第24頁共24頁用工勞動合?同律師版?甲方：__?___?????????????地?址：___?__法定?代表人（主?要負責人）?：____?_乙方：?_____???????性別：?_____???????????身?份證號碼：?_____?現通信地?址：___?__?????????聯系?電話：__?___為?建立勞動關?系，明確權?利義務，依?據勞動法、?勞動合同法?等有關法律?規定，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，訂立?本合同。?第一條本合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期為_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條甲方根?據工作需要?，安排乙方?在____?_工作崗位?，乙方的工?作任務為_?____，?工作地點為?_____?。經雙方協?商同意，甲?方可以調換?乙方的工種?或崗位及工?作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?第三條乙?方按甲方規?定完成工作?任務的，甲?方于每月_?___日支?付工資，支?付的工資為?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?_元/月。?或者實行計?件制，計件?單價為__?___。?第四條工作?時間和休息?休假、社會?保險、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護等?按照法律法?規、規章等?規定執行。?第五條雙?方解除或終?止勞動合同?應按法定程?序辦理，甲?方為乙方出?具終止、解?除勞動合同?的通知書或?相關證明。?符合法律、?法規規定的?，支付乙方?經濟補償。?第六條其?他未盡事項?按照國家及?地方現行有?關規定執行?。第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙方?各執一份，?涂改或未經?授權代簽無?效。甲方?簽字（蓋章?）：___?__???????乙方簽字?：____?_簽訂時?間：___?_年___?_月___?_日用工?勞動合同律?師版（二）?甲方：?注冊地址：?乙方：?性別：民?族：出生?日期：身?份證號碼：?家庭住址?：甲乙雙?方為建立勞?動關系，明?確雙方權利?義務，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，依據?《中華人民?共和國勞動?法》訂立本?勞動合同。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份。一?、勞動合同?期限本合?同為___?__固定期?限____?_勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，至?____年?____月?____日?終止，其中?試用期為_?___個工?作日。試?用期優異者?滿____?個工作日后?可提前申請?轉正，試用?期中乙方不?合格則合同?自動解除，?轉正后首期?合同為兩年?期限，此后?一年一簽。?（試用期?滿乙方合格?則自動轉為?正式合同）?二、工作?內容和要求?1、乙方?同意甲方工?作的需求，?安排在__?___部從?事____?_崗位工作?。2、乙?方應按照甲?方關于崗位?工作內容和?崗位職責要?求達到技能?標準并完成?工作指標;?3、乙方?應嚴格遵守?甲方各項規?章制度;?4、甲方根?據工作需要?及乙方情況?，可以調換?乙方的工作?或崗位;?5、乙方在?合同履行期?內不得以任?何形式從事?第二職業;?銷售及技術?人員兩年內?不得從事同?行業同產品?工作;6?、遵守職業?道德，嚴守?甲方的商業?及技術機密?。此條款?無論合同解?除與否十年?內有效。?三、工作時?間及休息休?假1、甲?方安排乙方?在洛陽工作?執行每周工?作五天，每?天小時每周?不超過__?__小時工?作制;2?、在國家法?定節假日期?間，甲方按?國家規定安?排乙方休息?;3、因?特殊原因需?要延長工作?時間的，并?應根據當年?工作情況給?予適當調休?（跨年作廢?）。四、?勞動報酬?1、雙方實?行保密工資?制度。試?用期工資為?每月___?_元，轉正?后工資為每?月____?元。2、?甲方洛陽公?司每月__?__日，甲?方____?_公司每月?____日?以現金方式?支付乙方工?資。去_?____學?習或工作的?員工在基本?工資外另加?每天___?_元補助，?員工入司后?一律執行保?密工資制，?每位員工工?資額由公司?經理根據部?門主管的評?價意見決定?。3、甲?方在經濟效?益提高基礎?上，每年應?逐步提高乙?方的工資水?平（入司一?年以上員工?）。4、?甲方視年度?經營情況及?乙方工作表?現，年終時?決定是否向?乙方發放及?發放多少獎?金。5、?派往___?__工作的?人員，去京?車費由__?___公司?承擔。先?由員工個人?墊付，到_?____工?作一個月后?，員工憑車?票在___?__公司報?銷車費。?6、到__?___工作?的試用期員?工，公司提?供免費住宿?，并提供一?套全新被子?、褥子、枕?頭，但需自?備被套、床?單、枕套等?生活用品。?____?個月試用期?結束后，被?褥免費，歸?個人所有。?員工在試?用期內或派?去北京工作?期間因個人?原因離京，?公司所提供?的被褥每套?費用___?_元，則由?個人承擔，?被褥歸個人?所有。7?、從乙方到?公司辦理入?職手續起開?始計算工資?。五、保?險和福利?1、在__?___及在?北京的員工?由本人申請?即可將保險?檔案轉入和?建立在甲方?，并在乙方?同意的前提?下，依照國?家和地方有?關社會保險?的規定，甲?、乙雙方應?按時足額繳?納社會養老?保險費;?2、雙方解?除、終止本?合同后，乙?方必須在當?月____?日前及時辦?理有關社會?保險的轉移?手續，甲方?必須配合;?六、勞動?紀律1、?甲方依照國?家有關法規?和公司實際?情況，制定?公司規章制?度和勞動紀?律，乙方應?該嚴格遵守?，服從管理?;2、乙?方應遵守勞?動紀律和各?項規章制度?，如有違反?甲方有權根?據規章制度?進行處理，?直至解除本?合同。七?、勞動保護?和勞動條件?1、乙方?在生產（工?作）過程中?，必須嚴格?遵守安全操?作規程，對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業時有權?拒絕執行。?2、甲方?安排乙方從?事特種作業?的，必須按?國家規定對?乙方進行專?門培訓并取?得特種作業?資格或者乙?方已經過專?門培訓取得?特種作業資?格。八、?勞動合同的?變更與解除?1、經甲?乙雙方協商?一致可解除?本合同（合?同到期不再?續約和合同?集體變更屬?自動解除）?。2、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?在工作期間?，技能、身?體或其它原?因，不能勝?任本職工作?;（2）?嚴重違反勞?動紀律或規?章制度的;?（早退累計?超過五次，?曠工累計超?過三天，事?假累計超過?三十天）?（3）失職?給甲方利益?造成重大損?失的;（?4）乙方患?病或非因工?負傷，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排工作的;?（5）不?能勝任甲方?在發展過程?中崗位技能?要求的及偽?造學歷、履?歷者;（?6）無論任?何原因泄露?公司商業、?技術機密者?;（7）?在外做兼職?工作。（?8）被依法?追究刑事責?任;3、?乙方解除勞?動合同（包?括合同到期?不再續約）?應提前以書?面形式提前?一周通知甲?方;下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：（1?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;（?2）甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。九?、經濟補償?和違約責任?1、甲方?有下列情形?之一的，給?予乙方經濟?補償和賠償?：（1）?無故苛扣或?者拖欠乙方?工資的;?（2）低于?當地最低工?資標準支付?乙方工資的?;（3）?甲方無故解?除勞動合同?，對乙方造?成損害的;?2、乙方?有下列情形?之一的，應?當按照勞動?部《違反和?解除勞動合?同的經濟補?償辦法》和?《違反規定?訂立和解除?勞動合同的?賠償辦法》?的規定，給?予甲方經濟?補償和賠償?。（1）?乙方違反法?律、法規規?定的或者違?反本合同中?約定的勞動?紀律、技術?與商業機密?等保密事項?，對甲方造?成經濟損失?的;（2?）不辭而別?或辭職通知?期未夠合同?中規定時間?的;（3?）辭職交接?有隱瞞，或?惡意漏缺不?配合交接的?;3、乙?方因本合同?第八條中（?2）（3）?（5）（7?）（8）原?因解除合同?，乙方加班?不再計算。?4、乙方?離職后兩年?內不得從事?與甲方相同?產品及同行?業的相同工?作，否則賠?償對甲方所?造成的直接?或間接經濟?損失，高級?管理人員要?對公司年度?經營目標造?成的損失進?行賠償。?十、勞動爭?議處理雙?方在履行本?合同過程中?發生爭議，?調解無效可?自勞動爭議?發生之日起?____日?內向洛陽市?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?對仲裁裁決?不服可向洛?陽市人民法?院提起訴訟?。十一、?員工需將個?人人事檔案?轉交公司辦?理正式手續?，并需找一?位具有洛陽?市戶口年滿?十八歲以上?人士做為其?擔保人，乙?方向甲方交?納____?元退職移交?工作、物品?保證金（轉?正后從每月?工資中分_?___個月?扣交，合同?終止時退還?）。十二?、乙方需提?供真實的履?歷表、離職?證明、畢業?文憑、戶口?證明、身份?證、擔保人?證件和擔保?證明，并要?保證其真實?性，如有虛?假由乙方承?擔全部法律?責任。十?三、本合同?內容不能向?任何第三方?或個人透漏?，未盡事宜?出現時按國?家有關法律?、法規規定?執行。本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，具有同?等法律效力?，涂改或未?經授權代簽?均為無效。?附加條款?與正式條款?具有同等法?律效力。?甲方：乙?方：法定?代表人：?委托代理人?：簽訂時?間：用工?勞動合同律?師版（三）?編號：_?____甲?方（用人單?位）：__?___法定?代表人：_?____???????????地址?：____?_?????????????編碼：?_____?聯系方式：?_____?乙方（勞動?者）：__?___???????身份證?號碼：__?___???????????住址：?編碼：__?___?????????????編碼?：____?_?????????????編碼：_?____聯?系方式：_?____根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?____市?勞動合同條?例》，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經協?商一致，同?意簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條本合?同的類型為?：____?_????。期?限為：__?___。?（一）有固?定期限合同?。期限__?__年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。（二?）無固定期?限合同。自?____年?____月?____日?起。（三?）以完成一?定工作為期?限的合同。?具體為：_?_____?_____?。第二條?本合同的試?用期為__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?第三條錄?用條件為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第四條乙方?的工作內容?為：___?_____?_____?_____?_____?____。?第五條甲?方因工作需?要，按照誠?信合理的原?則，向乙方?說明情況后?，可以調動?乙方的工作?崗位。第?六條乙方所?在崗位執行?工時制，具?體為：__?_____?_____?___。?第七條甲方?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，應當向?乙方履行告?知義務，并?做好勞動過?程中職業危?害的預防工?作。第八?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛?生的工作環?境，并依照?企業生產經?營特點及有?關規定向乙?方發放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第九條甲?方應根據自?身特點有計?劃地對乙方?進行政治思?想、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓，提高乙?方思想覺悟?、職業道德?水準和職業?技能。乙方?應認真參加?甲方組織的?各項必要的?教育培訓。?第十條本?合同的工資?計發形式為?：____?_____?_____?_____?__。（?一）計時形?式。乙方的?月工資為_?___元（?其中試用期?間工資為_?___元）?。（二）?計件形式。?乙方的勞動?定額為__?___，計?件單價為_?____。?第十一條?甲方每月_?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?的工資。?第十二條本?合同履行期?間，乙方得?工資調整按?照甲方的工?資分配制度?確定。第?十三條甲方?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定休?假日工作的?，應依法安?排乙方補休?或支付相應?工資報酬。?第十四條?甲方應按國?家和本市社?會保險的有?關規定為乙?方參加社會?保險。第?十五條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫療待遇?等按照國家?和本市有關?規定執行。?第十六條?乙方患職業?病或因工負?傷的工資和?工傷保險待?遇按國家和?本市有關規?定執行。?第十七條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?_____?_____?_____?。第十八?條甲方應依?法建立和完?善各項規章?制度；甲方?應將各項規?章制度告知?乙方或者進?行公示；甲?方的各項規?章制度變更?后，應及時?告知乙方。?第十九條?乙方應遵守?甲方依法制?定的規章制?度；嚴格遵?守勞動安全?衛生、生產?工藝、操作?規程和工作?規范；愛護?甲方的財產?，遵守職業?道德。乙方?違反勞動紀?律和規章制?度的，甲方?可依據本單?位規章制度?給予紀律處?分，直至解?除本合同。?第二十條?甲、乙雙方?經協商一致?，可以變更?勞動合同的?內容，并以?書面形式確?定。第二?十一條經甲?、乙雙方當?事人協商一?致，本合同?可以解除。?第二十二?條乙方解除?本合同，應?當提前__?__日以書?面形式告知?甲方。第?二十三條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?（一）在試?用期內的；?（二）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；（三）?甲方未按勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?四條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：（一?）乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?二）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?的；（三?）本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更本合?同達成協議?的。甲方解?除本合同未?按規定提前?____日?通知乙方的?，自通知之?日起___?_日內，甲?方應當對乙?方承擔本合?同約定的義?務。第二?十五條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規章?制度的；?（三）嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（四）?被依法追究?刑事責任的?；（五）?法律、法規?規定的其他?情形。第?二十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據第二十?四條的約定?解除本合同?：（一）?患職業病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；（?二）患病或?者負傷，在?規定的醫療?期內的；?（三）女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?（四）法律?、法規規定?的其他情形?。第二十?七條有下列?情形之一的?，本合同終?止：（一?）本合同期?滿的；（?二）當事人?約定的勞動?合同終止條?件出現的；?（三）甲?方破產、解?散或者被撤?銷的；（?四）乙方退?休、退職、?死亡的。甲?、乙雙方實?際已不履行?本合同滿3?個月的，本?合同可以終?止。乙方患?職業病、因?工負傷，被?確認為部分?喪失勞動能?力，甲方按?照規定支付?傷殘就業補?助金的，本?合同可以終?止。第二?十八條乙方?患職業病或?者因工負傷?，被確認為?完全或者大?部分喪失勞?動能力的，?甲方不得終?止本合同，?但雙方協商?一致，并且?甲方按照規?定支付傷殘?就業補助金?的，本合同?也可以終止?。第二十?九條本合同?期滿或者當?事人約定的?合同終止條?件出現，乙?方有下列情?形之一的，?同時不屬于?本合同第?二十五條第?（二）項?、第（三?）項、第?（四）向約?定的，本合?同期限順延?至下列情形?消失：（?一）患病或?者負傷，在?規定的醫療?期內的；?（二）女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?（三）法律?、法規、規?章規定的其?他情形。?第三十條有?下列情形之?一的，甲方?應當根據乙?方在本單位?工作年限，?每滿___?_年給予乙?方本人1個?月工資收人?的經濟補償?：（一）?甲方根據本?合同第二?十一條的約?定提出與乙?方解除本合?同的（二?）乙方依據?本合同第?二十三條第?（二）項?、第（三?）項的約定?解除本合同?的；（三?）甲方依據?本合同第?二十四條?第一款第?（二）項的?約定解除本?合同的；?（四）甲方?依據本合同?第二十四?條第一款?第（一）?項、第（?三）項的約?定解除本合?同的；（?五）甲方依?據本合同?第二十七條?第一款第?（三）項?的約定終止?本合同的；?（六）法?律、法規、?規章規定的?其他情形。?有前款第?（一）項、?第（二）?項、第（?三）項規定?情形之一的?，補償總額?一般不超過?乙方12個?月的工資收?人，但雙方?約定超過的?，從其約定?。第三十?一條上條所?稱的工資收?人按乙方解?除或者終止?本合同前1?2個月的平?均工資收人?計算，乙方?月平均工資?收入低于本?市職工最低?工資標準的?，按本市職?工最低工資?標準計算。?本單位工作?年限，滿6?個月不滿_?___年的?，按___?_年計算。?第三十二?條甲方依據?本合同第?二十四條?第一款第?（一）項的?約定解除本?合同的，除?按約定給予?經濟補償外?，還應當給?予不低于乙?方本人6個?月工資收人?的醫療補助?費。第三?十三條乙方?為甲方的服?務期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?第三十四?條乙方應當?保守甲方的?商業秘密，?乙方要求解?除本合同的?，應當提前?____月?通知甲方，?在此期間，?甲方可以采?取相應的脫?密措施。?第三十五條?乙方的竟業?限制期限自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。競業限?制的范圍為?_____?。在競業限?制期間甲方?給予乙方一?定經濟補償?，具體標準?為____?_，支付方?式為___?__。第?三十六條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同，?對甲方造成?經濟損失的?，應按損失?的程度承擔?賠償責任。?第三十八?條乙方違反?服務期約定?的，應承擔?違約金為_?_____?_。第三?十九條乙方?違反保守商?業秘密約定?的，應承擔?違約金為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第四十條?本合同未盡?事宜，或者?有關勞動標?準的內容與?今后國家、?本市有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。第?四十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。經雙方簽?字蓋章后生?效。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?委托代理人?（簽章）_?_____?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日用工?勞動合同律?師版（四）?甲方（聘?用方）：廣?州乙方（受?聘方）：甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?時間最短不?少于1個月?，最長不得?超過3個月?。從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，經雙方平?等協商，現?就試用期間?的有關事項?訂立以下條?款，以共同?遵守。一?、乙方的崗?位（工種）?為：___?__，在試?用期間，根?據工作需要?和乙方能力?，甲方有權?對乙方的工?作崗位進行?調整。二?、在試用期?間，乙方應?保守甲方的?商業秘密，?嚴格遵守勞?動紀律和甲?方的各項治?理規定及制?度，并根據?甲方工作安?排，認真履?行職責，維?護甲方合法?權益。三?、乙方試用?期工資為元?月，加個人?提成%，團?隊提成%。?四、乙方?在試用期內?，考勤均由?甲方按實際?出勤狀況和?公司考勤制?度執行。?五、乙方在?試用期內，?除工資外，?本公司的任?何福利待遇?均已包含在?試用期工資?內。六、?在試用期內?，乙方提出?解除本合同?時，須提前?15天通知?甲方，協商?解決，否則?，將根據公?司制度，由?公司按制度?論處。七?、乙方如在?報到后提出?辭職甲方將?扣除保險費?后，按實際?數額發放報?酬。八、?在試用期內?，乙方若嚴?重違反公司?管理制度或?甲方發現乙?方應聘材料?弄虛作假，?不符合錄用?條件的，可?隨時停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方實際考?勤，依據公?司制度及本?合同相關內?容（條款）?結算。九?、在試用期?內，乙方嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的治理規?章制度的;?或者故意或?嚴重失職，?給甲方利益?造成損害的?，甲方有權?立即終止試?用并予以解?雇。乙方應?對造成的結?果予以相應?的賠償責任?。十、在?試用期內，?因乙方泄露?甲方商業秘?密，給甲方?造成經濟損?失;或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經濟損失?的，甲方有?權向乙方進?行追償。十?一、試用?期滿或試用?期內工作突?出并經考核?合格者，將?在當月內與?公司簽訂正?式勞動合同?。考核不合?格者，將予?以解雇或延?長試用期，?但甲方對乙?方的考核試?用期最長不?超過三個月?（見公司用?工制度）。?延長期內仍?不合格者，?公司應予以?辭退處理。?十二、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項事?宜。十三?、未盡事宜?，甲、乙雙?方協商解決?。甲方（聘?用方）：_?____??????乙方（受聘?方）：__?___廣州?簽訂日期：?____年?____月?____日?用工勞動?合同律師版?（五）雇?用方（甲方?）____?_勞務方?（乙方）_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經?平等協商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限甲方?聘用乙方在?甲方___?__（部門?）擔任臨時?崗位工作。?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、乙方工?作內容（需?填寫）三?、甲方的權?利與義務?（一）負責?乙方的日常?人事管理;?（二）負?責支付乙方?工資，每日?____元?。（三）?其它;四?、乙方的權?利與義務?（一）接受?甲方的管理?，并按合同?要求認真履?行崗位職責?，服從工作?崗位安排或?調整，遵紀?守法，圓滿?完成工作任?務;（二?）享受合同?規定的工資?待遇;（?三）在簽訂?本合同時自?愿遵守甲方?的有關規定?;（四）?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止（?一）乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前3?0天以書面?形式通知：?_____?1.履行?合同差、完?不成工作任?務、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經雙方協商?就調整崗位?達不成協議?的;3.?患病或非因?工負傷按國?家規定的醫?療期滿后，?經有關機關?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發生重大?變化，經當?事人協商不?能就變更合?同達成協議?的。（二?）乙方有下?列情況之一?，甲方可以?隨時解除合?同：___?__1.?嚴重違反勞?動紀律或用?人單位規章?制度，損害?單位經濟權?益，造成嚴?重后果以及?嚴重違背職?業道德，給?單位造成極?壞影響的;?2.連續?曠工時間超?過十五天或?一年內累計?曠工時間超?過三十天的?;3.無?理取鬧、打?架斗毆、恐?嚇威脅單位?領導、嚴重?影響工作秩?序和社會秩?序的;4?.貪污、盜?竊、賭博、?營私舞弊情?節嚴重的;?5.違反?工作規定或?操作規程，?發生責任事?故，造成嚴?重經濟損失?的;6.?偽造成績單?、學歷、健?康證明及用?其他不正當?手段欺騙甲?方的;7?.被開除、?勞教、判刑?、依法追究?刑事責任的?;8.其?它違反國家?、學校、甲?方規定的。?（三）乙?方有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?：____?_1.患?病或非因工?負傷，在國?家規定的醫?療期內的;?2.因工?負傷，并經?勞動鑒定部?門鑒定完全?或大部分喪?失工作能力?的;3.?實行計劃生?育女職工在?孕期、產期?及規定哺乳?期內的;?4.符合國?家規定其它?條件的。?對上述人員?，可根據業?務發展需要?調整適當的?崗位，待遇?隨崗而定。?（四）合?同期內，乙?方要求違約?解除合同的?，應提前3?0天以書面?形式向甲方?提出申請。?解除合同時?間從甲方同?意之日計算?。（五）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除合同：_?____?1.甲方未?按規定支付?勞動報酬的?;2.甲?方以暴力、?監禁等非法?手段強迫乙?方工作的。?（六）有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?_____?1.合同?期限屆滿;?2.合同?期內乙方死?亡;3.?乙方按國家?規定應征入?伍的;4?.法律、法?規規定的其?它情況。?六、違反合?同的責任和?爭議解決?合同一經簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔?違約責任。?因解除合同?甲、乙雙方?發生爭議，?應先由雙方?協商解決。?協商無效的?，可以向有?關仲裁機構?申訴。七?、其他本?合同經雙方?簽字后生效?，本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執一份。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽名）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日用工勞?動合同律師?