第4頁共4頁2023?人事試用?期轉正工?作總結范?文__?__月_?___日?，我從實?習期轉入?試用期，?相比之前?實習期協?助招聘的?工作，我?的工作內?容和強度?有了很大?的變化，?特別在試?用期后期?的一段時?間中，不?管對我的?工作認真?度、執行?力還是完?成度都有?較大的考?驗。試?用期間，?原本是安?排協助培?訓負責人?處理培訓?方面的各?項事宜，?熟悉相關?的培訓工?作，后期?則傾向于?招聘基礎?工作的深?化，現大?致概括有?七：1?、新員工?培訓與企?業文化宣?導：通過?入職培訓?ppt的?更新制作?和一遍一?遍的聽取?、了解企?業文化和?規章制度?，漸漸熟?悉并能夠?獨立完成?新員工的?入職培訓?，對于新?員工的需?求以及公?司的企業?文化有一?定的認識?和了解。?2、入?職流程的?明晰：通?過對集團?本級若干?新員工的?報到及入?職手續的?辦理，梳?理并熟悉?了整個入?職手續的?過程，新?員工信息?的申報、?勞動合同?的簽訂、?入職培訓?的實施等?。3、?各店月報?的匯總與?報告：從?第一次接?觸月報，?到逐漸熟?悉和運用?月報是這?個三個月?收獲較多?的地方。?一開始漏?洞百出，?效率低，?理解不深?，漸漸地?意識到月?報的實用?性和準確?性。目前?正在對月?報的數據?準確性、?合理性、?統一性做?加強，今?后將逐漸?從審核數?據的準確?性轉向對?關鍵內容?的把握和?理解。?4、招聘?工作的深?入：從后?期對招聘?方面培養?力度的加?強，不僅?從時間分?配上和工?作完成進?度上都對?我有更大?的考驗。?在招聘人?員方面，?通過簡歷?的搜索，?較快地瀏?覽并鎖定?合適的人?選。能夠?對面試者?有一個較?深刻的電?話溝通和?面談，能?夠從聲音?、眼神、?形態來初?步辨別一?個人的品?行和性格?。但在復?試時領導?的一些面?談觀察中?，我還沒?能夠捉摸?透需要注?意和警惕?的關鍵點?。5、?時間管理?：招聘工?作總是階?段性，且?不定時，?很多時候?在時間的?控制和運?用上顯得?更為重要?。一直以?來都認為?事情總是?被打斷，?不能一心?一意全心?完成好一?件事，讓?我覺得困?擾和郁悶?。但是慢?慢地，在?各種敦促?和輔導下?，在時間?管理和運?用上面有?了進一步?的提升。?雖然進步?的步伐偏?慢，且實?施起來的?成果還沒?有得到很?好的驗證?，但是我?相信在時?間和經驗?的積累下?，對于時?間的管理?一定能夠?更上一層?樓。2?023人?事試用期?轉正工作?總結范文?（二）?本人__?__，于?____?年___?_月__?__日入?職工資，?在所辦公?室任人事?專員一職?，至今已?經兩個多?月。時光?飛逝，在?緊張、忙?碌而又充?實的工作?中，在公?司領導和?同事額關?心及幫助?下，我深?刻體會到?公司“卓?越、創新?、和諧、?共贏”的?企業宗旨?，熟悉了?公司的組?織架構并?逐步掌握?辦公室工?作流程及?人事工作?程序，使?我的工作?在各方面?都有了很?大的進步?。下面我?將入職后?的工作，?做如下總?結：一?、負責公?司人員檔?案的整理?、完善。?人事檔案?是人力資?源管理的?重要組成?部分，它?記述和反?映個人經?歷和德才?表現，我?的工作是?以個人為?單位收集?并整理完?善檔案相?關資料，?集中進行?保存以備?查考。人?員檔案是?公司合理?用人、選?人的重要?基礎。?三、建立?有效的人?才庫。對?應聘過程?中有用的?人才及時?儲備，便?于臨時招?聘用工時?選用，目?前人才庫?中儲備有?效的簡歷?共計__?__份，?其中研究?生以上學?歷___?_人，本?科學歷_?___人?，大專學?歷___?_人。?四、職稱?評定工作?。公司示?范中心的?建設及多?種項目的?不斷開發?，要求我?們的人員?必須達到?一定的職?稱水平，?為配合公?司更好的?完成項目?相關工作?，我的工?作是協調?高新區人?事局，及?時報送符?合職稱評?定條件的?員工，完?成職稱晉?升。六?、員工入?職、離職?手續的辦?理。員工?入職后，?指導新入?職員工辦?理入職相?關手續，?收集其個?人相關資?料，并掃?描做以備?份。在入?職培訓過?程中，能?做到熱心?、細致，?讓新員工?在第一時?間體會到?公司人性?化的管理?模式。?員工離職?時，指導?員工辦理?離職交接?手續，交?接完畢后?經直屬領?導簽字確?認，予以?辦理其他?相關手續?，并出具?離職證明?。七、?公司員工?考勤。公?司的考勤?系統，是?每位員工?績效考核?的重要指?標，我的?工作是及?時的對新?入職員工?進行指紋?的錄入，?每月準確?的核對并?導出當月?打卡情況?，交由各?公司(部?室)進行?核對。?九、庫房?的管理。?本月公司?庫房由我?交接管理?。我們首?先對庫房?重新盤點?及記錄更?新，在日?后的采購?和領用過?程中，及?時的記錄?出入庫時?間、領用?物品、領?用事由。?建立出入?庫臺賬，?讓每件物?品都清晰?明了，便?于我們掌?握辦公用?品等耗材?的采購計?劃，減少?浪費、節?約成本。?九、辦?公室日常?工作。配?合辦公室?領導完成?日常工作?，如會議?安排、來?訪接待等?工作。?人事工作?是一個“?潤物細無?聲”的工?作。如何?更好地服?務于公司?各個部門?，需要有?較強的抗?壓力，靈?活