理待崗手續的員工，由所屬單位予以審批辦理，辦理完畢后報人力資源部備根據國家和公司有關規定，甲方與乙方協商簽訂本協議，籍此變更勞動合同，并共同遵守以第一條待崗期限自本協議簽訂之日起至連續滿一年時止。期間勞動合同期滿時，勞動合同和本協議即行終止；待崗連續滿一年，公司依法與其解除勞動合同，終止勞動關系。第二條員工待崗期間雙方的權利1、甲方有權根據國家的法律、法規和甲方的有關規定對乙方實施管理；2、乙方有權對甲方違反勞動法律的行為提出異議；3、乙方的工齡連續計算。4、乙方有權享受有關福利待遇。第三條員工待崗期間雙方的義務1、雙方應共同遵守國家的法律、法規、政策；2、甲方應按月向乙方支付工資或生活費，并向社會保障機構繳納單位應繳納的各項保險和?、糯龒彶粷M一個月，按本單位機關同級人員基本工資執行；⑵待崗滿一個月不滿三個月，按本單位機關同級人員基本工資的80％執行；