第44頁共44頁公司人事?制度范文?（文中?藍色字體?下載后有?風險提示?）第一?節、總則?一、為?進一步完?善人事管?理規章制?度，根據?國家有關?勞動人事?法規、政?策及公司?章程之規?定，制定?本制度。?二、公?司執行國?家在關勞?動保__?__規，?在勞動人?事部門規?定的范圍?內有權自?行招收員?工，全權?實行勞動?工資和人?事管理制?度。三?、公司對?員工實行?合同化管?理。所有?員工都必?須與公司?簽訂聘（?雇）用合?同。員工?與公司的?關系為合?同關系，?雙方都必?須遵守合?同。四?、公司人?事部，負?責公司的?人事計劃?、員工的?培訓、獎?懲、勞動?工資、勞?保福利等?項工作的?實施，并?辦理員工?的考試錄?取、聘用?、商調、?解聘、辭?職、辭退?、除名、?開除等各?項手續。?第二節?、編制及?定編五?、公司各?職能部門?、下屬公?司用人實?行定員、?定崗。?六、公司?職能及部?門及下屬?公司編制?、調整或?撤銷，由?總經理提?出方案，?報董事會?批準后實?施。七?、下屬公?司、屬下?機構的設?置、編制?、調整或?撤銷，由?經理提出?方案，報?總經理批?準后實施?。八、?因工作及?生產，業?務發展需?要、各部?門、下屬?公司需要?增加用工?的，必須?報總經理?審批。?九、人事?部負責編?制年度用?工計劃及?方案，供?總經理參?考。第?三節、員?工的聘（?雇）用?十、以重?選拔、重?潛質、重?品德為主?要用人原?則。十?一、各部?門、下屬?公司對聘?（雇）用?員工應本?著精簡原?則，可聘?可不聘的?堅決不聘?，無才無?德的堅決?不聘，有?才無德的?堅決不聘?，真正做?到按需錄?用，擇才?錄用，任?人唯賢。?風險提示?：企業?要在員工?入職一個?月內與員?工簽訂書?面的勞動?合同，否?則企業需?要承擔雙?倍工資的?風險；勞?動合同必?須具備勞?動合同期?限、工作?內容、勞?動保護和?勞動條件?、勞動報?酬、勞動?紀律、勞?動合同終?止條件以?及違反勞?動合同的?責任等條?款，建議?企業與員?工簽訂勞?動合同時?，可以先?咨詢專業?的律師，?或者查閱?好相關法?律問題，?避免引起?不必要的?勞動糾紛?。十二?、公司聘?用的員工?，一律與?公司簽訂?聘用合同?。十三?、公司聘?用的員工?，一律脫?離原級職?別，由公?司按照需?要和受聘?人的實際?才能予以?聘任。?十四、各?級員工的?聘任程序?如下：?1、總經?理，由董?事長提名?董事會聘?任。2?、副總經?理、總理?經助理、?總會計師?等高級職?員，部門?主任（部?長）及下?屬公司、?經理，由?總經理提?請董事會?聘任。?3、部門?副主任（?副部長）?、下屬公?司、副經?理及會計?人員，由?總經理聘?任。4?、其他員?工，經總?經理批準?簽字后，?由人事部?及下屬公?司聘任。?上述程序?也適用于?各級員工?的解聘及?續聘。?十五、各?部門、下?屬公司需?增加員工?的，按如?下原則辦?理：1?、先在本?部門、本?公司、企?業內部調?整。2?、內部無?法調整的?，報請人?事部在公?司系統內?調配。?3、本系?統內無法?調配的，?由用人部?門提出計?劃，報總?經理批準?后，由人?事部進行?招聘。?十六、新?聘（雇）?員工，用?人部門和?受聘人必?須填寫“?員工招聘?申請表”?和“入職?員工登記?表”，由?用人部門?簽署意見?，擬定工?作崗位，?經人事部?____?考核，符?合聘雇條?件者，先?簽試用合?同，經培?訓后試用?三個月。?十七、?新員工正?式上崗前?，必須先?接受培訓?。1、?培訓內容?包括學習?公司章程?及規章制?度，了解?公司情況?，學習崗?位業務知?識等。?2、培訓?由人事部?和用人部?門共同負?責。3?、員工試?用期間，?由人事部?會同用人?部門考察?其現實表?現和工作?能力。?4、試用?期間的工?資，按擬?定的工資?下調一級?發給。?十八、員?工試用期?滿三個月?，由用人?部門考核?鑒定，提?出是否錄?用的意見?，經人事?部審核后?，報總經?理審批。?十九、?批準錄用?者與公司?簽訂聘（?雇）用合?同。決定?不錄者試?用期滿辭?退。第?四節、工?資、待遇?二十?、公司全?權決定所?屬員工的?工資、待?遇。二十?一、公?司執行董?事會批準?實行的工?資系統制?。二十?二、公司?按照“按?勞取酬、?多勞多得?”的分配?原則，根?據員工的?崗位、職?責、能力?、貢獻、?表現、工?作年限、?文化高低?等情況綜?合考慮決?定其工資?。二十?三、員工?的工資，?由決定聘?用者依照?前條規定?確定，由?人事部行?文通知財?務部門發?放。二?十四、公?司鼓勵員?工積極向?上，多做?貢獻。員?工表現好?或貢獻大?者，所在?單位可將?材料報監?察部及有?關部門審?核，經總?經理批準?后予提級?及獎勵。?二十五?、公司執?行國家勞?動保__?__規，?員工享有?相應的勞?保待遇。?二十六?、員工的?獎金由公?司、下屬?公司根據?實際效益?按有關規?定提取、?發放。二?十七、?過節費公?司視經營?情況在法?定節日或?公司紀念?日發放賀?金或賀禮?。第五?節、假期?及待遇?二十八、?員工按國?家法定節?假日休假?。因工作?生產需要?不能休假?的，節日?按日工資?____?%、假日?按日工資?____?%計增發?給加班工?資或安排?補休。二?十九、?員工按國?家規定享?有探親待?遇。具體?如下。?1、員工?在公司工?作滿__?__年后?，開始享?有探親待?遇。2?、與配偶?不住在一?起的，又?不能利用?工休假日?團聚的，?____?年可探望?配偶__?__次_?___天?。3、?與父母都?不住在一?起，又不?能利用工?休假日團?聚的，未?婚員工探?望父母_?___年?____?次___?_天，已?婚員工_?___年?____?次___?_天，另?按實際需?要給予路?程假。?4、員工?請假探親?必須由所?在單位統?籌安排，?經人事部?核準。未?經核準的?按曠工處?理。生產?部門員工?探親盡可?能安排在?春節統一?放假。?5、員工?探親期間?的路費、?伙食費、?住宿費、?行李托運?費經及參?觀游覽等?費用，均?由員工處?理，不得?報銷。?三十、?婚假。凡?在公司連?續工作滿?____?個月（自?轉正之日?起）的正?式員工結?婚時，可?憑結婚證?書申請_?___天?（含休息?日）的有?薪假期。?三十一?、產育假?：1、?凡在公司?連續工作?滿___?_個月（?自轉正之?日起）的?正式女員?工，持醫?院證明書?可申請有?薪產假_?___天?（含休息?日和法定?節假日）?，晚育的?順產__?__天，?難產__?__天。?男___?_周歲、?女___?_周歲以?上初育為?晚育。?2、男員?工護理假?____?天，晚育?者為__?__天（?限在女方?產假期間?，含休息?日和法定?節假日）?。3、?產假期滿?后若有實?際困難，?經本人申?請，單位?領導批準?，可請哺?乳假至嬰?兒___?_周歲，?哺乳期間?發給__?__%的?工資。?4、產假?期間，工?資照發，?不影響原?有福利待?遇。三?十二、?員工的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時?，喪假_?___天?。異地奔?喪的適當?另給路程?假。假期?內工資和?津貼照發?。三十?三、病假?：1、?有薪病假?三天以上?需憑縣、?區級以上?醫院出具?的病情證?明請假。?2、其?中十天以?內病假按?基本工資?____?%計發病?假工資，?累計十天?以上者按?基本工資?____?%計發病?假工資，?醫療期限?的確定按?國家相關?規定執行?。三十?四、員?工按國家?規定享有?年休假的?，由人事?部會同各?單位統籌?安排員工?休假。因?工作需要?不能享受?年假的，?增發__?__%日?工資。?第六節、?辭職、辭?退、開除?三十?五、公司?有權辭退?不合格的?員工。員?工有辭職?的自由。?但均須按?規定履行?手續。三?十六、?試用人員?在試用期?內辭職的?應向人事?部提出辭?職報告，?到人事部?辦理辭職?手續。?用人部門?辭退試用?期人員，?須填報“?辭退員工?審批表”?，經批準?后到人事?部辦理辭?退手續，?辭退后不?予進行經?濟補償。?三十?七、員工?與公司簽?訂聘（雇?）用合同?后，雙方?都必須嚴?格履行合?同。員工?不得隨便?辭職，用?人單位不?準無故辭?退員工。?三十?八、合同?期內員工?辭職的，?必須提前?____?個月向公?司提出辭?職報告，?由用人部?門簽署意?見，經原?批準聘（?雇）用的?領導簽字?批準后，?由人事部?予以辦理?辭職手續?。三十?九、員?工未經批?準而自行?離職的，?公司不予?辦理任何?手續。給?公司造成?損失的，?應負賠償?責任。?四十、?員工或用?人部門認?為其現工?種不適合?的，可向?人事部申?請在公司?內部調換?另一種工?作。在調?換新工作?一個月后?仍不能勝?任工作的?，公司有?權予以解?聘、辭退?，辭退后?不予進行?經濟補償?。四十?一、員?工必須服?從公司安?排，遵守?各項規章?制度，凡?有違反并?經教育不?改者，公?司有權予?以解聘、?辭退，辭?退后不予?進行經濟?補償。?四十二?、公司對?辭退員工?持慎重態?度。用人?部門無正?當理由不?得辭退合?同期未滿?的員工。?確需辭退?的，必須?填報“辭?退員工審?批表”，?提出辭退?理由，經?人事部核?實，對符?合聘用的?領導批準?后，通知?被辭退的?員工到人?事部辦理?辭退手續?。未經人?事部核實?和領導批?準的，不?得辭退。?四十?三、對于?無故不上?班的員工?，公司視?曠工處理?，曠工一?天罰款_?___元?，兩天罰?款___?_元，曠?工持續四?天以上者?（含四天?）公司視?為自動離?職，因曠?工造成一?切后果由?其本人負?責。四?十四、?辭退員工?，必須提?前___?_個月通?知被辭退?者。四?十五、?聘（雇）?用期滿，?合同即告?終止。員?工或公司?不繼續簽?聘（雇）?用合同的?，到人事?部辦理終?止合同手?續。四?十六、?員工嚴重?違反規章?制度、后?果嚴重或?者違法犯?罪的，公?司有權予?以開除。?四十七?、員工辭?職、被辭?退、被開?除或終止?聘（雇）?用，在離?開公司以?前，必須?交還公司?的一切財?物、文件?及業務資?料，并移?交業務渠?道。否則?，人事部?不予辦理?任何手續?，給公司?造成損失?的，應負?賠償責任?。第七?節、附則?四十?八、公司?屬下各公?司的人事?管理，均?適用本制?度。四十?九、本?制度由人?事部負責?執行，人?事部可依?據本制度?制訂有關?實施細則?，報總經?理批準后?實施。?風險提示?：企業?規章制度?也可以成?為企業用?工管理的?證據，是?公司內部?的“法律?”，但是?并非制定?的任何規?章制度都?具有法律?效力，只?有依法制?定的規章?制度才具?有法律效?力。勞?動爭議糾?紛案件中?，工資支?付憑證、?社保記錄?、招工招?聘登記表?、報名表?、考勤記?錄、開除?、除名、?辭退、解?除勞動合?同、減少?勞動報酬?以及計算?勞動者工?作年限等?都由企業?舉證，所?以企業制?定和完善?相關規章?制度的時?候，應該?注意收集?和保留履?行民主程?序和公示?程序的證?據，以免?在仲裁和?訴訟時候?出現舉證?不能的后?果。公?司人事制?度范文（?二）_?___公?司人事管?理制度?總則第?一條為規?范公司的?人事管理?，特制定?本制度。?第二條?本公司員?工的任聘?、試用、?報到、保?證、職務?派免、遷?調、解職?、服務、?交卸、給?假、出差?、值勤、?考核、獎?懲、待遇?、福利、?退休、撫?恤等事項?，除公司?章程__?__規程?及政府有?關法令另?有規定外?悉依本規?則辦理。?第三?條本公司?除董事外?，自總經?理以下各?級業務執?行人員，?均稱為本?公司職員?，并依工?作性質分?管理職、?技術職，?其職位等?次如下：?第四條?本公司除?業務執行?人員外，?需雇傭工?員（輔助?人員）、?特勤人員?（司機、?守衛、打?字員、電?話總機值?機員）等?，輔助業?務的執行?。其管理?悉依本規?則執行。?第五條?本公司員?工分為下?列二種：?1.?生產操作?員：凡具?有專門技?能從事技?術工作的?工人。?2.輔助?人員：凡?不具有專?門技能非?從事技術?工作的工?人。?第六條本?公司因業?務工作需?要可聘請?顧問或特?約人員，?雇用臨時?工或包工?。其管理?辦法另以?聘約或合?同。?第七條本?公司得招?收___?_，其辦?法另定。?第八?條本公司?職員除本?公司章程?規定須經?董事會同?意任用者?外可由各?部經理申?請總經理?核準招募?。第九?條本公司?各級員工?，均應遵?守本規則?各項規定?及本公司?制定的規?章及通告?。任?聘第十?條本公司?任聘用各?級員工以?思想、學?識、品德?、能力、?經驗、體?格適合于?所任職務?或工作者?為原則，?但有特殊?需要時不?在此限。?新進員工?的任聘，?依據業務?需要，由?主管人事?部門統籌?呈報核準?。第十?一條本公?司各級員?工應具有?下列各款?資格之一?者予以任?聘：1?.部門經?理、工程?師1?）具有碩?士學位，?并具有實?際工作經?驗一年以?上，經試?用合格者?。_?___人?事管理制?度2）?國內外大?學畢業或?高考及格?，具有實?際工作經?驗___?_年以上?，經試用?合格者。?3）任本?公司部門?副經理、?助理工程?師___?_年零_?___個?月，考核?均列優等?者。_?___部?門副經理?、助理工?程師1?）具有碩?士學位者?。2）?國內外大?學畢業或?高考及格?，具有實?際工作經?驗___?_年以上?，經試用?合格者。?3）國內?外專科畢?業，并具?有實際工?作經驗_?___年?以上，經?試用合格?者。3?.一級辦?事員、業?務代表、?一級技術?員1?）國內外?大專院校?畢業或高?考及格，?經試用合?格者。?2）高中?（高職）?畢業，具?有實際工?作經驗_?___年?以上經試?用合格者?。3）任?本公司辦?事員、業?務員、技?術員__?__年考?核均列優?等者。?4.辦事?員、業務?員、技術?員1?）高中（?高職）畢?業或初中?畢業并在?企業團體?或生產工?廠服務_?___年?以上，經?試用合格?者。?2）曾任?本公司生?產操作作?業員、輔?助人員_?___年?考核均列?優等者。?5.任?用規定?1）晉?升者，應?經考試并?由員工考?評審議委?員會審定?。2?）部門副?經理、助?理工程師?以上各級?人員任聘?資格特準?者，不受?上列各項?資格的限?制。?第十二條?本公司各?級員工如?有出缺時?，應由低?一級員工?中選定服?務成績優?異者，按?前條規定?優先升任?。第十?三條本公?司特勤人?員（司機?、守衛、?打字員、?電話總機?值機員）?須年滿_?___歲?以上，具?有下列資?格并經考?試或甄選?合格者，?才能雇用?。1.?司機：領?有汽車駕?駛執照，?并具實際?經驗__?__年以?上者。?2.守衛?：具有工?廠安全知?識或有實?際經驗者?。3.?打字員：?擅長中英?文打字，?有相當經?驗者。?4.總機?值機員：?具有電話?接線知識?，有實際?經驗者。?第十四?條凡有下?列事情之?一者不得?任用為本?公司員工?。1?.被剝奪?公權尚未?復權者。?2.?曾犯刑事?，判決拘?役以上罪?行而刑期?未滿者。?3.受?禁治產的?宣告者。?__?__人事?管理制度?4.通?緝有案者?。5.?____?公款有案?者。6?.吸食鴉?片或其它?____?者。?7.身體?衰弱不堪?從事工作?或有傳染?性疾病者?。試?用及報到?第十五?條本公司?員工依本?制度第十?條規定錄?用時，應?由主管安?全部門調?查，并確?定不抵觸?本規則第?十一條規?定才予以?錄用。新?錄用人員?應經試用?合格才予?任用。試?用期間定?為___?_天。期?滿成績及?格者方予?正式任用?為正式員?工。第?十六條本?公司新進?員工試用?成績優良?者，由服?務單位按?其工作能?力與成績?表現填具?試用期滿?考核報表?，會同人?事單位出?勤資料呈?請正式任?用，發給?任用書。?其服務年?資統一從?正式任用?之日起算?。第十?七條試用?員工在試?用期間如?品行欠佳?或經試用?單位認為?不適合或?發現進入?公司前曾?有本制度?第十四條?規定等不?法事情者?，可隨時?停止試用?，不可請?求任何資?遣費或旅?費等補助?。第?十八條本?公司員工?錄用（試?用）前應?辦理報到?手續，并?填寫下列?書表（由?本公司印?發）及繳?驗___?_、畢業?證、體檢?報告、最?后服務單?位離職證?明書及繳?交___?_寸半身?照片__?__張。?第?十九條本?公司員工?辦妥報到?手續，經?公司分派?試用工作?后，應即?赴派定崗?位工作，?不得借故?拖延或請?求更換，?并由主管?人事部門?填發工作?記錄卡按?照規定時?間到職工?作，無故?拖延一星?期未到職?者即停止?試用。但?事先以書?面呈準者?不在此限?。職?務派免?第二十條?各級主管?職務的委?派分為實?授、代理?二種。?第二十?一條職務?的派免除?依章程須?由董事會?核定者外?，各部門?經理如認?為有必要?時可填寫?調派意見?表報總經?理核定派?免。?第二十二?條職務的?調派任免?經核定后?由人事部?門填發人?事派（免?）令。?第二十三?條職務的?委派經核?定后需要?職務加薪?，其數額?另行決定?。遷?調第二?十四條各?部門經理?依其管轄?內所屬員?工的個性?、學識和?能力，力?求人盡其?才以達到?人事相互?配合，可?填寫人事?調動單呈?核派調。?__?__人事?管理制度?第二十?五條被調?員工接到?調任通知?后，單位?主管人員?應于__?__日內?，其它人?員應于七?日內辦妥?移交手續?就任新職?。前項被?調員工由?于所管工?作特別繁?雜，無法?如期辦妥?移交手續?時，可酌?予延長，?最長以_?___日?為限。?第二十?六條被調?員工可按?照出差旅?費支付辦?法報銷旅?費。其隨?往的直系?眷屬得憑?乘車證明?實支交通?費，但以?五口為限?。搬運家?具之運費?，可檢附?單據及單?位主管證?____?支。第?二十七條?被調員工?離開原職?時應辦妥?移交手續?，才能赴?新職單位?報到，不?能按時辦?理完移交?者應呈準?延期辦理?移交手續?，否則以?移交不清?論處。?第二十?八條調任?員工在新?任者未到?職前，其?所遺職務?可由直屬?主管暫代?理。?解職第?二十九條?本公司員?工的解職?分為"自?然解職"?、"退休?"、"辭?職"、"?停職"、?"資遣"?及"免職?或解雇"?六種。?第三十條?本公司員?工死亡為?"自然解?職"。"?當然解職?"得依規?定給恤。?第三十?一條本公?司員工退?休給予退?休金，其?辦法另定?。第?三十二條?本公司員?工自請辭?職者，應?于提前_?___天?以書面形?式申請核?準。在未?經核準前?不得離職?，擅自離?職者以曠?工論處。?第三?十三條本?公司員工?停職分為?"自請停?職"及"?命令停職?"二種。?1.?員工因服?兵役期間?超過一個?月者可自?請停職。?2.員?工有下列?情況之一?者可命令?停職。?1）因?病延長的?假期超過?____?個月者。?2）?觸犯法律?嫌疑重大?而被羈押?或提起公?訴者。?3）自?請停職和?命令停職?，如遇下?列情況，?酌情予以?處理。?4）自?請停職者?，于__?__后_?___天?內未申請?復職者，?予以免職?或解雇。?5）因?生病命令?停職者，?自停職日?起___?_個月內?未能痊愈?申請復職?者，資遣?或命令退?休。6?）因罪案?命令停職?者，經判?決為有期?徒刑以上?者免職或?解雇，但?偵查處分?不起訴或?判決無罪?確定后，?可予復職?。第?三十四條?本公司員?工于停職?期間，停?發一切薪?津，其服?務年資以?中斷計。?第三十?五條本公?司因實際?業務需要?可資遣有?關員工，?其辦法另?定。?第三十六?條違反本?公司規章?，經本公?司員工考?評審議委?員會決議?免職或解?雇者即予?免職或?____?人事管理?制度解?雇。第?三十七條?本公司員?工離職，?除"當然?解職"及?"命令停?職"未能?辦理交卸?手續者外?，均應辦?妥交卸手?續，經各?部門交接?人簽字后?才能離職?。服?務守則?第三十八?條本公司?員工應遵?守本公司?一切規章?命令及主?管的指揮?監督，忠?實勤勉地?執行其職?務。對經?辦業務或?工作如有?建設性意?見時，可?以口頭或?書面陳述?建議。?第三十?九條本公?司員工平?日的言行?應誠實、?謙讓、廉?潔、謹慎?、勤勉，?同事間要?和睦相處?以爭取公?司榮譽。?第四?十條本公?司員工上?下班均應?按規定簽?到。簽到?均應親自?為之，不?得托人代?為簽到或?代人簽到?。違者依?本規則的?規定論處?。第?四十一條?本公司員?工除規定?之放假日?及因公出?差或其它?正當事由?外，均應?按照規定?時間上下?班，不得?任意遲到?或早退。?如有違反?者按照下?列規定處?理。?第四十二?條每月遲?到或早退?。___?_次至_?___次?者以曠工?半天論處?。___?_次至_?___次?者以曠工?____?天論處。?____?次至__?__次者?以曠工_?___天?論處。超?過___?_次概以?曠工__?__天論?處。?第四十三?條遲到或?早退除事?先請準者?外，超過?____?分鐘起至?____?小時內，?未辦理請?假手續者?以曠工半?天論處。?第四十?四條各級?員工每日?應辦事務?必須當日?辦清，如?不能于辦?公時間內?辦妥應加?班趕辦。?如有臨時?發生緊要?事項接主?管人員通?知時，雖?非辦公時?間亦應遵?照辦理，?不得借故?推諉。加?班發給加?班費，其?標準另定?。第?四十五條?本公司員?工對顧客?或參觀來?賓應保持?謙和禮貌?、誠懇友?善的態度?。對顧客?委托辦事?項應力求?周到機敏?處理，不?得草率敷?衍或任意?擱置不辦?。第?四十六條?各級主管?就其監督?范圍以內?所發命令?，其屬下?員工有服?從的義務?，但對其?命令有意?見時可隨?時陳述。?第四?十七條各?級員工對?于兩級主?管同時所?發命令或?指揮，以?直接主管?的命令為?準。第?四十八條?本公司員?工不得有?下列行為?：1?.除辦理?本公司業?務外，不?得對外擅?用本公司?名義。?____?對于本公?司___?_無論是?否經管，?均不得泄?漏。3?.未奉核?準不得擅?離職守。?4.?對于所辦?事項不得?收受任何?饋贈或向?往來行號?挪借財物?。_?___人?事管理制?度5.?非因職務?的需要不?得動用公?物或支用?公款。?6.對?所保管的?文書財物?及一切公?物應善盡?保管之責?，不得私?自攜出或?出借。?7.不得?私自經營?與本公司?業務類似?的商業或?兼任本公?司以外職?務。但經?董事長特?準者不在?此限。?8.不?得任意翻?閱不屬自?己負責的?文件、賬?簿表冊或?函件。?9.不得?攜帶__?__、引?火物及非?必要物品?進入工作?場所。?第四十?九條本公?司各級員?工有違反?前條規定?，應按情?節輕重分?別予以懲?處，該主?管知情不?報者亦應?負連帶責?任而受懲?處，其涉?及保證事?項的保證?人應負保?證有關的?責任。?交接手?續第五?十條本公?司員工交?接分為以?下兩種：?1.?主管人員?交接。?2.經管?人員交接?。第?五十一條?主管人員?是主管各?級部門的?人員。經?管人員是?直接經管?財物或事?務的人員?。第五?十二條主?管人員應?就下列事?項分別造?冊辦理移?交。?1.單位?人員名冊?。2.?未辦及未?了事項。?3.主?管的財物?及事務。?4.?經管人員?應就下列?事項分別?造冊辦理?移交。?____?所經管的?財物事務?。6.?未辦及未?了事項。?7.?一級單位?主管人員?交接時應?由公司負?責人派員?監交。?8.本公?司員工的?交接，如?發生爭執?應由監交?人述明經?過，會同?移交人及?接收人擬?定處理意?見呈報上?級主管核?定。?9.主管?人員移交?時應由后?任會同監?交人依移?交表冊逐?項點收清?楚，于前?任移交后?____?日內接收?完畢檢查?移交清冊?與前任及?監交人會?簽呈報。?10.?經管人員?移交時，?應由后任?會同監交?人依移交?表冊逐項?點收清楚?，于前任?移交后三?日內接收?完畢，檢?查移交清?冊與前任?及監交人?會簽呈報?。第?五十三條?各級人員?移交應親?自辦理，?其因特別?原因，經?核準得指?定負責人?代為辦理?交卸時，?所有一切?責任仍由?原移交人?負責。?___?_人事管?理制度?第五十四?條各級人?員過期不?移交或移?交不清者?得責令于?____?天內交卸?清楚，其?缺少公物?或導致公?司受損失?者應負賠?償責任。?假期?與出差?第五十五?條本公司?以下列日?期為例假?日（若有?變更時得?預先公布?），但因?業務需要?可指定照?常上班需?以加班計?算：1?.國家法?定節假日?。2.?每周星期?六、星?期日。?3.其它?經公司決?定的休假?日。?4.例假?日若適逢?星期日，?其隔日不?予補假。?第五十?六條員工?請假分為?下列七種?：1?.事假。?因事必須?本身處理?者可請事?假，每年?累計以_?___天?為限。?2.病?假：因病?必須治療?或休養者?應檢具勞?保局特約?醫院或公?立醫院證?明申請病?假，每年?累計以_?___天?為限；住?院以__?__年為?限，兩者?合計不得?超過__?__年。?3.婚?假：?1）員工?結婚按國?家勞動法?執行。?2）子女?結婚可請?假___?_天。?3）兄弟?姊妹結婚?可請假_?___天?。4.?產假：按?國家勞動?法執行。?5.喪?假：?1）父母?、翁姑、?配偶喪亡?可請喪假?____?天（包括?例假日）?。2?）祖父母?、兄弟姊?妹及子女?、岳父母?之喪亡可?請假__?__天（?包括例假?日）。?3）其它?直系親屬?喪亡可請?假___?_天。?___?_公假：?因兵役檢?查或軍政?各機關之?調訓，期?間不滿一?個月者或?應國家考?試或擔任?各級民意?代表出席?會議期間?在___?_天以內?者，可請?公假。?7.特別?假：依其?服務年資?，可分別?給予特別?假。8?.前條各?款假期內?的薪津照?常支給。?第五十?七條各條?款假期的?核準權限?如下：?1.處長?級以下人?員，假期?____?天內由處?長核準，?____?天以上由?經理核準?。2.?處長級人?員，假期?____?天內由經?理核準，?____?天以上副?總經理核?準。_?___人?事管理制?度3.?經理級人?員由總經?理核準。?第五?十八條本?公司員工?因執行職?務所生的?危險致傷?病不能工?作者，以?公假論，?期間以年?為限。其?假期延至?次年時應?合并計算?，假期中?薪資照給?。過期?仍未痊愈?者可依退?休規定命?令退休。?第五?十九條請?假逾期，?應按照下?列規定辦?理：?1.事假?逾期按日?計扣薪津?，一年內?事假累計?超過__?__天者?免職或解?雇。?2.病假?逾期可以?未請事假?的假期抵?消，事假?不敷抵消?時按日計?扣薪津。?但患重大?疾病需要?長期療養?，經總經?理特別核?準者不在?此限。?3.特?準病假以?半年為限?，其假期?延至次年?時應合并?計算。特?準病假期?間薪資減?半發給，?逾期者按?國家勞動?法相關條?款執行。?第六?十條本公?司員工請?假除因急?病不能自?行呈核可?由同事或?家屬代為?之外，應?親自辦理?請假手續?。未辦妥?請假手續?，不得先?行離職，?否則以曠?工論處。?第六?十一條本?公司員工?請假假期?屆滿未行?續假或雖?行續假尚?未核準而?不到職者?，除確因?病或臨時?發生意外?等不可抗?力事情外?，均以曠?工論。?第十條本?公司員工?曠工在七?日以內按?日計扣薪?津。?第六十二?條請假理?由不充分?或有妨礙?工作時，?可酌情不?予給假，?或縮短假?期或令延?期請假。?第六十?三條請假?者必須將?經辦事務?交待其它?員工代理?，并于請?假單內注?明。第?六十四條?計算全年?可請假日?數，均自?每年__?__月_?___日?起到__?__月_?___日?止，中途?離職者，?按比例遞?減。特準?病假延至?次年銷假?者，其次?年事、病?假期比照?中途到職?人員計算?。第六?十五條本?公司員工?依本規則?所請各假?如發現有?虛偽事情?者，除以?曠工論處?外，并依?情節輕重?予以懲處?。第?六十六條?本公司服?務___?_年以上?未滿__?__年者?每年給予?特別休假?____?天。服務?____?年以上未?滿___?_年者每?年給予特?別休假_?___天?。服務_?___年?以上未滿?____?年者給予?特別休假?____?天，服務?滿___?_年者給?予特別休?假___?_天，滿?____?年以上每?增滿__?__年加?給___?_天，但?至多以_?___天?為限。?第六十?七條特別?休假按以?下手續辦?理：?1.每年?初（元月?）由各單?位在不妨?礙工作范?圍內，自?行排特別?休假日期?。特別休?假日期表?一式兩份?，一份留?存原部門?，一份逐?級轉呈各?部門經理?核閱后送?人事單位?備查。?2.特別?假休假時?，應按規?定辦理請?假手續（?填寫員工?請假記錄?卡），應?找職務代?理人，辦?妥職務交?待后才能?休假。?___?_人事管?理制度?3.基于?業務上的?需要不能?休假時，?可比照休?假天數的?薪津數額?改發獎金?。若干休?假期間，?因業務需?要奉令銷?假照常工?作而無補?休假者，?可按照其?未休假天?數的薪資?數額改發?獎金。?第六十?八條員工?在休假之?前___?_年有下?列事情之?一者，不?給予特別?假：?1.事、?病假累計?超___?_天者。?2.曠?工達__?__天以?上者。?第六十?九條本公?司員工因?公出差時?可借支差?旅費，按?借支辦法?規定。?值勤?第七十條?本公司于?休假日及?每日辦公?時間外應?辦一切事?務，除由?主管人員?在各職守?內各負全?責外，可?另派員工?值勤處理?下列事項?。1.?臨時發生?事件及各?項必要措?施。2?.指揮監?督警衛人?員及值勤?工人。?3.預防?災害、盜?竊及其它?危險事項?。4.?隨時注意?清潔衛生?安全措施?與公務保?密。_?___公?司交辦各?項事宜。?第七?十一條本?公司員工?值勤，其?時間規定?如下：?1.自?星期一至?星期六每?日下午下?班時起至?翌日上班?時間止。?2.?例假日：?日班：上?午八時起?至下午五?時半止（?可隨辦公?時間的變?更而變更?）。夜?班：下午?五時半起?至翌晨上?班時止。?第七?十二條員?工值勤輪?值表由各?分支機構?編訂，于?上月底公?布及通知?值勤人員?按時值勤?，并應置?值日牌，?寫明值勤?員工姓名?懸示于明?顯處所。?第七?十三條值?勤員工應?照規定時?間在指定?處所連續?執行職務?，不得中?途間歇或?隨意外出?，并須在?本公司事?務所或工?廠內所指?定處所膳?宿。?第七十四?條值勤員?工遇有事?故發生時?可先行處?理，事后?分別報告?。如遇其?職權不能?處理者，?應立即通?報并請示?主管辦理?。第?七十五條?值勤員工?收到急要?文電應分?別依下列?方式處理?：1?.屬于職?權范圍內?者可即時?處理。?2.非?職權所及?者，視其?性質應立?即聯絡有?關部門主?管人員處?理。3?.密件或?限時信件?應立即原?封保管，?于上班時?呈送有關?主管。?___?_人事管?理制度?第七十六?條值勤員?工應將輪?值時所處?理的事項?填寫報告?表，于交?班后送主?管部門轉?呈核閱，?報告表另?定。?第七十七?條值勤員?工如臨時?遇緊急事?件處理得?當，使公?司減少損?失者，可?由服務單?位主管報?請核獎，?并于每年?度終了時?，考核其?值勤成績?作為年終?考核的參?考。第?七十八條?值勤員工?在規定值?勤時間內?，擅離職?守者應于?記大過處?分，如因?情節重大?誤及公務?者得從重?論處。至?于處理緊?急事件如?有失當，?可視其情?節輕重予?以警告或?記過處分?。第?七十九條?值勤員工?如因病或?其它事故?不能值勤?時，應先?行請假并?自行安排?代理呈準?，出差時?亦同，代?理者應負?一切責任?。第?八十條本?公司員工?值勤可支?領值勤津?貼，其標?準另定。?考核?第八十?一條本公?司員工考?核分為試?用考核、?平時考核?及年中、?年終考核?等四種。?1.?試用考核?依本公?司人事規?則規定任?聘人員，?均應試用?____?個月。試?用___?_個月后?應參加試?用人員考?核，由試?用部門主?管負責考?核。如試?用單位認?為必要延?長試用時?間或改其?派他部門?試用或解?雇，應附?試用考核?表，注明?具體事實?情節，呈?報經理核?準。延長?試用，不?得超過_?___個?月。考核?人員應督?導被考核?人員提具?試用期間?心得報告?。__?__平時?考核?1）各級?主管對于?所屬員工?應就其工?作效率、?操行、態?度、學識?隨時嚴正?考核，其?有特殊功?過者，應?隨時報請?獎懲。?2）主?管人事人?員，對于?員工出勤?獎懲應統?計詳載于?請假記錄?簿內，并?提供考核?的參考。?__?__年中?考核?于每年_?___月?底舉行，?經商議無?必要時可?予取消年?中考核。?___?_年終考?核1?）員工于?每年__?__月底?舉行總考?核___?_次。?2）考?核時，擔?任初考各?部門經理?應參考平?時考核記?錄簿及人?事記錄的?考勤記錄?、填寫考?核表密送?復審。?3）考?核年度為?每年自_?___月?____?日起至_?___月?____?日止。?___?_人事管?理制度?第八十二?條有下列?情況者不?得參加考?核：?1.試用?人員。?2.復?職未滿_?___個?月或留職?停薪者。?3.?前條不得?參加考核?人員的姓?名，免列?于考核人?員名冊內?，但應另?附不參加?考核人員?名冊報備?。第?八十三條?本公司員?工年中、?年終考核?分工作效?率、操行?、態度、?學識、出?勤等項目?，并可各?細分，以?各細分分?數評定（?每項分數?考核表）?。1.?考核成績?分優、甲?、乙、丙?等四等級?。_?___年?中、年終?考核分初?考、復考?及核定。?其程序另?定。3?.辦理考?核人員應?嚴守__?__，不?得營私舞?弊成遺誤?。_?___年?中、年終?考核時，?凡有下列?情況之一?者，其考?核成績不?得列為優?等。_?___所?有請假（?不包括公?假）合計?數超過人?事規則請?假辦法規?定日數者?。6.?曠工日數?達___?_天以上?者。?7.本年?度受記過?以上處分?未經抵消?者。_?___年?終獎金的?加發與減?發。?第八十四?條本公司?員工于考?核年度內?如有下列?事情之一?者可加發?年終獎金?。1?.嘉獎一?次加發年?終獎金_?___天?。2.?記功一次?加發年終?獎金__?__天。?3.記?大功一次?加發年終?獎金__?__個月?。4?.以上各?項嘉獎記?功次數依?次類推加?發年終獎?金。?第八十五?條本公司?員工于考?核年度內?有下列情?況之一者?減發年終?獎金。?1.所?有請假（?不包括公?假）合計?數超過人?事規則請?假辦法滿?一星期者?，減發_?___%?，滿兩星?期減發_?___%?，滿三星?期者減發?____?%。2?.記過一?次者減發?____?%。3?.記大過?一次者減?發___?_%。?4.以?上各項請?假期限及?記過次數?依次類推?減發年終?獎金。?第八十六?條任職未?滿一年者?，其年終?獎金按其?服務月數?比例發給?。獎?懲第八?十七條本?公司員工?的獎勵分?為"獎金?""記大?功""記?功""嘉?獎"。?___?_人事管?理制度?1.員工?有下列情?況之一者?，可酌予?"獎金"?或"記大?功"。?1）對?主辦業務?有重大革?新，提出?具體方案?，經施行?確有成效?者。2?）辦理重?要業務成?績特優或?有特殊功?績者。?3）適?時消滅意?外事件，?或重大變?故，使公?司免遭嚴?重損害者?。4）?在惡劣環?境下，冒?生命危險?盡力職守?者。?5）對于?舞弊，或?有危害公?司權益事?情，能事?先揭發、?制止者。?6）研?究改善生?產設備，?有特殊功?效者。?2.員工?有下列情?況之一者?，可予"?記功"。?1）?對于主辦?業務有重?大拓展或?改革具有?實效者。?2）執?行臨時緊?急任務能?順利完成?者。3?）利用廢?料有較大?成果者。?3.?員工具有?下列情況?之一者，?可予"嘉?獎"。?1）品?行優良、?技術超群?、工作認?真、克盡?職守者。?2）領?導有方，?使業務工?作拓展有?相當成效?者。3?）預防機?械發生故?障或搶修?工程使生?產不致中?斷者。?4）品行?端正、遵?守規章、?服從指導?，堪為全?體員工楷?模者。?5）節省?物料，有?顯著成績?者。?6）其它?對本公司?或公眾有?利益的行?為，具有?事實證明?者，亦得?以獎勵。?4.員?工獎勵，?以嘉獎_?___次?相當記功?____?次，記功?____?次相當記?大功__?__次。?第八十?八條本公?司員工的?懲處分為?"免職或?解雇""?降級""?記大過"?"記過"?"警告"?，分別予?以懲處。?員工具?有下列情?況之一者?，應予以?"解雇或?免職"處?分。?1）假借?職權，營?私舞弊者?。2?）盜竊公?司財物，?或___?_公款，?或故意毀?損公物者?。3）?攜帶__?__進入?工作場所?者。4?）在工作?場所聚賭?或斗毆者?。5?）不服從?主管的指?揮調遣，?且有威脅?行為者。?6）利?用工作時?間，擅自?在外兼職?者。7?）逾期仍?移交不清?者。?8）泄漏?公司__?__、捏?造謠言或?釀成意外?災害，致?公司受重?大損失者?。_?___人?事管理制?度9）?品行不端?，嚴重損?及公司信?譽者。?10）?仿效上級?主管人員?簽字，盜?用印信者?或擅用公?司名義者?。11?）連續曠?工___?_天或全?年曠工達?____?日以上者?。12?）記大過?達___?_次者。?員工?有下列情?況之一者?，予以"?降級"、?"記大過?"處分。?直屬?主管對所?屬人員明?知舞弊有?據，而予?以隱瞞庇?護或不為?____?者。故?意浪費公?司財物或?辦事疏忽?使公司受?損者。?違抗命令?，或有威?脅侮辱主?管的行為?，情節較?輕者。?泄漏__?__或虛?報事實者?。品行?不端有損?公司信譽?者。?在物料倉?庫或危險?場所違背?禁令，或?吸煙引火?者。在?工作場所?男女嬉戲?，有妨害?風化行為?者。全?年曠工達?____?日以上者?。員工?具有下列?情況之一?者，應予?以"記過?"處分。?疏忽?過失致公?物損壞者?。未?經準許，?擅自帶外?人入廠參?觀者。?工作不力?、屢教不?改者。?在工作?場所酗酒?滋事，影?響秩序者?。在工?作場所制?造私人對?象者。?冒替簽到?或打卡者?（本人及?頂替者）?。員?工具有下?列事情之?一者，應?予以（警?告）處分?。遇非?常事變，?故意規避?者。?在工作場?所內喧嘩?或口角，?不服管教?者。辦?事不力，?于工作時?間內偷閑?睡覺者。?浪費物?料者。?辦公時?間，私自?外出者。?科長?級以上人?員，月份?內遲到、?早退次數?累計__?__次（?含___?_次）以?上者。?其它違反?本公司各?項規章，?應予懲戒?事項者，?應分別予?以懲處。?員工?之懲處，?警告__?__次等?于記過_?___次?，記過_?___次?等于記大?過___?_次，累?計記大過?____?次，應予?免職或解?雇。?____?人事管理?制度第?八十九條?員工的獎?懲，應敘?明事實以?書面通知?本人并摘?錄事由公?布周知。?第九十?條本章所?稱嘉獎、?警告、記?功與記過?、記大功?、記大過?可以相互?抵消。?第九十一?條本公司?為求對員?工考核、?調遷、獎?懲公平起?見，可設?置員工考?評審議委?員會。其?____?規程另定?。待?遇第九?十二條本?公司員工?待遇分為?1.薪資?；2.?職務補助?；3.?特別津貼?；4.?酬勞金。?各級員工?薪水核定?標準，根?據實際需?要另定。?第九?十三條本?公司顧問?及特約人?員與臨時?員工的待?遇，視實?際需要以?聘約或合?同予以規?定。?第九十四?條本公司?員工職務?加給應按?所任主管?職務的繁?簡及責任?的輕重分?別規定。?其標準另?定。第?九十五條?本公司年?終決算有?盈余時，?可按照章?程的規定?提拔獎勵?金發給編?制內的員?工。其分?配辦法由?董事會決?定。?福利第?九十六條?本公司為?安定員工?生活，增?進員工福?利起見，?可設立職?工福利委?員會，其?____?及辦法另?定。退?休與撫恤?第九十?七條本公?司員工因?超過規定?的年齡或?因心神喪?失或身體?殘疾不堪?勝任職務?者，可予?以退休。?其辦法另?定。?第九十八?條本公司?員工因執?行職務而?致傷亡或?在職死亡?者，給予?撫恤。其?辦法另定?。附?則第九?十九條本?制度如有?未盡事宜?，可由董?事會另行?補充規定?。公司?人事制度?范文（三?）第一?章總則?1、為使?本人事作?業規范化?、制度化?和統一化?，使公司?員工的管?理有章可?循，提高?工作效率?和員工責?任感、歸?屬感，特?制定本制?度。2?、適用范?圍。本制?度適用于?本公司聘?用的全體?從業人員?。第二?章錄用?1、本公?司各部門?如因工作?需要，必?須增加人?員時，應?先填寫增?補單，經?相關負責?人批準后?，由人事?部門統一?納入聘用?計劃并辦?理招聘事?宜。2?、本公司?員工的招?聘，以學?識、能力?、品德、?體格及適?合工作所?需要條件?為準。采?用考核和?面試兩種?，依實際?需要選擇?其中一種?實施或兩?種并用。?3、新?進人員經?考核或面?試合格和?____?批準后，?由人事部?門辦理試?用手續。?原則上員?工試用期?一個月，?期滿合格?后，方得?正式錄用?。4、?試用人員?報到時，?應向人事?部送交以?下證件：?一、畢?業證書、?學位證書?原件及復?印件。?二、技術?職務任職?資格證書?原件及復?印件。?三、__?__原件?及復印件?。四、?二寸半身?免冠照片?____?張。五?、服務承?諾書。?5、試用?人員如因?品行不良?，工作欠?佳或無故?曠職者，?可隨時停?止試用，?予以辭退?。6、?員工錄用?分派工作?后，應立?即赴所分?配的地方?工作，不?得無故拖?延推諉。?第三章?工作守則?1、員?工應遵守?本公司一?切規章、?通告及公?告。2?、員工應?遵守下列?事項：?（1）忠?于職守，?服從領導?，不得有?敷衍塞責?的行為。?（2）?全體員工?必須不斷?提高自己?的工作技?能，強化?品質意識?，圓滿完?成各級領?導交付的?工作任務?。（3?）愛護公?物，未經?許可不得?私自將公?司財物攜?出公司。?（4）?員工應團?結協作，?同舟共濟?，不得有?吵鬧、斗?毆、搭訕?攀談、搬?弄是非或?其它擾亂?公共秩序?的行為。?（5）?員工對外?接洽業務?，應堅持?有理、有?利、有節?的原則，?不得有損?害本公司?名譽的行?為。（?6）各級?主管應加?強自身修?養，領導?所屬員工?，同舟共?濟，提高?工作情緒?和滿意程?度，加強?員工安全?感和歸屬?感。3?、公司實?行___?_天工作?制，公司?上班時間?：上午：?8：30?—12：?00下?午：1：?30—5?：30?以后如有?調整，以?新公布的?工作時間?為準。?4、曠職?（工）?1、未經?請假或假?滿未經續?假而擅自?不到職以?曠職（工?）論處。?2、員?工曠職（?工），不?發薪資及?獎金。?3、連續?曠職三日?或全月累?計曠職六?日或一年?累計曠職?達十二日?者，予?以除名，?不發給資?遣費。?第四章待?遇1、?本公司依?照兼顧企?業的維持?與發展和?工作人員?生活安定?及逐步改?善的原則?，以貢獻?定報酬、?憑責任定?待遇，給?予員工合?理的報酬?和待遇。?2、員?工的基本?待遇有工?資、獎金?和補貼。?3、月?薪工資在?次月__?__日發?放或存入?員工在內?部銀行的?帳戶。新?進人員從?報到之日?起薪，離?職人員自?離職之日?停薪，按?日計算。?第五章?休假1?、按國家?規定，員?工除星期?六，星期?日休息外?，還享有?以下有薪?假日：?元旦：_?___天?春節：_?___天?（農歷年?三十、?初一、?二）五?一節：_?___天?國慶節：?____?天（__?__月?一、二?、三日）?清節日：?____?天端午節?：___?_天中秋?節：__?__天，?由于業務?需要，公?司可臨時?安排員工?于法定的?公休日、?休假日照?常上班。?第六章?出差1?、員工出?差在外，?應注意人?身及財物?安全，遵?紀守法，?按公司規?定的標準?和使用交?通工作，?合理降低?出差費用?。2、?公司對出?差的員工?按規定標?準給報銷?費用和交?通費用。?并給予一?定的生活?補貼，?3、出差?人員返回?公司后，?應及時向?主管敘職?，并按規?定報銷或?核銷相關?費用。?第七章培?訓1、?為提高公?同工的業?務、知識?技能及發?揮其潛在?智能，使?公司人力?資源能適?應本公司?日益迅速?發展的需?要，公司?將舉行各?種教育培?訓活動?，被指定?員工，不?得無故缺?席，確有?特殊原因?，應按有?關請假制?度執行。?2、新?員工進入?公司后，?須接受公?司概況與?發展的培?訓以及不?同層次、?不同類別?的崗前專?業培訓，?培訓時間?應不少于?____?小時，合?格者方可?上崗。新?員工培訓?由公司根?據人員錄?用的情況?安排，在?新員工進?入公司的?前三個月?內進行，?考核不合?格者不再?繼續留用?。3、?員工調職?前，必須?接受將要?調往崗位?的崗前專?業性培訓?，直到能?滿足該崗?位的上崗?要求。特?殊情況經?將調往部?門的主管?同意，可?在適當的?時間另行?安排培訓?。4、?對于培訓?中成績優?秀者，除?通報表彰?外，可根?據情況給?予適當物?質獎勵，?未能達到?者，可適?當延長其?培訓期。?5、公?司所有員?工的培訓?情況均應?登記在相?應的《員?工培訓登?記卡》上?，《員工?培訓登記?卡》由人?事部保存?在員工檔?案內。?第八章考?核1、?試用考核?。員工試?用期間（?三個月）?由試用部?門主管負?責考核，?期滿考核?合格者，?填具“試?用人員考?核表”經?總經理或?主管副總?裁批準后?正式錄用?。2、?平時考核?。由各部?門依照通?用的考核?標準和具?體的工作?指標考核?標準進行?，通用的?考核標準?和考核表?由人事部?與經理室?共同擬制?及修訂，?具體的工?作指標考?核標準由?部門經理?負責擬制?及修訂。?部門經理?及其以上?人員每_?___個?月考核一?次，其他?人員每三?個月考核?一次，特?殊人員可?由主管和?副總經理?決定其考?核的密度?。3、?部門經理?以下人員?的考核結?果由各部?門保存，?作為確定?薪酬、培?養晉升的?重要依據?。部門經?理及其以?上人員的?考核結果?由總經理?室保存，?作為確定?部門業績?、對公司?的評價、?薪酬及獎?勵、調職?的依據。?第九章?保密1?、員工不?得泄露業?務或職務?上的__?__，凡?是意見涉?及公司的?，未經上?級領導許?可，不得?對外發表?。2、?非經發放?部門或文?件管理部?門允許，?員工不得?私自復印?和拷貝有?關文件。?3、公?司證件資?料不得外?借，未經?領導允許?，證件資?料的復印?件不得向?外發送。?證件資料?被允許外?借時，必?須備注資?料的用途?。第十?章福利?1、公司?為所有員?工辦理社?保。2?、公司為?一線員工?辦理意外?醫療保險?，其費用?由公司支?付。3?、本公司?依據有關?勞動法的?規定，發?給員工年?終獎金，?年終獎金?的評定方?法及額度?由公司根?據經營情?況確定。?4、公?司給員工?生日補助?每人__?__元。?5、公?司女員按?國家規定?，享有_?___個?月的帶薪?產假。?第十一章?辭職1?、員工因?故不能繼?續工作時?，應填具?“辭職申?請”經主?管報公司?批準后，?辦理手續?。2、?一般員工?辭職，需?提前__?__月提?出申請。?責任人員?辭職，根?據職級的?不同，需?提前2—?____?個月提出?辭職申請?。3、?員工憑領?導批準的?辭職申請?書，到辦?公室人事?部門辦理?：勞動合?同解除，?社保減退?，到財務?部門辦理?工資結算?等事誼。?本制度?自頒布之?日起生效?。__?__有限?公司公?司人事制?度范文（?四）為?了規范員?工正常工?作時間，?維護公司?正常工作?秩序，特?制定本制?度。一?、考勤內?容1、?公司考勤?實行上下?班打卡制?度。周一?至周六為?工作日，?周一至周?五上班時?間為早上?8：30?-6：0?0，周六?為早上9?：00-?5：30?，中午1?2：00?-1：3?0為吃飯?休息時間?，周日為?休息日。?2、員?工在工作?時間堅守?崗位，不?得擅離職?守，嚴禁?在工作時?間從事與?工作無關?的活動，?員工必須?遵守公司?上下班時?間，不得?遲到、早?退或曠工?。3、?員工按規?定時間到?（離）崗?工作時間?未經領導?批準離開?工作崗位?者，即為?擅離職守?，按曠工?論。二?、考勤須?知1、?上班時間?后___?_分鐘以?內為遲到?，提前_?___分?鐘以內下?班視為早?退。對于?遲到或早?退___?_分鐘內?每次扣款?____?元，遲到?或早退_?___分?鐘以上_?___分?鐘以下每?次扣款_?___元?，當月累?計遲到_?___次?以上（不?含___?_次），?則當月遲?到按每次?____?元扣款，?從當月工?資中扣除?。2、?遲到__?__分鐘?以上按曠?工半日論?。3、?因偶發事?件遲到超?過___?_分鐘以?上經辦公?室查明屬?實可準予?補辦請假?。對曠工?者，應責?成其作出?書面檢查?，并按處?罰制度罰?款。三?、休假及?其他假期?1、每?周員工可?公休__?__天。?2、其?他假期需?填寫《員?工請假條?》并經部?門負責人?審批。?3、每月?事假不得?超過__?__天，?事假當天?扣發當日?工資。?4、法定?節假日由?公司安排?休假。?5、婚假?、喪假、?產假、病?假需相關?證明合格?后，單位?負責人審?批。6?、外出辦?事需由負?責人批準?后方可外?出。7?、請假流?程。a請?假員工到?辦公室領?取《員工?請假條》?b請假員?工持單到?本部門負?責人審批?c請假員?工持單到?辦公室做?考勤備案?。四、?離職須知?1、員?工離職需?提前一個?月向公司?相關負責?人提交離?職報告。?2、按?要求辦理?離職手續?；交還所?有公司資?料、文件?、辦公用?品及其它?公物。?3、報銷?公司賬目?，歸還公?司欠款；?待所有離?職手續完?備后，在?公司工資?發放日領?取離職當?月實際工?作天數薪?金。_?___捷?康電子科?技有限公?司公司?人事制度?范文（五?）第一?章總則?1、為使?本人事作?業規范化?、制度化?和統一化?，使公司?員工的管?理有章可?循，提高?工作效率?和員工責?任感、歸?屬感，特?制定本制?度。2?、適用范?圍。本制?度適用于?本公司聘?用的全體?從業人員?。第二?章錄用?1、本公?司各部門?如因工作?需要，必?須增加人?員時，應?先填寫增?補單，經?相關負責?人批準后?，由人事?部門統一?納入聘用?計劃并辦?理招聘事?宜。2?、本公司?員工的招?聘，以學?識、能力?、品德、?體格及適?合工作所?需要條件?為準。采?用考核和?面試兩種?，依實際?需要選擇?其中一種?實施或兩?種并用。?3、新?進人員經?考核或面?試合格和?____?批準后，?由人事部?門辦理試?用手續。?原則上員?工試用期?一個月，?期滿合格?后，方得?正式錄用?。4、?試用人員?報到時，?應向人事?部送交以?下證件：?一、畢?業證書、?學位證書?原件及復?印件。?二、技術?職務任職?資格證書?原件及復?印件。?三、__?__原件?及復印件?。四、?二寸半身?免冠照片?____?張。五?、服務承?諾書。?5、試用?人員如因?品行不良?，工作欠?佳或無故?曠職者，?可隨時停?止試用，?予以辭退?。6、?員工錄用?分派工作?后，應立?即赴所分?配的地方?工作，不?得無故拖?延推諉。?第三章?工作守則?1、員?工應遵守?本公司一?切規章、?通告及公?告。2?、員工應?遵守下列?事項：?（1）忠?于職守，?服從領導?，不得有?敷衍塞責?的行為。?（2）?全體