下載本文檔
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
勞動者試用期離職規定有哪些前言試用期是勞動者和用人單位之間進行相互考核、試用和調整的階段。在這個階段內，雙方都有權利解除勞動合同。那么，在試用期離職，企業應該遵循哪些規定呢？相關法律根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，并按照規定向勞動者支付工資以及提供勞動安全衛生條件。在試用期內，雙方可以通過雙方同意的方式解除勞動合同。但是，用人單位應當在法定試用期內予以通知，并支付經濟補償。通知期限根據《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期內辭退勞動者應當提前30天通知勞動者或者支付一個月的經濟補償。如果勞動者在試用期內辭職，也應當提前30天通知用人單位。需要注意的是，剛剛進入企業的新員工，未能完成勞動合同約定的試用期，在這里一定要注意是否有雙方約定這方面的事項。但是，在試用期內雙方可以隨時提出終止合同并不需要支付違約金。經濟補償如果勞動合同的解除不符合法律規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償。對于試用未滿期工齡的員工，企業應當支付一個月的工資作為經濟補償。如果員工已滿工齡，企業應當按照雙方協商的辦法支付經濟補償，也可以依照相關法律規定，并支付相應的補償金。需要注意的是，勞動者在試用期間若因公司過錯而導致工資、待遇、保險等權益沒有得到落實，他有權要求用人單位解除勞動合同并支付雙倍補償金。默認情況下，如果勞動者正常解除試用期合同，無法得到雙倍補償金的賠償。維護自己的合法權益在試用期內離職的員工，一定要保留好勞動合同、相關文件、工作交接內容、離職證明等材料，以留有證據。如有不妥之處，可以在留有證據的情況下向勞動局求助。在法律法規的保護下，勞動者的合法權益受到了有效的維護，我們在工作過程中也應努力掌握企業存在的制度和規章制度。將來如果出現了相關問題，通過法律手段維護自己的權益。總結試用期是用人單位和勞動者之間進行相互考核、試用和調整的階段。在這個階段，雙方都有權利解除勞動合同。企業在進行試用期離職時，應當遵循相關法律規定，如提前通知30天或支付一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論