第25頁共25頁福建省勞動?合同范文?借方（用人?單位）名稱?：單位地?址：法定?代表人或主?要負責人（?委托代理人?）：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：現(xiàn)居?住地住址：?戶籍所在?地住址：?居民身份證?號碼（或其?他有效身份?證件號碼）?：借乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?（一）固定?期限：自用?工之日__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止,期限為?天。（二?）無固定期?限：自用工?之日___?_年___?_月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。其中試用?期，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?,期限為天?。（三）?以完成一定?的工作任務?為期限，自?用工之日_?___年_?___月_?___日起?至工作任務?完成時即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點、工作崗?位（工種）?。第三條?乙方應按照?合同規(guī)定和?甲方的要求?，自覺地進?行工作，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。因生產(chǎn)工?作需要，雙?方可協(xié)商調(diào)?整乙方工作?崗位。三?、工作時間?和休息休假?第四條甲?乙雙方選擇?實行以下第?種工時制度?：（一）?實行標準工?時工作制度?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制度。（?三）實行不?定時工作制?度。四、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第五條?甲方應嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動防護?用具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第六條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。第七條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓。第八?條乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第九條乙?方試用期的?工資標準為?元/月（試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同第十條約?定的工資的?80%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準）。?第十條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?，其標準分?別為元/月?、元/月、?元/月、元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價約定為元?。（三）?其他工資形?式：第十?一條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十二條?實行標準工?時制度，甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資的1?50%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于乙?方工資的2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定節(jié)假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資的3?00%的工?資報酬。?第十三條實?行綜合計算?工時和不定?時工作制度?。甲方安排?乙方月工作?時間超過1?67.4小?時，應支付?不低于乙方?工資的15?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?節(jié)假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資的30?0%的工資?報酬。六?、社會保險?第十四條?甲方應按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。借?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動合?同證明書。?乙方應及時?辦理工作交?接手續(xù)。?七、雙方約?定的事項?第十五條甲?方雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?（一）甲?方出資,為?乙方提供法?定以外培訓?的約定：?（二）保守?商業(yè)秘密的?約定：（?三）補充保?險和福利待?遇的約定：?1、2?、3、?（四）其他?事項的約定?：1、?2、3、?八、其他?第十六條?甲乙雙方勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)定?按國家和本?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條本合?同未盡事宜?，雙方可另?行協(xié)商解決?，與今后國?家和本省有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?本合同一式?兩份，甲方?雙方各執(zhí)一?份。借方?：（蓋章）?法定代表?人或者主要?負責人（委?托代理人）?：（簽名或?蓋章）_?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?乙方：（?簽名福建?省勞動合同?范文（二）?甲方（用?人單位或受?委托的項目?部）：地?址：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____?乙方（姓?名）：__?___??????????性別?：____?_身份證?號碼：__?___??????????現(xiàn)住?址：___?__甲乙?雙方依照國?家和本省勞?動法律法規(guī)?建立勞動關(guān)?系，履行相?應的權(quán)利和?義務，并對?有關(guān)問題作?以下約定：?一、勞動?合同期限?1、不足一?個月時間的?用工：從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?（不設(shè)試用?期）。2?、完成一定?工作任務的?用工：以工?程完成之日?（最長不超?過三個月）?為本合同的?終止期限。?二、工作?內(nèi)容甲方?安排乙方工?作地點：?從事（工種?）：數(shù)（?質(zhì)）量要求?：三、勞?動報酬1?、工資計算?方式：（?1）計時（?每天或每月?工資標準）?（2）計?量（件）（?單價數(shù)量）?2、工資?支付方式：?不得低于當?地最低工資?標準。按月?支付資的，?每月人民幣?元;按工作?進度支付工?資的預付‰?，計人民幣?____元?，余款待任?務完成后全?部付給。甲?方應制作工?資發(fā)放花名?冊，并由乙?方本人簽字?或書面委托?他人代簽，?領(lǐng)取工資。?四、勞動?保護和工傷?保險甲方?依法為乙方?辦理人身意?外傷害保險?或工傷保險?，其中每月?繳納的工傷?保險費計元?。五、違?反勞動合同?的責任及其?它約定本?合同自簽訂?之日起生效?，合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（簽章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?福建省勞?動合同范文?（三）單?位性質(zhì)法?定代表人或?主要負責人?單位住所?戶籍所在?地地址現(xiàn)?居住地地址?居民身份?證號碼其他?有效身份證?件號碼廈?門市人力資?源和社會保?障局制甲方?：單位名稱?乙方：員工?姓名借、?乙雙方根據(jù)?國家勞動法?律、法規(guī)規(guī)?定，在合法?、公平、平?等自愿和協(xié)?商一致、誠?實信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同：?一、根據(jù)甲?方工作需要?,乙方同意?在甲方安排?的工作地點?廈門從事崗?位（工種）?的工作。在?合同期間內(nèi)?，甲方因生?產(chǎn)工作需要?確需調(diào)整乙?方工種的，?須經(jīng)雙方協(xié)?商。二、?本合同期限?采取下列第?（1）種形?式：1、?固定期限。?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中包括試用?期個月（試?用期不是必?須條款）。?2、無固?定期限。合?同期限自/?年/月/日?起開始計算?，其中包括?試用期/個?月（試用期?不是必須條?款）。本合?同在法定終?止情形出現(xiàn)?時終止。?3、以完成?/（生產(chǎn)工?作）為期限?。該生產(chǎn)工?作完成后，?雙方終止勞?動合同。?本合同在用?工前簽訂的?，勞動關(guān)系?自用工之日?起開始建立?。三、工?作時間和休?息休假。?（一）甲方?對乙方所在?崗位實行以?下第1種工?時制度。（?實行第2、?3種工時制?須依法經(jīng)勞?動行政部門?批準。）?1、標準工?時工作制度?;2、綜?合計算工時?工作制度;?3、不定?時工作制度?。（二）?乙方依法享?有婚假、產(chǎn)?假、喪假、?帶薪年休假?等，甲方在?法定節(jié)假日?、休息日期?間應安排勞?動者休息休?假。確因工?作需要加班?的應依法支?付加班費或?安排補休。?（三）乙?方因工傷或?患職業(yè)病，?患病或非因?工負傷，依?法享有醫(yī)療?期限和待遇?。四、乙?方在法定工?作時間或者?勞動合同約?定的工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方應當按?照勞動合同?約定的工資?標準支付乙?方工資。勞?動合同約定?的工資標準?不得低于當?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點所屬?行政區(qū)域最?低工資標準?。乙方的獎?金及各項津?貼、補貼按?甲方依法制?定的勞動報?酬、分配制?度規(guī)定執(zhí)行?。（一）?甲方應當自?用工之日起?計發(fā)乙方工?資，工資應?當以貨幣形?式直接支付?給乙方本人?。（二）?工資標準采?取下列第（?1）種形式?：1、實?行計時工資?制。試用期?月工資為人?民幣___?_元;試用?期滿后的月?工資為人民?幣____?元。（試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于當年度?政府規(guī)定的?乙方工作地?點所屬行政?區(qū)域最低工?資標準。）?2、實行?計件工資制?。計件定額?為/;計件?單價為人民?幣/元或按?甲方確定并?事先向乙方?公布的計件?定額和計件?單價執(zhí)行。?據(jù)此計算的?月工資不得?低于當年度?政府規(guī)定的?乙方工作地?點所屬行政?區(qū)域最低工?資標準。?3、雙方另?行約定工資?按/形式支?付。4、?雙方約定加?班加點工資?的計算基數(shù)?為（加班加?點工資的計?算基數(shù)不得?低于勞動合?同約定的工?資標準）。?上述勞動?報酬確定后?，甲方可根?據(jù)乙方的技?術(shù)水平、熟?練程度的提?高、貢獻大?小以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變化?適時調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方的?勞動報酬可?隨工作地點?、工種崗位?的變化而改?變。（三?）甲方于每?月____?日支付乙方?（上個月_?___日至?（上個月_?___日的?工資。并應?當向乙方提?供工資清單?。甲方應當?每月至少支?付一次工資?給乙方。?五、甲、乙?雙方在合同?期內(nèi)應按法?律、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?六、甲方?應按國家規(guī)?定提供安全?衛(wèi)生的勞動?條件，對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，按規(guī)定?做好女職工?、未成年工?、危險性較?大的特種作?業(yè)人員的勞?動保護。乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守國家?或甲方制定?的安全生產(chǎn)?操作規(guī)程。?對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的,甲方應?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查,在?合同期內(nèi)應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?七、合同期?內(nèi)，雙方應?遵守國家法?律、法規(guī)及?甲方制定的?符合勞動法?律、法規(guī)的?規(guī)章制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除勞動合同?。九、在?合同期內(nèi)，?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。十、在?合同期內(nèi)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除勞動?合同：（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的;（三?）未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;（四）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;（五）?因甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同經(jīng)確?認勞動合同?無效的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。借?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?十一、乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。除?乙方有本合?同第十二條?和第十三條?第一項、第?二項約定的?情形外，甲?方不得在試?用期內(nèi)解除?勞動合同。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴重?違反甲方規(guī)?章制度的;?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?（四）乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;（?五）因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?經(jīng)確認勞動?合同無效的?;（六）?被依法追究?刑事責任的?。十三、?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?（一）乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（三）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?十四、甲方?依法可對包?括乙方在內(nèi)?的員工進行?裁員。十?五、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第十三?條、第十四?條的約定解?除勞動合同?：（一）?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的乙方未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者乙?方為疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的;（二?）患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?（三）患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?四）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;（?五）在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?六、有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：（?一）勞動合?同期滿的;?（二）乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?（四）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十七?、本合同訂?明的補充件?、附件和甲?、乙雙方協(xié)?商一致的有?關(guān)修改合同?的文件以及?雙方訂立的?培訓合同、?保密合同、?競業(yè)限制合?同是本合同?的組成部份?。十八、?雙方認為需?要約定的其?他事項：?十九、其它?事項本合同?沒有訂明的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或雙?方協(xié)商解決?。本合同訂?明的事項，?與法律、法?規(guī)有抵觸的?，按法律、?法規(guī)執(zhí)行。?二十、本?合同一式三?份，甲方執(zhí)?二份（一份?辦理退工時?存進乙方檔?案，另一份?甲方須在和?乙方解除或?終止勞動關(guān)?系后，保存?兩年以上）?、乙方執(zhí)一?份。甲方?：

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??????????乙方：

?____日?期：福建?省勞動合同?范文（四）?借方（用?人單位）名?稱：單位?地址：法?定代表人或?主要負責人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：現(xiàn)?居住地住址?：戶籍所?在地住址：?居民身份?證號碼（或?其他有效身?份證件號碼?）：借乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?用工之日_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止,期限?為天。（?二）無固定?期限：自用?工之日__?__年__?__月__?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止。其中試?用期，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止,期限為?天。（三?）以完成一?定的工作任?務為期限，?自用工之日?____年?____月?____日?起至工作任?務完成時即?行終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的工?作地點從事?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點、工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應按?照合同規(guī)定?和甲方的要?求，自覺地?進行工作，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。因生產(chǎn)?工作需要，?雙方可協(xié)商?調(diào)整乙方工?作崗位。?三、工作時?間和休息休?假第四條?甲乙雙方選?擇實行以下?第種工時制?度：（一?）實行標準?工時工作制?度。（二?）實行綜合?計算工時工?作制度。?（三）實行?不定時工作?制度。四?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第五?條甲方應嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動防?護用具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第六條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。第七?條甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?八條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第九條?乙方試用期?的工資標準?為元/月（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十條?約定的工資?的80%，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標準）?。第十條?乙方試用期?滿后，甲方?應根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：（一?）計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、，其標準?分別為元/?月、元/月?、元/月、?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。（二?）計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?元。（三?）其他工資?形式：第?十一條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十二?條實行標準?工時制度，?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方工資的?150%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資的?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定節(jié)假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資的?300%的?工資報酬。?第十三條?實行綜合計?算工時和不?定時工作制?度。甲方安?排乙方月工?作時間超過?167.4?小時，應支?付不低于乙?方工資的1?50%的工?資報酬;安?排乙方在法?定節(jié)假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資的3?00%的工?資報酬。?六、社會保?險第十四?條甲方應按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?借乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)，?出具解除或?者終止勞動?合同證明書?。乙方應及?時辦理工作?交接手續(xù)。?七、雙方?約定的事項?第十五條?甲方雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：（一）?甲方出資,?為乙方提供?法定以外培?訓的約定：?（二）保?守商業(yè)秘密?的約定：?（三）補充?保險和福利?待遇的約定?：1、?2、3、?（四）其?他事項的約?定：1、?2、3?、八、其?他第十六?條甲乙雙方?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?定按國家和?本省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條本?合同未盡事?宜，雙方可?另行協(xié)商解?決，與今后?國家和本省?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條本合同一?式兩份，甲?方雙方各執(zhí)?一份。借?方：（蓋章?）法定代?表人或者主?要負責人（?委托代理人?）：（簽名?或蓋章）?____年?____月?____日?____?年____?月____?日乙方：?（簽名福?建省勞動合?同范文（五?）甲方（?用人單位）?：____?_乙方（?職工姓名）?：____?_乙方姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___籍?貫：___?_省___?_市___?__（縣）?家庭住址?：____?_文化程?度：___?__工種?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用乙?方為本單位?職工。甲乙?雙方根據(jù)國?家有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?簽訂本合同?。一、本?合同期限為?_____?，即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日，?其中：試用?期限為__?__月。試?用期內(nèi)如發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合錄用條件?的，甲方可?以解除勞動?合同。二?、工作內(nèi)容?：乙方接受?甲方安排的?以下生產(chǎn)（?工作）任務?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.按照個?人的能力以?及勞動的數(shù)?量、質(zhì)量領(lǐng)?取勞動報酬?;4.參?加本單位_?____管?理和參加黨?、團、工會?組織以及參?軍等;5?.法律、法?規(guī)和本合同?規(guī)定的其他?權(quán)利。（?一）甲方應?承擔以下義?務：1.?遵守國家法?律法規(guī)，并?對乙方進行?遵紀守法、?職業(yè)道德、?安全生產(chǎn)等?教育和技術(shù)?業(yè)務培訓;?2.根據(jù)?法律、法規(guī)?以及集體勞?動合同規(guī)定?，為乙方提?供符合法定?安全衛(wèi)生標?準的生產(chǎn)（?工作）條件?;3.按?時足額支付?乙方勞動報?酬和保障乙?方享有規(guī)定?的社會保險?福利待遇;?4.對乙?方以禮相待?，不得采取?有損其人格?尊嚴的行為?;5.應?將本單位所?制定的各種?勞動行為規(guī)?范，于乙方?上崗前以書?面形式發(fā)給?;6.支?持本單位工?會組織的正?常活動;?7.在勞動?合同終止、?解除時，應?提供給乙方?一份證明書?。（二）?乙方應承擔?以下義務：?1.按照?本合同規(guī)定?，自覺地進?行工作，努?力完成生產(chǎn)?（工作）任?務;2.?遵守單位的?規(guī)章制度，?遵守勞動紀?律和保守本?單位生產(chǎn)（?工作）或業(yè)?務秘密;?3.嚴格按?照生產(chǎn)規(guī)程?和安全規(guī)程?進行生產(chǎn)（?工作）;?4.愛護設(shè)?備和工具，?并對所使用?的設(shè)備和工?具進行必要?的維護與保?養(yǎng)。3.?按照個人的?能力以及勞?動的數(shù)量、?質(zhì)量領(lǐng)取勞?動報酬;?4.參加本?單位___?__管理和?參加黨、團?、工會組織?以及參軍等?;5.法?律、法規(guī)和?本合同規(guī)定?的其他權(quán)利?。福建省?勞動合同范?文（六）?借方（用人?單位）：?乙方（職工?姓名）：?福州市人力?資源和社會?保障局印制?借方（用?人單位）名?稱：住所?：法定代?表人或主要?負責人（委?托代理人）?：乙方（?勞動者）姓?名：性別?：現(xiàn)居住?地地址：?戶籍所在地?地址：居?民身份證號?碼（或其他?有效身份證?件號碼）：?借乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自用工?之日___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期個月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：自用?工之日__?__年__?__月__?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止。其中試?用期個月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?（三）以完?成一定的工?作任務為期?限。自用工?之日___?_年___?_月___?_日至工作?任務完成時?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的工作地?點從事崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點、工作崗?位（工種）?。三、工?作時間和休?息休假每?天工作八小?時，乙方享?每月休息天?制度，甲方?在法定節(jié)假?日期間應安?排勞動者休?息休假。確?因工作需要?加班的應依?法支付加班?費或安排補?休。第四?條甲乙雙方?選擇實行以?下第種工時?制度：（?一）實行標?準工時工作?制度。（?二）實行綜?合計算工時?工作制度。?（三）實?行不定時工?作制度。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?五條甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙