1/1拿到實習offer后如何適應職場拿到實習offer后如何適應職場

拿到了offer只是勝利的開頭，如何在實習期間更好地表現自我，就是接下來大家需要面對的挑戰。以下，YJBYS我為大家整理了拿到實習offer后如何適應職場,盼望對你有關心。

逃離負能量的漩渦

剛進入職場我就連續遭受了兩波負能量，讓我的心情產生了起伏與波動。我甚至開頭動搖和質疑自己的選擇，還好我準時調整心態，渡過了進入職場的第一道坎。

遠離埋怨的人

埋怨是一種傳染性很強的負能量。

埋怨的人，看到的永久是缺點，想到的永久是自己有多委屈：公司欠他的，部門欠他的，同事可能也欠他的。

常常與這樣的人為伍，時間久了(或許只有幾天)，我們也會被他的思維方式所影響。

戴著有色眼鏡去看人,去揣摩他人，把自己放在一個受害者的角度，忽視了事情本身的客觀性。

遠離即將辭職的人

即將辭職的人，許多會對公司存有敵意，覺得是公司逼走他的，而不是自己的緣由導致的。

跟他們相處他們只會一個勁地向我們的灌輸公司的缺點與不足，甚至鼓動我們離職，早點解脫苦海。

小劉就是一個即將離職的人，我剛進公司的時候就差點中招。

剛開頭接觸感覺他人還不錯，后面熟了之后就開頭給我說各種不好，各種內幕，各種規章。當時就信了，差點就想著換個實習工作了。

后面自己排解了這些片面的、帶著不滿的看法之后，才開頭真正去了解一個公司，熟悉一個公司，我和他得出了完全不一樣的結論，我覺得公司很不錯。

遠離推卸責任的人

推卸責任，真的是一種病，習慣推卸責任的人，已經病入膏肓了。

他們生怕自己多做一點事，生怕自己多負一點責任。許多時間都用來和別人扯皮而不是踏實的工作。

人一旦被傳染，知道推卸責任原來可以使自己少做事、更輕松的時候，就會陷入一種怪圈，不致力于提高自己，而是去相互推諉。

作為職場新人，千萬要避開這個雷區，由于我們正處在學習期和上升期。

遠離站位不清，分不清場合的人

站位不清的人，永久不知道自己怎么死的。

可以說是一種情商很低的表現，看不清自己所處的位置，對自己和公司沒有一個正確的推斷。在甄嬛傳里活不過1集，在公司估量也不會太久。

你還在鄙視察言觀色嗎?

只有充分的察言觀色，才有可能正確的隨機應變。

會察言觀色的人，一般都不會在領導心情不好的時候去辦事，尤其是麻煩和沒有解決的事。這里不是說領導脾氣大，而是任何一個人心情不好的時候，即使再努力調整，看什么的感覺都不會太好，何況是原來就不好的東西呢。

領悟領導意圖，并不等于拍馬屁

比如在我們開會的時候，領導走進會場掃視全場，這是為什么?

這是在看哪些人沒有到位，人有沒有到齊，假如自己部門的人沒有到位，就要盡快督促，假如是負責簽到人員就要去匯報一下到席狀況，并解釋缺席人員的緣由。

再比如有一次領導特地召集分管的條線開了一次會議，講了人員青黃不接的問題，盼望我們盡快想出解決方法。

這又是為什么?由于有一個關鍵人物想要離職，領導在側面做挽留。

許多事情我們不去想，可能就不知道背后的意義。

這時候我們盡量做一個可以領悟別人意圖的人，主動把事情做好，做到位。

當然假如有"你不懂我，我不怪你'的這種胸懷的人除外。

一當我們產生都有"為什么我們溝通不了'、"為什么你不理解我的意思呢?'這種想法的時候，就知道彼此能領悟意圖的重要性了。

都說選擇比努力更重要，正確地領悟意圖也會給我們助力。

臨危上任，敢于擔當

在公司需要我們的時候，在上級或者領導需要有人解決這個事的時候，我們要敢于跳出來擔當，為他們解憂。

同樣做一件事，對于上級來說在乎的事和能給他分憂的事，能非常獲得好感，不要問我為什么知道，由于我親身感受過這帶來的好處。

要學會感恩

作為實習生，剛進入公司許多東西都不懂，需要上級教導。

他對我也比較急躁，許多事都跟我說的很具體，給了我許多意見如何縮短在即在公司的學習時間。

有一次我寫了一篇上交總公司的活動總結，完全沒寫站在公司層面來考慮。

最終還是上級親自改完的`，相當于重新寫了一遍，但是最終的署名他還是寫的我的名字。那我應當怎么做呢?

我直接跟上級說：這總結一看就不是我這種水平可以寫出來的，這種重要的文章還是需要您來親自寫才能體現公司的大局，我還是把署名改成您的吧。

不忘師恩，心懷感謝。

許多時候上級可能會給我們制造一些機會，但是我們肯定不要忘了關心我們的人，感恩才能使我們走得更久。

年輕的優勢充分利用了嗎?

我號稱是我們公司最小的員工。此處的公司專指我們辦公的職場，100多號人。現在估量也是的吧，由于95后還蠻少的，今年才畢業。

我以前覺得自己年紀小，會不會受欺侮，后面發覺是我想多啦。

一般人才不會記得一個小小的實習生呢，我去了幾個月好多人才陸間續續和我熟悉了。

利用年紀小的優勢助你營造良好的人際關系

公司有許多元老級別的人，和我們父母的年紀差不多，其實只要我們呈現出了一個年輕人該有的精神風貌，他們一般不會犯難我們。

他們常常跟我提到的是，看到你就想起了我們家的孩子，跟你差不多大了，不知道以后出來工作會怎么樣啊。

這個時候我們就可以多聊聊，是一個很好的加深彼此了解的機會。

還有一些是比我們年長的，30歲上下的居多，其實這一部分人還是很好相處的，可以走近他們，多和他們聊談天，在他們眼中我們就相當于是小弟弟和小妹妹吧。

你有試錯的機會，和被諒解的理由

新人尤其是實習生，我們擁有試錯的機會，我們做錯了事更簡單被諒解。

假如我們挨罵了，請不要太放在心上，由于換成其他人只可能被罵得更慘。

我們有改過的機會，所以我們要珍惜每一次出錯，去總結和反思，從中得出可以避開出錯和提高的閱歷，漸漸成長起來。

你是可被培育的，潛力巨大的

新人就是一張白紙，我們的培育潛力大，所以我們更要專心去對待，努力做好每一件事，讓他們看到我們具有被培育的潛質，那么我們所得到的關注會更多。

做一個樂觀上進的青年

年輕人應當是有朝氣的，活力的。剛進入職場的我們或許還在迷茫，或許過得也比較困難，但是請樂觀地去面對每一天的生活，活出年輕人該有的風采。

你是有捷徑可走的

在這里舉一個小栗子：公司有一位同事，收到了一份PDF的文件，讓他依據分公司的狀況修改部分內容，然后下發。

假如是你，你會怎么做呢?

我這位同事花了接近一天的時間，純手工把字打完了。他努力嗎?努力。仔細嗎?仔細。辛苦嗎?辛苦。這種方式值得提倡嗎?不值得!

拿到一個事情，我們不應當立刻著手去做。

而是應當想想，我的力量可以達到嗎?假如達不到，我可以怎樣去解決，向誰尋求關心?有沒有其他方法可以更好，更高效的去解決?

向同事，上級詢問

假如實在不清晰，為了保證任務完成的質量和精準度，我們要敢于去承認自己的不足，向同事或者上進請教。

如何把事情做好，比我們的臉皮更重要，由于這不僅關系著自己的利益，更關系著一個部門，甚至一個活動能否順當進行。

當時上級看到他怎么做，直接說：你怎么不早說呢，我直接去問發件人要一份WORD文件就行了。

百度或者知乎、微信搜尋

假如上級不便利問，我們也不太想問的話，還有一種解決方式，就是去各大學問社區、網站去搜尋。

我們會得到許多解決方式，比如百度、知乎、微信，現在在簡書也可以去試試。

我的做法可能會是：百度PDF如何轉換成WORD，然后根據提示去轉換就搞定了。

學習學問和把握技能

最大的捷徑是什么呢?

就是把學問與技能學到自己的腦子里，成為自己的學問。

一個人把握的學問越多、越深化，他更有可能高效、高質地去完成一個事情。

這就是我們為什么崇拜大神的緣由，他們往往能輕松解決我們很苦惱、很頭疼的事情。

持續學習，精進

貌似這句話我常常說，可能是由于我是一個比較愛學習的人吧。許多時候都在感謝自己多學了一點學問，在突然需要用到的時候才不會感覺突然，不知所措。

許多時候我又經常埋怨自己，為什么不多學點學問，我還可以做得更好，我有時候甚至會厭煩自己曾經虛度了那么多的光陰。

專業技能

立足本職工作，學好專業技能。

只有在方寸之地立足，才有機會往更好的地方去。

做不好本職工作，別人沒有理由信任我們還能勝任其他崗位，更別說晉升。

晉升需要的技能

假如我們有一個長期的進展規劃，不甘心始終在基層，甚至還想換崗位的話。那么就得提前做好預備，去了解我們要去到目的地所需要的技能和學問。

只有這樣，我們才能在機會來臨的時候抓住它，把握它。

而不是在懷疑自己究竟能不能勝任中，錯失機會。

加分技能:溝通表達、規律、協作等

這個加分技能要看自己所在的行業和崗位需求，詳細問題詳細分析。

但是像溝通表達、規律、協作這些基本都是一些通用的技能，我們有意識地去培育，會給我們帶來許多驚喜。

每次作品都要比前一次有進步

可造之才是什么?

不是一開頭就能做得非常完善(當然這