第27頁共27頁學生會部?員量化考?核制度?一、合格?部員的標?準1.?以飽滿的?工作熱情?，積極主?動地完成?本部門的?各項工作?，同時認?真協助其?它部門的?工作。?____?具有一定?的責任感?、集體榮?譽感、團?隊合作意?識和創新?能力。?3.主動?與部長、?副部長溝?通交流，?及時表達?對活動和?組織管理?的意見和?建議。?4.積極?向其他成?員請教，?主動學習?和熟悉各?項工作技?能。5?.認真總?結工作中?的得失與?成敗，不?斷提高自?身能力。?二、考?核組成?考核由各?部部長與?副部長共?同進行。?考核分為?例會考核?和活動考?核兩個部?分，每項?考核滿分?____?分，每月?每位部員?有___?_分的基?礎分，采?用分數評?定，低于?____?分者視為?不合格者?。總分由?兩項考核?得分相加?后取平均?得出。?三、例會?考核1?.例會中?能提出建?設性意見?者，加_?___分?/次。?2.無故?曠會者，?扣___?_分/次?。學生會?大會中曠?會者，扣?____?分/次。?3.無?故遲到、?早退者，?視為半次?曠會，扣?____?分/次。?學生會大?會中無故?遲到（秘?書處點名?結束后）?、早退（?主持人宣?布結束前?）者，扣?____?分/次。?4.例?會過程中?擾亂會場?秩序并被?給予點名?批評者，?扣___?_分/次?。5.?違反例會?的有關規?定者，視?情節嚴重?扣1~_?___分?/次。?6.未盡?事宜，可?由各部視?具體情況?增減0.?5~__?__分。?四、活?動考核?1.2?.3.?4.?5.6?.7.?活動中認?真負責，?積極主動?完成各項?工作，加?0.5~?____?分/次。?對活動提?出創造性?意見，得?以實施后?證明效果?出色者，?加1~_?___分?/次。在?活動中得?到老師、?主席團或?部長表揚?者，加0?.5~_?___分?/次。及?時進行活?動總結，?提出建設?性意見并?被采納者?，加1~?____?分/次。?活動中沒?有履行相?應職責，?視情節嚴?重扣2~?____?分/次。?活動中有?違反學生?會相關規?定者，視?情節嚴重?扣2~_?___分?/次。未?盡事宜，?可由各部?視具體情?況增減0?.5~_?___分?。五、?考核結果?1.例?會考核或?活動考核?不合格者?，將給予?會內警告?并在例會?上通報批?評。2?.一學期?兩次及兩?次以上考?核不合格?者，將視?為本學期?不合格，?予以解聘?。3.?所有考核?記入期末?考核中，?將以此為?基礎評選?出學生會?優秀部員?，如有必?要，進行?相應人事?變動。?備注：各?部應于每?月月末將?考核結果?上交至秘?書處，秘?書處監督?制度實施?并有權對?量化考?核結果表?示疑問。?計算機?與通信工?程學院?學生會秘?書處學?生會部員?量化考核?制度（二?）女生?部主要是?為全校女?同學服務?，關心、?關愛她們?，使她們?能夠健康?快樂地成?長、成才?，為順利?完成上述?工作，進?一步調動?各院系學?生會女生?部的工作?積極性、?主動性和?創造性，?實現部門?責、權、?利統一，?特制定女?生部量化?考核細則?。一、?考核原則?公平公正?公開二?、考核對?象院系學?生會女生?部三、?考核內容?各院系?量化基礎?分___?_分，在?此基礎上?加分或減?分。1?、例會制?度（__?__分）?（一）?按時參加?學生會女?生部例會?，認真做?好會議記?錄，可獲?得基礎分?____?分；（?二）無故?曠會每次?扣___?_分，替?會每次扣?____?分，遲到?、早退每?次各扣_?___分?；（三?）各院系?有例會制?度，并能?定期召開?加___?_分；?2、工作?業績（_?___分?）（一?）每學期?有工作計?劃、工作?總結并及?時報校女?生部備案?，每學期?各院系女?生部獨立?開展__?__次活?動，可獲?基礎分_?___分?；（二?）能保質?保量完成?校女生部?安排的各?項工作每?次加__?__分；?配合校女?生部開展?活動每次?加___?_分；?（三）能?開展有特?色的女生?活動每次?加___?_分；?（四）活?動有申請?、有計劃?、有總結?及相關圖?片資料，?并及時報?校女生部?備案，每?次加__?__分；?（五）?活動有簡?訊每篇加?____?分，被團?委采納者?每篇加_?___分?；3、?檔案管理?（___?_分）?（一）有?較全的工?作制度，?能對工作?資料進行?分類管理?可獲基礎?分___?_分；?（二）檔?案管理混?亂，資料?缺失扣_?___分?；4、?獎勵制度?校女生?部根據每?學期量化?積分評選?“新鄉學?院優秀學?生會部門?”，并予?以表彰。?女生部?章程總則?第一條?：確定部?門指導思?想：以校?團委學生?會為核心?，以理論?+實踐+?創新為我?們的工作?原則。堅?持不懈地?培養各方?面能力，?虛心聽取?老師和同?學們的建?議，努力?把工作做?得最好。?第二條?：部門宗?旨：虛心?勤奮，創?優創強。?第三條?：機構組?成：成員?由下屬十?九個院系?的女生部?部長組成?。第四?條：學生?會各系級?女生部部?長的基本?職責：負?責本部的?全面工作?，主持本?部的會議?，制定本?部的工作?計劃，定?期向校級?女生部匯?報工作。?第五條?：全面檢?查本部工?作，期末?對干部、?干事進行?考核，對?工作積極?態度和工?作認真程?度進行優?良中差的?評估，上?報校學生?會女生部?，進行獎?懲處理。?第六條?：明確系?級學生會?各女生部?部副部，?委員，干?事的基本?職責：?1、本部?成員應認?真做好本?職工作，?加強與各?部門建立?良好的合?作關系。?2、應?積極服從?部長的管?理和調配?。3、?本部門每?月一次例?會。全體?成員都應?準時到場?，如有要?事，應事?先先請假?，事后，?了解會議?情況。?第七條。?學生會女?生部各成?員應遵守?本部章程?，執行本?部決議，?參加本部?活動，完?成工作任?務。第?八條。各?成員有表?決權，各?成員有對?本部工作?提出建議?批評和進?行監督的?權利。?第九條。?活動次數?依實際情?況而定，?無故不到?三次者開?除出女生?部，兩次?無故不到?者無權評?優。第?十條。凡?因故不能?正常參加?活動著，?須提前向?部長請假?，臨時性?活動也須?參加，列?入考勤項?目。第?十一條。?活動中端?正態度，?若因自身?原因影響?活動正常?進行者，?可根據情?況進行相?應處分。?第十二?條。品德?端正，積?極進取，?積極參加?本部活動?及會議者?，有權參?加評優和?推優。?第十三條?：在各類?活動中表?現突出或?受到獎勵?者可優先?評優。?第十四條?：對女生?部有突出?貢獻者可?進行評優?。第十?五條。嚴?重違反校?紀校規及?本部規章?者，校學?生會女生?部部長有?權解除其?在本部內?的任職。?第十六?條：由本?部已決定?的事項，?無故拒絕?執行或拖?延執行任?務，影響?整個活動?者，予以?解除其在?校女生部?內的任職?。第十?七條：本?細則自公?布之日起?開始執行?。第十?八條。本?細則對女?生部各成?員具有約?束力，由?各成員相?互監督執?行。第?十九條。?本細則解?釋權在校?學生會女?生部。?學生會部?員量化考?核制度（?三）校?學生會是?全校學生?中的優秀?代表組成?，是學生?中的核心?____?，在學校?建設發展?、在學生?自我教育?、自我管?理、自強?服務中發?揮著積極?的作用。?為了加強?工作透明?度，嚴格?____?管理，促?進學生會?干部的素?質的提升?，努力建?設一支思?想素質高?、工作能?力強，具?備較強凝?聚力和戰?斗力學生?干___?_伍，提?高學生干?部工作效?率，調動?他們的積?極性、主?動性、創?造性，特?制定校學?生會干部?量化考核?制度。總?則一、?校學生會?對全體學?生干部及?各部門實?行量化考?核，在公?開公平公?正的基礎?上，堅持?獎勵與懲?罰相結合?的原則；?二、校?學生干部?及各部門?考核由紀?檢部負責?具體實施?、辦公室?予以協助?，主席團?負責監督?落實。?三、考核?結果每月?公布一次?，公布時?間為每月?月底，并?在每學期?末進行總?評。四?、每月月?底，對于?考核成績?連續三次?排在在前?三位的部?門和個人?，分別授?予“優秀?部門”和?“部門之?星”流動?榮譽稱號?；每學期?末總評時?，考核成?績連續三?次排名倒?數三名內?的部門，?取消該部?門所有人?員該年度?評優資格?；考核成?績連續三?次排名倒?數三名的?個人，直?接開除出?學生會。?五、為?了簡化考?核流程，?突出部門?與部門內?部成員之?間的統一?性，故各?部門得分?，由該部?門所有成?員得分情?況決定。?各部門考?核分數為?：該部?門成員總?分之和∕?該部門人?數。針對?該部門整?體的減分?，則是在?總分后予?以另行扣?除。六?、考核滿?分為__?__分，?采取減分?制度。?細則第?一條、學?生會成員?必須定期?參加部門?例會和學?生會全體?干部例會?以及由學?工部、團?委召開的?會議，必?須按照要?求定期簽?到。有下?列情形者?，予以扣?分處理：?（1）?凡參加學?生會會議?遲到者或?簽到的，?坐遲到席?位，且遲?到一次減?____?分；（?2）有特?殊情況不?能參加例?會的或簽?到的，需?提前半天?跟紀檢部?請假，并?履行書面?請假手續?，否則不?予批準。?紀檢部批?準后，還?需跟本部?部長做好?溝通。請?假一次減?____?分；（?3）凡無?故不參加?例會或簽?到的，且?不履行請?假手續或?未按要求?履行者，?一次減_?___分?；且事后?需向紀檢?部交納書?面說明材?料，即特?殊情況除?外。第?二條、學?生會成員?必須履行?值班的義?務，積極?遵守辦公?室的安排?，按時到?班，不遲?到、不早?退，維護?好辦公室?良好秩序?。有下列?情形者，?予以扣分?處理：?（1）值?班人員需?按時值班?，凡遲到?一次減_?___分?；（2?）有特殊?情況不能?按時值班?的，需提?前半天跟?辦公室請?假，并履?行書面請?假手續，?并將請假?條交至紀?檢部。請?假一次減?____?分；（?3）凡無?故不值班?，且不履?行請假手?續或未按?要求履行?者，一次?減__?__分；?且事后需?向紀檢部?交納書面?說明材料?，極特殊?情況除外?。第三?條、學生?會成員須?按照要求?定期向辦?公室上交?本部門工?作計劃和?總結，舉?行活動時?需提前做?好策劃，?活動后及?時總結。?所有材料?需按照規?定的格式?行文，力?求做到格?式正確、?條理清晰?、內容明?了。有下?列情形者?，予以扣?分處理：?（1）?不按時上?交計劃總?結的部門?，一次減?該部門_?___分?；（2?）各部門?所上的交?材料，有?嚴重格式?問題的，?一次減該?部門__?__分；?（3）?對于各部?門所上交?材料，辦?公室需及?時做好紙?質和電子?檔的存檔?工作，否?則一次減?去辦公室?____?分。第?四條、學?生會各部?門實行部?長負責制?，各部門?內部需按?照“部長?全面負責?、副部長?具體實施?、干事積?極配合”?的工作體?制來開展?工作，做?到“各司?其職、各?盡其責”?，切實做?好部門內?部的分工?和協調，?定期開展?部門內部?會議和交?流，促進?內部成員?之間的團?結。有下?列情形者?，予以扣?分處理：?（1）?部門內部?分工不明?確，出現?推諉扯皮?現象，耽?誤正常工?作的，一?次減去該?部門__?__分；?（2）?對于本部?門職責范?圍內的事?，不予以?及時處理?或逃避責?任的，一?次減去該?部門__?__分；?（3）?部門內部?已做好分?工，不認?真履行各?自責任與?義務的個?人，一次?減去責任?人___?_分；?（4）部?門內部不?團結或出?現分裂及?其他影響?部門、學?生會整體?團結的，?一次減去?該部門_?___分?；（5?）不執行?主席團_?___決?定，影響?學生會正?常工作的?，一次減?去該部門?____?分。第?五條、學?生會各部?門需嚴格?遵守定期?匯報制度?，副部長?、干事定?期向部長?匯報，部?長定期向?分管副主?席匯報，?分管副主?席定期向?主席匯報?。通過層?層匯報，?加強各級?學生干部?之間的聯?系，以利?于主席團?對學生會?工作全局?的把握和?了解。有?下列情形?者，予以?扣分處理?：（1?）部門內?成員（副?部長、干?事）不按?照要求定?期向部長?匯報工作?，一次減?去責任人?____?分；（?2）部長?不按照要?求定期向?分管副主?席匯報工?作，一次?減去該部?長___?_分；?（3）分?管副主席?不按照要?求定期向?主席匯報?工作，一?次減去該?副主席_?___分?；附則?一、本?考核制度?由紀檢部?附則擬定?，主席團?最終定稿?的，自頒?布之日起?便產生效?力。二?、本考核?制度未盡?事宜，由?紀檢部在?征得主席?團意見后?，負責進?行完善。?三、本?考核制度?的最終解?釋權為黃?岡師范學?院主席團?所有。?黃岡師范?學院校學?生會主席?團黃岡師?范學院校?學生會紀?檢部__?__年_?___月?____?日學生?會女生部?量化考核?細則女?生部主要?是為全校?女同學服?務，關心?、關愛她?們，使她?們能夠健?康快樂地?成長、成?才，為順?利完成上?述工作，?進一步調?動各院系?學生會女?生部的工?作積極性?、主動性?和創造性?，實現部?門責、權?、利統一?，特制定?女生部量?化考核細?則。一?、考核原?則公平公?正公開?二、考核?對象院系?學生會女?生部三?、考核內?容各院?系量化基?礎分__?__分，?在此基礎?上加分或?減分。?1、例會?制度（_?___分?）（一?）按時參?加學生會?女生部例?會，認真?做好會議?記錄，可?獲得基礎?分___?_分；?（二）無?故曠會每?次扣__?__分，?替會每次?扣___?_分，遲?到、早退?每次各扣?____?分；（?三）各院?系有例會?制度，并?能定期召?開加__?__分；?2、工?作業績（?____?分）（?一）每學?期有工作?計劃、工?作總結并?及時報校?女生部備?案，每學?期各院系?女生部獨?立開展_?___次?活動，可?獲基礎分?____?分；（?二）能保?質保量完?成校女生?部安排的?各項工作?每次加_?___分?；配合校?女生部開?展活動每?次加__?__分；?（三）?能開展有?特色的女?生活動每?次加__?__分；?（四）?活動有申?請、有計?劃、有總?結及相關?圖片資料?，并及時?報校女生?部備案，?每次加_?___分?；（五?）活動有?簡訊每篇?加___?_分，被?團委采納?者每篇加?____?分；3?、檔案管?理（__?__分）?（一）?有較全的?工作制度?，能對工?作資料進?行分類管?理可獲基?礎分__?__分；?（二）?檔案管理?混亂，資?料缺失扣?____?分；4?、獎勵制?度校女?生部根據?每學期量?化積分評?選“新鄉?學院優秀?學生會部?門”，并?予以表彰?。女生?部章程總?則第一?條：確定?部門指導?思想：以?校團委學?生會為核?心，以理?論+實踐?+創新為?我們的工?作原則。?堅持不懈?地培養各?方面能力?，虛心聽?取老師和?同學們的?建議，努?力把工作?做得最好?。第二?條：部門?宗旨：虛?心勤奮，?創優創強?。第三?條：機構?組成：成?員由下屬?十九個院?系的女生?部部長組?成。第?四條：學?生會各系?級女生部?部長的基?本職責：?負責本部?的全面工?作，主持?本部的會?議，制定?本部的工?作計劃，?定期向校?級女生部?匯報工作?。第五?條：全面?檢查本部?工作，期?末對干部?、干事進?行考核，?對工作積?極態度和?工作認真?程度進行?優良中差?的評估，?上報校學?生會女生?部，進行?獎懲處理?。第六?條：明確?系級學生?會各女生?部部副部?，委員，?干事的基?本職責：?1、本?部成員應?認真做好?本職工作?，加強與?各部門建?立良好的?合作關系?。2、?應積極服?從部長的?管理和調?配。3?、本部門?每月一次?例會。全?體成員都?應準時到?場，如有?要事，應?事先先請?假，事后?，了解會?議情況。?第七條?。學生會?女生部各?成員應遵?守本部章?程，執行?本部決議?，參加本?部活動，?完成工作?任務。?第八條。?各成員有?表決權，?各成員有?對本部工?作提出建?議批評和?進行監督?的權利。?第九條?。活動次?數依實際?情況而定?，無故不?到三次者?開除出女?生部，兩?次無故不?到者無權?評優。?第十條。?凡因故不?能正常參?加活動著?，須提前?向部長請?假，臨時?性活動也?須參加，?列入考勤?項目。?第十一條?。活動中?端正態度?，若因自?身原因影?響活動正?常進行者?，可根據?情況進行?相應處分?。第十?二條。品?德端正，?積極進取?，積極參?加本部活?動及會議?者，有權?參加評優?和推優。?第十三?條：在各?類活動中?表現突出?或受到獎?勵者可優?先評優。?第十四?條：對女?生部有突?出貢獻者?可進行評?優。第?十五條。?嚴重違反?校紀校規?及本部規?章者，校?學生會女?生部部長?有權解除?其在本部?內的任職?。第十?六條：由?本部已決?定的事項?，無故拒?絕執行或?拖延執行?任務，影?響整個活?動者，予?以解除其?在校女生?部內的任?職。第?十七條：?本細則自?公布之日?起開始執?行。第?十八條。?本細則對?女生部各?成員具有?約束力，?由各成員?相互監督?執行。?第十九條?。本細則?解釋權在?校學生會?女生部。?學生會?心理部量?化考核細?則學生?的心靈美?好才是真?正的美好?，護理系?學生會心?理部的主?要工作是?做好學生?的心理健?康普及工?作、協作?心理咨詢?室建立心?理咨詢反?饋網絡和?心理危機?預警機制?。做好心?理異常學?生的排查?工作及時?給予幫助?引導給學?生一個健?康快樂的?生活、學?習環境。?一、及?時參加會?議。各班?心理委員?需準時參?加系內及?心理部_?___的?各種會議?，遲到者?每次扣_?___分?，曠會者?每次扣_?___分?。二、?及時上交?心理手抄?報：上交?及時優秀?的班級加?____?分，良好?的加__?__分，?遲交的班?級扣__?__分，?不交的班?級扣__?__分（?評選根據?版面，內?容等方面?綜合考慮?）三、?各班應認?真___?_主題班?會。舉辦?優秀的班?級加__?__分，?良好的酌?情的加1?—___?_分，無?故不舉辦?的班級扣?2—__?__分并?通報批評?。四、?心理話劇?的安排。?每班必須?參加，表?現優秀的?班級酌情?加3—_?___分?并頒發相?應的獎項?，無故不?參加的班?級酌情扣?3—__?__分。?五、各?班心理委?員對系內?、部內所?安排布置?的工作承?辦不當或?不按要求?的，根據?情況扣1?—___?_分，情?況嚴重的?通報批評?。六、?臨時參加?校內、系?內及部內?義務勞動?，根據情?況酌情?1每人每?次加1—?____?分。七?、___?_月份心?理健康月?活動中表?現優秀的?班級酌情?加1—_?___分?。學生?會量化考?核細則?為規范學?生會成員?的日常工?作，保持?并提升成?員的工作?積極性，?特擬定此?量化考核?細則，并?作為以后?對各成員?進行獎懲?的依據。?結合學?生會的需?求本考核?采用連續?考核，即?自“考核?”實行日?起，每名?部員發放?基準分，?工作日內?持續進行?考核，達?到獎懲標?準即進行?相應獎懲?。若成員?達到最高?獎勵標準?，獎勵后?分數回歸?基準分繼?續考核。?如此往復?，具述如?下：基?準分__?__分?加分細則?：1.?考核期內?每三次例?會做一次?小結，其?間例會及?值班均按?時趕到無?一次請假?或遲到早?退現象的?加___?_分_?___日?常工作及?部長安排?工作，努?力完成，?得到部長?肯定，并?于例會由?各自部長?提出表揚?并經主席?和辦公室?討論通過?的加__?__分?3.完成?本系學生?會工作任?務，并得?到系領導?老師或學?生會主席?肯定，并?于例會由?主席提出?表揚的加?____?分4.?主動幫助?其他部門?完成工作?，得到對?方部長肯?定，并于?例會提出?表揚的，?由辦公室?視情況（?含：工作?內容及主?席意見）?加___?_分5?.主動幫?助本系老?師或各社?團解決問?題，得到?老師或社?團長（會?長）肯定?，并向學?生會反應?此事的由?辦公室視?情況（含?：工作內?容及主席?意見）加?____?分注：?以上條目?發生沖突?或重復時?，以單次?加分最多?條目為準?，不累加?其他與?本系學生?會無關的?個人榮譽?不在加分?之列扣?分細則：?1.學?生會例會?無故遲到?____?分鐘以下?扣___?_分，遲?到___?_分鐘以?上扣__?__分并?等同于一?次請假?2.學生?會例會不?到者須提?前向辦公?室請假，?得到允許?后方可不?來開會，?如此算作?一次請假?；否則稱?為曠會一?次扣__?__分，?曠會累計?超過三次?者自動退?出學生會?，三次請?假等同于?一次曠會?，兩次_?___分?鐘以下遲?到等同于?一次請假?，請假不?扣分3?.學生會?成員開會?期間，手?機須調成?靜音或震?動，會上?手機發聲?并干擾到?會議的一?次扣__?__分?4.學生?會值班簽?到本，辦?公室定時?檢查，并?安排不定?期抽查，?凡沒有簽?到且沒有?向辦公室?請假的，?算作一次?曠班，一?次曠班等?同于一次?曠會并扣?____?分5.?對本部活?動或部長?安排任務?態度冷淡?或玩忽職?守的視其?部長意見?扣___?_分6?.做出某?些不利于?本部或學?生會團結?之事經查?屬實的視?悔改態度?扣___?_分7?.例會或?值班不到?且未請假?，但是，?是由某種?不可抗拒?原因造成?時，視情?況酌情扣?____?分獎懲?細則：?考核期內?凡有成員?滿足以下?獎懲標準?時，于最?近一次例?會上進行?相應獎懲?。學生?會部員量?化考核制?度（四）?校學生?會是全校?學生中的?優秀代表?組成，是?學生中的?核心組織?，在學校?建設發展?、在學生?自我教育?、自我管?理、自強?服務中發?揮著積極?的作用。?為了加強?工作透明?度，嚴格?組織管理?，促進學?生會干部?的素質的?提升，努?力建設一?支思想素?質高、工?作能力強?，具備較?強凝聚力?和戰斗力?學生干部?隊伍，提?高學生干?部工作效?率，調動?他們的積?極性、主?動性、創?造性，特?制定校學?生會干部?量化考核?制度。總?則一、?校學生會?對全體學?生干部及?各部門實?行量化考?核，在公?開公平公?正的基礎?上，堅持?獎勵與懲?罰相結合?的原則；?二、校?學生干部?及各部門?考核由紀?檢部負責?具體實施?、辦公室?予以協助?，主席團?負責監督?落實。?三、考核?結果每月?公布一次?，公布時?間為每月?月底，并?在每學期?末進行總?評。四?、每月月?底，對于?考核成績?連續三次?排在在前?三位的部?門和個人?，分別授?予“優秀?部門”和?“部門之?星”流動?榮譽稱號?；每學期?末總評時?，考核成?績連續三?次排名倒?數三名內?的部門，?取消該部?門所有人?員該年度?評優資格?；考核成?績連續三?次排名倒?數三名的?個人，直?接開除出?學生會。?五、為?了簡化考?核流程，?突出部門?與部門內?部成員之?間的統一?性，故各?部門得分?，由該部?門所有成?員得分情?況決定。?各部門考?核分數為?：該部?門成員總?分之和∕?該部門人?數。針對?該部門整?體的減分?，則是在?總分后予?以另行扣?除。六?、考核滿?分為__?__分，?采取減分?制度。?細則第?一條、學?生會成員?必須定期?參加部門?例會和學?生會全體?干部例會?以及由學?工部、團?委召開的?會議，必?須按照要?求定期簽?到。有下?列情形者?，予以扣?分處理：?（1）?凡參加學?生會會議?遲到者或?簽到的，?坐遲到席?位，且遲?到一次減?____?分；（?2）有特?殊情況不?能參加例?會的或簽?到的，需?提前半天?跟紀檢部?請假，并?履行書面?請假手續?，否則不?予批準。?紀檢部批?準后，還?需跟本部?部長做好?溝通。請?假一次減?____?分；（?3）凡無?故不參加?例會或簽?到的，且?不履行請?假手續或?未按要求?履行者，?一次減_?___分?；且事后?需向紀檢?部交納書?面說明材?料，即特?殊情況除?外。第?二條、學?生會成員?必須履行?值班的義?務，積極?遵守辦公?室的安排?，按時到?班，不遲?到、不早?退，維護?好辦公室?良好秩序?。有下列?情形者，?予以扣分?處理：?（1）值?班人員需?按時值班?，凡遲到?一次減_?___分?；（2?）有特殊?情況不能?按時值班?的，需提?前半天跟?辦公室請?假，并履?行書面請?假手續，?并將請假?條交至紀?檢部。請?假一次減?____?分；（?3）凡無?故不值班?，且不履?行請假手?續或未按?要求履行?者，一次?減__?__分；?且事后需?向紀檢部?交納書面?說明材料?，極特殊?情況除外?。第三?條、學生?會成員須?按照要求?定期向辦?公室上交?本部門工?作計劃和?總結，舉?行活動時?需提前做?好策劃，?活動后及?時總結。?所有材料?需按照規?定的格式?行文，力?求做到格?式正確、?條理清晰?、內容明?了。有下?列情形者?，予以扣?分處理：?（1）?不按時上?交計劃總?結的部門?，一次減?該部門_?___分?；（2?）各部門?所上的交?材料，有?嚴重格式?問題的，?一次減該?部門__?__分；?（3）?對于各部?門所上交?材料，辦?公室需及?時做好紙?質和電子?檔的存檔?工作，否?則一次減?去辦公室?____?分。第?四條、學?生會各部?門實行部?長負責制?，各部門?內部需按?照“部長?全面負責?、副部長?具體實施?、干事積?極配合”?的工作體?制來開展?工作，做?到“各司?其職、各?盡其責”?，切實做?好部門內?部的分工?和協調，?定期開展?部門內部?會議和交?流，促進?內部成員?之間的團?結。有下?列情形者?，予以扣?分處理：?（1）?部門內部?分工不明?確，出現?推諉扯皮?現象，耽?誤正常工?作的，一?次減去該?部門__?__分；?（2）?對于本部?門職責范?圍內的事?，不予以?及時處理?或逃避責?任的，一?次減去該?部門__?__分；?（3）?部門內部?已做好分?工，不認?真履行各?自責任與?義務的個?人，一次?減去責任?人___?_分；?（4）部?門內部不?團結或出?現分裂及?其他影響?部門、學?生會整體?團結的，?一次減去?該部門_?___分?；（5?）不執行?主席團的?決定，影?響學生會?正常工作?的，一次?減去該部?門___?_分。?第五條、?學生會各?部門需嚴?格遵守定?期匯報制?度，副部?長、干事?定期向部?長匯報，?部長定期?向分管副?主席匯報?，分管副?主席定期?向主席匯?報。通過?層層匯報?，加強各?級學生干?部之間的?聯系，以?利于主席?團對學生?會工作全?局的把握?和了解。?有下列情?形者，予?以扣分處?理：（?1）部門?內成員（?副部長、?干事）不?按照要求?定期向部?長匯報工?作，一次?減去責任?人___?_分；?（2）部?長不按照?要求定期?向分管副?主席匯報?工作，一?次減去該?部長__?__分；?（3）?分管副主?席不按照?要求定期?向主席匯?報工作，?一次減去?該副主席?____?分；附?則一、?本考核制?度由紀檢?部附則擬?定，主席?團最終定?稿的，自?頒布之日?起便產生?效力。?二、本考?核制度未?盡事宜，?由紀檢部?在征得主?席團意見?后，負責?進行完善?。三、?本考核制?度的最終?解釋權為?黃岡師范?學院主席?團所有。?黃岡師?范學院校?學生會主?席團黃岡?師范學院?校學生會?紀檢部_?___年?____?月___?_日學?生會部員?量化考核?制度（五?）為規?范學生會?成員的日?常工作，?保持并提?升成員的?工作積極?性，特擬?定此量化?考核細則?，并作為?以后對各?成員進行?獎懲的依?據。結?合學生會?的需求本?考核采用?連續考核?，即自“?考核”實?行日起，?每名部員?發放基準?分，工作?日內持續?進行考核?，達到獎?懲標準即?進行相應?獎懲。若?成員達到?最高獎勵?標準，獎?勵后分數?回歸基準?分繼續考?核。如此?往復，具?述如下：?基準分?____?分加分?細則：?1.考核?期內每三?次例會做?一次小結?，其間例?會及值班?均按時趕?到無一次?請假或遲?到早退現?象的加_?___分?___?_日常工?作及部長?安排工作?，努力完?成，得到?部長肯定?，并于例?會由各自?部長提出?表揚并經?主席和辦?公室討論?通過的加?____?分3.?完成本系?學生會工?作任務，?并得到系?領導老師?或學生會?主席肯定?，并于例?會由主席?提出表揚?的加__?__分?4.主動?幫助其他?部門完成?工作，得?到對方部?長肯定，?并于例會?提出表揚?的，由辦?公室視情?況（含：?工作內容?及主席意?見）加_?___分?5.主?動幫助本?系老師或?各社團解?決問題，?得到老師?或社團長?（會長）?肯定，并?向學生會?反應此事?的由辦公?室視情況?（含：工?作內容及?主席意見?）加__?__分?注：以上?條目發生?沖突或重?復時，以?單次加分?最多條目?為準，不?累加其?他與本系?學生會無?關的個人?榮譽不在?加分之列?扣分細?則：1?.學生會?例會無故?遲到__?__分鐘?以下扣_?___分?，遲到_?___分?鐘以上扣?____?分并等同?于一次請?假2.?學生會例?會不到者?須提前向?辦公室請?假，得到?允許后方?可不來開?會，如此?算作一次?請假；否?則稱為曠?會一次扣?____?分，曠會?累計超過?三次者自?動退出學?生會，三?次請假等?同于一次?曠會，兩?次___?_分鐘以?下遲到等?同于一次?請假，請?假不扣分?3.學?生會成員?開會期間?，手機須?調成靜音?或震動，?會上手機?發聲并干?擾到會議?的一次扣?____?分4.?學生會值?班簽到本?，辦公室?定時檢查?，并安排?不定期抽?查，凡沒?有簽到且?沒有向辦?公室請假?的，算作?一次曠班?，一次曠?班等同于?一次曠會?并扣__?__分?5.對本?部活動或?部長安排?任務態度?冷淡或玩?忽職守的?視其部長?意見扣_?___分?6.做?出某些不?利于本部?或學生會?團結之事?經查屬實?的視悔改?態度扣_?___分?7.例?會或值班?不到且未?請假，但?是，是由?某種不可?抗拒原因?造成時，?視情況酌?情扣__?__分?獎懲細則?：考核?期內凡有?成員滿足?以下獎懲?標準時，?于最近一?次例會上?進行相應?獎懲。?學生會部?員量化考?核制度（?六）學?生的心靈?美好才是?真正的美?好，護理?系學生會?心理部的?主要工作?是做好學?生的心理?健康普及?工作、協?作心理咨?詢室建立?心理咨詢?反饋網絡?和心理危?機預警機?制。做好?心理異常?學生的排?查工作及?時給予幫?助引導給?學生一個?健康快樂?的生活、?學習環境?。一、?及時參加?會議。各?班心理委?員需準時?參加系內?及心理部?組織的各?種會議，?遲到者每?次扣__?__分，?曠會者每?次扣__?__分。?二、及?時上交心?理手抄報?：上交及?時優秀的?班級加_?___分?，良好的?加___?_分，遲?交的班級?扣___?_分，不?交的班級?扣___?_分（評?選根據版?面，內容?等方面綜?合考慮）?三、各?班應認真?組織主題?班會。舉?辦優秀的?班級加_?___分?，良好的?