培訓講師等級評定制度一、等級晉升辦法1.目的該制度的目的在于明確培訓教師的職業發展規劃，使培訓講師能夠有效地自我評估，不斷完善和超越自我，提升個人素質和培訓技能。2.適用范圍該制度適用于中電商營銷部培訓組的培訓講師。3.培訓講師等級劃分培訓講師等級劃分為四個等級：實習講師、初級講師、中級講師和高級講師。4.等級說明等級見習講師初級講師中級講師高級講師技能要求-了解培訓組織和培訓實施的流程-能夠生動講解課程并自己組織相關案例-能夠獨立編寫指定教材、教案、講義-能夠獨立承擔培訓的組織、實施、跟蹤等工作-能夠了解顧客心理-掌握一定的培訓技能，培訓生動性強初級講師的技能要求基礎上：-具備產品推廣能力，能夠編寫具有針對性和實戰性的教材-具有豐富的培訓經驗，及培訓人員激勵的能力-具備一定的業務技能，能夠策劃、培訓促銷活動-精通業務工作，能夠承擔電商人員培訓-了解產品戰略及市場分析、市場推廣、培訓戰略的制定中級講師的技能要求基礎上：-具備較高的業務技能和市場推廣能力-具有豐富的實戰經驗和培訓人員激勵的能力-能夠制定培訓戰略和解決復雜的培訓問題-能夠為公司提供專業的咨詢服務和高質量的培訓課程5.評定辦法講師資格評定需要具備“講師等級說明”中規定的條件，并需要提交一份資格評定單，其中包括培訓內容、培訓課題、培訓人數、培訓場次、培訓地區效果反饋等。具體評定辦法如下：-第一階段：準備一份專題培訓教材，需有教材、教案、幻燈等教學資料。-第二階段：授課，評定人員對授課內容、表現等各方面進行評估和測試。-第三階段：答辯，對答辯人進行相關的技能測試，考核基本素質、反應能力、表達能力等，并填寫《講師資格評定表》。-頒發“中電商講師”證書，蓋有中電商印章，并有相關領導簽名。同時標注“講師等級”。二、培訓講師定位、職能、職責1.講師定位培訓講師的定位是公司的培訓師，負責公司內部的員工培訓和外部客戶的培訓。2.職能培訓講師的職能包括：制定培訓計劃、策劃培訓方案、編寫培訓教材、組織培訓活動、評估培訓效果等。3.職責培訓講師的職責包括：獨立承擔培訓課程的設計和實施、提供培訓咨詢服務、協助公司內部培訓、參與培訓課程的改進等。4.學習培訓講師需要不斷學習新知識和新技能，提高自己的培訓水平和個人素質。講師素質評定表姓名：培訓課題：講師級別：1.講師個人素質-聲音音量、語調：10-9分為非常好，9-8分為好，8-6分為適中，6分以下為差。-肢體語言：同上。-儀態、儀表：同上。2.培訓技能-氣氛調節：同上。-學員互動性：同上。-授課方法：同上。-時間分配與控制：同上。3.課程內容-實戰性：同上。-條理性：同上。-充實性：同上。4、教材與教案教案結構清晰，易于理解，能夠幫助學生掌握知識點。教案可讀性好，語言簡潔明了，容易讓學生理解。教材排版整潔，編輯規范，內容豐富，能夠滿足學生的需求。幻燈片設計生動，能夠吸引學生的注意力，讓學生更好地理解知識點。反應速度快，能夠及時回答學生的問題，滿足學生的需求。答案滿意程度高，能夠清晰地解答學生的問題，讓學生更好地掌握知識點。語言流暢，思路清晰，能夠清晰地表達自己的觀點，讓學生更好地理解。時間控制得當，能夠合理地利用時間，讓學生充分掌握知識點。5、答辯在答辯環節中，能夠清晰地回答出題人提出的問題，表達自己的觀點，展示自己的學術素養。表現非常好，能夠充分展示自己的研究成果和研究能力。總評：整體表現非常出色，能夠充分展示