第19頁(yè)共19頁(yè)單位檔案?管理制度?樣本檔?案建設(shè)是?全面建設(shè)?和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)?展的最基?礎(chǔ)性的、?不容缺失?的重要內(nèi)?容。全體?工作人員?都要樹(shù)立?強(qiáng)烈的檔?案管理意?識(shí)，從每?個(gè)人員、?從每項(xiàng)工?作、每個(gè)?環(huán)節(jié)做起?，認(rèn)真加?強(qiáng)檔案建?設(shè)。（?一）檔案?收存的范?圍1、?行政檔案?：①上?級(jí)下發(fā)的?各類(lèi)文件?②發(fā)出?的的各類(lèi)?文件③?及各部門(mén)?工作計(jì)劃?、規(guī)劃、?總結(jié)、請(qǐng)?示、報(bào)告?、函復(fù)、?文稿等④?各種會(huì)議?通知、會(huì)?議記錄及?會(huì)議紀(jì)要?、講話文?稿等⑤?出具的或?蓋章的信?函、報(bào)表?等⑥各類(lèi)?統(tǒng)計(jì)資料?2、人?事檔案①?編人員的?檔案材料?②人員招?聘的相關(guān)?材料③?各類(lèi)工作?人員的登?記表、花?名冊(cè)、及?相關(guān)資料?。④工?作人員聘?用合同、?工資待遇?審批表及?相關(guān)資料?。⑤掛?靠人員相?關(guān)資料以?及掛靠單?位的委托?通知、協(xié)?議、待遇?及支付方?式等。?⑥工作人?員政治身?份、職務(wù)?、級(jí)別、?崗位、待?遇變化的?相關(guān)資料?。⑦工作?人員年度?考評(píng)資料?、鑒定及?各類(lèi)獎(jiǎng)懲?的組織正?規(guī)結(jié)論及?相關(guān)材料?。⑧工?作人員申?請(qǐng)、申訴?及其它信?息資料。?3、財(cái)?務(wù)檔案?②常支出?的財(cái)務(wù)憑?證、賬目?、審批手?續(xù)及報(bào)表?。②年?度預(yù)算、?中期預(yù)算?調(diào)整、決?算及審批?資料。?③專(zhuān)項(xiàng)收?、支的立?項(xiàng)計(jì)劃、?執(zhí)行情況?及審批資?料。④?對(duì)外投資?、借貸及?合作項(xiàng)目?的財(cái)務(wù)執(zhí)?行情況跟?蹤監(jiān)管的?相關(guān)資料?。⑤各?種稅費(fèi)、?社保金交?納的相關(guān)?資料。?⑥固定資?產(chǎn)購(gòu)置、?使用、核?銷(xiāo)的相關(guān)?資料。?⑦年度、?季度及專(zhuān)?項(xiàng)財(cái)務(wù)分?析報(bào)告。?4、業(yè)?務(wù)檔案?①歷年以?省局名義?或經(jīng)濟(jì)發(fā)?展中心、?培訓(xùn)中心?、職業(yè)技?能鑒定指?導(dǎo)中心名?義上報(bào)、?下發(fā)的相?關(guān)培訓(xùn)、?職業(yè)技能?鑒定及其?它業(yè)務(wù)項(xiàng)?目文件。?②歷年?培訓(xùn)、職?業(yè)技能鑒?定及其它?業(yè)務(wù)工作?計(jì)劃、總?結(jié)及相關(guān)?資料。?③各類(lèi)教?材、教案?、大綱、?復(fù)習(xí)題庫(kù)?等資料。?④教員?、考評(píng)員?隊(duì)伍相關(guān)?資料。?⑤各類(lèi)、?各批學(xué)員?報(bào)名、學(xué)?習(xí)、考試?、考評(píng)發(fā)?證或?qū)W分?登記相關(guān)?資料。?⑥各類(lèi)業(yè)?務(wù)會(huì)議紀(jì)?要（記錄?）、合作?協(xié)議、項(xiàng)?目意見(jiàn)書(shū)?等相關(guān)資?料。⑦?因業(yè)務(wù)需?要購(gòu)置的?（或上級(jí)?下發(fā)的）?雜志、圖?書(shū)、資料?、音像制?品及自制?的照片、?錄相、錄?音資料等?。⑧網(wǎng)絡(luò)?建設(shè)相關(guān)?資料。?⑨重大專(zhuān)?項(xiàng)活動(dòng)的?籌備、組?織實(shí)施、?總結(jié)等專(zhuān)?題項(xiàng)目資?料。⑩歷?年物業(yè)管?理、機(jī)關(guān)?食堂管理?的相關(guān)資?料。5其?它有價(jià)值?的資料。?（二）?檔案管理?體制：?檔案實(shí)行?統(tǒng)一管理?。部門(mén)分?類(lèi)管理的?二級(jí)管理?體制。?1、建立?檔案室，?對(duì)及各部?門(mén)檔案資?料正本統(tǒng)?一管理。?辦公室分?工專(zhuān)人管?理檔案。?2、人?事、行政?財(cái)務(wù)檔案?由直接管?理。業(yè)務(wù)?檔案由各?部門(mén)專(zhuān)（?兼）職檔?案管理員?負(fù)責(zé)對(duì)本?部門(mén)檔案?資料進(jìn)行?采集、建?檔；正本?交檔案室?管理，副?本留部門(mén)?使用。?3、分管?主任為檔?案建設(shè)責(zé)?任人。各?部門(mén)主任?為部門(mén)檔?案建設(shè)責(zé)?任人。及?各部門(mén)專(zhuān)?（兼）職?檔案管理?員對(duì)各自?負(fù)責(zé)的檔?案負(fù)直接?責(zé)任。?4、根據(jù)?工作需要?，主管會(huì)?計(jì)可在財(cái)?務(wù)室保留?當(dāng)年和前?一年的財(cái)?務(wù)檔案，?爾后逐年?建檔移送?檔案室保?管。各部?門(mén)業(yè)務(wù)檔?案副本在?部門(mén)保留?時(shí)間控制?在五年以?內(nèi)。第?六年起向?檔案室移?交。（?三）立卷?和歸檔?1、各部?門(mén)辦理完?畢的文件?、資料經(jīng)?過(guò)挑選，?分項(xiàng)或分?類(lèi)立卷、?編號(hào)歸檔?。2、?一般文件?資料應(yīng)分?級(jí)、分類(lèi)?按時(shí)間先?后編號(hào)立?卷。原則?上一年成?卷。年終?歸檔。?3、人事?檔案分綜?合與個(gè)人?二類(lèi)建檔?。綜合檔?案年初立?卷、年終?歸檔。個(gè)?人檔案隨?機(jī)立卷并?歸檔。?4、重大?專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)?一般在立?項(xiàng)時(shí)建檔?，項(xiàng)目完?成后成卷?并及時(shí)歸?檔。5?、各部門(mén)?業(yè)務(wù)檔案?（除專(zhuān)項(xiàng)?檔案外）?要在年初?分類(lèi)立卷?，次年初?歸檔。?6、凡具?有法律性?文書(shū)，一?經(jīng)生效即?要?dú)w檔。?凡涉密性?文件，即?時(shí)形成，?即時(shí)歸檔?。7、?各類(lèi)圖書(shū)?、雜志、?報(bào)紙、音?像資料要?及時(shí)收集?，立卷歸?檔。8?、對(duì)有價(jià)?值的外部?信息，網(wǎng)?絡(luò)維護(hù)員?和檔案管?理員要逐?日瀏覽，?及時(shí)收集?，立卷歸?檔。9?、歸檔要?求：①?檔案必須?具有真實(shí)?性。所有?資料應(yīng)為?原始資料?。②檔?案必須具?有完整性?。每個(gè)案?卷力求資?料齊全。?③檔案?必須具有?價(jià)值性。?立卷要避?免雜亂無(wú)?章，做到?分類(lèi)、分?項(xiàng)、分目?清晰；要?避免重復(fù)?立卷，同?一事件只?立一個(gè)卷?目；要準(zhǔn)?確分類(lèi)，?不同類(lèi)型?的資料，?不能混合?立卷。?（四）檔?案保管和?使用1?、檔案管?理人員只?要對(duì)檔案?卷宗分類(lèi)?編號(hào)、登?記注明立?案單位、?姓名、類(lèi)?別、內(nèi)容?頁(yè)數(shù)，并?對(duì)案卷確?定密級(jí)編?制頁(yè)碼、?分類(lèi)存放?，做到分?類(lèi)清晰、?放置有序?，便于查?閱。2?、檔案室?要設(shè)置防?潮、防蛀?、防火的?檔案柜（?箱），安?置防盜門(mén)?、窗和消?防器材，?確保檔案?安全。?3、和各?部門(mén)檔案?要分工專(zhuān)?人保管，?在人員變?動(dòng)時(shí)，要?認(rèn)真做好?移交。?4、檔案?管理人員?要加強(qiáng)責(zé)?任心，切?實(shí)按要求?管理好?檔案，切?實(shí)做到不?損壞、不?丟失、不?錯(cuò)漏任何?案卷（含?音像網(wǎng)絡(luò)?資料）。?5、要?強(qiáng)化保密?觀念。凡?涉密檔案?按照保密?法規(guī)執(zhí)行?。6、?檔案借閱?必須填寫(xiě)?申請(qǐng)表，?經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可借出?，并按申?請(qǐng)使用時(shí)?限及時(shí)收?回。復(fù)制?檔案必須?報(bào)經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。未經(jīng)批?準(zhǔn)借出、?復(fù)制、遺?失、損壞?者，要按?損失大小?，追究責(zé)?任。單?位檔案管?理制度樣?本（二）?一、為?規(guī)范單位?檔案管理?，增強(qiáng)單?位檔案的?實(shí)用性和?有效性，?特制定本?制度。?二、歸檔?范圍單?位的規(guī)劃?、年度計(jì)?劃、統(tǒng)計(jì)?資料、財(cái)?務(wù)審計(jì)、?會(huì)計(jì)檔案?、勞動(dòng)工?資、經(jīng)營(yíng)?情況、人?事檔案、?會(huì)議記錄?、決定、?委托書(shū)、?協(xié)議、合?同、項(xiàng)目?方案、通?知等具有?參考價(jià)值?的文件資?料。三?、單位的?檔案管理?由主任辦?公室檔案?管理員負(fù)?責(zé)。四?、檔案管?理員的職?責(zé)。保證?單位及各?部門(mén)的原?始資料及?單據(jù)齊全?完整、安?全保密和?使用方便?。五、?資料的收?集與整理?1.單?位的歸檔?資料實(shí)行?“季度歸?檔”及“?年度歸檔?”制度，?即：每年?的四、?七、十?和次年的?____?月和每年?____?月份為單?位檔案資?料歸檔期?。2.?在檔案資?料歸檔期?，由檔案?管理員主?動(dòng)收集應(yīng)?該歸檔的?原始資料?。單位人?員應(yīng)積極?配合與支?持。3?.凡應(yīng)及?時(shí)歸檔的?資料，由?檔案管理?員負(fù)責(zé)及?時(shí)歸檔。?4.各?部門(mén)專(zhuān)用?的收、發(fā)?文件資料?，按文件?的密級(jí)確?定是否歸?檔。凡_?___以?上級(jí)的文?件必須把?原件放入?檔案室。?5.檔?案管理員?根據(jù)單位?的《文書(shū)?立卷歸檔?管理制度?》實(shí)施檔?案歸檔整?理。六?、資料的?分類(lèi)與歸?檔1.?單位檔案?資料的分?類(lèi)依據(jù)《?文書(shū)立卷?歸檔管理?制度》的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2.單位?檔案資料?的歸檔每?年一次，?屬于平時(shí)?立卷歸檔?的不在此?規(guī)定范圍?內(nèi)。七?、檔案的?借閱1?.辦公室?主任或辦?公室副主?任借閱非?密級(jí)檔案?可直接通?過(guò)檔案管?理員辦理?借閱手續(xù)?。2.?因工作需?要，單位?的其他人?員需借閱?非密級(jí)檔?案時(shí)，應(yīng)?填寫(xiě)申請(qǐng)?表經(jīng)辦公?室主任核?批。3?.單位檔?案密級(jí)分?為絕密、?____?、___?_三個(gè)級(jí)?別，絕密?級(jí)檔案禁?止調(diào)閱，?____?級(jí)檔案只?能在檔案?室閱覽，?不準(zhǔn)外借?；___?_級(jí)檔案?經(jīng)審批可?以借閱，?但借閱時(shí)?間不得超?過(guò)___?_小時(shí)。?____?級(jí)檔案的?借閱必須?由辦公室?主任批準(zhǔn)?。辦公室?主任因公?外出時(shí)可?委托辦公?室副主任?或其他人?員審批，?具體按委?托書(shū)的內(nèi)?容執(zhí)行。?4.?檔案借閱?者必須做?到：愛(ài)?護(hù)檔案，?保持整潔?，嚴(yán)禁涂?改。注?意安全保?密，嚴(yán)禁?擅自翻印?、抄錄、?轉(zhuǎn)借、遺?失。八?、檔案?的銷(xiāo)毀?1.單位?任何個(gè)人?非經(jīng)允許?不得銷(xiāo)毀?單位檔案?資料。?2.當(dāng)某?些檔案到?了銷(xiāo)毀期?時(shí)，由檔?案管理員?填寫(xiě)《單?位檔案資?料銷(xiāo)毀審?批表》交?辦公室主?任審核批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。3.?所有的檔?案資料必?須由辦公?室主任批?準(zhǔn)方可銷(xiāo)?毀4.?經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)?毀的單位?檔案，檔?案管理員?須認(rèn)真核?對(duì)，將批?準(zhǔn)的《單?位檔案資?料銷(xiāo)毀審?批表》和?將要銷(xiāo)毀?的檔案資?料做好登?記并歸檔?。登記表?永久保存?。5.?在銷(xiāo)毀單?位檔案資?料時(shí)，必?須由辦公?室主任指?定專(zhuān)人監(jiān)?督銷(xiāo)毀?單位檔案?管理制度?樣本（三?）第一?章目的：?第一條?為有效防?范和應(yīng)對(duì)?因突發(fā)事?件而產(chǎn)生?的危機(jī)，?減少危機(jī)?對(duì)本單位?的危害，?維護(hù)本單?位在政府?、社會(huì)公?眾及員工?中的信譽(yù)?與形象，?特制定本?制度。?第二條?本制度所?稱危機(jī)是?指：（?一）自然?災(zāi)害：天?災(zāi)如地震?；（二?）事故災(zāi)?難：主要?包括火災(zāi)?、氣罐爆?炸、人身?安全事故?、化學(xué)品?泄漏；?（三）公?關(guān)危機(jī)：?主要包括?單位出現(xiàn)?了違法行?為或可疑?行為被曝?光、工作?場(chǎng)所所有?暴力傷害?行為、員?工違法被?捕、突然?被群眾或?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?起訴、多?起投訴或?重大服務(wù)?質(zhì)量事故?；（四?）內(nèi)部危?機(jī)。主要?包括員工?集體罷工?或上訪活?動(dòng)、內(nèi)部?毀譽(yù)或貪?污事件、?機(jī)密信息?被竊、資?金鏈斷裂?、關(guān)鍵骨?干突然離?職。第?三條危?機(jī)應(yīng)對(duì)的?原則（?一）單位?必須對(duì)危?機(jī)警鐘長(zhǎng)?鳴、常抓?不懈，特?別是對(duì)危?機(jī)管理要?有清醒的?認(rèn)識(shí)，樹(shù)?立“危機(jī)?是危也是?機(jī)”的意?識(shí)，并提?高戒備性?；（二?）必須秉?承救人勝?于救物的?原則，把?公眾利益?置于首位?；（三?）確保單?位在處理?危機(jī)時(shí)有?一系列對(duì)?社會(huì)負(fù)責(zé)?的行為，?以增強(qiáng)社?會(huì)公眾對(duì)?單位的信?任度。?第四條?危機(jī)發(fā)生?后，單位?的最高層?負(fù)責(zé)人在?第一時(shí)間?組建危機(jī)?管理小組?，負(fù)責(zé)對(duì)?發(fā)生的危?機(jī)進(jìn)行統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)、?統(tǒng)一指揮?。危機(jī)產(chǎn)?生后，要?求單位負(fù)?責(zé)人必須?在第一時(shí)?間到達(dá)現(xiàn)?場(chǎng)，在職?責(zé)范圍內(nèi)?做好危機(jī)?處理的有?關(guān)工作。?第五條?危機(jī)應(yīng)?急工作，?應(yīng)當(dāng)遵循?預(yù)防為主?、常備不?懈的方針?，貫徹統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)、?分級(jí)負(fù)責(zé)?、反應(yīng)及?時(shí)、措施?果斷、依?靠科學(xué)、?加強(qiáng)合作?的原則。?第六條?單位應(yīng)?當(dāng)建立嚴(yán)?格的危機(jī)?防范和應(yīng)?急處理責(zé)?任制，保?證危機(jī)處?理工作的?正常進(jìn)行?。第二?章預(yù)防?及應(yīng)急準(zhǔn)?備第七條?單位相?關(guān)部門(mén)應(yīng)?在各自權(quán)?限范圍內(nèi)?，針對(duì)不?同的危機(jī)?類(lèi)型編制?危機(jī)應(yīng)急?預(yù)案。?第八條?應(yīng)急預(yù)案?應(yīng)當(dāng)包括?以下主要?內(nèi)容：?（一）危?機(jī)管理小?組的組成?和相關(guān)部?門(mén)的職責(zé)?；（二?）危機(jī)的?監(jiān)測(cè)與預(yù)?警；（?三）危機(jī)?信息的收?集、分析?、報(bào)告、?通報(bào)制度?；（四?）危機(jī)應(yīng)?急處理技?術(shù)和監(jiān)測(cè)?機(jī)構(gòu)及其?任務(wù)；?（五）危?機(jī)的分級(jí)?和應(yīng)急處?理工作方?案；（?六）危機(jī)?預(yù)防、現(xiàn)?場(chǎng)控制，?應(yīng)急設(shè)施?、設(shè)備、?其他物資?和技術(shù)的?儲(chǔ)備與調(diào)?度；（?七）危機(jī)?應(yīng)急處理?專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍?的建設(shè)和?培訓(xùn)。?第九條?危機(jī)應(yīng)急?預(yù)案應(yīng)當(dāng)?根據(jù)危機(jī)?的變化和?實(shí)施中發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題?及時(shí)進(jìn)行?修訂、補(bǔ)?充。第?十條單?位制定統(tǒng)?一的危機(jī)?預(yù)防控制?體系。各?部門(mén)應(yīng)建?立和完善?危機(jī)監(jiān)測(cè)?與預(yù)警系?統(tǒng)。單位?相關(guān)部門(mén)?應(yīng)指定專(zhuān)?人或?qū)ｉT(mén)?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?開(kāi)展危機(jī)?的日常監(jiān)?測(cè)。第?十一條?監(jiān)測(cè)與預(yù)?警工作應(yīng)?當(dāng)根據(jù)危?機(jī)的類(lèi)別?，制定監(jiān)?測(cè)計(jì)劃，?科學(xué)分析?、綜合評(píng)?價(jià)監(jiān)測(cè)數(shù)?據(jù)，對(duì)發(fā)?現(xiàn)的潛在?隱患以及?可能發(fā)生?的危機(jī)應(yīng)?及時(shí)上報(bào)?。第十?二條為?確保處理?危機(jī)時(shí)有?一批訓(xùn)練?有素的專(zhuān)?業(yè)人員，?應(yīng)加強(qiáng)對(duì)?員工的危?機(jī)管理培?訓(xùn)。第?三章危?機(jī)應(yīng)急組?織體系及?職責(zé)第十?三條單?位成立危?機(jī)管理小?組，單位?危機(jī)管理?小組負(fù)責(zé)?對(duì)單位有?重大影響?的危機(jī)事?件的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)?一指揮，?做出危機(jī)?處理的重?大決策。?第十四?條其他?部門(mén)負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)組?織、協(xié)調(diào)?本單位范?圍內(nèi)的危?機(jī)應(yīng)急處?理工作，?并可根據(jù)?實(shí)際工作?需要成立?危機(jī)管理?小組。?單位負(fù)責(zé)?人為危機(jī)?處理的第?一責(zé)任人?。第四?章危機(jī)的?報(bào)告第十?五條單?位建立危?機(jī)應(yīng)急報(bào)?告制度。?有本制度?第二條規(guī)?定的情形?之一的，?危機(jī)發(fā)生?地的部門(mén)?應(yīng)在危機(jī)?發(fā)生后_?___小?時(shí)內(nèi)，向?單位危機(jī)?管理小組?、領(lǐng)導(dǎo)層?報(bào)告。在?危機(jī)發(fā)生?后的__?__小時(shí)?內(nèi)，危機(jī)?發(fā)生地的?部門(mén)應(yīng)向?單位危機(jī)?管理小組?和領(lǐng)導(dǎo)層?提交危機(jī)?報(bào)告。報(bào)?告內(nèi)容包?括但不限?于：（?一）危機(jī)?預(yù)案啟動(dòng)?情況；?（二）危?機(jī)情況概?述，包括?危機(jī)發(fā)生?時(shí)間、地?點(diǎn)、情形?概要；?（三）危?機(jī)發(fā)生后?采取的措?施；（?四）至報(bào)?告上報(bào)時(shí)?，危機(jī)的?控制程度?。第十?六條任?何部門(mén)和?個(gè)人不得?隱瞞、緩?報(bào)、謊報(bào)?、或者授?意他人隱?瞞、緩報(bào)?、謊報(bào)危?機(jī)。對(duì)危?機(jī)進(jìn)行隱?瞞、緩報(bào)?、謊報(bào)、?或者授意?他人隱瞞?、緩報(bào)、?謊報(bào)的，?對(duì)責(zé)任人?給予行政?處罰；構(gòu)?成犯罪的?，承擔(dān)刑?事責(zé)任。?第十七?條單位?建立危機(jī)?舉報(bào)制度?。任何單?位或個(gè)人?都有權(quán)向?相關(guān)部門(mén)?、單位危?機(jī)管理小?組報(bào)告危?機(jī)隱患；?有權(quán)向單?位負(fù)責(zé)人?、單位危?機(jī)管理小?組報(bào)告所?在部門(mén)或?個(gè)人不履?行危機(jī)處?理職責(zé)或?不按規(guī)定?履行職責(zé)?的情況，?并對(duì)舉報(bào)?危機(jī)事件?有功的人?員進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十八條?單位建立?舉報(bào)保密?制度，任?何知情人?不得泄露?與舉報(bào)人?有關(guān)的任?何信息。?由于舉報(bào)?人信息外?泄對(duì)舉報(bào)?人造成損?失的，泄?密人將依?法受到處?罰。第?五章危機(jī)?處理第十?九條危?機(jī)發(fā)生后?，各部門(mén)?應(yīng)對(duì)危機(jī)?進(jìn)行綜合?評(píng)估，提?出是否啟?動(dòng)危機(jī)應(yīng)?急預(yù)案的?建議。?第二十條?單位危?機(jī)管理小?組對(duì)危機(jī)?事件處理?工作進(jìn)行?督察與指?導(dǎo)。單位?負(fù)責(zé)人及?其領(lǐng)導(dǎo)下?的危機(jī)管?理小組對(duì)?職責(zé)范圍?內(nèi)的危機(jī)?處理工作?進(jìn)行督察?與指導(dǎo)。?第二十?一條應(yīng)?急預(yù)案啟?動(dòng)前，危?機(jī)發(fā)生地?的部門(mén)負(fù)?責(zé)人應(yīng)根?據(jù)危機(jī)發(fā)?生的情況?，做好應(yīng)?急處理的?準(zhǔn)備，采?取必要的?應(yīng)急措施?。應(yīng)急預(yù)?案啟動(dòng)后?，危機(jī)發(fā)?生地的部?門(mén)負(fù)責(zé)人?應(yīng)服從單?位危機(jī)管?理小組的?統(tǒng)一指揮?。第二?十二條?單位危機(jī)?管理小組?有權(quán)對(duì)危?機(jī)進(jìn)行調(diào)?查、檢驗(yàn)?，對(duì)企業(yè)?危機(jī)處理?工作進(jìn)行?指導(dǎo)，有?關(guān)部門(mén)和?個(gè)人應(yīng)給?予配合；?任何人不?得以任何?理由拒絕?。對(duì)調(diào)查?、檢驗(yàn)不?給予配合?或阻撓的?，應(yīng)對(duì)有?關(guān)責(zé)任人?進(jìn)行處罰?。第二?十三條?危機(jī)結(jié)束?后，危機(jī)?發(fā)生的部?門(mén)應(yīng)對(duì)危?機(jī)應(yīng)急預(yù)?案的有效?性進(jìn)行分?析，做出?是否調(diào)整?的說(shuō)明，?上報(bào)單位?危機(jī)管理?小組及領(lǐng)?導(dǎo)。第?二十四條?危機(jī)結(jié)?束后，單?位危機(jī)管?理小組應(yīng)?對(duì)危機(jī)管?理工作做?出評(píng)估，?評(píng)估報(bào)告?報(bào)送單位?領(lǐng)導(dǎo)。?評(píng)估報(bào)告?的主要內(nèi)?容為：?（一）危?機(jī)處理經(jīng)?過(guò)：包括?事件概況?、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)?查處理概?況、所采?取措施的?效果評(píng)價(jià)?、應(yīng)急處?理過(guò)程中?存在的問(wèn)?題；（?二）危機(jī)?管理系統(tǒng)?運(yùn)行有效?性的反思?；（三?）危機(jī)管?理變革的?建議。?第二十五?條單位?對(duì)在危機(jī)?處理過(guò)程?中表現(xiàn)優(yōu)?秀的集體?或個(gè)人進(jìn)?行物質(zhì)或?精神上的?獎(jiǎng)勵(lì)。?第二十六?條在危?機(jī)期間散?布謠言、?蠱惑人心?、擾亂單?位正常經(jīng)?營(yíng)的，應(yīng)?進(jìn)行處罰?。第六?章危機(jī)?的信息發(fā)?布第二十?七條單?位建立危?機(jī)信息發(fā)?布制度。?確切了解?危機(jī)的真?正原因后?才可對(duì)外?發(fā)布消息?，不發(fā)布?不確切的?信息；向?新聞界公?布事故時(shí)?的措辭，?應(yīng)事先在?單位內(nèi)部?達(dá)成一致?，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意。?第二十?八條單?位危機(jī)管?理小組是?對(duì)外信息?發(fā)布的責(zé)?任部門(mén)，?并由領(lǐng)導(dǎo)?指定專(zhuān)門(mén)?的對(duì)外新?聞發(fā)言人?。未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并?獲單位危?機(jī)管理小?組授權(quán)，?任何部門(mén)?或個(gè)人，?不得在任?何地點(diǎn)、?任何時(shí)間?發(fā)布與危?機(jī)相關(guān)的?任何信息?。因擅自?發(fā)布信息?對(duì)單位聲?譽(yù)、財(cái)產(chǎn)?等造成損?失的，應(yīng)?進(jìn)行賠償?；責(zé)任人?將受到處?罰。第?二十九條?在危機(jī)?傳播中，?避免使用?專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)?，應(yīng)盡量?使用簡(jiǎn)潔?明了的語(yǔ)?言來(lái)說(shuō)明?情況。?本危機(jī)管?理辦法自?頒布之日?起執(zhí)行。?單位檔?案管理制?度樣本（?四）檔?案建設(shè)是?全面建設(shè)?和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)?展的最基?礎(chǔ)性的、?不容缺失?的重要內(nèi)?容。全體?工作人員?都要樹(shù)立?強(qiáng)烈的檔?案管理意?識(shí)，從每?個(gè)人員、?從每項(xiàng)工?作、每個(gè)?環(huán)節(jié)做起?，認(rèn)真加?強(qiáng)檔案建?設(shè)。（?一）檔案?收存的范?圍1、?行政檔案?：①上?級(jí)下發(fā)的?各類(lèi)文件?②發(fā)出?的的各類(lèi)?文件③?及各部門(mén)?工作計(jì)劃?、規(guī)劃、?總結(jié)、請(qǐng)?示、報(bào)告?、函復(fù)、?文稿等④?各種會(huì)議?通知、會(huì)?議記錄及?____?、講話文?稿等⑤?出具的或?蓋章的信?函、報(bào)表?等⑥各類(lèi)?統(tǒng)計(jì)資料?2、人?事檔案①?編人員的?檔案材料?②人員招?聘的相關(guān)?材料③?各類(lèi)工作?人員的登?記表、花?名冊(cè)、及?相關(guān)資料?。④工?作人員聘?用合同、?工資待遇?審批表及?相關(guān)資料?。⑤_?___人?員相關(guān)資?料以及_?___單?位的委托?通知、協(xié)?議、待遇?及支付方?式等。?⑥工作人?員政治身?份、職務(wù)?、級(jí)別、?崗位、待?遇變化的?相關(guān)資料?。⑦工作?人員年度?考評(píng)資料?、鑒定及?各類(lèi)獎(jiǎng)懲?的___?_正規(guī)結(jié)?論及相關(guān)?材料。?⑧工作人?員申請(qǐng)、?申訴及其?它信息資?料。3?、財(cái)務(wù)檔?案②常?支出的財(cái)?務(wù)憑證、?賬目、審?批手續(xù)及?報(bào)表。?②年度預(yù)?算、中期?預(yù)算調(diào)整?、決算及?審批資料?。③專(zhuān)?項(xiàng)收、支?的立項(xiàng)計(jì)?劃、執(zhí)行?情況及審?批資料。?④對(duì)外?投資、借?貸及合作?項(xiàng)目的財(cái)?務(wù)執(zhí)行情?況跟蹤監(jiān)?管的相關(guān)?資料。?⑤各種稅?費(fèi)、社保?金交納的?相關(guān)資料?。⑥固?定資產(chǎn)購(gòu)?置、使用?、核銷(xiāo)的?相關(guān)資料?。⑦年?度、季度?及專(zhuān)項(xiàng)財(cái)?務(wù)分析報(bào)?告。4?、業(yè)務(wù)檔?案①歷?年以省局?名義或經(jīng)?濟(jì)發(fā)展中?心、培訓(xùn)?中心、職?業(yè)技能鑒?定指導(dǎo)中?心名義上?報(bào)、下發(fā)?的相關(guān)培?訓(xùn)、職業(yè)?技能鑒定?及其它業(yè)?務(wù)項(xiàng)目文?件。②?歷年培訓(xùn)?、職業(yè)技?能鑒定及?其它業(yè)務(wù)?工作計(jì)劃?、總結(jié)及?相關(guān)資料?。③各?類(lèi)教材、?教案、大?綱、復(fù)習(xí)?題庫(kù)等資?料。④?教員、考?評(píng)員隊(duì)伍?相關(guān)資料?。⑤各?類(lèi)、各批?學(xué)員報(bào)名?、學(xué)習(xí)、?考試、考?評(píng)發(fā)證或?學(xué)分登記?相關(guān)資料?。⑥各?類(lèi)業(yè)務(wù)_?___（?記錄）、?合作協(xié)議?、項(xiàng)目意?見(jiàn)書(shū)等相?關(guān)資料。?⑦因業(yè)?務(wù)需要購(gòu)?置的（或?上級(jí)下發(fā)?的）雜志?、圖書(shū)、?資料、音?像制品及?自制的照?片、錄相?、錄音資?料等。⑧?網(wǎng)絡(luò)建設(shè)?相關(guān)資料?。⑨重?大專(zhuān)項(xiàng)活?動(dòng)的籌備?、___?_實(shí)施、?總結(jié)等專(zhuān)?題項(xiàng)目資?料。⑩歷?年物業(yè)管?理、機(jī)關(guān)?食堂管理?的相關(guān)資?料。5其?它有價(jià)值?的資料。?（二）?檔案管理?體制：?檔案實(shí)行?統(tǒng)一管理?。部門(mén)分?類(lèi)管理的?二級(jí)管理?體制。?1、建立?檔案室，?對(duì)及各部?門(mén)檔案資?料正本統(tǒng)?一管理。?辦公室分?工專(zhuān)人管?理檔案。?2、人?事、行政?財(cái)務(wù)檔案?由直接管?理。業(yè)務(wù)?檔案由各?部門(mén)專(zhuān)（?兼）職檔?案管理員?負(fù)責(zé)對(duì)本?部門(mén)檔案?資料進(jìn)行?采集、建?檔；正本?交檔案室?管理，副?本留部門(mén)?使用。?3、分管?主任為檔?案建設(shè)責(zé)?任人。各?部門(mén)主任?為部門(mén)檔?案建設(shè)責(zé)?任人。及?各部門(mén)專(zhuān)?（兼）職?檔案管理?員對(duì)各自?負(fù)責(zé)的檔?案負(fù)直接?責(zé)任。?4、根據(jù)?工作需要?，主管會(huì)?計(jì)可在財(cái)?務(wù)室保留?當(dāng)年和前?一年的財(cái)?務(wù)檔案，?爾后逐年?建檔移送?檔案室保?管。各部?門(mén)業(yè)務(wù)檔?案副本在?部門(mén)保留?時(shí)