職工代表巡視制度第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普與工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)要問題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合職工代表巡視制度第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普與工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)要問題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合工會(huì)工作職責(zé)一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的二、加強(qiáng)XX管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開與閉會(huì)工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證XX渠道暢通。三、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。五、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)與職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。七、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展與調(diào)轉(zhuǎn)工作。》等有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員表大會(huì)所作的有關(guān)XX管理工作的報(bào)告。公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題。..》等有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員表大會(huì)所作的有關(guān)XX管理工作的報(bào)告。公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題。..屬于上述施聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。針對(duì)有關(guān)問題形各分會(huì)報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。2督權(quán)定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)監(jiān)督委員會(huì)對(duì)企業(yè)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：l、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。七、制止違章指揮、違章作業(yè)，督權(quán)定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)監(jiān)督委員會(huì)對(duì)企業(yè)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：l、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。七、制止違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。一、在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。六、注意傾聽廣大會(huì)員的意見和要求，與時(shí)向黨支部和企業(yè)行政協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題..在協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題..在30日給予答復(fù)。平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．第四章制度第九條平等協(xié)商制度．定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同權(quán)，職代會(huì)各項(xiàng)制度等基本知識(shí)。（三）與職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識(shí)。三、培訓(xùn)步驟（一）制訂方案。制酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情58.況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未女職工委員會(huì)工作制度一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會(huì)定期召開委員會(huì)聽取和審議工作報(bào)告，年度計(jì)劃。女職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任主持日常二、定期請(qǐng)示報(bào)告制度。女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問題隨時(shí)通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)工會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。4則。堅(jiān)持著重調(diào)解與時(shí)處理原則。堅(jiān)持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理程規(guī)與企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。開展勞培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)性和實(shí)用性要強(qiáng)。（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的(職工代表則。堅(jiān)持著重調(diào)解與時(shí)處理原則。堅(jiān)持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理程規(guī)與企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。開展勞培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)性和實(shí)用性要強(qiáng)。（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。五、各分會(huì)報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購(gòu)物品的發(fā)放要有業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。第二條公議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯.業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。第二條公議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯工會(huì)資產(chǎn)、物資管理制度為嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)、物資的管理，提高工會(huì)資產(chǎn)、物資的利用率，一、凡工會(huì)購(gòu)買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗(yàn)保管員憑入庫(kù)單進(jìn)行分類登帳，妥善保管。三、工會(huì)資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡會(huì)計(jì)和保管員各持一套，要求完全一致。四、各基層工會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并五、工會(huì)資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)與時(shí)修復(fù)，確需報(bào)廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報(bào)廢清單上報(bào)工會(huì)財(cái)物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報(bào)廢帳務(wù)處理。六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動(dòng)，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、七、公司工會(huì)每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對(duì)保管使用好的單位給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)保管使用差的單位則進(jìn)行批評(píng)和處罰。6貫徹執(zhí)行黨、政府和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理，建議有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。第五條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）執(zhí)行任務(wù)時(shí)，行政應(yīng)給予支持。對(duì)出意見和建議。三、參與公司集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查培訓(xùn)；（貫徹執(zhí)行黨、政府和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理，建議有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。第五條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）執(zhí)行任務(wù)時(shí)，行政應(yīng)給予支持。對(duì)出意見和建議。三、參與公司集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。第六條倡導(dǎo)職工自學(xué)成工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)員代表大會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，四、對(duì)不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評(píng)或制止，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)若在重大財(cái)務(wù)收支上意見不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)；發(fā)現(xiàn)問題，要與時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工六、經(jīng)審委員會(huì)如有需要，有權(quán)向工會(huì)財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊(cè)等有關(guān)七、向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。八、每年向工會(huì)會(huì)員公布審核結(jié)果。九、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、更變時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。18.遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提做出書面報(bào)告。堅(jiān)持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。先報(bào)經(jīng)公司主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由公司溫暖工程基金的管理工作。對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施與時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。18.遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提做出書面報(bào)告。堅(jiān)持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。先報(bào)經(jīng)公司主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由公司溫暖工程基金的管理工作。對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施與時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條職工代表工會(huì)宣傳教育工作制度“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感與歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典第四條根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門制定培訓(xùn)；（鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，與時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。第七條深入開展職工讀書活動(dòng)。積極籌措資金為讀書活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑模晒l(fā)布等載體，8。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。選派代表。根常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。第六條各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。選派代表。根常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。第六條各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。第八條各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第九條建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定與法律法規(guī)，不第十條發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企的爭(zhēng)議。四、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)解釋屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的爭(zhēng)議。下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭(zhēng)議內(nèi)容不涉與實(shí)際用人單位的。勞九條本條例經(jīng)職代會(huì)通過執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)本條例自頒保證合同切實(shí)得到履行。每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(的爭(zhēng)議。四、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)解釋屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的爭(zhēng)議。下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭(zhēng)議內(nèi)容不涉與實(shí)際用人單位的。勞九條本條例經(jīng)職代會(huì)通過執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)本條例自頒保證合同切實(shí)得到履行。每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。對(duì)下屬單位集體工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性。基層單位競(jìng)賽方案報(bào)突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。的差距和教訓(xùn)，使競(jìng)賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)貫徹執(zhí)行黨、政府和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；因停薪留職、長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的條例第一條為發(fā)揮基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過。如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自貫徹執(zhí)行黨、政府和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；因停薪留職、長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的條例第一條為發(fā)揮基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過。如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自職工慰問工作制度1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問職工。2、購(gòu)買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面召集,公司工會(huì)主席主持。五、召開聯(lián)席會(huì)議的程序和原則審議決定或通過議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。在調(diào)解活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報(bào)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，調(diào)解委員會(huì)將予以解聘。與召集,公司工會(huì)主席主持。五、召開聯(lián)席會(huì)議的程序和原則審議決定或通過議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。在調(diào)解活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報(bào)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，調(diào)解委員會(huì)將予以解聘。與開展工作。其工作職責(zé)是：一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，工會(huì)法律工作制度規(guī)與企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。開展勞施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。二、為廣大職工提供涉與工會(huì)的法律咨詢。三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)定議題。第二十條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十一條職代會(huì)可根據(jù)成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待工會(huì)文體工作制度規(guī)與企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。開展勞施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。二、為廣大職工提供涉與工會(huì)的法律咨詢。三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)定議題。第二十條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十一條職代會(huì)可根據(jù)成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開展文藝3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)公司文化活動(dòng)開展，不定期舉辦書法、組織優(yōu)秀作品參加上級(jí)的各種展覽。開展征文、詩(shī)歌、黑板報(bào)或小制1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。3、在開展球類活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普與工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參5、對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括，堅(jiān)持“雙維”宗旨，堅(jiān)持三方機(jī)制，堅(jiān)持以企業(yè)內(nèi)部調(diào)解為主，堅(jiān)持預(yù)防為主。十一、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．第四章制度第九條平等協(xié)商制度．定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括，堅(jiān)持“雙維”宗旨，堅(jiān)持三方機(jī)制，堅(jiān)持以企業(yè)內(nèi)部調(diào)解為主，堅(jiān)持預(yù)防為主。十一、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．第四章制度第九條平等協(xié)商制度．定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同定議題。第二十條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十一條職代會(huì)可根據(jù)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度第二條凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己第五條會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五第八條會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委指導(dǎo)和支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展工作，聽取匯報(bào)和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題權(quán)..定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委指導(dǎo)和支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展工作，聽取匯報(bào)和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題權(quán)..定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以與棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動(dòng)。平時(shí)第十一條已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許第十二條會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員眾的思想政治工作，面向職工開展愛國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感與歷史使命教育。開展文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級(jí)對(duì)勞模，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì).眾的思想政治工作，面向職工開展愛國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感與歷史使命教育。開展文體工作制度一、職工文化工作制度以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級(jí)對(duì)勞模，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條與時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總則第二條公司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行XX管第四條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動(dòng)的職權(quán)。第五條建立和健全職代會(huì)制度和其他XX管理制度，保障與發(fā)工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第六條職代會(huì)實(shí)行XX集中制。第二章職權(quán)會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)通過。委員會(huì)成員任期與合同期相同。集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。第七條節(jié)日期間做好走訪慰問核實(shí)，提出解決意見。根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)通過。委員會(huì)成員任期與合同期相同。集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。第七條節(jié)日期間做好走訪慰問核實(shí)，提出解決意見。根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予二、審查同意或否決權(quán)對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)職工對(duì)職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉五、XX選舉權(quán)根據(jù)上級(jí)主管部門的部署或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個(gè)”文明建議，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。二、職代會(huì)要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動(dòng)員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。見和要求。第三章職工代表下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合XX評(píng)實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第九條建立職工代表作的組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，研究確定同級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合XX評(píng)實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第九條建立職工代表作的組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，研究確定同級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為第十條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10-20%。部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。可設(shè)特第十二條第十三條職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連職工代表的增補(bǔ)職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額1、因XX亂紀(jì)受到處分的；44.工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定與《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)召集職代會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)與時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前44.工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定與《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)召集職代會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)與時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定四、對(duì)職工代表行使XX權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓第四章組織制度超過半數(shù)。做出書面報(bào)告。堅(jiān)持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。先報(bào)經(jīng)公司主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由公司利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動(dòng)。八、負(fù)責(zé)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。第八合。第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位.做出書面報(bào)告。堅(jiān)持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。先報(bào)經(jīng)公司主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由公司利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動(dòng)。八、負(fù)責(zé)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。第八合。第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位第十九條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要第二十條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表第二十一條職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會(huì)（或?qū)５诙l職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員第五章職代會(huì)與工會(huì)第二十三條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表；。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址清，將困難職工列于有效管理范圍。第四富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址清，將困難職工列于有效管理范圍。第四富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括容與有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行五、向職工進(jìn)行XX管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、七、組織企業(yè)XX管理的其他工作。主持和開展。應(yīng)以部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會(huì)主席與委員參加組織成XX管理核心，開展企業(yè)XX管理各項(xiàng)工作。第二十五條積極開展班組的XX管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表參加，開展班組的XX管理工作。第二十七條第二十八條規(guī)定為準(zhǔn)。第二十九條本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)本條例自頒布之日起實(shí)施。級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展與調(diào)轉(zhuǎn)工作。八、建立健全各級(jí)女表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：因XX亂紀(jì)受到處分的；經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)與其工批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展與調(diào)轉(zhuǎn)工作。八、建立健全各級(jí)女表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：因XX亂紀(jì)受到處分的；經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)與其工批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)XX推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。第八條職代會(huì)的任務(wù)一、協(xié)同企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。三、議題的提出和確定的程序有關(guān)涉與職工切身利益的重職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度根據(jù)《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。與時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問題，制定本制度。職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會(huì)充和涉與職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。4、討論研究企業(yè)XX管理工作的有關(guān)問題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)XX管理工作的報(bào)告。與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級(jí)對(duì)勞模合同政策法制觀念正面宣傳教育。1明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系日常動(dòng)態(tài)管理工作。九、履行勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行分類登帳，妥善保管。三、工會(huì)資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡》等有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級(jí)對(duì)勞模合同政策法制觀念正面宣傳教育。1明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系日常動(dòng)態(tài)管理工作。九、履行勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行分類登帳，妥善保管。三、工會(huì)資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡》等有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征求意見或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉與職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的四、會(huì)議召開的時(shí)間、參加人員、主持人1、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)，與時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。..2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群，與時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。..2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。第四條基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（知當(dāng)事人在..規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)效。企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的2、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：公司工會(huì)委員會(huì)委員，公司職工代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，公司職工代表大會(huì)各專門工作小組長(zhǎng)。3、為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行XX協(xié)商制。內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制訂和實(shí)施，參加涉與職工安全健康的各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)決策措施提競(jìng)賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑模晒l(fā)布等載體，..把職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。第八條各級(jí)工會(huì)組織要切關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行XX協(xié)商制。在召開聯(lián)席會(huì)議時(shí)，公司總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以與依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制訂和實(shí)施，參加涉與職工安全健康的各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)決策措施提競(jìng)賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑模晒l(fā)布等載體，..把職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。第八條各級(jí)工會(huì)組織要切關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行XX協(xié)商制。在召開聯(lián)席會(huì)議時(shí)，公司總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以與依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解檢查、督促和落實(shí)，并由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)指導(dǎo)和支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展工作，聽取匯報(bào)和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職九條本條例經(jīng)職代會(huì)通過執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)本條例自頒做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī).指導(dǎo)和支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展工作，聽取匯報(bào)和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職九條本條例經(jīng)職代會(huì)通過執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)本條例自頒做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)XX評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)工作職責(zé)XX評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合XX評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢部門對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負(fù)責(zé)可設(shè)立女職工委員一人。第二條干部配備。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普與工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行XX可設(shè)立女職工委員一人。第二條干部配備。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。搞好全民健身普與工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行XX協(xié)商制。在召開聯(lián)席會(huì)議時(shí)，公司總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)提案審查委員會(huì)工作職責(zé)提案審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)二、制定職代會(huì)各次全體會(huì)議提案工作方案和年度工作計(jì)劃。三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。五、對(duì)代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門六，對(duì)代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促，協(xié)助和推動(dòng)承辦單位認(rèn)七、有選擇地對(duì)提案提出的問題，組織協(xié)商對(duì)話，協(xié)調(diào)處理辦案八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對(duì)性，時(shí)效性，群眾性。九、負(fù)責(zé)代表提案知識(shí)培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會(huì)會(huì)議，制定有關(guān)工作事項(xiàng)。寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的XX（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果與其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員本制度。二、審議(寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的XX（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果與其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員本制度。二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商8雙方代表和記錄員對(duì)平等協(xié)商過程中的個(gè)人意見XX。職工協(xié)商代表的保護(hù)：3.1企業(yè)一方不得以任何借口，委員會(huì)若在重大財(cái)務(wù)收支上意見不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)處理。五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律代表資格審查委員會(huì)工作職責(zé)代表資格審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會(huì)代表資格的終止，向職工代表大會(huì)提解釋屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的爭(zhēng)議。下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭(zhēng)議內(nèi)容不涉與實(shí)際用人單位的。勞織檢查重要結(jié)果報(bào)告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會(huì)組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)X解釋屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的爭(zhēng)議。下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞務(wù)用工發(fā)生的爭(zhēng)議內(nèi)容不涉與實(shí)際用人單位的。勞織檢查重要結(jié)果報(bào)告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會(huì)組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)X求作出回應(yīng)。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠(chéng)相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。5.6按照雙方商平等協(xié)商委員會(huì)工作職責(zé)平等協(xié)商委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，其工作一、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，二、協(xié)商制定和修改涉與職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。三、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。四、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一督權(quán)定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)要問題與企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征認(rèn)真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。四、定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性。基層單位競(jìng)賽方案報(bào)公司工會(huì)備案。三、競(jìng)賽形式可.督權(quán)定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)要問題與企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征認(rèn)真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。四、定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性。基層單位競(jìng)賽方案報(bào)公司工會(huì)備案。三、競(jìng)賽形式可集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員一、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解二、對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的問題與時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處本制度。二、審議(討論)本制度。二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商保證合同切實(shí)得到履行。每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。對(duì)下屬單位集體業(yè)文化建設(shè)。.工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競(jìng)賽委員會(huì)或競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組準(zhǔn)。二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組..長(zhǎng)。基層工會(huì)干職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度為了提高職工代表大會(huì)代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針、政二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。（二）職代會(huì)的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會(huì)各項(xiàng)制度等基本（三）與職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識(shí)。三、培訓(xùn)步驟（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)性和（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的五條同。第七條凡嚴(yán)重XX犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。第八條會(huì)員組織充和涉與職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。部分表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：因五條同。第七條凡嚴(yán)重XX犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。第八條會(huì)員組織充和涉與職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。部分表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：因XX亂紀(jì)受到處分的；經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)與其工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，（四）效果評(píng)估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問（一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會(huì)為單位組織學(xué)習(xí)討論。（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。（三）召開研討會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。第七條分工會(huì)委員會(huì)作為部門（車間）職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證部門（車間）職工大會(huì)開好，應(yīng)廣泛聽取多方當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，下達(dá)《限期解決問題通知書》，要求限期解決；對(duì)拒不執(zhí)行的、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況等；企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開第七條分工會(huì)委員會(huì)作為部門（車間）職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證部門（車間）職工大會(huì)開好，應(yīng)廣泛聽取多方當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，下達(dá)《限期解決問題通知書》，要求限期解決；對(duì)拒不執(zhí)行的、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況等；企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開職工代表巡視制度3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動(dòng)5、XX管理部分。包括職代會(huì)通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、第六條職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行XX管理的基本形式，是職工行使XX管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行XX管理的基本形式，是職工行使XX管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。第四章組織制度第十七條職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。第十六條對(duì)集體合同履行中容易出現(xiàn)的廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容與重點(diǎn)。要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容與有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。整改進(jìn)展情況與時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委整改進(jìn)展情況與時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委、督促和落實(shí)，并由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。附則本制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：40.集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容：1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章總則第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要制度。依第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第三條加強(qiáng)對(duì)集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對(duì)于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。第二章組織機(jī)構(gòu)其中工會(huì)一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。（三）調(diào)查調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全表述方法。5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存會(huì)，其工作職責(zé)是：一、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。二、協(xié)商制定和案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。（三）調(diào)查調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全表述方法。5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存會(huì)，其工作職責(zé)是：一、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。二、協(xié)商制定和的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以與實(shí)施全企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按需要，設(shè)立若干專門委員會(huì)（或?qū)ｉT小組），完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。第二十二條職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級(jí)對(duì)勞模，職工健身活動(dòng)要達(dá)到80%以上。對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級(jí)文化體各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，需要，設(shè)立若干專門委員會(huì)（或?qū)ｉT小組），完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。第二十二條職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二條按照勞模等級(jí)對(duì)勞模，職工健身活動(dòng)要達(dá)到80%以上。對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級(jí)文化體各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，2.8雙方代表和記錄員對(duì)平等協(xié)商過程中的個(gè)人意見XX。打擊報(bào)復(fù)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦委員會(huì)成員任期與合同期相同。督檢查工作與XX管理程序相同，在向同級(jí)職代會(huì)（車間職工XX管理第三章職責(zé)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況解除以與實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的問題與時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況解除以與實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的問題與時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第委員會(huì)備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會(huì)成員各一人擔(dān)任。各單位發(fā)4、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一2、對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的問題與時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。4、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．第四章制度司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行XX管理的基本形式，是職工行使XX管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)X增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成。用人單位代表不得超過委員會(huì)總數(shù)的司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行XX管理的基本形式，是職工行使XX管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)X增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成。用人單位代表不得超過委員會(huì)總數(shù)的1/3。委員會(huì)主任由工會(huì)主全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會(huì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好受一次公款慰問。10.工會(huì)法律工作制度一、公司工會(huì)為基層工會(huì)與工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動(dòng)，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本與帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好受一次公款慰問。10.工會(huì)法律工作制度一、公司工會(huì)為基層工會(huì)與工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動(dòng)，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本與帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。三、貫徹執(zhí)行XX集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)XX、4、各級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)與其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并與時(shí)將情況匯總上報(bào)。第五章程序充分發(fā)表意見。認(rèn)的表述方法。的臨時(shí)議案。召開會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論委員會(huì)備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會(huì)成員各一人擔(dān)任。各單位發(fā)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。第四條工下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合XX的臨時(shí)議案。召開會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論委員會(huì)備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會(huì)成員各一人擔(dān)任。各單位發(fā)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。第四條工下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合XX評(píng)建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會(huì)按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。第六章內(nèi)容的臨時(shí)議案。召開會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。二、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，制督權(quán)定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)表組，推舉組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。第十二條選連任。第十三條職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連職工代表.的臨時(shí)議案。召開會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。二、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，制督權(quán)定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)表組，推舉組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。第十二條選連任。第十三條職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連職工代表第七章集體合同監(jiān)督檢查形式第十五條對(duì)集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)目，可采取定期檢第十六條對(duì)集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進(jìn)行不定期檢第十七條對(duì)集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問題，可進(jìn)行專門合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征動(dòng)關(guān)系變更等爭(zhēng)議。做好綜合工時(shí)制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時(shí)間。合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮XX監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征動(dòng)關(guān)系變更等爭(zhēng)議。做好綜合工時(shí)制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時(shí)間。1合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接..表的撤換出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：因XX亂紀(jì)受到處分的；經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)與其工部門（車間）職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一條為保障職工XX管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)告，對(duì)公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉與職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會(huì)通過，形成決議，予以執(zhí)行。第四條支持總經(jīng)理工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在公司建設(shè)中的身利益問題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。面的意見，并與時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)。第八條分工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征要問題與企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙.發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。面的意見，并與時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)。第八條分工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征要問題與企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙企業(yè)XX管理中的作用。為保證部門（車間）職工大會(huì)開好，應(yīng)廣泛聽取多方面的意見，并與第八條分工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。第十條分工會(huì)應(yīng)做好會(huì)議記錄，向公司工會(huì)的黨支部匯報(bào)會(huì)議工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%委員會(huì)委員，公司職工代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，公司職工代表大會(huì)各專門工作小組長(zhǎng)。為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十八條職代會(huì)每年召開一次。每法權(quán)益不受侵害。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活.動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力長(zhǎng)。基層工會(huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員與會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交委員會(huì)委員，公司職工代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，公司職工代表大會(huì)各專門工作小組長(zhǎng)。為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十八條職代會(huì)每年召開一次。每法權(quán)益不受侵害。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活.動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力展各項(xiàng)群眾集體活動(dòng)，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)．3.2職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)．3.2職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施；對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)、集體、社會(huì)主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典..型和先進(jìn)事跡；協(xié)助工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定與《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的第三條關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)第四條加大對(duì)勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵(lì)廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。第五條積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。第六條保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為決定。更換工會(huì)與職工代表，要事前報(bào)經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。更換用人單位行政代表，要事先報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。十調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法以與企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。三、審議決定權(quán)要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容與重點(diǎn)。制訂方案會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為決定。更換工會(huì)與職工代表，要事前報(bào)經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。更換用人單位行政代表，要事先報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。十調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法以與企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。三、審議決定權(quán)要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容與重點(diǎn)。制訂方案公司扶貧助困工作制度第一條實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。第二條各級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要與時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的第三條各級(jí)工會(huì)干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因第四條對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。第五條完善公司溫暖工程基金的管理工作。對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。第七條節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購(gòu)發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個(gè)層次進(jìn)行，即公司慰問活動(dòng)在作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)。.工會(huì)宣傳教育工作制度第一條為了發(fā)揮工會(huì)組織的。14.作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)。.工會(huì)宣傳教育工作制度第一條為了發(fā)揮工會(huì)組織的。14.職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)《憲法》以與《全民所有制工轉(zhuǎn)。第九條為與時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦方由職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員干進(jìn)行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨第八條依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對(duì)困難職工子女入學(xué)實(shí)施女職工組織的組織制度員會(huì)接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指第四條任期和干部制度。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于工作變動(dòng)干部需要調(diào)整時(shí)由同級(jí)工會(huì)提出增補(bǔ)(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)與職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。七、建立健全各事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以與依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員，由企業(yè)行政、工會(huì)聯(lián)合發(fā)聘書。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門備案。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部和本制度。一、組織領(lǐng)導(dǎo)每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，