Word第第頁醫藥銷售人員的個人辭職報告醫藥銷售人員的個人辭職報告1

敬重的領導：

您好！

幻想著成為一個勝利的醫藥銷售員，如今成為了幻影，的確讓人懊喪。

原來我對銷售布滿了信念，但從三個月的不斷學習和探究中我發覺不管是我的性格、毅力、學識都達不到一個業務員的要求。三個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現實就是這樣斬釘截鐵。

如今我的工作愛好銳減、工作看法消極。站在一個員工必需愛崗敬業的最基本的職業操守的立場上，我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對還是我，我認為這都勢在必行。

這三個月，我也有很大的收獲，或許再踏出光越的大門以后，我的這些電話聯系客戶的經受、學習關于設備學問的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是溝通的藝術和提高自己、直立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。

在這么長的時間里，沒有給給帶來任何利潤，您也沒有過于責怪。這讓我更加的慚愧。今日做出這樣的確定，我覺得對您是一種深深的辜負。感謝您在這段時間的提攜和照看。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

醫藥銷售人員的個人辭職報告2

敬重的領導：

你好。

在思前想后反復琢磨一番之后，我確定辭，離開這個曾經以為可以實現幻想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年x月底我來到了xx，之所以加入是由于醫藥行業很火，銷量很大，而我們是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我x歲買車，x歲買房，x歲退休的幻想就可以在這里實現了！

可是，隨著時間一每天的過去，對的熟悉也越來越清晰，慢慢的我明白我的幻想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進起我就感覺里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷，好像缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生氣。后來聽他們說，我們如今所想到的x總早就知道，并且正在漸漸的轉變著，于是乎這樣我也寬心了很多，究竟幻想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是如今我絲毫沒有看到向著正常的方向進展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著盼望，結果卻是一次次的令人絕望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質意義上的奉獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，由于如今我還一無全部，立刻就到了買車的年齡了，應當是時候為自己的將來好好準備一下了。以下是我辭職的緣由，同時也是存在的問題，盼望領導認真想想接下來的眾發該如何進展：

1、招員工“不負責任”。聽說每年都招業務員〔我沒見過，不知道真假〕，但是招來之后目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職？許多員工就是不明確來的目的，為什么來眾發？到底是眾發哪一點吸引你來？再加上也不太擅長區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

2、沒有正規系統的業務培訓。雖然說里也有培訓，那只是類似于高校校內里的講課，好像是沒有多大作用更沒有多少人去仔細聽的。我承認在出去做業務的時候，專業學問很重要，但是更加重要的拜見客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作上沒有培訓，至少是我沒有接受過。業務員只能自己想方法，通過不正確〔時間是檢驗真理的唯一標準，更準確地說是不成熟〕的方法去拜見客戶，其勝利率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的緣由。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，事實上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是最大的本錢鋪張！

3、領導存在信譽問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得x總要求過我們要為自己將來三個月做好打算，沒有打算的人很難有很好的進展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的打算也只能是空的。我曾經打算x月就能去xx，于是過年期間我查完了xx的資料，結果xx那里不要人。每次找x總他總是說你們如今xx跑著，立刻把你們給發出去了。但是結果呢？拖了快x個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確支配我們在xx也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，如今什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力氣也不會跑遠的！

4、消失問題不能準時解決。的領導習慣性的把事情一再的.往后延遲，不能準時的處理。就像一開頭說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到如今我快一年了，定沒定崗還不確定。如今領導的承諾是三五天把我們發出去，直到如今兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中丟失，到最終損失的還是。假如人和馬賽跑，確定是*贏，假如人要是騎在立刻跑，雖然還是馬贏，但人會離勝利更近一些。像這種在立刻勝利的就被稱之為“立刻勝利”。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

醫藥銷售人員的個人辭職報告3

敬重的領導：

您好！

在工作一年中，學到了許多學問，的營業狀態也是始終表現良好態勢。特別感謝賜予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在里基礎的業務學問及專業學問已經基本把握，但俗話說“學無止境”，有許多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久，的環境對于業務員很照看很愛護〔至少對于業務風險來說〕，鑒于我的獨特，要在自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己獨特傾于內向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

業務部近期較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在x日左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲x周。但是我還是盼望理解，現接近xx，假如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡！

我盼望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應當做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已確定，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝！最終，盼望的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順當！

再次感謝！

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

醫藥銷售人員的個人辭職報告4

敬重的領導：

你好。

在思前想后反復琢磨一番之后，我確定辭，離開這個曾經以為可以實現幻想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年x月底我來到了xx，之所以加入公司是由于醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我x歲買車，x歲買房，x歲退休的幻想就可以在這里實現了！

可是，隨著時間一每天的過去，對公司的熟悉也越來越清晰，慢慢的我明白我的幻想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷，好像缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生氣。后來聽他們說，我們如今所想到的x總早就知道，并且正在漸漸的轉變著，于是乎這樣我也寬心了很多，究竟幻想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是如今我絲毫沒有看到公司向著正常的方向進展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著盼望，結果卻是一次次的令人絕望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質意義上的奉獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，由于如今我還一無全部，立刻就到了買車的年齡了，應當是時候為自己的將來好好準備一下了。以下是我辭職的緣由，同時也是公司存在的問題，盼望領導認真想想接下來的眾發該如何進展：

1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業務員〔我沒見過，不知道真假〕，但是招來之后目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職？許多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發？到底是眾發哪一點吸引你來？再加上公司也不太擅長區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于高校校內里的講課，好像是沒有多大作用更沒有多少人去仔細聽的。我承認在出去做業務的時候，專業學問很重要，但是更加重要的拜見客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，至少是我沒有接受過。業務員只能自己想方法，通過不正確〔時間是檢驗真理的唯一標準，更準確地說是不成熟〕的方法去拜見客戶，其勝利率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的緣由。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，事實上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的本錢鋪張！

3、公司領導存在信譽問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得x總要求過我們要為自己將來三個月做好打算，沒有打算的人很難有很好的進展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的打算也只能是空的。我曾經打算x月就能去xx，于是過年期間我查完了xx的資料，結果xx那里不要人。每次找x總他總是說你們如今xx跑著，公司立刻把你們給發出去了。但是結果呢？拖了快x個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確支配我們在xx也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，如今什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力氣也不會跑遠的！

4、消失問題不能準時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能準時的處理。就像一開頭說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到如今我快一年了，定沒定崗還不確定。如今領導的承諾是三五天把我們發出去，直到如今兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中丟失，到最終損失的還是公司。假如人和馬賽跑，確定是馬會贏，假如人要是騎在立刻跑，雖然還是馬贏，但人會離勝利更近一些。像這種在立刻勝利的就被稱之為“立刻勝利”。

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

醫藥銷售人員的個人辭職報告5

敬重的領導：

您好！

在公司工作一年中，學到了許多學問，公司的營業狀態也是始終表現良好態勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務學問及專業學問已經基本把握，但俗話說“學無止境”，有許多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久，公司的環境對于業務員很照看很愛護〔至少對于業務風險來說〕，鑒于我的獨特，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己獨特傾于內向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在x日左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，