第13頁共13頁勞務協議范本?甲方全稱：?_____?甲方代表：_?____甲?方代表：__?___甲方?代表：___?__甲方代?表：____?_甲方代表?：乙方姓名?：性別：?出生：護照?號碼：身份?證號：家庭?住址：工資?帳戶：中國建?設銀行支行?工資帳號：?丙方全稱：中?國建設集團（?馬）有限公司?巴貢23標項?目經理部丙?方代表：根?據《中華人民?共和國勞動法?》及配套法規?，為保障甲方?、乙方和丙方?的合法權益依?法確定勞動關?系，經甲、乙?、丙三方平等?協商，自愿簽?訂本勞動。?甲方向乙方說?明了丙方用人?要求、工作內?容、工作時間?、勞動報酬、?勞動條件、職?業危害及其后?果、社會保險?、規章制度等?情況，乙方已?認真閱讀本，?同意按甲方及?丙方有關規定?執行。一、?勞動合同期限?及工作地點?本合同期限：?_____乙?方愿意根據丙?方的工作安排?，從____?年____月?____日起?，為期20個?月。如有續約?,由三方另行?協商。本合?同的工作地點?：馬來西亞沙?撈越洲巴貢水?電站施工現場?。本合同的?貨幣單位：馬?幣（____?_）。匯率按?1馬幣兌2.?15人民幣固?定計算。二?、生產（工作?）任務1、?甲方根據丙方?生產（工作）?需要，安排乙?方在丙方所屬?馬來西亞巴貢?工地工作。?2、乙方的具?體工作內容由?丙方安排。?3、乙方同意?并服從丙方所?安排的崗位、?工種、工作；?丙方可以調整?乙方的工作崗?位和工作內容?。4、乙方?必須按照丙方?關本崗位生產?（工作）任務?的責任制的要?求，保證按質?按量地完成規?定的生產（工?作）任務。?三、生產（工?作）條件1?、丙方負責對?乙方進行安全?生產及各種規?章制度的教育?和培訓。2?、丙方執行國?家勞動安全衛?生規程和標準?，保障乙方在?勞動過程中的?安全與健康。?3、乙方在?勞動過程中，?必須嚴格遵守?安全操作規程?，及丙方制訂?的勞動安全衛?生等各項規章?制度，有確保?安全生產的責?任。四、各?方職責甲方?職責：1、?甲方負責辦理?乙方的體檢、?護照、簽證等?相關手續，并?承擔相應費用?。2、甲方?提供給丙方的?勞務人員（乙?方）應具備如?下條件：1?）年齡為18?_____4?5周歲，熟練?工具有初中以?上文化，機械?操作手及管理?人員具有高中?以上文化程度?、身體健康（?經體檢合格）?的男性，乙方?的專業技術能?力要盡可能滿?足丙方要求。?2）甲方必?須安排和組織?乙方參加健康?體檢、出境培?訓并取得有效?期為三年的"?外派勞務（研?修生）培訓合?格證"，若體?檢或培訓不合?格，其費用由?乙方自行負擔?。3）甲方?必須向丙方擔?保乙方在馬來?西亞的工作時?間不得低__?__年。3?、甲方必須按?每100名勞?務配備1名現?場管理人員。?甲方管理人?員配合丙方對?乙方進行工作?現場管理，負?責對乙方離開?工作現場后的?管理。4、?甲方負責乙方?的后勤保障與?管理，甲方應?按100人配?1名炊事員的?標準配備炊事?員，炊事員的?工資由甲方承?擔，中方炊事?員的進、退場?費用、準證費?用由丙方承擔?。甲方須按?合理的標準提?供伙食給乙方?，伙食費由乙?方自行承擔。?若甲方對食堂?管理不善，引?起不良后果，?丙方有權干預?直至收回食堂?管理權，甲方?承擔由此產生?的一切損失。?5、甲方向?丙方保證乙方?辦理手續必須?符合國家有關?規定。6、?甲方派駐丙方?工地現場的管?理人員必須駐?在工地，若要?離開或更換需?征得丙方的同?意并自行承擔?有關費用，否?則按5000?/次進行扣款?，由此造成的?損失由甲方負?責。乙方職?責：1、乙?方必須參加馬?來西亞的安全?培訓，并取得?培訓合格證，?否則由此造成?的損失由乙方?承擔。勞務?協議范本（二?）用人單位?（甲方）：_?____地?址：____?_郵政編碼?：_____?職工（乙方?）：____?_住址：_?____郵?政編碼：__?___身份?證號碼：__?___甲方?_____因?生產（工作）?需要，招（聘?）用____?_（簡稱乙方?）為本企業職?工。雙方根據?平等自愿、協?商一致的原則?，訂立勞動合?同，確定勞動?關系，明確雙?方的權利、義?務，并共同遵?守履行。一?、合同期限?（一）本合同?自____年?____月_?___日起生?效。本合同有?效期經甲、乙?雙方商定，采?取下列第__?___種形式?：1.無固?定終止期限（?即長期合同，?但可按本合同?第九條變更、?解除和終止）?。2.合同?有效期限__?__年，至_?___年__?__月___?_日止。3?.合同期限至?_____工?作（任務）完?成時終止，其?完成的標志事?件是____?_。（二）?新招收、調入?、統一分配人?員的勞動合同?自生效之日起?_____個?月內為試用期?。（三）本?合伺由甲乙雙?方各存一份。?鑒證時還需交?鑒證機構一份?。均具有同等?效力。二、?工作任務（?一）乙方生產?（管理）工種?（崗位）：_?______?______?______?____。?（二）乙方完?成甲方正常安?排的生產（工?作）任務。?三、工作時間?甲方實行國?家規定的工作?時間制度。甲?方因生產、工?作需要可安排?乙方加班加點?，但每月累計?不得超過三十?六小時，每個?工作日連續加?點不得超過三?小時。四、?休假乙方在?合同期內享受?國家規定的節?日、公休假日?以及探親、婚?喪、計劃生育?、女職工勞動?保護等有薪假?期待遇。五?、勞動報酬?（一）乙方工?資分配形式、?標準：1.?工資標準、形?式及調資辦法?按企業依法制?定的工資分配?制度執行;?2.乙方月工?資收入，由甲?方按企業工資?制度，根據乙?方工作業績、?出勤和紀律情?況，考核發放?;3.甲方?在合同期內，?有權根據按勞?分配原則及經?營指標變化、?經濟效益高低?，依法修改企?業工資分配制?度。（二）?甲方每月如期?發放工資。?（三）甲方安?排乙方加班，?無法安排補休?的，按國家規?定發給加班工?資。（四）?非因乙方原因?所致的停工、?停產期間，甲?方按國家、省?、市規定發給?乙方停工工資?或生活費。?六、保險福利?待遇（一）?乙方原為本企?業固定工或臨?時工改（招）?為合同制職工?的，原符合本?市規定的連續?工齡，視為本?企業工作年限?。（二）甲?方按國家、省?、市有關規定?，給予女職工?“五期”（經?期、孕期、產?假期、哺乳期?及更年期）的?勞保福利待遇?和乙方符合計?劃生育子女以?及保留原固定?工經確定的供?養直系親屬的?勞保醫療待遇?。（三）乙?方患職業病或?因工負傷醫療?期間的保險福?利待遇，甲方?按本市有關規?定執行;醫療?終結，經市勞?動鑒定委員會?確認，完全喪?失勞動能力的?，由甲方按規?定給予辦理提?前退休，部分?喪失勞動能力?的，按本市有?關規定執行。?（四）乙方?在合同期內患?病或非因工負?傷，停工醫療?期限的計算及?停工醫療期內?的保險福利待?遇，按國家、?省、市有關規?定執行。（?五）乙方因工?或非因工死亡?的喪葬補助費?、供養直系親?屬撫恤費、救?濟費、一次性?優撫金、生活?補貼、供養直?系親屬死亡補?助費等，由甲?方按國家及本?市規定分別發?放。（六）?在合同期內，?甲、乙雙方需?按照國家及省?、市有關規定?，為乙方繳納?基本養老保險?、失業保險和?工傷保險等社?會保險基金，?并定期向乙方?通告繳納社會?保險基金的情?況。（七）?非因乙方原因?所致的停工、?停產期間，乙?方按國家規定?享受的休假、?勞保醫療等待?遇不變。（?八）乙方其他?各種福利待遇?，按甲方依法?制定的制度執?行。七、勞?動保護（一?）甲方按照國?家有關勞動保?護規定，包括?有關女職工、?未成年工（1?6周歲至未滿?18周歲的職?工）的勞動保?護規定和《_?____》，?切實保護乙方?在生產、工作?中的安全和健?康。（二）?甲方按國家規?定對乙方進行?安全生產知識?、法規教育和?操作規程培訓?以及其他的業?務技術培訓。?乙方應參加上?述培訓并嚴格?遵守與其崗位?有關的安全衛?生法規、規章?、制度和操作?規程。（三?）甲方根據乙?方從事的工作?崗位，發給乙?方必要的勞動?保護用品，按?勞動保護規定?定期免費安排?乙方進行體檢?。（四）乙?方有權拒絕甲?方違章指揮，?對甲方及其管?理人員漠視安?全健康的行為?，有權提出批?評并向有關部?門檢舉;控告?。八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵守甲?方依法制定的?各項管理制度?，甲方有權對?乙方履行的情?況進行檢查、?督促、考核和?獎懲。九、?續訂、變更、?解除、終止勞?動合同（一?）本合同期限?屆滿即自然失?效，雙方必須?終止執行。如?經雙方協商同?意，可以續訂?合同。（二?）甲方因生產?經營情況變化?，調整生產任?務，或者乙方?因個人原因要?求變更本合同?條款，經雙方?協商同意，可?以變更勞動合?同相關內容，?并由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有下列?情況之一的，?勞動合同即告?終止：1.?乙方已達到法?定退休年齡的?;2.乙方?死亡;3.?甲方被依法撤?銷、解散、歇?業，宣告破產?;4.勞動?合同約定的終?止條件（事件?）已經出現;?5.乙方被?批準自費出國?留學或出境定?居的。（四?）有下列情況?之一的，甲方?可解除勞動合?同：1.乙?方在試用期內?，經發現不符?合錄用條件的?;2.乙方?經常無正當理?由不能完成合?同所規定的生?產、工作任務?的;3.乙?方患病或非因?工傷，醫療期?屆滿后不能從?事原工作，也?不宜改做其他?工作的;4?.乙方的行為?按照國家的有?關規定應予辭?退、除名、開?除的;5.?經優化勞動組?合組合不上，?按政府有關規?定可以辭退的?;6.其他?符合國家、省?、市規定的可?以解除勞動合?同條件的。?（五）有下列?情況之一的，?乙方可解除勞?動合同：1?.試用期內，?認為不適應在?甲方工作的;?2.經國家?有關部門確認?，甲方勞動安?全衛生條件惡?劣，沒有相應?保護措施，嚴?重危害乙方身?體健康的;?3.甲方不能?按勞動合同規?定支付勞動報?酬的;4.?甲方不按規定?為乙方辦理退?休養老保險等?社會保險的;?5.經甲方?同意，乙方自?費考入中專以?上學校脫產學?習的;6.?甲方不履行勞?動合同，嚴重?違反國家法規?、政策，侵害?乙方其他合法?權益的。（?六）有下列情?況之一，甲方?不得解除勞動?合同：1.?勞動合同期未?滿，又不符合?本條第（四）?款規定和雙方?約定的其他可?以解除勞動合?同條件的;?2.乙方患職?業病或因工負?傷，醫療終結?期內，或醫療?終結后經市、?縣（市）勞動?鑒定委員會確?認屬大部分喪?失勞動能力的?;3.乙方?患病或非因工?負傷，在規定?的醫療期內或?醫療期雖滿但?仍住院治療的?;4.符合?計劃生育政策?的女職工在孕?期、產假期、?哺乳期內的;?5.乙方經?批準享受法定?假期，在規定?期限內的;?6.符合國家?、省、市有關?其他不得解除?勞動合同規定?的。（七）?有下列情況之?一，乙方不得?解除勞動合同?：1.勞動?合同期限未滿?，又不符合本?條的第（五）?款規定和雙方?約定的其他可?以解除勞動合?同條件的;?2.由甲方出?資培訓（包括?上大學、中專?、技工學校學?習等）沒達到?《培訓合同》?要求或本勞動?合同規定服務?期限的;3?.擔任國家重?點科研項目尚?未完成的。?（八）本合同?經甲乙雙方協?商同意的，可?以解除。（?九）除國家規?定的違紀辭退?、除名、開除?等情況外，甲?乙雙方終止、?解除、續訂本?合同，必須提?前____日?書面通知對方?，方可辦理有?關手續。（?十）甲方應按?規定為終止、?解除勞動合同?的職工辦理有?關手續，為乙?方辦理失業登?記、領取失業?救濟金提供方?便。（十一?）甲方租賃、?出售給乙方居?住的房屋、宿?舍，雙方應簽?訂住房合同。?甲乙雙方因各?種原因解除或?終止本勞動合?同時，有關住?房問題按住房?合同規定辦理?。（十二）?若本合同終止?或解除，乙方?應將合同履行?期內甲方交給?乙方無償使用?、保管的物品?、工具、技術?資料等，如數?交還給甲方，?如遺失應予賠?償。（十三?）乙方如原為?本企業固定職?工轉為全員勞?動合同制職工?的，解除或終?止勞動合同后?，乙方提出要?求的，甲方可?以延緩三至六?個月時間辦理?有關手續：在?此期間乙方有?接收單位的，?甲方應當按乙?方原身份為其?辦理調動手續?。緩辦手續期?間，停止享受?企業的一切工?資、勞保福利?待遇。（十?四）乙方符合?國家規定的退?休（含提前退?休）條件，甲?方應按規定為?其辦理退休手?續，并按本市?有關規定管理?。（十五）?本合同終止或?解除勞動合同?（屬違紀辭退?、除名、開除?者外）時，甲?方應按政府有?關規定，按乙?方在本企業工?作年限，每滿?一年計發一個?月的生活補助?費，最高不超?過十二個月。?月生活補助費?計算標準是乙?方離崗前十二?個月的月平均?工資收入的6?0%。因乙方?醫療期滿解除?勞動合同，除?發給生活補助?費外，還應按?規定發給醫療?補助費（計算?標準與前述生?活費計算標準?相同）。但乙?方按第（十三?）款辦理調動?手續的，甲方?可不發給生活?補助費和醫