第6頁共6頁人事行政?主管崗位?職責1?、完成公?司日常的?人員招聘?、培訓、?考核、勞?動關系及?人事檔案?管理;?2、協助?監督控制?各部門績?效評價過?程并不斷?完善績效?管理體系?;3、?負責有關?人力資源?方面的數?據整理、?匯編和制?作與管理?;4、?負責公司?企業文化?、人力資?源及行政?有關制度?在項目上?的落實;?5、日?常行政事?務工作包?括行政公?文管理、?會議管理?、辦公物?品管理、?辦公費用?操作與執?行等行政?工作;?6、協調?公司各部?門行政方?面工作之?間的關系?;以及與?合作單位?之間的關?系;7?、協助公?司相關活?動的開展?和執行;?8、領?導交辦的?其他工作?事項。?人事行政?主管崗位?職責（二?）1.?負責辦理?公司社保?等相關工?作;2?.監督員?工考勤、?辦理請休?假及外出?批準手續?,制作每?個月的員?工考勤表?等3.?協助上級?修訂公司?相關人力?資源管理?制度;?4.協助?上級制定?和調整人?力資源總?體規劃與?年度實施?計劃;?5.負責?公司名片?、辦公用?品、購買?保管工作?;6.?負責簽訂?勞動合同?、續簽等?工作，處?理企業勞?動關系糾?紛等;?7.負責?辦理員工?入離職及?異動手續?的辦理;?8、監?督、指導?、執行人?力資源管?理各模塊?工作的開?展。9?.完成上?級領導交?辦的其他?事項;?人事行政?主管崗位?職責（三?）1）?人事工作?：1.?根據公司?發展進度?，建立并?完善人力?資源管理?相關制度?、流程、?文檔;?2.根據?公司及各?部門的用?人要求，?合理選擇?招聘渠道?，及時補?充人選，?以保證公?司業務的?正常開展?;3.?負責培訓?計劃的制?定及培訓?的組織實?施;4?.負責社?會保險、?公積金的?增、減及?繳納，員?工勞動合?同等管理?;5.?負責薪酬?、績效等?工作的開?展和實施?。2）?行政工作?：1.?建立并完?善公司行?政管理制?度、辦公?管理辦法?及相關流?程及文檔?;2.?管理公文?、資質文?檔、行政?檔案、證?章等重要?資料;?3.購置?辦公設備?、辦公用?品，負責?管理及發?放;4?.協助對?外聯絡與?接待工作?人事行?政主管崗?位職責（?四）一?、人事工?作1、?協助總經?理建立并?完善人力?資源管理?體系，設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓?、薪酬及?員工發展?等體系的?全面建設?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?2、負?責塑造、?維護、發?展和傳播?企業文化?;3、?負責建立?健全各部?門績效考?核指標庫?，完善績?效考核制?度、體系?和流程，?協助總經?理完善部?門內部績?效管理方?案;4?、收集相?關的勞動?用工等人?事政策及?法規;?5、執行?招聘工作?流程，協?調、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調?任、升職?等手續;?6、協?同開展新?員工入職?培訓，業?務培訓，?執行培訓?計劃，聯?系組織外?部培訓以?及培訓效?果的跟蹤?、反饋;?二、行?政工作：?1、組?織制定公?司行政管?理制度、?完善和細?化辦公管?理體系和?業務流程?;2、?協助總經?理建立并?執行公司?年度行政?計劃，控?制行政費?用;3?、負責組?織、協調?安排公司?的各種會?議及大型?活動;?4、管理?行政日常?事務工作?;5、?協助對外?聯絡與接?待工作。?人事行?政主管崗?位職責（?五）1?、根據公?司發展方?向及運營?規劃，及?時提高人?力資源工?作計劃方?案，并按?時完成計?劃;2?、負責做?好各部門?用人需求?分析，開?拓并合理?利用招聘?渠道;?3、合理?控制人力?資源成本?預算，提?交有效建?議;4?、定期完?善新老員?工培訓需?要內容，?保持與各?部門有效?溝通，監?督及跟蹤?員工任職?資格達標?情況;?5、根據?公司發展?及要求，?完善績效?考核制度?，按時執?行績效考?核計劃，?并及時跟?蹤結果;?6、負?責擬定公?司相關管?理制度，?（如員工?手冊，勞?動合同，?管理制度?等）并負?責執行，?落實，檢?查和完善?，確保有?效實施;?7、負?責檔案管?理工作，?簡歷和完?善公司培?訓等檔案?的收集，?歸類，整?理;8?、負責辦?理公司員?工的社會?保險事宜?，公司業?務經營相?關證照的?年檢工作?;9、?定期組織?策劃，有?利的，效?果好的會?議及公司?活動，創?建良好的?企業文化?。人事?行政主管?崗位職責?（六）?1.協助?制定公司?規章制度?及督促、?檢查制度?的貫徹執?行;2?.全面負?責公司員?工的考勤?、薪酬的?核算、入?職、離職?、調任、?升遷等手?續的辦理?，為各部?門提供薪?酬、福利?方面的咨?詢服務;?3.負?責勞動關?系處理，?勞動合同?報備、社?保辦理等?;4.?充分利用?各種招聘?渠道發布?招聘廣告?，尋求招?聘合作機?構，完成?公司的人?才需求;?5.主?要執行招?聘、甄選?、面試、?復試和入?職工作;?6.妥?善保管人?事相關資?料，做好?驗廠相關?資料的準?備工作;?7.修?訂并完善?公司績效?考核方案?、考核制?度、考核?體系和流?程，完成?指標庫的?建立并定?期更新;?8.負?責人力資?源狀況的?統計、報?表制作與?分析;?9.建立?和維護良?好、穩定?的勞動用?工關系，?促進企業?與個人的?共同發展?;10?.協助上?級完成其?它工作事?項。人?事行政主?管崗位職?責（七）?1.協?助人力行?政總監完?成公司行?政事務工?作及部門?內部日常?事務工作?;2.?協助人力?行政總監?做好公司?內部部門?之間的協?調工作;?對外相關?部門的聯?絡工作;?3.協?助審核、?修訂公司?各項管理?規章制度?，進行日?常行政工?作的組織?與管理;?4.負?責公司各?部門員工?辦公用品?管理及流?程優化;?5.負?責公司員?工入職、?離職、人?事異動、?獎懲、社?保公積金?管理等工?作;6?.協助參?與公司招?聘、考勤?等工作;?7、優?化員工關?系管理體?系、建立?并協調勞?資關系;?8、處?理員工沖?突及勞動?糾紛;?9、組織?員工活動?，推動企?業文化建?設;1?0、負責?組織、監?督人事相?關計劃的?實施;?11、做?好材料收?集、檔案?管理、文?書起草、?文件收發?、公文發?布等工作?。人事?行政主管?崗位職責?（八）?1、負責?人事招聘?計劃和安?排及督導?人事文員?對入職、?在職及離?職人員的?管理;?2、主導?，組織人?事行政及?廠務其它?規定的制?定與修改?;3、?負責對