第51頁共51頁廈門市勞動?合同范文?甲方：單位?名稱單位?性質法定?代表人或主?要負責人?單位住所?乙方：員工?姓名戶籍?所在地地址?現居住地?地址居民?身份證號碼?其他有效?身份證件號?碼甲、乙?雙方根據國?家勞動法律?、法規規定?，在合法、?公平、平等?自愿和協商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同：一?、根據甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方安排的?工作地點從?事崗位（工?種）的工作?。在合同期?間內，甲方?因生產工作?需要確需調?整乙方工種?的，須經雙?方協商。?二、本合同?期限采取下?列第（__?___）種?形式：1?、固定期限?。合同期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?其中包括試?用期個月（?試用期不是?必須條款）?。2、無?固定期限。?合同期限自?____年?____月?____日?起開始計算?，其中包括?試用期個月?（試用期不?是必須條款?）。本合同?在法定終止?情形出現時?終止。3?、以完成（?生產工作）?為期限。該?生產工作完?成后，雙方?終止勞動合?同。本合?同在用工前?簽訂的，勞?動關系自用?工之日起開?始建立。?三、工作時?間和休息休?假。（一?）甲方對乙?方所在崗位?實行以下第?種工時制度?。（實行第?2、3種工?時制須依法?經勞動行政?部門批準。?）1、標?準工時工作?制度;2?、綜合計算?工時工作制?度;3、?不定時工作?制度。（?二）乙方依?法享有婚假?、產假、喪?假、帶薪年?休假等，甲?方在法定節?假日、休息?日期間應安?排勞動者休?息休假。確?因工作需要?加班的應依?法支付加班?費或安排補?休。（三?）乙方因工?傷或患職業?病，患病或?非因工負傷?，依法享有?醫療期限和?待遇。四?、乙方在法?定工作時間?或者勞動合?同約定的工?作時間內提?供了正常勞?動，甲方應?當按照勞動?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?。勞動合同?約定的工資?標準不得低?于當年度政?府規定的乙?方工作地點?所屬行政區?域最低工資?標準。乙方?的獎金及各?項津貼、補?貼按甲方依?法制定的勞?動報酬、分?配制度規定?執行。（?一）甲方應?當自用工之?日起計發乙?方工資，工?資應當以貨?幣形式直接?支付給乙方?本人。（?二）工資標?準采取下列?第（___?__）種形?式：1、?實行計時工?資制。試用?期月工資為?人民幣__?__元;試?用期滿后的?月工資為人?民幣___?_元。（試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于當年?度政府規定?的乙方工作?地點所屬行?政區域最低?工資標準。?）2、實?行計件工資?制。計件定?額為;計件?單價為人民?幣____?元或按甲方?確定并事先?向乙方公布?的計件定額?和計件單價?執行。據此?計算的月工?資不得低于?當年度政府?規定的乙方?工作地點所?屬行政區域?最低工資標?準。3、?雙方另行約?定工資按形?式支付。?4、雙方約?定加班加點?工資的計算?基數為（加?班加點工資?的計算基數?不得低于勞?動合同約定?的工資標準?）。上述?勞動報酬確?定后，甲方?可根據乙方?的技術水平?、熟練程度?的提高、貢?獻大小以及?生產經營的?變化適時調?整乙方的工?資水平。乙?方的勞動報?酬可隨工作?地點、工種?崗位的變化?而改變。?（三）甲方?于每月日支?付乙方（上?個月/當月?）日至（上?個月/當月?）日的工資?。并應當向?乙方提供工?資清單。甲?方應當每月?至少支付一?次工資給乙?方。五、?甲、乙雙方?在合同期內?應按法律、?法規及有關?規定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費。六?、甲方應按?國家規定提?供安全衛生?的勞動條件?，對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?按規定做好?女職工、未?成年工、危?險性較大的?特種作業人?員的勞動保?護。乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守國家或甲?方制定的安?全生產操作?規程。對?乙方從事接?觸職業病危?害作業的，?甲方應按國?家有關規定?組織上崗前?和離崗時的?職業健康檢?查，在合同?期內應定期?對乙方進行?職業健康檢?查。七、?合同期內，?雙方應遵守?國家法律、?法規及甲方?制定的符合?勞動法律、?法規的規章?制度。八?、甲、乙雙?方協商一致?可以解除勞?動合同。?九、在合同?期內，乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?十、在合同?期內甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除勞動合同?：（一）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;（?二）未及時?足額支付勞?動報酬的;?（三）未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?（四）甲方?的規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害乙方?權益的;?（五）因甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同經確認勞?動合同無效?的;（六?）法律、行?政法規規定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。十一?、乙方在試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。除乙方有?本合同第十?二條和第十?三條第一項?、第二項約?定的情形外?，甲方不得?在試用期內?解除勞動合?同。十二?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?勞動合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）?嚴重違反甲?方規章制度?的;（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;（四?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?（五）因?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同經確認?勞動合同無?效的;（?六）被依法?追究刑事責?任的。十?三、有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：（一）?乙方患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（二）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（三）?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經雙?方協商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協議的?。十四、?甲方依法可?對包括乙方?在內的員工?進行裁員。?十五、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?十三條、第?十四條的約?定解除勞動?合同：（?一）從事接?觸職業病危?害作業的乙?方未進行離?崗前職業健?康檢查，或?者乙方為疑?似職業病病?人在診斷或?者醫學觀察?期間的;?（二）患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;（三）?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的;?（四）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?（五）在?本單位連續?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;（六）?法律、行政?法規規定的?其他情形。?十六、有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?（一）勞?動合同期滿?的;（二?）乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的;?（三）乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;（四?）甲方被依?法宣告破產?的;（五?）甲方被吊?銷營業執照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的;?（六）法?律、行政法?規規定的其?他情形。?十七、本合?同訂明的補?充件、附件?和甲、乙雙?方協商一致?的有關修改?合同的文件?以及雙方訂?立的培訓合?同、保密合?同、競業限?制合同是本?合同的組成?部份。十?八、雙方認?為需要約定?的其它事項?：十九、?其它事項本?合同沒有訂?明的，按有?關規定執行?或雙方協商?解決。本合?同訂明的事?項，與法律?、法規有抵?觸的，按法?律、法規執?行。二十?、本合同簽?訂后，報勞?動部門備案?、鑒證。本?合同一式三?份，甲方執?二份（一份?辦理退工時?存進乙方檔?案，另一份?甲方須在和?乙方解除或?終止勞動關?系后，保存?兩年以上）?、乙方執一?份。甲方?（蓋章）?法定代表人?、負責人或?委托代理人?（簽章）?____年?____月?____日?乙方：_?____（?簽章）__?__年__?__月__?__日鑒?證機關（蓋?章）__?__年__?__月__?__日廈?門市勞動合?同范文（二?）甲方：?（單位名稱?）單位性質?：法定代表?人或主要負?責人：單位?住所：乙?方：（員工?姓名）戶?籍所在地地?址：現居?住地地址：?居民身份?證號碼：其?他有效身份?證件號碼：?緊急聯系?人：___?_市人力資?源和社會保?障局制甲、?乙雙方根據?國家勞動法?律、法規規?定，在合法?、公平、平?等自愿和協?商一致、誠?實信用的基?礎上，簽訂?本合同：?一、根據甲?方工作需要?,乙方同意?在甲方安排?的工作地點?從事崗位（?工種）的工?作。在合同?期間內，甲?方因生產工?作需要確需?調整乙方工?種的，須經?雙方協商。?二、本合?同期限采取?下列第（_?____）?種形式：?1、固定期?限。合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中包括?試用期個月?（試用期不?是必須條款?）。2、?無固定期限?。合同期限?自____?年____?月____?日起開始計?算，其中包?括試用期個?月（試用期?不是必須條?款）。本合?同在法定終?止情形出現?時終止。?3、以完成?（生產工作?）為期限。?該生產工作?完成后，雙?方終止勞動?合同。本合?同在用工前?簽訂的，勞?動關系自用?工之日起開?始建立。?三、工作時?間和休息休?假。（一?）甲方對乙?方所在崗位?實行以下第?種工時制度?。（實行第?2、3種?工時制須依?法經勞動行?政部門批準?。）1、?標準工時工?作制度；?2、綜合計?算工時工作?制度；3?、不定時工?作制度。?（二）乙方?依法享有婚?假、產假、?喪假、帶薪?年休假等，?甲方在法定?節假日、休?息日期間應?安排勞動者?休息休假。?確因工作需?要加班的應?依法支付加?班費或安排?補休。（?三）乙方因?工傷或患職?業病，患病?或非因工負?傷，依法享?有醫療期限?和待遇。?四、乙方在?法定工作時?間或者勞動?合同約定的?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?應當按照勞?動合同約定?的工資標準?支付乙方工?資。勞動合?同約定的工?資標準不得?低于當年度?政府規定的?乙方工作地?點所屬行政?區域最低工?資標準。乙?方的獎金及?各項津貼、?補貼按甲方?依法制定的?勞動報酬、?分配制度規?定執行。?（一）甲方?應當自用工?之日起計發?乙方工資，?工資應當以?貨幣形式直?接支付給乙?方本人。?（二）工資?標準采取下?列第（__?___）種?形式：1?、實行計時?工資制。試?用期月工資?為人民幣_?___元；?試用期滿后?的月工資為?人民幣__?__元。（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于當?年度政府規?定的乙方工?作地點所屬?行政區域最?低工資標準?。）2、?實行計件工?資制。計件?定額為；計?件單價為人?民幣___?_元或按甲?方確定并事?先向乙方公?布的計件定?額和計件單?價執行。據?此計算的月?工資不得低?于當年度政?府規定的乙?方工作地點?所屬行政區?域最低工資?標準。3?、雙方另行?約定工資按?形式支付。?4、雙方?約定加班加?點工資的計?算基數為（?加班加點工?資的計算基?數不得低于?勞動合同約?定的工資標?準）。上述?勞動報酬確?定后，甲方?可根據乙方?的技術水平?、熟練程度?的提高、貢?獻大小以及?生產經營的?變化適時調?整乙方的工?資水平。乙?方的勞動報?酬可隨工作?地點、工種?崗位的變化?而改變。?（三）甲方?于每月日支?付乙方（上?個月當月）?日至（上個?月當月）日?的工資。并?應當向乙方?提供工資清?單。甲方應?當每月至少?支付一次工?資給乙方。?五、甲、?乙雙方在合?同期內應按?法律、法規?及有關規定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?。六、甲?方應按國家?規定提供安?全衛生的勞?動條件，對?乙方進行勞?動安全衛生?教育，按規?定做好女職?工、未成年?工、危險性?較大的特種?作業人員的?勞動保護。?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守國?家或甲方制?定的安全生?產操作規程?。對乙方從?事接觸職業?病危害作業?的,甲方應?按國家有關?規定組織上?崗前和離崗?時的職業健?康檢查,在?合同期內應?定期對乙方?進行職業健?康檢查。?七、合同期?內，雙方應?遵守國家法?律、法規及?甲方制定的?符合勞動法?律、法規的?規章制度。?八、甲、?乙雙方協商?一致可以解?除勞動合同?。九、在?合同期內，?乙方提前_?___日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。十?、在合同期?內甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?勞動合同。?（一）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；（二?）未及時足?額支付勞動?報酬的；?（三）未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；（?四）甲方的?規章制度違?反法律、法?規的規定，?損害乙方權?益的；（?五）因甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?經確認勞動?合同無效的?；（六）?法律、行政?法規規定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。十一、?乙方在試用?期內提前_?___日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。除乙?方有本合同?第十二條?和第十三?條第一項?、第二項?約定的情形?外，甲方不?得在試用期?內解除勞動?合同。十?二、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除勞動合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴重違反?甲方規章制?度的；（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；（?四）乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?；（五）?因乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同經確?認勞動合同?無效的；?（六）被依?法追究刑事?責任的。十?三、有下?列情形之一?的，甲方提?前____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?（一）乙方?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（二）乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（三）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經雙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。十?四、甲方?依法可對包?括乙方在內?的員工進行?裁員。十?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第十?三條、第?十四條的約?定解除勞動?合同：（?一）從事接?觸職業病危?害作業的乙?方未進行離?崗前職業健?康檢查，或?者乙方為疑?似職業病病?人在診斷或?者醫學觀察?期間的；?（二）患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；（三）?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的；?（四）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?（五）在?本單位連續?工作滿__?__年，且?距法定退休?年齡不足_?___年的?；（六）?法律、行政?法規規定的?其他情形。?十六、有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?（一）勞?動合同期滿?的；（二?）乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的；?（三）乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（四?）甲方被依?法宣告破產?的；（五?）甲方被吊?銷營業執照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的；?（六）法?律、行政法?規規定的其?他情形。十?七、本合?同訂明的補?充件、附件?和甲、乙雙?方協商一致?的有關修改?合同的文件?以及雙方訂?立的培訓合?同、保密合?同、競業限?制合同是本?合同的組成?部份。十?八、雙方認?為需要約定?的其它事項?：十九、?其它事項本?合同沒有訂?明的，按有?關規定執行?或雙方協商?解決。本合?同訂明的事?項，與法律?、法規有抵?觸的，按法?律、法規執?行。二十?、本合同一?式三份，甲?方執二份（?一份辦理退?工時存進乙?方檔案，另?一份甲方須?在和乙方解?除或終止勞?動關系后，?保存兩年以?上）、乙方?執一份。甲?方（蓋章）?法定代表人?、負責（簽?章）人或委?托代理人年?____月?____日?乙方（簽章?）年___?_月___?_日不可?復制，請直?接廈門市?勞動合同范?文（三）?使用說明?一、雙方在?簽訂本合同?前，應認真?閱讀本合同?書。本合同?一經簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?本合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動?合同專用章?）方為有效?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規和相?關規定;不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應經?勞動保障部?門批準。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補充協議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?必須認真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同（?含附件）簽?訂后，甲乙?雙方各保管?一份備查。?甲方（用?人單位）：?_____??????乙方（職?工）：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_法定代?表人：__?___?????????身份證號碼?：____?_地址：?現住址：?經濟類型：?聯系電話?：____?_??????????聯系電話?：____?_根據（?中華人民共?和國勞動法?》和國家及?省的有關規?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、協商?一致的原則?訂立本合同?。一、合?同期限（?一）合同期?限雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現時?止（不得將?法定解除條?件約定為終?止條件）。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至工作?任務完成時?止。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內?）：1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（試用?期最長不超?過六個月。?其中合同期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?合同期限在?六個月以上?一年以下的?。試用期不?得超過三十?日;合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。）?二、工作內?容（一）?乙方的工作?崗位（工作?地點、部門?、工種或職?務）為__?_____?。（二）?乙方的工作?任務或職責?是____?_____?_____?_____?_____?__。（?三）甲方因?生產經營需?要調整乙方?的工作崗位?，按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協議或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協?議。三、?工作時間?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?____小?時，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?_____?為周期，總?工時___?_小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產（工?作）需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間。除?（勞動法）?第四十二條?規定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。四?，工資待遇?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第（?_____?）種形式執?行，不得低?于當地最低?工資標準。?1、乙方?試用期工資?____元?/月;試用?期滿工資_?___元/?月（___?_元/日）?。2、其?他形式：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方根據企?業的經營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調整?乙方工資，?乙方在六十?日內未提出?異議的視為?同意。（?四）甲方每?月____?日發放工資?。如遇節假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應?按（勞動法?）第四十四?條的規定支?付延長工作?時間的工資?報酬。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方按國家和?省有關勞動?保護規定提?供符合國家?勞動衛生標?準的勞動作?業場所，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產生?職業病危害?，甲方應按?《職業病防?治法》的規?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?（二）甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規定?，發給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規定每（?年/季/月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。六、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內，甲方?應依法為乙?方辦理參加?養老、醫療?、失業、工?傷、生育等?社會保險的?手續，社會?保險費按規?定的比例，?由甲乙雙方?負責。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規定?給予醫療期?和醫療待遇?，按醫療保?險及其他相?關規定報銷?醫療費用，?并在規定的?醫療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按（?工傷保險條?例）的規定?辦理。（?四）甲方按?規定給予乙?方享受節日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?七、勞動?紀律（一?）甲方根據?國家和省的?有關法律、?法規通過民?主程序制定?的各項規章?制度，應向?乙方公示;?乙方應自覺?遵守國家和?省規定的有?關勞動紀律?、法規和企?業依法制定?的各項規章?制度，嚴格?遵守安全操?作規程，服?從管理，按?時完成工作?任務。（?二）甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業秘?密，乙方有?義務為甲方?保守商業秘?密，并作如?下約定：?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經?協商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續。?九、本合?同的解除?（一）經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應按規定?支付經濟補?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內?證明乙方不?符合錄用條?件的。2?、乙方嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的。?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?。4、乙?方被依法追?究刑事責任?的。5、?甲方歇業、?停業、瀕臨?破產處于法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發生?嚴重困難的?。6、乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的。?7、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?8、本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更本?合同達成協?議的。9?、本合同約?定的解除條?件出現的。?甲方按照?第5、6、?7、8、9?項規定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規定向乙方?支付經濟補?償金，其中?按第6項解?除本合同并?符合有關規?定的還需支?付乙方醫療?補助費。?（三）乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但屬?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?1、在試?用期內的。?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的。?3、甲方?不按本合同?規定支付勞?動報酬，克?扣或無故拖?欠工資的。?4、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的。（?四）有下列?情形之一的?，甲方不得?解除本合同?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的。?2、乙方?患有職業病?或因工負傷?，并經勞動?能力鑒定委?員會確認，?喪失或部分?喪失勞動能?力的。3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的。4、?法律、法規?規定的其他?情形。（?五）解除本?合同后，甲?乙雙方在七?日內辦理解?除勞動合同?有關手續。?十、本合?同的終止?本合同期滿?或甲乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現，本合?同即行終止?。本合同?期滿前一個?月，甲方應?向乙方提出?終止或續訂?勞動合同的?書面意向，?并及時辦理?有關手續。?十一、違?約情形及責?任（一）?甲方的違約?情形及違約?責任：__?_____?_____?_____?_____?。（二）?乙方的違約?情形及違約?責任：__?_____?_____?_____?_____?。十二、?調解及仲栽?雙方履行?本合同如發?生爭議，可?先協商解決?;不愿協商?或協商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;調解無?無效，可在?爭論發生之?日起六十日?內向當地勞?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽;也可?以直接向勞?動爭議仲栽?委員會申請?仲栽。對仲?栽決不服的?，可在十一?日內向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關政策?規定辦理。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?、省有關勞?動管理新規?定相抵觸的?，按新規定?執行。（?二）下列文?件規定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1、?2、3、?（三）雙?方約定（內?容不得違反?法律及相關?規定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：甲?方：___?__（蓋章?）????乙方?：____?_（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托代?理人）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日鑒證機?構（蓋章）?：____?_鑒證人?：____?_鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日廈門?市勞動合同?范文（四）?甲方：?法定代表人?：單位住?所：聯系?電話：乙?方：居民?身份證號碼?：聯系電?話：甲、?乙雙方根據?國家勞動法?律、法規規?定，在合法?、公平、平?等自愿和協?商一致、誠?實信用的基?礎上，簽訂?本合同：?一、根據甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的工作地點?_____?從____?_崗位（工?種）的工作?。在合同期?間內，甲方?因生產工作?需要確需調?整乙方工種?的，須經雙?方協商。?二、本合同?期限采取下?列第___?__種形式?1、固定?期限。合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中包?括試用期_?___個月?（試用期不?是必須條款?）2、無?固定期限。?合同期限自?____年?____月?____日?起開始計算?，其中包括?試用期__?__個月（?試用期不是?必須條款）?本合同在法?定終止情形?出現時終止?。3、以?完成___?__（生產?工作）為期?限。該生產?工作完成后?，雙方終止?勞動合同。?本合同在?用工前簽訂?的，勞動關?系自用工之?日起開始建?立。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲方?對乙方所在?崗位實行以?下第___?__種工時?制度。（實?行第2、3?種工時制須?依法經勞動?行政部門批?準。）1?、標準工時?工作制度；?2、綜合?計算工時工?作制度；?3、不定時?工作制度。?（二）乙?方依法享有?婚假、產假?、喪假、帶?薪年休假等?，甲方在法?定節假日、?休息日期間?應安排勞動?者休息休假?。確因工作?需要加班的?應依法支付?加班費或安?排補休。?（三）乙方?因工傷或患?職業病，患?病或非因工?負傷，依法?享有醫療期?限和待遇。?四、勞動?報酬乙方?在法定工作?時間或者勞?動合同約定?的工作時間?內提供了正?常勞動，甲?方應當按照?勞動合同約?定的工資標?準支付乙方?工資。勞動?合同約定的?工資標準不?得低于當年?度政府規定?的乙方工作?地點所屬行?政區域最低?工資標準。?乙方的獎金?及各項津貼?、補貼按甲?方依法制定?的勞動報酬?、分配制度?規定執行。?（一）甲?方應當自用?工之日起計?發乙方工資?，工資應當?以貨幣形式?直接支付給?乙方本人。?（二）工?資標準采取?下列第__?___種形?式：1、?實行計時工?資制。試用?期月工資為?人民幣__?__元；試?用期滿后的?月工資為人?民幣___?_元。（試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于當年?度政府規定?的乙方工作?地點所屬行?政區域最低?工資標準。?）2、實?行計件工資?制。計件定?額為___?__；計件?單價為人民?幣____?元或按甲方?確定并事先?向乙方公布?的計件定額?和計件單價?執行。據此?計算的月工?資不得低于?當年度政府?規定的乙方?工作地點所?屬行政區域?最低工資標?準。3、?雙方另行約?定工資按_?____形?式支付。?4、雙方約?定加班加點?工資的計算?基數為__?___（加?班加點工資?的計算基數?不得低于勞?動合同約定?的工資標準?）上述勞?動報酬確定?后，甲方可?根據乙方的?技術水平、?熟練程度的?提高、貢獻?大小以及生?產經營的變?化適時調整?乙方的工資?水平。乙方?的勞動報酬?可隨工作地?點、工種崗?位的變化而?改變。（?三）甲方于?每月___?_日支付乙?方（上個月?/當月）_?___日至?（上個月/?當月）__?__日的工?資。并應當?向乙方提供?工資清單。?甲方應當每?月至少支付?一次工資給?乙方。五?、社會保險?和福利待遇?甲、乙雙?方在合同期?內應按法律?、法規及有?關規定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?六、勞動條?件甲方應?按國家規定?提供安全衛?生的勞動條?件，對乙方?進行勞動安?全衛生教育?，按規定做?好女職工、?未成年工、?危險性較大?的特種作業?人員的勞動?保護。乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守國家或?甲方制定的?安全生產操?作規程。?對乙方從事?接觸職業病?危害作業的?，甲方應按?國家有關規?定組織上崗?前和離崗時?的職業健康?檢查，在合?同期內應定?期對乙方進?行職業健康?檢查。七?、合同期內?，雙方應遵?守國家法律?、法規及甲?方制定的符?合勞動法律?、法規的規?章制度。?八、甲、乙?雙方協商一?致可以解除?勞動合同。?九、在合?同期內，乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?十、在合?同期內甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除勞動合?同（一）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；（?二）未及時?足額支付勞?動報酬的；?（三）未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；?（四）甲方?的規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害乙方?權益的；?（五）因甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同經確認勞?動合同無效?的；（六?）法律、行?政法規規定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。十?一、乙方在?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。除乙方?有本合同第?十二條和第?十三條第一?項、第二項?約定的情形?外，甲方不?得在試用期?內解除勞動?合同。十?二、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除勞動合同?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴重違反甲?方規章制度?的；（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（四?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的；?（五）因?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同經確認?勞動合同無?效的；（?六）被依法?追究刑事責?任的。十?三、有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：（一）?乙方患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（二）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（三）?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經雙?方協商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協議的?。十四、?甲方依法可?對包括乙方?在內的員工?進行裁員。?十五、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?十三條、第?十四條的約?定解除勞動?合同：（?一）從事接?觸職業病危?害作業的乙?方未進行離?崗前職業健?康檢查，或?者乙方為疑?似職業病病?人在診斷或?者醫學觀察?期間的；?（二）患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；（三）?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的；?（四）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?（五）在?本單位連續?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（六）?法律、行政?法規規定的?其他情形。?十六、有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?（一）勞?動合同期滿?的；（二?）乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的；?（三）乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（四?）甲方被依?法宣告破產?的；（五?）甲方被吊?銷營業執照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的；?（六）法?律、行政法?規規定的其?他情形。?十七、本合?同訂明的補?充件、附件?和甲、乙雙?方協商一致?的有關修改?合同的文件?以及雙方訂?立的培訓合?同、保密合?同、競業限?制合同是本?合同的組成?部份。十?八、雙方認?為需要約定?的其它事項?：____?_____?_____?___。?十九、其它?事項本合同?沒有訂明的?，按有關規?定執行或雙?方協商解決?。本合同訂?明的事項，?與法律、法?規有抵觸的?，按法律、?法規執行。?二十、本?合同簽訂后?，報勞動部?門備案、鑒?證。本合同?一式三份，?甲方執二份?（一份辦理?退工時存進?乙方檔案，?另一份甲方?須在和乙方?解除或終止?勞動關系后?，保存兩年?以上）乙方?執一份。?甲方（蓋章?）：法定?代表人：?____年?____月?____日?乙方：?____年?____月?____日?廈門市勞?動合同范文?（五）勞?動合同（樣?本）甲方?：單位名稱?單位性質?法定代表?人或主要負?責人單位?住所乙方?：員工姓名?戶籍所在?地地址現?居住地地址?居民身份?證號碼其?他有效身份?證件號碼?廈門市勞動?和社會保障?局制甲、?乙雙方根據?國家勞動法?律、法規規?定，在合法?、公平、平?等自愿和協?商一致、誠?實信用的基?礎上，簽訂?本合同：?一、根據甲?方工作需要?,乙方同意?在甲方安排?的工作地點?從事崗位（?工種）的工?作。在合同?期間內，甲?方因生產工?作需要確需?調整乙方工?種的，須經?雙方協商。?二、本合?同期限采取?下列第種形?式：1、?固定期限。?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中包括試用?期個月（試?用期不是必?須條款）。?2、無固?定期限。合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?開始計算，?其中包括試?用期個月（?試用期不是?必須條款）?。本合同在?法定終止情?形出現時終?止。3、?以完成（生?產工作）為?期限。該生?產工作完成?后，雙方終?止勞動合同?。本合同?在用工前簽?訂的，勞動?關系自用工?之日起開始?建立。三?、工作時間?和休息休假?。（一）?甲方對乙方?所在崗位實?行以下第種?工時制度。?（實行第2?、3種工時?制須依法經?勞動行政部?門批準。）?1、標準?工時工作制?度;2、?綜合計算工?時工作制度?;3、不?定時工作制?度。（二?）乙方依法?享有婚假、?產假、喪假?、帶薪年休?假等，甲方?在法定節假?日、休息日?期間應安排?勞動者休息?休假。確因?工作需要加?班的應依法?支付加班費?或安排補休?。（三）?乙方因工傷?或患職業病?，患病或非?因工負傷，?依法享有醫?療期限和待?遇。四、?乙方在法定?工作時間或?者勞動合同?約定的工作?時間內提供?了正常勞動?，甲方應當?按照勞動合?同約定的工?資標準支付?乙方工資。?勞動合同約?定的工資標?準不得低于?當年度政府?規定的乙方?工作地點所?屬行政區域?最低工資標?準。乙方的?獎金及各項?津貼、補貼?按甲方依法?制定的勞動?報酬、分配?制度規定執?行。（一?）甲方應當?自用工之日?起計發乙方?工資，工資?應當以貨幣?形式直接支?付給乙方本?人。（二?）工資標準?采取下列第?種形式：?1、實行計?時工資制。?試用期月工?資為人民幣?____元?;試用期滿?后的月工資?為人民幣_?___元。?（試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?當年度政府?規定的乙方?工作地點所?屬行政區域?最低工資標?準。）2?、實行計件?工資制。計?件定額為;?計件單價為?人民幣__?__元或按?甲方確定并?事先向乙方?公布的計件?定額和計件?單價執行。?據此計算的?月工資不得?低于當年度?政府規定的?乙方工作地?點所屬行政?區域最低工?資標準。?3、雙方另?行約定工資?按形式支付?。4、雙?方約定加班?加點工資的?計算基數為?（加班加點?工資的計算?基數不得低?于勞動合同?約定的工資?標準）。?上述勞動報?酬確定后，?甲方可根據?乙方的技術?水平、熟練?程度的提高?、貢獻大小?以及生產經?營的變化適?時調整乙方?的工資水平?。乙方的勞?動報酬可隨?工作地點、?工種崗位的?變化而改變?。（三）?甲方于每月?日支付乙方?（上個月/?當月）日至?（上個月/?當月）日的?工資。并應?當向乙方提?供工資清單?。甲方應當?每月至少支?付一次工資?給乙方。?五、甲、乙?雙方在合同?期內應按法?律、法規及?有關規定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?六、甲方?應按國家規?定提供安全?衛生的勞動?條件，對乙?方進行勞動?安全衛生教?育，按規定?做好女職工?、未成年工?、危險性較?大的特種作?業人員的勞?動保護。乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守國家?或甲方制定?的安全生產?操作規程。?對乙方從?事接觸職業?病危害作業?的,甲方應?按國家有關?規定組織上?崗前和離崗?時的職業健?康檢查,在?合同期內應?定期對乙方?進行職業健?康檢查。?七、合同期?內，雙方應?遵守國家法?律、法規及?甲方制定的?符合勞動法?律、法規的?規章制度。?八、甲、?乙雙方協商?一致可以解?除勞動合同?。九、在?合同期內，?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。十、在?合同期內甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除勞動?合同：（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的;（三?）未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;（四）?甲方的規章?制度違反法?律、法規的?規定，損害?乙方權益的?;（五）?因甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同經確?認勞動合同?無效的;?（六）法律?、行政法規?規定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?十一、乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。除?乙方有本合?同第十二條?和第十三條?第一項、第?二項約定的?情形外，甲?方不得在試?用期內解除?勞動合同。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴重?違反甲方規?章制度的;?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?（四）乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;（?五）因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?經確認勞動?合同無效的?;（六）?被依法追究?刑事責任的?。十三、?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?（一）乙方?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（二）乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經雙方協?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協議的。?十四、甲方?依法可對包?括乙方在內?的員工進行?裁員。十?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第十三?條、第十四?條的約定解?除勞動合同?：（一）?從事接觸職?業病危害作?業的乙方未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業病病人在?診斷或者醫?學觀察期間?的;（二?）患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?（三）患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的;（?四）女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;（?五）在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?（六）法律?、行政法規?規定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：（?一）勞動合?同期滿的;?（二）乙?方開始依法?享受基本養?老保險待遇?的;（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?（四）甲?方被依法宣?告破產的;?（五）甲?方被吊銷營?業執照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;（?六）法律、?行政法規規?定的其他情?形。十七?、本合同訂?明的補充件?、附件和甲?、乙雙方協?商一致的有?關修改合同?的文件以及?雙方訂立的?培訓合同、?保密合同、?競業限制合?同是本合同?的組成部份?。十八、?雙方認為需?要約定的其?它事項：?十九、其它?事項本合同?沒有訂明的?，按有關規?定執行或雙?方協商解決?。本合同訂?明的事項，?與法律、法?規有抵觸的?，按法律、?法規執行。?二十、本?合同簽訂后?，報勞動部?門備案、鑒?證。本合同?一式三份，?甲方執二份?（一份辦理?退工時存進?乙方檔案，?另一份甲方?須在和乙方?解除或終止?勞動關系后?，保存兩年?以上）、乙?方執一份。?甲方（蓋?章）法定?代表人、負?責（簽章）?人或委托?代理人_?___年_?___月_?___日?乙方（簽章?）___?_年___?_月___?_日鑒證?機關（蓋?章）__?__年__?__月__?__日廈?門市勞動合?同范文（六?）甲方：?_____?單位性質?：____?_法定代?表人或主要?負責人：_?____?單位住所：?_____?乙方：_?____?戶籍所在地?地址：__?___現?居住地地址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?其他有效?身份證件號?碼：___?__廈門?市勞動和社?會保障局制?甲、乙雙?方根據國家?勞動法律、?法規規定，?在合法、公?平、平等自?愿和協商一?致、誠實信?用的基礎上?，簽訂本合?同：一、?根據甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的工?作地點__?___從事?_____?崗位（工種?）的工作。?在合同期間?內，甲方因?生產工作需?要確需調整?乙方工種的?，須經雙方?協商。二?、本合同期?限采取下列?第____?_種形式?1.固定期?限。合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中包括?試用期__?__個月（?試用期不是?必須條款）?2.無固?定期限。合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?開始計算，?其中包括試?用期___?_個月（試?用期不是必?須條款）本?合同在法定?終止情形出?現時終止。?3.以完?成____?_（生產工?作）為期限?。該生產工?作完成后，?雙方終止勞?動合同。?本合同在用?工前簽訂的?，勞動關系?自用工之日?起開始建立?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲方對?乙方所在崗?位實行以下?第____?_種工時制?度。（實行?第2、3種?工時制須依?法經勞動行?政部門批準?。）1.?標準工時工?作制度；?2.綜合計?算工時工作?制度；3?.不定時工?作制度。?（二）乙方?依法享有婚?假、產假、?喪假、帶薪?年休假等，?甲方在法定?節假日、休?息日期間應?安排勞動者?休息休假。?確因工作需?要加班的應?依法支付加?班費或安排?補休。（?三）乙方因?工傷或患職?業病，患病?或非因工負?傷，依法享?有醫療期限?和待遇。?四、乙方在?法定工作時?間或者勞動?合同約定的?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?應當按照勞?動合同約定?的工資標準?支付乙方工?資。勞動合?同約定的工?資標準不得?低于當年度?政府規定的?乙方工作地?點所屬行政?區域最低工?資標準。乙?方的獎金及?各項津貼、?補貼按甲方?依法制定的?勞動報酬、?分配制度規?定執行。?（一）甲方?應當自用工?之日起計發?乙方工資，?工資應當以?貨幣形式直?接支付給乙?方本人。?（二）工資?標準采取下?列第___?__種形式?：1.實?行計時工資?制。試用期?月工資為人?民幣___?_元；試用?期滿后的月?工資為人民?幣____?元。（試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于當年度?政府規定的?乙方工作地?點所屬行政?區域最低工?資標準。）?2.實行?計件工資制?。計件定額?為____?_；計件單?價為人民幣?____元?或按甲方確?定并事先向?乙方公布的?計件定額和?計件單價執?行。據此計?算的月工資?不得低于當?年度政府規?定的乙方工?作地點所屬?行政區域最?低工資標準?。3.雙?方另行約定?工資按__?___形式?支付。（?三）甲方于?每月___?_日支付乙?方（上個月?/當月）_?___日至?（上個月/?當月）__?__日的工?資。并應當?向乙方提供?工資清單。?甲方應當每?月至少支付?一次工資給?乙方。五?、甲、乙雙?方在合同期?內應按法律?、法規及有?關規定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?六、甲方應?按國家規定?提供安全衛?生的勞動條?件，對乙方?進行勞動安?全衛生教育?，按規定做?好女職工、?未成年工、?危險性較大?的特種作業?人員的勞動?保護。乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守國家或?甲方制定的?安全生產操?作規程。?對乙方從事?接觸職業病?危害作業的?，甲方應按?國家有關規?定組織上崗?前和離崗時?的職業健康?檢查，在合?同期內應定?期對乙方進?行職業健康?檢查。七?、合同期內?，雙方應遵?守國家法律?、法規及甲?方制定的符?合勞動法律?、法規的規?章制度。?八、甲、乙?雙方協商一?致可以解除?勞動合同。?九、在合?同期內，乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?十、在合?同期內甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除勞動合?同（一）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；（?二）未及時?足額支付勞?動報酬的；?（三）未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；?（四）甲方?的規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害乙方?權益的；?（五）因甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同經確認勞?動合同無效?的；（六?）法律、行?政法規規定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。十?一、乙方在?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。除乙方?有本合同第?十二條和第?十三條第一?項、第二項?約定的情形?外，甲方不?得在試用期?內解除勞動?合同。十?二、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除勞動合同?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴重違反甲?方規章制度?的；（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（四?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的；?（五）因?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同經確認?勞動合同無?效的；（?六）被依法?追究刑事責?任的。十?三、有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?（一）乙?方患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（二）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（三）勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經雙方?協商，未能?就變更勞動?合同內容達?成協議的。?十四、甲?方依法可對?包括乙方在?內的員工進?行裁員。?十五、乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本合同第十?三條、第十?四條的約定?解除勞動合?同（一）?從事接觸職?業病危害作?業的乙方未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業病病人在?診斷或者醫?學觀察期間?的；（二?）患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?（三）患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的；（?四）女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；（?五）在本單?位連續工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（六）法律?、行政法規?規定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止（一?）勞動合同?期滿的；?（二）乙方?開始依法享?受基本養老?保險待遇的?；（三）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（四）甲方?被依法宣告?破產的；?（五）甲方?被吊銷營業?執照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的；（六?）法律、行?政法規規定?的其他情形?。十七、?本合同訂明?的補充件、?附件和甲、?乙雙方協商?一致的有關?修改合同的?文件以及雙?方訂立的培?訓合同、保?密合同、競?業限制合同?是本合同的?組成部份。?十八、雙?方認為需要?約定的其它?事項：__?___.?十九、其它?事項本合同?沒有訂明的?，按有關規?定執行或雙?方協商解決?。本合同訂?明的事項，?與法律、法?規有抵觸的?，按法律、?法規執行。?二十、本?合同簽訂后?，報勞動部?門備案、鑒?證。本合同?一式三份，?甲方執二份?（一份辦理?退工時存進?乙方檔案，?另一份甲方?須在和乙方?解除或終止?勞動關系后?，保存兩年?以上）乙方?執一份。?甲方（蓋章?）____?_法定代?表人、負責?人或委托代?理人__?___（簽?章）__?__年__?__月__?__日乙?方（簽章）?_____?____?年____?月____?日鑒證機?關（蓋章）?_____?____?年____?月____?日廈門市?勞動合同范?文（七）?甲方：法?定代表人：?單位住所?：聯系電?話：乙方?：居民身?份證號碼：?聯系電話?：甲、乙?雙方根據國?家勞動法律?、法規規定?，在合法、?公平、平等?自愿和協商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同：一?、根據甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方安排的?工作地點_?____從?_____?崗位（工種?）的工作。?在合同期間?內，甲方因?生產工作需?要確需調整?乙方工種的?，須經雙方?協商。二?、本合同期?限采取下列?第____?_種形式?1、固定期?限。合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中包括?試用期__?__個月（?試用期不是?必須條款）?2、無固?定期限。合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?開始計算，?其中包括試?用期___?_個月（試?用期不是必?須條款）本?合同在法定?終止情形出?現時終止。?3、以完?成____?_（生產工?作）為期限?。該生產工?作完成后，?雙方終止勞?動合同。?本合同在用?工前簽訂的?，勞動關系?自用工之日?起開始建立?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲方對?乙方所在崗?位實行以下?第____?_種工時制?度。（實行?第2、3種?工時制須依?法經勞動行?政部門批準?。）1、?標準工時工?作制度；?2、綜合計?算工時工作?制度；3?、不定時工?作制度。?（二）乙方?依法享有婚?假、產假、?喪假、帶薪?年休假等，?甲方在法定?節假日、休?息日期間應?安排勞動者?休息休假。?確因工作需?要加班的應?依法支付加?班費或安排?補休。（?三）乙方因?工傷或患職?業病，患病?或非因工負?傷，依法享?有醫療期限?和待遇。?四、勞動報?酬乙方在?法定工作時?間或者勞動?合同約定的?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?應當按照勞?動合同約定?的工資標準?支付乙方工?資。勞動合?同約定的工?資標準不得?低于當年度?政府規定的?乙方工作地?點所屬行政?區域最低工?資標準。乙?方的獎金及?各項津貼、?補貼按甲方?依法制定的?勞動報酬、?分配制度規?定執行。?（一）甲方?應當自用工?之日起計發?乙方工資，?工資應當以?貨幣形式直?接支付給乙?方本人。?（二）工資?標準采取下?列第___?__種形式?：1、實?行計時工資?制