實(shí)用餐館聘用協(xié)議本協(xié)議是由以下雇主和員工之間達(dá)成的協(xié)議，即雇主指代餐館經(jīng)營(yíng)者，員工指代被該餐館聘用的工作人員。第一條：協(xié)議目的本協(xié)議的目的是保護(hù)雙方的權(quán)益，確保雙方遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及餐館經(jīng)營(yíng)規(guī)定，維護(hù)餐館經(jīng)營(yíng)秩序和形象，推動(dòng)餐館的健康發(fā)展。第二條：雇傭期限員工的雇傭期限為_(kāi)_____年/月/日起至______年/月/日止。如有續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在當(dāng)前協(xié)議期滿(mǎn)前______日內(nèi)雙方協(xié)商并簽署新協(xié)議。第三條：工作職責(zé)員工應(yīng)認(rèn)真維護(hù)餐館的形象，努力為餐館提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。具體職責(zé)如下：1.遵守餐館的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真完成分配的工作任務(wù)；2.接待客人，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，及時(shí)解答客人提出的問(wèn)題；3.保持餐廳衛(wèi)生，保持餐具、廚具、廚房的干凈、整潔和衛(wèi)生；4.管理、維護(hù)和保養(yǎng)所有的設(shè)備設(shè)施，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)異常情況；5.提出改進(jìn)建議，共同維護(hù)餐館的形象和信譽(yù)。第四條：工作時(shí)間員工每周的工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)，具體工作時(shí)間由餐館安排，安排工作時(shí)間時(shí)應(yīng)盡量考慮員工的生理和心理健康。員工發(fā)現(xiàn)自己工作時(shí)間安排存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)反映，尋求解決方案。第五條：工資和福利待遇員工的工資由餐館按照國(guó)家、地方相關(guān)規(guī)定支付，支付方式為_(kāi)_____。員工享有合法的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。若員工需要使用醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)及時(shí)向餐館宣布和提交證明文件。員工享有工作餐、年終獎(jiǎng)金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和政策由餐館負(fù)責(zé)制定和公布。餐館應(yīng)提供必要的保障和便利，例如提供員工培訓(xùn)、提供健康保健等。員工享有法定的休假權(quán)利，包括帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚假和帶薪產(chǎn)假等。員工應(yīng)提前向餐館提出申請(qǐng)，餐館應(yīng)予以審批。第六條：違約責(zé)任若員工違反餐館相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致餐館經(jīng)濟(jì)損失，餐館可以要求員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。若雇主違反了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和維權(quán)。第七條：協(xié)議終止本協(xié)議到期后，如未繼續(xù)簽訂新協(xié)議，則本協(xié)議自動(dòng)失效。如員工存在違規(guī)行為，或出現(xiàn)以下情況，餐館可以單方解除本協(xié)議：a.員工嚴(yán)重違反餐館相關(guān)規(guī)定，且經(jīng)過(guò)加強(qiáng)教育和警告后情節(jié)仍然惡劣；b.員工因自身原因長(zhǎng)期無(wú)法履行職業(yè)職責(zé)；c.員工對(duì)餐館形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重影響。第八條：爭(zhēng)議解決雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者起訴解決。第九條：其他約定本協(xié)議未約定事項(xiàng)，按照國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。雙方同意保密對(duì)方提供的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息。本協(xié)議未盡之處，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充修改，變更和解除必須經(jīng)過(guò)書(shū)面協(xié)議，具有法律效力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自