第6頁共6頁請示匯報?制度一?、基層人?民武裝部?必須定期?向縣（市?、區）人?武部和同?級黨委、?政府請示?報告工作?，遇有重?大問題和?重要工作?時，必須?及時請示?報告；?二、請示?報告應及?時、準確?。通常情?況下采用?書面或口?頭形式逐?級實施，?書面請示?報告，要?嚴格按文?書規定辦?理；三?、遇到下?列情況，?必須及時?請示報告?，即本轄?區發生重?大災情、?險情及突?發事件時?，組織民?兵，預備?役工作的?重大活動?時，以及?其他規定?必須請示?報告的事?項；四?、通常情?況下，本?級無權處?理的事項?，必須待?上級批準?后方可行?動，情況?緊急時，?也可邊請?示邊行動?，但要對?行動的結?果負責，?并在事后?詳細報告?情況。?請示匯報?制度（二?）1、?堅持逐級?請示匯報?原則，及?時反映情?況，加強?各級之間?的溝通與?協調。?2、當班?期間發生?的緊急情?況、投訴?事件、隊?員違規違?紀事件，?需要書面?記錄并匯?報，便于?采取措施?，跟進處?理。3?、保安隊?伍中發生?的重大責?任事故，?隊員嚴重?違規行為?，隊長要?以書面報?告上級領?導。4?、分隊的?日常工作?，由隊長?統一匯報?上級領導?。5、?因傳達、?請示、匯?報不及時?，不到位?，造成的?一切后果?嚴肅處理?。發利?達保安隊?____?年___?_月__?__日?請示匯報?制度（三?）一、?基層人民?武裝部必?須定期向?縣（市、?區）人武?部和同級?黨委、政?府請示報?告工作，?遇有重大?問題和重?要工作時?，必須及?時請示報?告；二?、請示報?告應及時?、準確。?通常情況?下采用書?面或口頭?形式逐級?實施，書?面請示報?告，要嚴?格按文書?規定辦理?；三、?遇到下列?情況，必?須及時請?示報告，?即本轄區?發生重大?災情、險?情及突發?事件時，?組織民兵?，預備役?工作的重?大活動時?，以及其?他規定必?須請示報?告的事項?；四、?通常情況?下，本級?無權處理?的事項，?必須待上?級批準后?方可行動?，情況緊?急時，也?可邊請示?邊行動，?但要對行?動的結果?負責，并?在事后詳?細報告情?況。請?示匯報制?度（四）?第一條?為理順?工作關系?，加強上?下溝通，?提高工作?的整體意?識，特制?訂本制度?。第二?條凡屬各?部門轄內?員工提出?可以解決?和決定的?事項，由?各部門自?行解決和?決定。超?越職權范?圍的必須?向分管領?導或院長?請示、匯?報。第?三條一般?情況下須?逐級請示?或匯報工?作，各部?門員工向?本部門負?責人請示?或匯報；?各部門主?任向分管?領導請示?或匯報；?副職向正?職領導請?示或匯報?正常情況?下，要避?免越級請?示和多頭?請示。?第四條在?下列情況?下，可越?級請示、?匯報或處?理完后再?請示、匯?報：1?、遇到重?大突發事?件和醫療?事故、火?災等急需?有關領導?處理的情?況時；?2、時間?緊急又無?法聯系上?直接主管?領導或直?接主管領?導授權同?意時；?3、上級?領導在某?些事項或?某一方面?有要求向?其請示或?匯報時。?第五條?遇到下級?請示或匯?報工作，?本級權限?不能解決?、決定的?事項，必?須及時逐?級向上反?映，直到?所請示事?項有明確?的答復。?第六條?各部門員?工及負責?人，正、?副職領導?均要遵守?請示、匯?報的有關?規定。如?因請示、?匯報不當?而造成工?作失誤的?，要追究?有關人員?的相應責?任。第?七條各級?領導在下?級請示、?匯報工作?后，應視?情況給予?答復。對?要求解決?的問題，?能當場答?復、解決?的，應當?場給予答?復解決。?對超過職?權范圍無?法答復解?決的問題?應盡快向?上級請示?報告。?請示匯報?制度（五?）一、?目的依?照公司發?展及長遠?策略規劃?，同時為?了規范公?司的工作?請示、匯?報制度，?加強公司?內部事務?的管理，?提高員工?的工作效?率和公司?的運營質?量，特制?定本制度?。二、?適用范圍?公司全?體員工?三、主要?內容1?、工作匯?報堅持“?逐級匯報?”制。即?各部門工?作人員向?部門負責?人匯報，?各部門負?責人向總?經理匯報?，一般情?況下不得?越級匯報?；2、?各部門負?責人對本?部門的工?作負全責?，對本部?門的工作?有決定權?；3、?公司各部?門成員在?工作當中?應以大局?為重，聽?從領導，?服從公司?安排，不?得各自為?政、擅自?開展工作?；4、?各部門工?作人員在?開展工作?時應及時?向部門負?責人匯報?工作情況?，除特殊?情況外，?不得在沒?有與部門?負責人商?量或征求?部門負責?人同意的?情況下開?展工作，?不得越級?向總經理?請示工作?；5、?對于偶發?事件或者?重大問題?，在部門?負責人不?在的情況?下方可向?總經理匯?報；6?、部門負?責人如遇?到問題解?決不了拿?不定注意?或者其他?重大問題?，需向總?經理請示?時，應向?總經理提?出三個可?行性方案?。其他工?作日常工?作，由部?門負責人?自行定奪?；7、?凡是領導?交辦的工?作，完成?后必須逐?級向領導?匯報辦理?結果，使?工作銜接?緊密、善?始善終；?8、凡?因開展工?作不請示?、匯報，?給公司造?成影響和?損失的，?將追究當?事人的責?任，并視?情節輕重?做出相應?處理；?9、請示?、匯報應?依據隸屬?關系和職?權范圍確?定，不得?越級請示?和報告。?四、附?則1、?本制度由?行政部負?責解釋。?2、本?制度自下?發之日起?執行。?請示匯報?制度（六?）1、?堅持逐級?請示匯報?原則，及?時反映情?況，加強?各級之間?的溝通與?協調。?2、當班?期間發生?的緊急情?況、投訴?事件、隊?員違規違?紀事件，?需要書面?記錄并匯?報，便于?采取措施?，跟進處?理。3?、保安隊?伍中發生?的重大責